Managing with Humor / Wijewardena, Nilupama  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources Tipo de documento: documento electrónico Autores: Wijewardena, Nilupama, Autor ; Samaratunge, Ramanie, Autor ; Härtel, Charmine, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XIX, 153 p. 3 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1336362-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados  Ejecutivos  Salud y bienestar de los empleados  Educación en gestión Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro se centra en un área de estudio emergente en la gestión: el humor directivo y su impacto en los resultados de los empleados. A partir de trabajos teóricos que defienden el humor como herramienta de gestión y basándose en teorías existentes y evidencia documentada sobre el humor, el libro explora cómo los gerentes pueden utilizar el humor para afectar positivamente los estados emocionales a corto plazo de los empleados y los recursos psicológicos a largo plazo en el trabajo, y reducir así la probabilidad de que abandonen la organización. En primer lugar, el libro desarrolla un marco teórico para los eventos humorísticos en el trabajo y proporciona hallazgos basados ​​en evidencia sobre el comportamiento humorístico de los empleados en contextos laborales reales. En segundo lugar, explora cómo se puede utilizar el humor para impactar positivamente los estados emocionales de los empleados en el trabajo. Al hacerlo, el libro adopta un enfoque multidisciplinario del humor al integrar la teoría y los hallazgos de la literatura sobre las emociones, el comportamiento organizacional positivo y la teoría de ampliar y construir en la literatura del humor. El libro arroja nueva luz sobre las consecuencias que tiene para los empleados el uso del humor por parte de los directivos. Proporciona directrices prácticas sobre cómo los directivos pueden utilizar el humor como una herramienta eficaz en el trabajo para lograr los resultados deseados por los empleados. Nota de contenido: Chapter 1: What humor can offer managers and organizations -- Chapter 2: Unpacking humor at work -- Chapter 3: Linking managerial humor to employees' emotions and psychological capital -- Chapter 4: Exploring humor in Australian work settings -- Chapter 5: Empirical evidence on mixing humor with management -- Chapter 6: Using humor to promote employees' positive emotions -- Chapter 7: Developing managers' humor skills. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Managing with Humor : A Novel Approach to Building Positive Employee Emotions and Psychological Resources [documento electrónico] / Wijewardena, Nilupama, Autor ; Samaratunge, Ramanie, Autor ; Härtel, Charmine, Autor  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasya] : Springer, 2019 . - XIX, 153 p. 3 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN : 978-981-1336362-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados  Ejecutivos  Salud y bienestar de los empleados  Educación en gestión Índice Dewey: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Este libro se centra en un área de estudio emergente en la gestión: el humor directivo y su impacto en los resultados de los empleados. A partir de trabajos teóricos que defienden el humor como herramienta de gestión y basándose en teorías existentes y evidencia documentada sobre el humor, el libro explora cómo los gerentes pueden utilizar el humor para afectar positivamente los estados emocionales a corto plazo de los empleados y los recursos psicológicos a largo plazo en el trabajo, y reducir así la probabilidad de que abandonen la organización. En primer lugar, el libro desarrolla un marco teórico para los eventos humorísticos en el trabajo y proporciona hallazgos basados ​​en evidencia sobre el comportamiento humorístico de los empleados en contextos laborales reales. En segundo lugar, explora cómo se puede utilizar el humor para impactar positivamente los estados emocionales de los empleados en el trabajo. Al hacerlo, el libro adopta un enfoque multidisciplinario del humor al integrar la teoría y los hallazgos de la literatura sobre las emociones, el comportamiento organizacional positivo y la teoría de ampliar y construir en la literatura del humor. El libro arroja nueva luz sobre las consecuencias que tiene para los empleados el uso del humor por parte de los directivos. Proporciona directrices prácticas sobre cómo los directivos pueden utilizar el humor como una herramienta eficaz en el trabajo para lograr los resultados deseados por los empleados. Nota de contenido: Chapter 1: What humor can offer managers and organizations -- Chapter 2: Unpacking humor at work -- Chapter 3: Linking managerial humor to employees' emotions and psychological capital -- Chapter 4: Exploring humor in Australian work settings -- Chapter 5: Empirical evidence on mixing humor with management -- Chapter 6: Using humor to promote employees' positive emotions -- Chapter 7: Developing managers' humor skills. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

