| Título : |
Redefining the Psychological Contract in the Digital Era : Issues for Research and Practice |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Coetzee, Melinde, ; Deas, Alda, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Número de páginas: |
XXII, 335 p. 17 ilustraciones, 16 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-030-63864-1 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Psicología Industrial Psicología del Trabajo y Organizacional Psicología del Personal Psicología Organizacional |
| Índice Dewey: |
158.7 |
| Resumen: |
Este libro presenta el contrato psicológico como una construcción contextual de múltiples niveles y cierra algunas de las lagunas de conocimiento sobre la naturaleza del contrato psicológico de la era digital. El contrato psicológico de la era digital da lugar a un nuevo tipo de relación empleador-empleado que se manifiesta en el nexo entre las personas y la tecnología en un mundo posterior a la COVID-19. El volumen del libro proporciona nuevos enfoques prometedores para la investigación de contratos psicológicos, ofreciendo un rico compendio de reflexiones sobre los cambios en las expectativas y obligaciones entre empleadores y empleados, así como sugerencias para investigaciones y prácticas futuras. Las contribuciones de los capítulos se dividen en cuatro secciones principales: La era digital: cuestiones contextuales y el contrato psicológico Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones para la práctica organizacional Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones de integración y conclusión de la diversidad Redefinición de lo psicológico Contrato en la era digital es un examen profundo de la naturaleza evolutiva del contrato psicológico, que presenta conocimientos novedosos sobre los antecedentes, consecuencias y facetas del nuevo contrato psicológico contextual de múltiples niveles de la era digital. El público principal de este volumen de libro son estudiantes avanzados de pregrado y posgrado en psicología industrial y organizacional y gestión de recursos humanos, así como académicos en entornos laborales tanto académicos como aplicados. Los gerentes y profesionales de recursos humanos también tendrán interés en este volumen. |
| Nota de contenido: |
1. Conceptualising the psychological contract in the digital era -- 2. [Re} defining the psychological contract within industry 4.0 -- 3. What to expect? Psychological contract—past, present and future -- 4. The social contract for AI and its implications for the workplace psychological contract -- 5. Work design implications for the future organisation -- 6. New era career values and the psychological contract -- 7. New psychological contract, old breach?. 8- Psychological contracts in the era of HRM 4.0 -- 9. Job embeddedness and the psychological contract of the future -- 10. Strengthening the psychological contract through talent-enabled assessment journeys: an employee-experience guide -- 11. Pre-emptive management of the psychological contract through personnel selection in the digital era -- 12. Total rewards and the potential shift in psychological contract perceptions in the digital era -- 13. The dynamism of psychological contract and workforce diversity -- 14. The psychological contract and retention practices -- 15. Brace up for the next generation: Decoding the psychological contract expectations of Gen Z in a digital world -- 16. Psychological contracts of digital natives -- 17. Reflection on the digital era psychological contract. . |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Redefining the Psychological Contract in the Digital Era : Issues for Research and Practice [documento electrónico] / Coetzee, Melinde, ; Deas, Alda, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XXII, 335 p. 17 ilustraciones, 16 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-63864-1 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Psicología Industrial Psicología del Trabajo y Organizacional Psicología del Personal Psicología Organizacional |
| Índice Dewey: |
158.7 |
| Resumen: |
Este libro presenta el contrato psicológico como una construcción contextual de múltiples niveles y cierra algunas de las lagunas de conocimiento sobre la naturaleza del contrato psicológico de la era digital. El contrato psicológico de la era digital da lugar a un nuevo tipo de relación empleador-empleado que se manifiesta en el nexo entre las personas y la tecnología en un mundo posterior a la COVID-19. El volumen del libro proporciona nuevos enfoques prometedores para la investigación de contratos psicológicos, ofreciendo un rico compendio de reflexiones sobre los cambios en las expectativas y obligaciones entre empleadores y empleados, así como sugerencias para investigaciones y prácticas futuras. Las contribuciones de los capítulos se dividen en cuatro secciones principales: La era digital: cuestiones contextuales y el contrato psicológico Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones para la práctica organizacional Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones de integración y conclusión de la diversidad Redefinición de lo psicológico Contrato en la era digital es un examen profundo de la naturaleza evolutiva del contrato psicológico, que presenta conocimientos novedosos sobre los antecedentes, consecuencias y facetas del nuevo contrato psicológico contextual de múltiples niveles de la era digital. El público principal de este volumen de libro son estudiantes avanzados de pregrado y posgrado en psicología industrial y organizacional y gestión de recursos humanos, así como académicos en entornos laborales tanto académicos como aplicados. Los gerentes y profesionales de recursos humanos también tendrán interés en este volumen. |
| Nota de contenido: |
1. Conceptualising the psychological contract in the digital era -- 2. [Re} defining the psychological contract within industry 4.0 -- 3. What to expect? Psychological contract—past, present and future -- 4. The social contract for AI and its implications for the workplace psychological contract -- 5. Work design implications for the future organisation -- 6. New era career values and the psychological contract -- 7. New psychological contract, old breach?. 8- Psychological contracts in the era of HRM 4.0 -- 9. Job embeddedness and the psychological contract of the future -- 10. Strengthening the psychological contract through talent-enabled assessment journeys: an employee-experience guide -- 11. Pre-emptive management of the psychological contract through personnel selection in the digital era -- 12. Total rewards and the potential shift in psychological contract perceptions in the digital era -- 13. The dynamism of psychological contract and workforce diversity -- 14. The psychological contract and retention practices -- 15. Brace up for the next generation: Decoding the psychological contract expectations of Gen Z in a digital world -- 16. Psychological contracts of digital natives -- 17. Reflection on the digital era psychological contract. . |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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Redefining the Psychological Contract in the Digital Era
