| Título : |
Thriving in Digital Workspaces : Emerging Issues for Research and Practice |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Coetzee, Melinde, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2019 |
| Número de páginas: |
XV, 411 p. 27 ilustraciones, 14 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-030-24463-7 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Psicología Industrial Gestión de personal Computadoras y civilización Psicología del Trabajo y Organizacional Desarrollo de recursos humanos Computadoras y sociedad |
| Índice Dewey: |
158.7 |
| Resumen: |
Este volumen editado se centra en soluciones innovadoras al debate sobre la prosperidad humana en el contexto de trabajo ciberfísico impulsado por la tecnología de rápida aparición, también llamado Industria 4.0. El volumen plantea una pregunta importante: ¿Cómo pueden las personas seguir siendo relevantes y prosperar en lugares de trabajo que son cada vez más virtuales, impulsados por la tecnología e imbuidos de inteligencia artificial? Este volumen incluye dos corrientes principales de discusión: proporciona perspectivas multidisciplinarias sobre lo que podría significar prosperar para individuos, gerentes y organizaciones en espacios de trabajo no lineales y basados en la Web actuales y futuros. En este contexto, señala la necesidad de repensar los planes de estudio de la psicología del progreso humano para que sean aplicables a la Industria 4.0. En segundo lugar, analiza las nuevas plataformas de aprendizaje que se abren en las organizaciones y las formas y medios con los que las prácticas de aprendizaje de las personas pueden adaptarse a escenarios cambiantes. Algunos de estos escenarios son: cambiar los diseños de trabajo y los requisitos de talento; la demanda de creatividad; la necesidad de equipos virtuales y colaboraciones interculturales; y cambiar las competencias emocionales. Este volumen temático incluye contribuciones de académicos de todo el mundo y es de interés para académicos, profesionales y estudiantes de posgrado en psicología, comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1. The Digital learning experience of exponential organisation employee: the race against obsolescence (John Ludike) -- Chapter 2. Thriving in the exponential and SADL organization (Kerryn Kohl) -- Chapter 3. Thriving in digital workspaces (Gaylin Jee) -- Chapter 4. Technology, Capability and Flourishing in Work and Non-work Contexts (Sebastiaan (Ian) Rothmann) -- Chapter 5. Democratising goal setting: Possibilities and pitfalls of social media platforms and machine learning (Xander van Lill) -- Chapter 6. Brain 4.0 – applied neuroscience for new thinking in a new world (Rob Jardine) -- Chapter 7. Emotion experiences and management in digital work contexts (Cara Jonker) -- Chapter 8. Thriving and Flourishing (Freda van der Walt) -- Chapter 9. Thriving and flourishing into the future: An eco-systems approach to building sustainable organisations (Dieter Veldsman) -- Chapter 10. Thriving and the Human Experience in Selection 4.0 (Kim E. Dowdeswell) -- Chapter 11. Managing the talentfallacy: a conceptual framework for grit within digital economies (Llewellyn E. van Zy) -- Chapter 12. Thriving in Virtual Teams (Marais Bester) -- Chapter 13. Work-Life Balance: A Literature Review Update and Research Agenda (Dong-Jin Lee) -- Chapter 14. Employee wellbeing in the digital workspace of call centres in Africa (Nisha Harry) -- Chapter 15. Empathy, morality and social and emotional competencies in interpersonal interactions online (Inmaculada Marín-López) -- Chapter 16. The role of person-centered characteristics as predictors of flourishing (Elzabé Nel) -- Chapter 17. Workplace collaboration, Gen Z psychological need satisfaction and affective commitment: A social media-based approach (Mohammad Faraz Naim) -- Chapter 18. Thriving in digital workspaces: Intersections of sex, gender, race and personality amongst women within the South African Context (Colleen Bernstein) -- Chapter 19. Exploring psychological safety as a thriving mechanism in digital workspaces (MelindeCoetzee) -- Chapter 20. Mapping antecedents of the psychological contract for the digital natives: a review and future research agenda (Alda Deas) -- Chapter 21. Reflections on Key Factors of Creativity and the Art of Collaboration in 21st Century Workspaces (Claude-Hélène Mayer) -- Chapter 22. The Perceived Social Job Characteristics of the Future (Tanya Bondarouk) -- Chapter 23. Consequences of e-HRM implementation in the Dutch educational sector (T. Bondarouk). |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Thriving in Digital Workspaces : Emerging Issues for Research and Practice [documento electrónico] / Coetzee, Melinde, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XV, 411 p. 27 ilustraciones, 14 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-24463-7 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Psicología Industrial Gestión de personal Computadoras y civilización Psicología del Trabajo y Organizacional Desarrollo de recursos humanos Computadoras y sociedad |
