Factores psicosociales intralaborales y satisfacción laboral en empleados de Empocaldas S.A. E.S.P en las seccionales del oriente de Caldas / Saldaña Leopardo, Fredy  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Factores psicosociales intralaborales y satisfacción laboral en empleados de Empocaldas S.A. E.S.P en las seccionales del oriente de Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Saldaña Leopardo, Fredy, Autor ; Vásquez, Luz Ángela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 36 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2015, Índice Dewey: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: En las últimas décadas del siglo XX, con la profundización de la globalización, las innovaciones tecnológicas y la implementación del neoliberalismo, se transformaron las formas de organización del trabajo. Estos cambios visibilizaron los factores psicosociales y su relación con la calidad de vida de los empleados que hacen parte de las organizaciones, con su bienestar, satisfacción y productividad. Desde entonces, dichos factores se convirtieron en un objeto de estudio para las empresas debido a su vínculo con la eficiencia de los trabajadores. Es en este sentido que el presente proyecto de investigación se orienta a establecer la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la Satisfacción Laboral en los empleados de las seccionales de Empocaldas S.A. E.S.P del Oriente de Caldas A partir del estudio de los Factores Psicosociales y la Satisfacción Laboral, variables que afectan (positiva o negativamente) el desempeño laboral, se identificará la situación de los empleados de la organización citada, con el fin de fortalecer un contexto laboral –en términos de políticas y procesos- que en el futuro permita procesos de intervención dirigidos a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esto se realizará mediante la recolección de información a través de la Batería para la evaluación de riesgos psicosociales (específicamente los instrumentos diseñados con el fin obtener información referida al trabajo) y el cuestionario de Satisfacción en el trabajo diseñado por SURA, administradora de riesgos laborales., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2581 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales intralaborales y satisfacción laboral en empleados de Empocaldas S.A. E.S.P en las seccionales del oriente de Caldas [documento electrónico] / Saldaña Leopardo, Fredy, Autor ; Vásquez, Luz Ángela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.] . - 36 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2015, Índice Dewey: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: En las últimas décadas del siglo XX, con la profundización de la globalización, las innovaciones tecnológicas y la implementación del neoliberalismo, se transformaron las formas de organización del trabajo. Estos cambios visibilizaron los factores psicosociales y su relación con la calidad de vida de los empleados que hacen parte de las organizaciones, con su bienestar, satisfacción y productividad. Desde entonces, dichos factores se convirtieron en un objeto de estudio para las empresas debido a su vínculo con la eficiencia de los trabajadores. Es en este sentido que el presente proyecto de investigación se orienta a establecer la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la Satisfacción Laboral en los empleados de las seccionales de Empocaldas S.A. E.S.P del Oriente de Caldas A partir del estudio de los Factores Psicosociales y la Satisfacción Laboral, variables que afectan (positiva o negativamente) el desempeño laboral, se identificará la situación de los empleados de la organización citada, con el fin de fortalecer un contexto laboral –en términos de políticas y procesos- que en el futuro permita procesos de intervención dirigidos a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esto se realizará mediante la recolección de información a través de la Batería para la evaluación de riesgos psicosociales (específicamente los instrumentos diseñados con el fin obtener información referida al trabajo) y el cuestionario de Satisfacción en el trabajo diseñado por SURA, administradora de riesgos laborales., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2581 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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