Subcolección Pregrado en Administración de Empresas
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaPercepciones sobre el clima laboral en los trabajadores en modalidad tradicional vs trabajadores de modalidad remota en Manizales / López Cifuentes, Mariana
TÃtulo : Percepciones sobre el clima laboral en los trabajadores en modalidad tradicional vs trabajadores de modalidad remota en Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: López Cifuentes, Mariana, Autor ; Gallego Uribe, Sofia, Autor ; López Correa, Cristian, Autor ; Peláez Higuera, Keidy Johanna, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2025 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Clima organizacional Trabajo remoto Administración de Empresas Resumen: La investigación abordó el estudio del clima organizacional desde un enfoque comparativo entre las modalidades de trabajo tradicional y remota, centrándose en dos empresas de Manizales. La pregunta orientadora fue: ¿Cuál es la percepción de los empleados sobre el clima laboral en cada modalidad? Para responder, se realizó un diagnóstico detallado en ambas modalidades, analizando variables como motivación, desempeño y bienestar. Se identificaron factores clave que influyeron en la percepción del clima laboral, como la comunicación, la estructura jerárquica, la cultura organizacional y las relaciones interpersonales. El análisis de resultados reveló que el sentido de pertenencia, el reconocimiento de los superiores y la motivación fueron más sólidos en la modalidad presencial, mientras que el trabajo remoto mostró fortalezas en autonomÃa, pero también desafÃos en interacción y visibilidad. El respeto se mantuvo como un valor constante en ambos entornos. Finalmente, se propusieron recomendaciones para mejorar el clima organizacional en las dos modalidades, destacando la importancia de una cultura laboral sólida, la adaptación del liderazgo y el uso estratégico de la tecnologÃa para fortalecer el compromiso, la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7856 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Percepciones sobre el clima laboral en los trabajadores en modalidad tradicional vs trabajadores de modalidad remota en Manizales [documento electrónico] / López Cifuentes, Mariana, Autor ; Gallego Uribe, Sofia, Autor ; López Correa, Cristian, Autor ; Peláez Higuera, Keidy Johanna, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2025. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
Palabras clave: Clima organizacional Trabajo remoto Administración de Empresas Resumen: La investigación abordó el estudio del clima organizacional desde un enfoque comparativo entre las modalidades de trabajo tradicional y remota, centrándose en dos empresas de Manizales. La pregunta orientadora fue: ¿Cuál es la percepción de los empleados sobre el clima laboral en cada modalidad? Para responder, se realizó un diagnóstico detallado en ambas modalidades, analizando variables como motivación, desempeño y bienestar. Se identificaron factores clave que influyeron en la percepción del clima laboral, como la comunicación, la estructura jerárquica, la cultura organizacional y las relaciones interpersonales. El análisis de resultados reveló que el sentido de pertenencia, el reconocimiento de los superiores y la motivación fueron más sólidos en la modalidad presencial, mientras que el trabajo remoto mostró fortalezas en autonomÃa, pero también desafÃos en interacción y visibilidad. El respeto se mantuvo como un valor constante en ambos entornos. Finalmente, se propusieron recomendaciones para mejorar el clima organizacional en las dos modalidades, destacando la importancia de una cultura laboral sólida, la adaptación del liderazgo y el uso estratégico de la tecnologÃa para fortalecer el compromiso, la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7856 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Estilos de liderazgo y su influencia en el rendimiento de los equipos comerciales de empresas financiera en Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Franco Cárdenas, Juan MartÃn, Autor ; Peláez Higuera, Keidy Johanna, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2025 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Gestión empresarial Administración de empresas Work strategies Job performance. Resumen: Leadership, as a business management tool within organizations, was found to be a fundamental factor for achieving optimal performance and meeting objectives effectively and efficiently. This study evaluated the influence of various leadership styles on the performance of commercial teams in financial services companies in Manizales. Based on the results, participative and transformational leadership styles were positively associated with higher motivation, goal achievement, and team commitment, while authoritarian leadership tended to hinder innovation and reduce employee satisfaction. The findings confirmed that leadership styles had a significant impact on job performance and organizational climate, highlighting the importance of implementing adaptive and human-centered leadership practices to improve commercial performance. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7852 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Estilos de liderazgo y su influencia en el rendimiento de los equipos comerciales de empresas financiera en Manizales [documento electrónico] / Franco Cárdenas, Juan MartÃn, Autor ; Peláez Higuera, Keidy Johanna, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2025. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
Palabras clave: Gestión empresarial Administración de empresas Work strategies Job performance. Resumen: Leadership, as a business management tool within organizations, was found to be a fundamental factor for achieving optimal performance and meeting objectives effectively and efficiently. This study evaluated the influence of various leadership styles on the performance of commercial teams in financial services companies in Manizales. Based on the results, participative and transformational leadership styles were positively associated with higher motivation, goal achievement, and team commitment, while authoritarian leadership tended to hinder innovation and reduce employee satisfaction. The findings confirmed that leadership styles had a significant impact on job performance and organizational climate, highlighting the importance of implementing adaptive and human-centered leadership practices to improve commercial performance. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7852 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Estrategias para impulsar la creatividad y la innovación en empleados de una organización del sector privado de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Agudelo Clavijo, Simón, Autor ; Noreña Londoño, Paula Andrea, Autor ; Montoya MartÃnez, Manuela, Autor ; Keidy Johana Pelaéz Higuera, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2025 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Clima organizacional Cultura innovadora Desarrollo organizacional Adaptación al cambio Creatividad empresarial Resumen: Este trabajo analiza cómo las organizaciones del sector privado en Manizales pueden impulsar la creatividad de sus empleados mediante el desarrollo de una cultura innovadora a través del estudio de diversos factores internos y externos, destacando las estrategias clave para fomentar la creatividad en los colaboradores incluyendo el liderazgo transformacional, el fomento de entornos de trabajo inspiradores, y el uso de herramientas tecnológicas. Además, se subraya la importancia de crear una cultura organizacional que valore la creatividad y la tolerancia al fracaso, lo que permite a las empresas adaptarse y mantenerse competitivas en el mercado cambiante para potenciar la creatividad de sus empleados los cuales permiten a las organizaciones adaptarse a un entorno más dinámico y mejorar la competitividad de la organización.
