Resumen:

El presente estudio tuvo como objetivo el analizar la relación entre el síndrome de burnout y sus respectivas dimensiones con los estilos de personalidad propuestos por la teoría DISC: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo. Se evaluó a 91 trabajadores de una empresa comercial del sector privado (37.4% mujeres y 62.6% varones) mediante el Inventario de Burnout de Maslach y la prueba DISC. Los resultados indican que el 15.4% presenta el síndrome de burnout y que el estilo predominante fue el Estable en el 34% de la muestra, seguido del estilo Influyente en el 29%, el Concienzudo en el 26% y el Dominante en el 11%. Al aplicar la prueba chi cuadrado no se reportaron asociaciones estadísticamente significativas entre las variables de estudio. 

Resumen:

El presente estudio tuvo como objetivo el analizar la relación entre el síndrome de burnout y sus respectivas dimensiones con los estilos de personalidad propuestos por la teoría DISC: Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo. Se evaluó a 91 trabajadores de una empresa comercial del sector privado (37.4% mujeres y 62.6% varones) mediante el Inventario de Burnout de Maslach y la prueba DISC. Los resultados indican que el 15.4% presenta el síndrome de burnout y que el estilo predominante fue el Estable en el 34% de la muestra, seguido del estilo Influyente en el 29%, el Concienzudo en el 26% y el Dominante en el 11%. Al aplicar la prueba chi cuadrado no se reportaron asociaciones estadísticamente significativas entre las variables de estudio.