Título :	Solutions for Business, Culture and Religion in Eastern Europe and Beyond : The 2016 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMAC)
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Văduva, Sebastian, ; Fotea, Ioan S., ; Thomas, Andrew R.,
Mención de edición:	1 ed.
Editorial:	[s.l.] : Springer
Fecha de publicación:	2018
Número de páginas:	X, 162 p. 23 ilustraciones, 17 ilustraciones en color.
ISBN/ISSN/DL:	978-3-319-63369-5
Nota general:	Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave:	Integración económica internacional  Globalización  Diversidad en el lugar de trabajo  Planificación estratégica  Liderazgo  Mercados emergentes y globalización  Gestión intercultural  Economía europea  Estrategia empresarial y liderazgo
Índice Dewey:	337 Economía internacional
Resumen:	Este libro explora la creciente necesidad de las organizaciones de fomentar el talento humano en la economía globalizada, con especial énfasis en el impacto en Europa del Este. Con contribuciones presentadas en la séptima Conferencia Internacional Anual sobre Ética y Negocios de la Escuela de Administración Griffiths (GSMAC) organizada por la Universidad Emanuel de Oradea, este libro presenta un análisis en profundidad de las implicaciones económicas, sociales y religiosas de la transición desde el bajo costo laboral. al aumento del talento humano en Europa del Este y ofrece múltiples soluciones teóricas y prácticas. En 2004, Klaus Schwab, presidente y fundador del Foro Económico Mundial, afirmó que la vieja era del capitalismo y el socialismo está siendo reemplazada por una nueva era de "talentalismo". La verdadera ventaja competitiva de las organizaciones y naciones es cada vez más el talento humano, definido como la capacidad de "tener nuevas ideas que tengan valor". Naciones y organizaciones están explorando formas de reformar sus sistemas educativos y estructuras organizativas para formar, fomentar y fomentar el talento humano. En Europa del Este, desde la caída del comunismo en 1989, la ventaja competitiva de la región ha sido el bajo costo de la mano de obra. Sin embargo, desde la integración dentro de la Unión Europea, millones de europeos del este han abandonado sus países de origen, dejando la "ventaja competitiva de los bajos salarios" casi obsoleta. Además, la migración de personas capaces de trabajar ha dejado atrás principalmente a niños y jubilados, lo que supone una carga desproporcionadamente pesada para los servicios públicos y gubernamentales. Es dentro de este contexto que el contenido de este libro explora el impacto de la creciente necesidad de alto talento humano en los países de Europa del Este. Con contribuciones sobre temas como la pobreza, la gestión de la atención sanitaria, la cooperación transfronteriza, los sistemas educativos y la influencia religiosa en el desarrollo económico, este libro será de interés para académicos, investigadores, estudiantes y responsables políticos interesados ​​en el desarrollo empresarial y el crecimiento económico. de Europa del Este. .
Nota de contenido:	Preface -- Chapter 1 Improving Socio-Economic Opportunities for the Poor -- Chapter 2 An Empirical Analysis of Herzberg's Two-Factor Theory of Work Motivation on Hospital Employees in Jordan -- Chapter 3 Assessment of Employment: An Essential Process in Increasing the Efficiency of use of Human Capital within the Romanian Health Care Facilities -- Chapter 4 The Impact of Cross-Border Cooperation on Human Resources Employed in Local Administration -- Chapter 5 Am I to be an Entrepreneur? -- Chapter 6 Scientific Selling: Improving Sales Performance through Applied Psychology -- Chapter 7 The Need for Mentoring in the Preuniversity Educational System -- Chapter 8 Recruitment and Selection of Human Resources in the Romanian Organizations -- Chapter 9 Identifying the Main Factors of Workplace Flexibility -- Chapter 10 Compounding in Romania -- Chapter 11 How Religion Influences Economic Development -- Chapter 12 The Compatibility between the Music Expectations of Church Leaders and the Training of Church Musicians in Romania.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Solutions for Business, Culture and Religion in Eastern Europe and Beyond : The 2016 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMAC) [documento electrónico] / Văduva, Sebastian, ; Fotea, Ioan S., ; Thomas, Andrew R.,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2018 . - X, 162 p. 23 ilustraciones, 17 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-63369-5
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.

Palabras clave:	Integración económica internacional  Globalización  Diversidad en el lugar de trabajo  Planificación estratégica  Liderazgo  Mercados emergentes y globalización  Gestión intercultural  Economía europea  Estrategia empresarial y liderazgo
Índice Dewey:	337 Economía internacional
Resumen:	Este libro explora la creciente necesidad de las organizaciones de fomentar el talento humano en la economía globalizada, con especial énfasis en el impacto en Europa del Este. Con contribuciones presentadas en la séptima Conferencia Internacional Anual sobre Ética y Negocios de la Escuela de Administración Griffiths (GSMAC) organizada por la Universidad Emanuel de Oradea, este libro presenta un análisis en profundidad de las implicaciones económicas, sociales y religiosas de la transición desde el bajo costo laboral. al aumento del talento humano en Europa del Este y ofrece múltiples soluciones teóricas y prácticas. En 2004, Klaus Schwab, presidente y fundador del Foro Económico Mundial, afirmó que la vieja era del capitalismo y el socialismo está siendo reemplazada por una nueva era de "talentalismo". La verdadera ventaja competitiva de las organizaciones y naciones es cada vez más el talento humano, definido como la capacidad de "tener nuevas ideas que tengan valor". Naciones y organizaciones están explorando formas de reformar sus sistemas educativos y estructuras organizativas para formar, fomentar y fomentar el talento humano. En Europa del Este, desde la caída del comunismo en 1989, la ventaja competitiva de la región ha sido el bajo costo de la mano de obra. Sin embargo, desde la integración dentro de la Unión Europea, millones de europeos del este han abandonado sus países de origen, dejando la "ventaja competitiva de los bajos salarios" casi obsoleta. Además, la migración de personas capaces de trabajar ha dejado atrás principalmente a niños y jubilados, lo que supone una carga desproporcionadamente pesada para los servicios públicos y gubernamentales. Es dentro de este contexto que el contenido de este libro explora el impacto de la creciente necesidad de alto talento humano en los países de Europa del Este. Con contribuciones sobre temas como la pobreza, la gestión de la atención sanitaria, la cooperación transfronteriza, los sistemas educativos y la influencia religiosa en el desarrollo económico, este libro será de interés para académicos, investigadores, estudiantes y responsables políticos interesados ​​en el desarrollo empresarial y el crecimiento económico. de Europa del Este. .
Nota de contenido:	Preface -- Chapter 1 Improving Socio-Economic Opportunities for the Poor -- Chapter 2 An Empirical Analysis of Herzberg's Two-Factor Theory of Work Motivation on Hospital Employees in Jordan -- Chapter 3 Assessment of Employment: An Essential Process in Increasing the Efficiency of use of Human Capital within the Romanian Health Care Facilities -- Chapter 4 The Impact of Cross-Border Cooperation on Human Resources Employed in Local Administration -- Chapter 5 Am I to be an Entrepreneur? -- Chapter 6 Scientific Selling: Improving Sales Performance through Applied Psychology -- Chapter 7 The Need for Mentoring in the Preuniversity Educational System -- Chapter 8 Recruitment and Selection of Human Resources in the Romanian Organizations -- Chapter 9 Identifying the Main Factors of Workplace Flexibility -- Chapter 10 Compounding in Romania -- Chapter 11 How Religion Influences Economic Development -- Chapter 12 The Compatibility between the Music Expectations of Church Leaders and the Training of Church Musicians in Romania.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i