Cada vez existe más evidencia sobre el papel determinante de la cultura organizacional para lograr mejores niveles de desempeño y competitividad de las empresas, sin embargo, se observa una tendencia a culturas orientadas a lo interno y poco flexibles en las organizaciones colombianas teniendo en cuenta que la innovación, en la actualidad, es el motor que impulsa el crecimiento y el desarrollo económico de las compañÃas. Las iniciativas en innovación permiten aprovechar los recursos y las capacidades empresariales para obtener un mejor desempeño económico, social y de sostenibilidad. Las organizaciones, a través de la innovación, se mantienen a la vanguardia de las necesidades y tendencias del mercado, y además logran optimizar sus procesos, ofrecer nuevos productos o servicios y posicionarse de manera estratégica en el entorno competitivo.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7853 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Estrategias para impulsar la creatividad y la innovación en empleados de una organización del sector privado de Manizales [documento electrónico] / Agudelo Clavijo, Simón, Autor ; Noreña Londoño, Paula Andrea, Autor ; Montoya MartÃnez, Manuela, Autor ; Keidy Johana Pelaéz Higuera, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2025. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
Palabras clave: Clima organizacional Cultura innovadora Desarrollo organizacional Adaptación al cambio Creatividad empresarial Resumen: Este trabajo analiza cómo las organizaciones del sector privado en Manizales pueden impulsar la creatividad de sus empleados mediante el desarrollo de una cultura innovadora a través del estudio de diversos factores internos y externos, destacando las estrategias clave para fomentar la creatividad en los colaboradores incluyendo el liderazgo transformacional, el fomento de entornos de trabajo inspiradores, y el uso de herramientas tecnológicas. Además, se subraya la importancia de crear una cultura organizacional que valore la creatividad y la tolerancia al fracaso, lo que permite a las empresas adaptarse y mantenerse competitivas en el mercado cambiante para potenciar la creatividad de sus empleados los cuales permiten a las organizaciones adaptarse a un entorno más dinámico y mejorar la competitividad de la organización.
Cada vez existe más evidencia sobre el papel determinante de la cultura organizacional para lograr mejores niveles de desempeño y competitividad de las empresas, sin embargo, se observa una tendencia a culturas orientadas a lo interno y poco flexibles en las organizaciones colombianas teniendo en cuenta que la innovación, en la actualidad, es el motor que impulsa el crecimiento y el desarrollo económico de las compañÃas. Las iniciativas en innovación permiten aprovechar los recursos y las capacidades empresariales para obtener un mejor desempeño económico, social y de sostenibilidad. Las organizaciones, a través de la innovación, se mantienen a la vanguardia de las necesidades y tendencias del mercado, y además logran optimizar sus procesos, ofrecer nuevos productos o servicios y posicionarse de manera estratégica en el entorno competitivo.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7853 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Influencia de la música en la actividad cerebral de clientes en entornos digitales de Nike utilizando EEG Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castaño Escobar, Tomas, Autor ; Arias Arango, Manuelita, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2025 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Estrategias de marketing Neuromarketing Innovación en Marketing Resumen: La música es uno de los estÃmulos sensoriales más poderosos y universales, capaz de modular el estado de ánimo, las emociones y, en consecuencia, el comportamiento del consumidor (Orozco Alonso, 2016; Gutiérrez Sánchez, 2021). En el contexto actual, donde las experiencias digitales se han consolidado como un componente esencial para el éxito comercial, la integración de estrategias basadas en estÃmulos musicales adquiere una relevancia creciente. Estudios recientes han indicado que hasta el 70 % de las decisiones de compra están influenciadas por factores emocionales y sensoriales (Robles et al., 2024), lo que subraya la necesidad de comprender a fondo estos mecanismos en entornos digitales. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7854 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Influencia de la música en la actividad cerebral de clientes en entornos digitales de Nike utilizando EEG [documento electrónico] / Castaño Escobar, Tomas, Autor ; Arias Arango, Manuelita, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2025. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
