| Título : |
Talent Management in Healthcare : Exploring How the World's Health Service Organisations Attract, Manage and Develop Talent |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Turner, Paul, Autor |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
XIII, 359 p. 23 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-319-57888-0 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
administracion de servicios de salud Gestión de personal Gestión Organización Industrial entrenamiento personal Administración de salubridad Desarrollo de recursos humanos Organización Entrenamiento |
| Índice Dewey: |
362.1068 |
| Resumen: |
Este nuevo e importante texto, que ofrece una perspectiva global sobre el concepto cada vez más importante de la gestión del talento en el sector sanitario, reúne evidencias y hallazgos de investigación para sugerir cómo las organizaciones sanitarias pueden atraer y retener talento. La demanda de atención sanitaria en muchos países a menudo supera la oferta de quienes pueden proporcionarla y, con estudios de casos de Asia, el Reino Unido y los EE. UU., este libro proporciona información geográfica sobre el alcance de este desafío global. Los temas tratados incluyen el compromiso de los empleados, la marca del empleador, la retención y la planificación de la sucesión. La gestión del talento en el sector sanitario ofrece a los lectores una guía sustancial y proporciona una estrategia de talento sostenible para las organizaciones dentro de la industria sanitaria. Este libro, que constituye una contribución inestimable a la investigación sobre el desarrollo de los recursos humanos, será de interés para académicos y profesionales involucrados en el desarrollo organizacional, la gestión de los recursos humanos y la gestión de la atención sanitaria. |
| Nota de contenido: |
1. Defining Talent and Talent Management: The Exclusivity/Inclusivity Paradox -- 2. Why is Talent Management Important? -- 3. Establishing a Current Position for Talent Management: The Talent Management Evolution Matrix -- 4. The Context and Process of Talent Strategy Development -- 5. Attracting Talent to Health Sector Organisations -- 6. Talent Management, Succession Planning and Leadership Development -- 7. Talent Management and Whole Workforce Development -- 8. Talent Management and Employee Engagement -- 9. Talent Management and Retention -- 10. The Role of the Board and Executive Management Team in Talent Management -- 11. The Role of the Line Manager in Talent Management -- 12. The Competencies of Effective HR/Talent Practitioners. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Talent Management in Healthcare : Exploring How the World's Health Service Organisations Attract, Manage and Develop Talent [documento electrónico] / Turner, Paul, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XIII, 359 p. 23 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-319-57888-0 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
administracion de servicios de salud Gestión de personal Gestión Organización Industrial entrenamiento personal Administración de salubridad Desarrollo de recursos humanos Organización Entrenamiento |
| Índice Dewey: |
362.1068 |
| Resumen: |
Este nuevo e importante texto, que ofrece una perspectiva global sobre el concepto cada vez más importante de la gestión del talento en el sector sanitario, reúne evidencias y hallazgos de investigación para sugerir cómo las organizaciones sanitarias pueden atraer y retener talento. La demanda de atención sanitaria en muchos países a menudo supera la oferta de quienes pueden proporcionarla y, con estudios de casos de Asia, el Reino Unido y los EE. UU., este libro proporciona información geográfica sobre el alcance de este desafío global. Los temas tratados incluyen el compromiso de los empleados, la marca del empleador, la retención y la planificación de la sucesión. La gestión del talento en el sector sanitario ofrece a los lectores una guía sustancial y proporciona una estrategia de talento sostenible para las organizaciones dentro de la industria sanitaria. Este libro, que constituye una contribución inestimable a la investigación sobre el desarrollo de los recursos humanos, será de interés para académicos y profesionales involucrados en el desarrollo organizacional, la gestión de los recursos humanos y la gestión de la atención sanitaria. |
| Nota de contenido: |
1. Defining Talent and Talent Management: The Exclusivity/Inclusivity Paradox -- 2. Why is Talent Management Important? -- 3. Establishing a Current Position for Talent Management: The Talent Management Evolution Matrix -- 4. The Context and Process of Talent Strategy Development -- 5. Attracting Talent to Health Sector Organisations -- 6. Talent Management, Succession Planning and Leadership Development -- 7. Talent Management and Whole Workforce Development -- 8. Talent Management and Employee Engagement -- 9. Talent Management and Retention -- 10. The Role of the Board and Executive Management Team in Talent Management -- 11. The Role of the Line Manager in Talent Management -- 12. The Competencies of Effective HR/Talent Practitioners. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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Talent Management in Healthcare
