El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia / Andrade Navia, Juan Manuel  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Andrade Navia, Juan Manuel, Autor ; Sánchez Manchola, Iván Darío Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 52 páginas Nota general: Trabajo de grado (Maestría en Gerencia del Talento Humano) Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Universidad de Manizales. 2017, Palabras clave: Gestión del talento humano  Cultura Corporativa  Justicia organizacional  Liderazgo transformacional Índice Dewey: 658.9 Gerencia general (Generalidades) Resumen: La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar el papel que desempeña la percepción de justicia organizacional, en sus dimensiones procedimental e interaccional, de los colaboradores como variable mediadora en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones, debido a que en el cuerpo teórico estudiado no se encontró sustento sobre el comportamiento de las variables en conjunto y sus alcances al estudiar el fenómeno de manera simultánea., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3266 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i El papel mediador de la percepción de justicia organizacional en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia [documento electrónico] / Andrade Navia, Juan Manuel, Autor ; Sánchez Manchola, Iván Darío . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 52 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Maestría en Gerencia del Talento Humano) Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Universidad de Manizales. 2017, Palabras clave: Gestión del talento humano  Cultura Corporativa  Justicia organizacional  Liderazgo transformacional Índice Dewey: 658.9 Gerencia general (Generalidades) Resumen: La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar el papel que desempeña la percepción de justicia organizacional, en sus dimensiones procedimental e interaccional, de los colaboradores como variable mediadora en la relación entre el liderazgo transformacional y el conflicto trabajo-familia en las organizaciones, debido a que en el cuerpo teórico estudiado no se encontró sustento sobre el comportamiento de las variables en conjunto y sus alcances al estudiar el fenómeno de manera simultánea., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3266 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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