Palabras clave: Estrategias de marketing Neuromarketing Innovación en Marketing Resumen: La música es uno de los estÃmulos sensoriales más poderosos y universales, capaz de modular el estado de ánimo, las emociones y, en consecuencia, el comportamiento del consumidor (Orozco Alonso, 2016; Gutiérrez Sánchez, 2021). En el contexto actual, donde las experiencias digitales se han consolidado como un componente esencial para el éxito comercial, la integración de estrategias basadas en estÃmulos musicales adquiere una relevancia creciente. Estudios recientes han indicado que hasta el 70 % de las decisiones de compra están influenciadas por factores emocionales y sensoriales (Robles et al., 2024), lo que subraya la necesidad de comprender a fondo estos mecanismos en entornos digitales. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7854 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Relación de la tasa representativa del mercado, Ãndice de precio del consumidor, tasa de desempleo e inflación en la variación de las importaciones en Colombia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Contreras Hoyos, Claudia Lorena, Autor ; MarÃn Londoño, Erika Vanessa, Autor ; Giraldo Godoy, Lizeth EstefanÃa, Autor ; Peláez Higuera, Keidy Johanna, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2025 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Tasa representativa del mercado (TRM) Administración de empresas Inflación Desempleo Resumen: La Tasa Representativa del Mercado (TRM) juega un papel crucial en la economÃa colombiana, ya que su variabilidad impacta significativamente en los costos de importación y, por ende, en el desarrollo de diversas industrias. Este estudio tiene como objetivo analizar cómo los cambios en la TRM, el desempleo, el IPC y la inflación han influido en la cantidad de importaciones en Colombia durante los últimos doce años, explorando su relación con el costo de los productos y la identificación de sectores económicos más vulnerables a estas fluctuaciones.
Mediante un enfoque cuantitativo, se analizó la relación entre la Tasa Representativa del Mercado (TRM), el Ãndice de Precios a confiables como el Banco de la República y el DANE, abarcaron series históricas de estas variables. El análisis estructural evaluó el impacto de las variables independientes (TRM, IPC, inflación y desempleo) sobre la variable dependiente (importaciones), empleando métricas como R², F², coeficientes de trayectoria y pruebas de validez discriminante (HTMT) y multicolinealidad (VIF).
Los resultados, con un R² de 0.581, indicaron que el 58.1% de la variabilidad de las importaciones es explicada por las variables estudiadas, destacando la inflación y la TRM como los principales determinantes con efectos positivos significativos. Por su parte, el IPC y el desempleo no mostraron impactos estadÃsticamente relevantes. Estos hallazgos ofrecen una comprensión detallada de las dinámicas macroeconómicas que influyen en el comercio internacional en Colombia, proporcionando insumos para el diseño de polÃticas económicas que aborden la inflación y la volatilidad cambiaria, fomentando la estabilidad y competitividad del comercio exterior en un contexto de desarrollo sostenible.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7857 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Relación de la tasa representativa del mercado, Ãndice de precio del consumidor, tasa de desempleo e inflación en la variación de las importaciones en Colombia [documento electrónico] / Contreras Hoyos, Claudia Lorena, Autor ; MarÃn Londoño, Erika Vanessa, Autor ; Giraldo Godoy, Lizeth EstefanÃa, Autor ; Peláez Higuera, Keidy Johanna, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2025. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
Palabras clave: Tasa representativa del mercado (TRM) Administración de empresas Inflación Desempleo Resumen: La Tasa Representativa del Mercado (TRM) juega un papel crucial en la economÃa colombiana, ya que su variabilidad impacta significativamente en los costos de importación y, por ende, en el desarrollo de diversas industrias. Este estudio tiene como objetivo analizar cómo los cambios en la TRM, el desempleo, el IPC y la inflación han influido en la cantidad de importaciones en Colombia durante los últimos doce años, explorando su relación con el costo de los productos y la identificación de sectores económicos más vulnerables a estas fluctuaciones.
Mediante un enfoque cuantitativo, se analizó la relación entre la Tasa Representativa del Mercado (TRM), el Ãndice de Precios a confiables como el Banco de la República y el DANE, abarcaron series históricas de estas variables. El análisis estructural evaluó el impacto de las variables independientes (TRM, IPC, inflación y desempleo) sobre la variable dependiente (importaciones), empleando métricas como R², F², coeficientes de trayectoria y pruebas de validez discriminante (HTMT) y multicolinealidad (VIF).
Los resultados, con un R² de 0.581, indicaron que el 58.1% de la variabilidad de las importaciones es explicada por las variables estudiadas, destacando la inflación y la TRM como los principales determinantes con efectos positivos significativos. Por su parte, el IPC y el desempleo no mostraron impactos estadÃsticamente relevantes. Estos hallazgos ofrecen una comprensión detallada de las dinámicas macroeconómicas que influyen en el comercio internacional en Colombia, proporcionando insumos para el diseño de polÃticas económicas que aborden la inflación y la volatilidad cambiaria, fomentando la estabilidad y competitividad del comercio exterior en un contexto de desarrollo sostenible.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7857 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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