Employee Motivation in Saudi Arabia / Fallatah, Rodwan Hashim Mohammed  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Employee Motivation in Saudi Arabia : An Investigation into the Higher Education Sector Tipo de documento: documento electrónico Autores: Fallatah, Rodwan Hashim Mohammed, Autor ; Syed, Jawad, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXVIII, 303 p. 2 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-67741-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Negocio  Asia  Gestión de personal  Diversidad en el lugar de trabajo  Promoción de la salud de los empleados  Educación Superior  negocios asiáticos  Desarrollo de recursos humanos  Gestión intercultural  Salud y bienestar de los empleados  Educación más alta  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Índice Dewey: 3.387.095 Resumen: 'Los autores exploran cómo las motivaciones individuales en sociedades colectivistas como Arabia Saudita pueden ser diferentes de aquellas en sociedades occidentales individualistas. Demuestran cómo una de esas teorías, la ampliamente aceptada jerarquía de necesidades de Maslow, está limitada por la cultura, la religión y la tradición, y tiene una generalización limitada fuera de Occidente. —Eddy Ng, profesor y catedrático FC Manning de Economía y Negocios, Universidad de Dalhousie 'Este libro contribuye a la motivación académica al poner a prueba la teoría en un contexto cultural poco investigado. Semejante esfuerzo es más que bienvenido y de gran actualidad en un contexto en el que las personas de fe islámica y/o de Oriente Medio son con demasiada frecuencia caricaturizadas en los medios de comunicación y en el ámbito político, con poco conocimiento empírico disponible en el que basar el análisis.' —Alain Klarsfeld, Profesor de Gestión de Recursos Humanos, Toulouse Business School, Universidad de Toulouse p>p Este libro investiga la relevancia de la jerarquía de necesidades de Maslow como teoría de la motivación, teniendo en cuenta las variaciones en la cultura y las experiencias y perspectivas individuales. Centrándose en la educación superior, el libro responde al llamado de proporcionar modelos conceptuales alternativos a los originados en el mundo anglosajón. Los autores adoptan un enfoque contextual y utilizan el caso de Arabia Saudita para comprender la motivación en una sociedad colectivista, altamente religiosa y conservadora de Medio Oriente. Al proporcionar resultados empíricos de un estudio llevado a cabo en dos universidades saudíes que difieren en su perspectiva religiosa, este libro revela una jerarquía de necesidades que es significativamente diferente de la teoría propuesta por Maslow. La religión, la cultura y el género se exploran en detalle a medida que los autores investigan la relevancia de la teoría de Maslow en una región que es de creciente interés para los formuladores de políticas y profesionales en América del Norte y Europa, ofreciendo una lectura verdaderamente reveladora a una audiencia internacional. Nota de contenido: 1. Introduction: Contextualising Motivation -- 2. A Critical Review of Maslow's Hierarchy of Needs -- 3. Cultural Critique of the Hierarchy of Needs and the Saudi Context -- 4. Questioning the Applicability of Maslow's Hierarchy of Needs in Saudi Arabia -- 5. Motivation Unravelled: Gender, Religion and Other Demographic Patterns -- 6. What Saudi Employees Want: In-Depth Insights -- 7. The Primacy of Social Needs -- 8. Conclusion: The Cross-Cultural Complex. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Employee Motivation in Saudi Arabia : An Investigation into the Higher Education Sector [documento electrónico] / Fallatah, Rodwan Hashim Mohammed, Autor ; Syed, Jawad, Autor  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XXVIII, 303 p. 2 ilustraciones. ISBN : 978-3-319-67741-5 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Negocio  Asia  Gestión de personal  Diversidad en el lugar de trabajo  Promoción de la salud de los empleados  Educación Superior  negocios asiáticos  Desarrollo de recursos humanos  Gestión intercultural  Salud y bienestar de los empleados  Educación más alta  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Índice Dewey: 3.387.095 Resumen: 'Los autores exploran cómo las motivaciones individuales en sociedades colectivistas como Arabia Saudita pueden ser diferentes de aquellas en sociedades occidentales individualistas. Demuestran cómo una de esas teorías, la ampliamente aceptada jerarquía de necesidades de Maslow, está limitada por la cultura, la religión y la tradición, y tiene una generalización limitada fuera de Occidente. —Eddy Ng, profesor y catedrático FC Manning de Economía y Negocios, Universidad de Dalhousie 'Este libro contribuye a la motivación académica al poner a prueba la teoría en un contexto cultural poco investigado. Semejante esfuerzo es más que bienvenido y de gran actualidad en un contexto en el que las personas de fe islámica y/o de Oriente Medio son con demasiada frecuencia caricaturizadas en los medios de comunicación y en el ámbito político, con poco conocimiento empírico disponible en el que basar el análisis.' —Alain Klarsfeld, Profesor de Gestión de Recursos Humanos, Toulouse Business School, Universidad de Toulouse p>p Este libro investiga la relevancia de la jerarquía de necesidades de Maslow como teoría de la motivación, teniendo en cuenta las variaciones en la cultura y las experiencias y perspectivas individuales. Centrándose en la educación superior, el libro responde al llamado de proporcionar modelos conceptuales alternativos a los originados en el mundo anglosajón. Los autores adoptan un enfoque contextual y utilizan el caso de Arabia Saudita para comprender la motivación en una sociedad colectivista, altamente religiosa y conservadora de Medio Oriente. Al proporcionar resultados empíricos de un estudio llevado a cabo en dos universidades saudíes que difieren en su perspectiva religiosa, este libro revela una jerarquía de necesidades que es significativamente diferente de la teoría propuesta por Maslow. La religión, la cultura y el género se exploran en detalle a medida que los autores investigan la relevancia de la teoría de Maslow en una región que es de creciente interés para los formuladores de políticas y profesionales en América del Norte y Europa, ofreciendo una lectura verdaderamente reveladora a una audiencia internacional. Nota de contenido: 1. Introduction: Contextualising Motivation -- 2. A Critical Review of Maslow's Hierarchy of Needs -- 3. Cultural Critique of the Hierarchy of Needs and the Saudi Context -- 4. Questioning the Applicability of Maslow's Hierarchy of Needs in Saudi Arabia -- 5. Motivation Unravelled: Gender, Religion and Other Demographic Patterns -- 6. What Saudi Employees Want: In-Depth Insights -- 7. The Primacy of Social Needs -- 8. Conclusion: The Cross-Cultural Complex. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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