New Horizons in Management, Leadership and Sustainability / Dhiman, Satinder ; Samaratunge, Ramanie  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : New Horizons in Management, Leadership and Sustainability : Innovative Case Studies and Solutions for Emerging Economies Tipo de documento: documento electrónico Autores: Dhiman, Satinder, ; Samaratunge, Ramanie, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XLII, 590 p. 86 ilustraciones, 50 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-62171-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión  Empresas comerciales internacionales  Negocios Internacionales Índice Dewey: 658 Gerencia general Resumen: Basándose en investigaciones y narrativas de profesionales de la gestión, el liderazgo, los estudios organizacionales, el emprendimiento y los negocios sostenibles, este libro explora los numerosos caminos que permiten a los países emergentes transformar el conocimiento en acción para lograr un desarrollo económico y sostenible. Los autores adoptan un enfoque holístico para "transformar el conocimiento" que va más allá de la mera "aplicación del conocimiento" para incluir la asimilación, adaptación y contextualización del conocimiento para adaptarlo a los contextos, necesidades y condiciones únicos que existen en los países emergentes. Luego presentan historias de éxito y estudios de casos que comprenden soluciones innovadoras para economías emergentes que los profesionales pueden utilizar. La investigación actual en gestión se destaca al reunir a académicos, profesionales, formuladores de políticas y grupos de interés de diversas regiones y perspectivas. Nota de contenido: 1. Position of Sri Lankan Products in the Global Market: A Comparison of Brand Values -- 2. The Effect of Corporate Social Performance on Firm Financial Performance: The Moderating Effect of Ownership Concentration -- 3. The Moderating Role of Firm Size to Capital Structure-Financial Performance Relationship: A Panel Data Approach -- 4. Role of Innovative marketing strategy for success of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) -- 5. Role of Organizational Culture and Actors on Success and Failure of Balanced Scorecard Operationalization: A Case Study of a Clustered Firm. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i New Horizons in Management, Leadership and Sustainability : Innovative Case Studies and Solutions for Emerging Economies [documento electrónico] / Dhiman, Satinder, ; Samaratunge, Ramanie,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XLII, 590 p. 86 ilustraciones, 50 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-62171-1 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión  Empresas comerciales internacionales  Negocios Internacionales Índice Dewey: 658 Gerencia general Resumen: Basándose en investigaciones y narrativas de profesionales de la gestión, el liderazgo, los estudios organizacionales, el emprendimiento y los negocios sostenibles, este libro explora los numerosos caminos que permiten a los países emergentes transformar el conocimiento en acción para lograr un desarrollo económico y sostenible. Los autores adoptan un enfoque holístico para "transformar el conocimiento" que va más allá de la mera "aplicación del conocimiento" para incluir la asimilación, adaptación y contextualización del conocimiento para adaptarlo a los contextos, necesidades y condiciones únicos que existen en los países emergentes. Luego presentan historias de éxito y estudios de casos que comprenden soluciones innovadoras para economías emergentes que los profesionales pueden utilizar. La investigación actual en gestión se destaca al reunir a académicos, profesionales, formuladores de políticas y grupos de interés de diversas regiones y perspectivas. Nota de contenido: 1. Position of Sri Lankan Products in the Global Market: A Comparison of Brand Values -- 2. The Effect of Corporate Social Performance on Firm Financial Performance: The Moderating Effect of Ownership Concentration -- 3. The Moderating Role of Firm Size to Capital Structure-Financial Performance Relationship: A Panel Data Approach -- 4. Role of Innovative marketing strategy for success of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) -- 5. Role of Organizational Culture and Actors on Success and Failure of Balanced Scorecard Operationalization: A Case Study of a Clustered Firm. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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