| Índice Dewey: |
158.7 |
| Resumen: |
Este volumen editado se centra en soluciones innovadoras al debate sobre la prosperidad humana en el contexto de trabajo ciberfísico impulsado por la tecnología de rápida aparición, también llamado Industria 4.0. El volumen plantea una pregunta importante: ¿Cómo pueden las personas seguir siendo relevantes y prosperar en lugares de trabajo que son cada vez más virtuales, impulsados por la tecnología e imbuidos de inteligencia artificial? Este volumen incluye dos corrientes principales de discusión: proporciona perspectivas multidisciplinarias sobre lo que podría significar prosperar para individuos, gerentes y organizaciones en espacios de trabajo no lineales y basados en la Web actuales y futuros. En este contexto, señala la necesidad de repensar los planes de estudio de la psicología del progreso humano para que sean aplicables a la Industria 4.0. En segundo lugar, analiza las nuevas plataformas de aprendizaje que se abren en las organizaciones y las formas y medios con los que las prácticas de aprendizaje de las personas pueden adaptarse a escenarios cambiantes. Algunos de estos escenarios son: cambiar los diseños de trabajo y los requisitos de talento; la demanda de creatividad; la necesidad de equipos virtuales y colaboraciones interculturales; y cambiar las competencias emocionales. Este volumen temático incluye contribuciones de académicos de todo el mundo y es de interés para académicos, profesionales y estudiantes de posgrado en psicología, comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1. The Digital learning experience of exponential organisation employee: the race against obsolescence (John Ludike) -- Chapter 2. Thriving in the exponential and SADL organization (Kerryn Kohl) -- Chapter 3. Thriving in digital workspaces (Gaylin Jee) -- Chapter 4. Technology, Capability and Flourishing in Work and Non-work Contexts (Sebastiaan (Ian) Rothmann) -- Chapter 5. Democratising goal setting: Possibilities and pitfalls of social media platforms and machine learning (Xander van Lill) -- Chapter 6. Brain 4.0 – applied neuroscience for new thinking in a new world (Rob Jardine) -- Chapter 7. Emotion experiences and management in digital work contexts (Cara Jonker) -- Chapter 8. Thriving and Flourishing (Freda van der Walt) -- Chapter 9. Thriving and flourishing into the future: An eco-systems approach to building sustainable organisations (Dieter Veldsman) -- Chapter 10. Thriving and the Human Experience in Selection 4.0 (Kim E. Dowdeswell) -- Chapter 11. Managing the talentfallacy: a conceptual framework for grit within digital economies (Llewellyn E. van Zy) -- Chapter 12. Thriving in Virtual Teams (Marais Bester) -- Chapter 13. Work-Life Balance: A Literature Review Update and Research Agenda (Dong-Jin Lee) -- Chapter 14. Employee wellbeing in the digital workspace of call centres in Africa (Nisha Harry) -- Chapter 15. Empathy, morality and social and emotional competencies in interpersonal interactions online (Inmaculada Marín-López) -- Chapter 16. The role of person-centered characteristics as predictors of flourishing (Elzabé Nel) -- Chapter 17. Workplace collaboration, Gen Z psychological need satisfaction and affective commitment: A social media-based approach (Mohammad Faraz Naim) -- Chapter 18. Thriving in digital workspaces: Intersections of sex, gender, race and personality amongst women within the South African Context (Colleen Bernstein) -- Chapter 19. Exploring psychological safety as a thriving mechanism in digital workspaces (MelindeCoetzee) -- Chapter 20. Mapping antecedents of the psychological contract for the digital natives: a review and future research agenda (Alda Deas) -- Chapter 21. Reflections on Key Factors of Creativity and the Art of Collaboration in 21st Century Workspaces (Claude-Hélène Mayer) -- Chapter 22. The Perceived Social Job Characteristics of the Future (Tanya Bondarouk) -- Chapter 23. Consequences of e-HRM implementation in the Dutch educational sector (T. Bondarouk). |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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