La investigación tiene como objetivo desarrollar una Ontología para el proceso de evaluación y selección del capital humano en la industria del níquel en Moa. El propósito, es estudiar los conceptos claves y útiles que existen en dicho proceso como son los perfiles de cargo y sus características principales; para definir cómo estos se estructuran y cómo se deben relacionar con las competencias laborales. Para la implementación y desarrollo de la Ontología, se siguieron los pasos de la metodología propuesta y diseñada por la Universidad de Stanford; utilizando como herramientas el editor de ontologías Protégé en su versión 3.2.1 y el razonador para el desarrollo de sistemas expertos CLIPS en su versión 6.24. Con la implementación de la Ontología se logró formular un exhaustivo y riguroso esquema conceptual con la finalidad de facilitar la comunicación y la compartición de la información entre diferentes sistemas. Dichos sistemas pueden ser elaborados con el fin de mitigar sustancialmente la lentitud e irregularidades existentes en el proceso de evaluación y selección, otorgándole rapidez, fiabilidad y organización al mismo.

La investigación tiene como objetivo desarrollar una Ontología para el proceso de evaluación y selección del capital humano en la industria del níquel en Moa. El propósito, es estudiar los conceptos claves y útiles que existen en dicho proceso como son los perfiles de cargo y sus características principales; para definir cómo estos se estructuran y cómo se deben relacionar con las competencias laborales. Para la implementación y desarrollo de la Ontología, se siguieron los pasos de la metodología propuesta y diseñada por la Universidad de Stanford; utilizando como herramientas el editor de ontologías Protégé en su versión 3.2.1 y el razonador para el desarrollo de sistemas expertos CLIPS en su versión 6.24. Con la implementación de la Ontología se logró formular un exhaustivo y riguroso esquema conceptual con la finalidad de facilitar la comunicación y la compartición de la información entre diferentes sistemas. Dichos sistemas pueden ser elaborados con el fin de mitigar sustancialmente la lentitud e irregularidades existentes en el proceso de evaluación y selección, otorgándole rapidez, fiabilidad y organización al mismo.