Título :	El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Andrade Navia, Juan Manuel, Autor ; Sánchez Manchola, Iván Darío
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Fecha de publicación:	2017
Colección:	RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Subcolección:	Maestria en Gerencia del Talento Humano
Número de páginas:	52 páginas
Nota general:	Trabajo de grado (Maestría en Gerencia del Talento Humano) Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Universidad de Manizales. 2017,
Palabras clave:	Gestión del talento humano  Cultura Corporativa  Justicia organizacional  Liderazgo transformacional
Índice Dewey:	658.9 Gerencia general (Generalidades)
Resumen:	La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar el papel que desempeña la percepción de justicia organizacional, en sus dimensiones procedimental e interaccional, de los colaboradores como variable mediadora en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones, debido a que en el cuerpo teórico estudiado no se encontró sustento sobre el comportamiento de las variables en conjunto y sus alcances al estudiar el fenómeno de manera simultánea.,
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3266
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia [documento electrónico] / Andrade Navia, Juan Manuel, Autor ; Sánchez Manchola, Iván Darío . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 52 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Maestría en Gerencia del Talento Humano) Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Universidad de Manizales. 2017,

Palabras clave:	Gestión del talento humano  Cultura Corporativa  Justicia organizacional  Liderazgo transformacional
Índice Dewey:	658.9 Gerencia general (Generalidades)
Resumen:	La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar el papel que desempeña la percepción de justicia organizacional, en sus dimensiones procedimental e interaccional, de los colaboradores como variable mediadora en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones, debido a que en el cuerpo teórico estudiado no se encontró sustento sobre el comportamiento de las variables en conjunto y sus alcances al estudiar el fenómeno de manera simultánea.,
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3266
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i