| Título : |
Career Patterns and Policies of Female Leaders in China |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Tong, Xin, Autor |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
Singapore [Malasya] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Número de páginas: |
XXVI, 417 p. 53 ilustraciones, 4 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-981-1630859-- |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Feminismo teoría feminista Diversidad en el lugar de trabajo Negocio Asia Estructura social Igualdad Politica social Feminismo y teoría feminista Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias negocios asiáticos |
| Índice Dewey: |
3.054.201 |
| Resumen: |
El difunto Presidente de China, Mao Zedong, dijo una vez que "las mujeres sostienen a la mitad del mundo", pero en varios aspectos la plena emancipación de las mujeres sigue siendo un desafío global. Este libro, basado en extensos estudios empíricos sobre líderes femeninas chinas en diferentes campos, desarrolla una "teoría del logro del estatus profesional femenino". Resume las condiciones para que las mujeres chinas se conviertan en líderes en diversas profesiones de la siguiente manera: mayor capital humano, económico y social; concienciación sobre la igualdad de género; ambiente amigable con el género; y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. El libro también propone políticas de apoyo para el desarrollo de talentos femeninos de alto nivel y líderes en tres sectores diferentes: las mujeres en la política, en los ámbitos profesionales y en la gestión empresarial. Con perspectivas integrales del desarrollo de líderes femeninas que abordan las necesidades únicas de las mujeres en las organizaciones, este libro es una buena opción para investigadores y lectores interesados en el desarrollo de talentos de alto nivel, la igualdad de género y el logro profesional de las mujeres en China. |
| Nota de contenido: |
Research Framework and Methods -- Significance of Balanced Patterns for Leaders in Gender Structure -- A Brief Introduction of Female Leaders: An Analysis Based on Census Data -- Research Review on Female Leaders at Home and Abroad -- Capital Accumulation of Female Leaders -- Ideology of Gender Equality Encourages Women to Become Leaders -- Gender-friendly Environment is Essential -- Wisdom on the Balance of Family and Work -- Factors Affecting Female Leaders in Politics -- Party Mechanism of Political Participation of Female Leaders -- Characteristics of Female Leaders in Politics in Social Transformation -- Career Promotion for Women at Bureau-Director Level from Life Course Perspective -- Situation and Characteristics of Female Professionals -- Upward Mobility of Female Professionals and Affecting Factors -- Gender Segregation and Institutional Discrimination in Professional Fields -- Career Patterns of Female Senior Executives in Enterprises -- Career Patterns of Female Entrepreneurs -- Investing on Women: China's New Engine of Development -- Policies for Promoting the Growth of Female Leaders in Politics -- Policies for Promoting the Growth of Female Professionals -- Policies for Promoting Women in Enterprise Management -- Postscript -- Bibliography. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Career Patterns and Policies of Female Leaders in China [documento electrónico] / Tong, Xin, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - XXVI, 417 p. 53 ilustraciones, 4 ilustraciones en color. ISBN : 978-981-1630859-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Feminismo teoría feminista Diversidad en el lugar de trabajo Negocio Asia Estructura social Igualdad Politica social Feminismo y teoría feminista Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias negocios asiáticos |
| Índice Dewey: |
3.054.201 |
| Resumen: |
El difunto Presidente de China, Mao Zedong, dijo una vez que "las mujeres sostienen a la mitad del mundo", pero en varios aspectos la plena emancipación de las mujeres sigue siendo un desafío global. Este libro, basado en extensos estudios empíricos sobre líderes femeninas chinas en diferentes campos, desarrolla una "teoría del logro del estatus profesional femenino". Resume las condiciones para que las mujeres chinas se conviertan en líderes en diversas profesiones de la siguiente manera: mayor capital humano, económico y social; concienciación sobre la igualdad de género; ambiente amigable con el género; y un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. El libro también propone políticas de apoyo para el desarrollo de talentos femeninos de alto nivel y líderes en tres sectores diferentes: las mujeres en la política, en los ámbitos profesionales y en la gestión empresarial. Con perspectivas integrales del desarrollo de líderes femeninas que abordan las necesidades únicas de las mujeres en las organizaciones, este libro es una buena opción para investigadores y lectores interesados en el desarrollo de talentos de alto nivel, la igualdad de género y el logro profesional de las mujeres en China. |
| Nota de contenido: |
Research Framework and Methods -- Significance of Balanced Patterns for Leaders in Gender Structure -- A Brief Introduction of Female Leaders: An Analysis Based on Census Data -- Research Review on Female Leaders at Home and Abroad -- Capital Accumulation of Female Leaders -- Ideology of Gender Equality Encourages Women to Become Leaders -- Gender-friendly Environment is Essential -- Wisdom on the Balance of Family and Work -- Factors Affecting Female Leaders in Politics -- Party Mechanism of Political Participation of Female Leaders -- Characteristics of Female Leaders in Politics in Social Transformation -- Career Promotion for Women at Bureau-Director Level from Life Course Perspective -- Situation and Characteristics of Female Professionals -- Upward Mobility of Female Professionals and Affecting Factors -- Gender Segregation and Institutional Discrimination in Professional Fields -- Career Patterns of Female Senior Executives in Enterprises -- Career Patterns of Female Entrepreneurs -- Investing on Women: China's New Engine of Development -- Policies for Promoting the Growth of Female Leaders in Politics -- Policies for Promoting the Growth of Female Professionals -- Policies for Promoting Women in Enterprise Management -- Postscript -- Bibliography. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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