Minimum Wages in China / Li, Shi ; Lin, Carl  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Minimum Wages in China : Evolution, Legislation, and Effects Tipo de documento: documento electrónico Autores: Li, Shi, ; Lin, Carl, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XVII, 392 p. 34 ilustraciones, 23 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1524219-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Derechos humanos  Economía asiática  Política asiática Índice Dewey: 330.95 Resumen: Este libro analiza los efectos positivos y negativos de la política de salario mínimo en China. Desde que China promulgó su primera ley de salario mínimo en 1994, la magnitud y frecuencia de los cambios en el salario mínimo han sido sustanciales, tanto a lo largo del tiempo como en las distintas jurisdicciones. Los resultados de la experiencia de China muestran que el rápido aumento de los salarios mínimos ha ayudado a aumentar los salarios promedio y a reducir la brecha salarial de género, la desigualdad de ingresos y la pobreza. Sin embargo, el rápido aumento del salario mínimo también ha provocado la pérdida de empleo para los adultos jóvenes, las mujeres, los trabajadores poco calificados y los trabajadores migrantes. Además, el aumento de los salarios mínimos tiene un impacto negativo en la rentabilidad de las empresas y efectos adversos en la inversión en capital humano de las empresas. En resumen, la política de salario mínimo china ha mostrado impactos tanto positivos como negativos en los trabajadores afectados. Al analizar estos hallazgos, el libro destaca la importancia de una investigación rigurosa para fundamentar la formulación de políticas basadas en evidencia y ofrece lecciones para otras economías en transición y en desarrollo. Li Shi es profesor de Economía en la Escuela de Asuntos Públicos de la Universidad de Zhejiang, China. Carl Lin es profesor adjunto de Economía en la Universidad Bucknell en Pensilvania, EE.UU. Nota de contenido: 1. Introduction and Overview -- 2. Evolution and Effects Assessment of China's Minimum Wage Policy -- 3. Minimum Wages in China: Standard and Implication -- 4. Minimum Wages and Employment in China -- 5. Impacts of Minimum Wages on Gender Wage Gaps in Urban China -- 6. The Impact of Minimum Wages on Migrant Workers' Wages -- 7. The Effects of the Minimum Wage on Earnings Inequality: Evidence from China -- 8. The Effects of Minimum Wage Regulations on Wage Growth and Its Distribution in China -- 9. Compliance with Legal Minimum Wages in China -- 10. Estimating the Effect of Minimum Wages on Firm Profitability in China -- 11. How Does the Minimum Wage Affect Firm Investments in Fixed and Human Capital? Evidence from China -- 12. Regional Variation of the Minimum Wages in China -- 13. Minimum Wage Competition between Local Governments in China -- 14. Minimum Wage Effects on Employment and Working Time of Chinese Workers. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Minimum Wages in China : Evolution, Legislation, and Effects [documento electrónico] / Li, Shi, ; Lin, Carl,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasya] : Springer, 2020 . - XVII, 392 p. 34 ilustraciones, 23 ilustraciones en color. ISBN : 978-981-1524219-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Derechos humanos  Economía asiática  Política asiática Índice Dewey: 330.95 Resumen: Este libro analiza los efectos positivos y negativos de la política de salario mínimo en China. Desde que China promulgó su primera ley de salario mínimo en 1994, la magnitud y frecuencia de los cambios en el salario mínimo han sido sustanciales, tanto a lo largo del tiempo como en las distintas jurisdicciones. Los resultados de la experiencia de China muestran que el rápido aumento de los salarios mínimos ha ayudado a aumentar los salarios promedio y a reducir la brecha salarial de género, la desigualdad de ingresos y la pobreza. Sin embargo, el rápido aumento del salario mínimo también ha provocado la pérdida de empleo para los adultos jóvenes, las mujeres, los trabajadores poco calificados y los trabajadores migrantes. Además, el aumento de los salarios mínimos tiene un impacto negativo en la rentabilidad de las empresas y efectos adversos en la inversión en capital humano de las empresas. En resumen, la política de salario mínimo china ha mostrado impactos tanto positivos como negativos en los trabajadores afectados. Al analizar estos hallazgos, el libro destaca la importancia de una investigación rigurosa para fundamentar la formulación de políticas basadas en evidencia y ofrece lecciones para otras economías en transición y en desarrollo. Li Shi es profesor de Economía en la Escuela de Asuntos Públicos de la Universidad de Zhejiang, China. Carl Lin es profesor adjunto de Economía en la Universidad Bucknell en Pensilvania, EE.UU. Nota de contenido: 1. Introduction and Overview -- 2. Evolution and Effects Assessment of China's Minimum Wage Policy -- 3. Minimum Wages in China: Standard and Implication -- 4. Minimum Wages and Employment in China -- 5. Impacts of Minimum Wages on Gender Wage Gaps in Urban China -- 6. The Impact of Minimum Wages on Migrant Workers' Wages -- 7. The Effects of the Minimum Wage on Earnings Inequality: Evidence from China -- 8. The Effects of Minimum Wage Regulations on Wage Growth and Its Distribution in China -- 9. Compliance with Legal Minimum Wages in China -- 10. Estimating the Effect of Minimum Wages on Firm Profitability in China -- 11. How Does the Minimum Wage Affect Firm Investments in Fixed and Human Capital? Evidence from China -- 12. Regional Variation of the Minimum Wages in China -- 13. Minimum Wage Competition between Local Governments in China -- 14. Minimum Wage Effects on Employment and Working Time of Chinese Workers. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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