Título :	Leadership Today : Practices for Personal and Professional Performance
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Marques, Joan, ; Dhiman, Satinder,
Mención de edición:	1 ed.
Editorial:	[s.l.] : Springer
Fecha de publicación:	2017
Número de páginas:	VI, 419 p. 19 ilustraciones, 9 ilustraciones en color.
ISBN/ISSN/DL:	978-3-319-31036-7
Nota general:	Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave:	Planificación estratégica  Liderazgo  Organización Industrial  Gestión de personal  Estrategia empresarial y liderazgo  Organización  Desarrollo de recursos humanos
Índice Dewey:	6.584.012
Resumen:	Este libro de texto proporciona una comprensión clara de las necesidades de liderazgo en el mundo empresarial actual, explicadas dentro del alcance de las habilidades de liderazgo duras y blandas. Capta cualidades y habilidades como la espiritualidad, la empatía, el comportamiento moral, la atención plena, la empatía, la resolución de problemas, la confianza en uno mismo, la ambición, el conocimiento, la comprensión global y la tecnología de la información. Este texto explica y proporciona pautas para la implementación de cada habilidad e incluye ejemplos de líderes históricos y contemporáneos que invitan al lector a considerar cada cualidad y participar en la autorreflexión. Este libro se desvía de descripciones teóricas excesivas y presenta un enfoque práctico y oportuno del liderazgo. Aunque el liderazgo, como fenómeno, se ha estudiado ampliamente en las últimas décadas, sigue siendo un desafío a medida que los tiempos, las necesidades y las percepciones cambian y el mundo se fusiona cada vez más en una aldea global. Se han desarrollado numerosos estilos de liderazgo, que van desde el resonante, el de servicio y el laissez faire hasta el auténtico, autoritario y coercitivo; desde liderazgo carismático y de equipo, hasta liderazgo transformacional y transaccional. Y si bien cada estilo de liderazgo alberga una gran cantidad de cualidades, estrategias y pautas de comportamiento para una implementación exitosa, hay temas generales críticos que siguen surgiendo, independientemente de la "etiqueta" que uno elija. En los últimos años se ha establecido una importante distinción en las cualidades de liderazgo: habilidades blandas y duras. Las habilidades sociales son de naturaleza reflexiva e implican cualidades como la empatía, la motivación, la autoconciencia, la autorregulación y las habilidades sociales. En el desempeño del liderazgo, la aplicación de habilidades sociales implica una combinación de habilidades interpersonales y sociales. Las habilidades duras son más de una naturaleza mensurable. Abarcan habilidades analíticas y técnicas. Tanto las habilidades blandas como las duras son importantes para los líderes porque se complementan entre sí. Con contribuciones de académicos y profesionales de todo el mundo, este texto será de interés para estudiantes, investigadores, profesionales de negocios y liderazgo que aspiran a liderar más allá de su entorno inmediato.
Nota de contenido:	Part I Soft Skills -- Ch 1 Leadership and Purpose -- Ch 2 Leadership and Trust -- Ch 3 Leadership and Moral Behavior -- Ch 4 Leadership and Values -- Ch 5 Leadership and Vision -- Ch 6 Leadership and Authenticity -- Ch 7 Leadership and Emotional Intelligence -- Ch 8 Leadership and Spirituality -- Ch 9 Leadership and Sustainability -- Ch 10 Leadership and Mindfulness -- Ch 11 Leadership and Empathy -- Ch 12 Leadership and Motivation -- Ch 13 Leadership and Communication -- Ch 14 Leadership and Dependability -- Ch 15 Leadership and Creativity -- Ch 16 Leadership and Initiative -- Ch 17 Leadership and Self-Confidence -- Ch 18 Leadership and Resilience -- Ch 19 Leadership and Perseverance -- Part II Hard Skills -- Ch 20 Leadership and Ambition -- Ch 21 Leadership and Global Understanding -- Ch 22 Leadership and Information Technology -- Ch 23 Leadership and Planning.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Leadership Today : Practices for Personal and Professional Performance [documento electrónico] / Marques, Joan, ; Dhiman, Satinder,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2017 . - VI, 419 p. 19 ilustraciones, 9 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-31036-7
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.

Palabras clave:	Planificación estratégica  Liderazgo  Organización Industrial  Gestión de personal  Estrategia empresarial y liderazgo  Organización  Desarrollo de recursos humanos
Índice Dewey:	6.584.012
Resumen:	Este libro de texto proporciona una comprensión clara de las necesidades de liderazgo en el mundo empresarial actual, explicadas dentro del alcance de las habilidades de liderazgo duras y blandas. Capta cualidades y habilidades como la espiritualidad, la empatía, el comportamiento moral, la atención plena, la empatía, la resolución de problemas, la confianza en uno mismo, la ambición, el conocimiento, la comprensión global y la tecnología de la información. Este texto explica y proporciona pautas para la implementación de cada habilidad e incluye ejemplos de líderes históricos y contemporáneos que invitan al lector a considerar cada cualidad y participar en la autorreflexión. Este libro se desvía de descripciones teóricas excesivas y presenta un enfoque práctico y oportuno del liderazgo. Aunque el liderazgo, como fenómeno, se ha estudiado ampliamente en las últimas décadas, sigue siendo un desafío a medida que los tiempos, las necesidades y las percepciones cambian y el mundo se fusiona cada vez más en una aldea global. Se han desarrollado numerosos estilos de liderazgo, que van desde el resonante, el de servicio y el laissez faire hasta el auténtico, autoritario y coercitivo; desde liderazgo carismático y de equipo, hasta liderazgo transformacional y transaccional. Y si bien cada estilo de liderazgo alberga una gran cantidad de cualidades, estrategias y pautas de comportamiento para una implementación exitosa, hay temas generales críticos que siguen surgiendo, independientemente de la "etiqueta" que uno elija. En los últimos años se ha establecido una importante distinción en las cualidades de liderazgo: habilidades blandas y duras. Las habilidades sociales son de naturaleza reflexiva e implican cualidades como la empatía, la motivación, la autoconciencia, la autorregulación y las habilidades sociales. En el desempeño del liderazgo, la aplicación de habilidades sociales implica una combinación de habilidades interpersonales y sociales. Las habilidades duras son más de una naturaleza mensurable. Abarcan habilidades analíticas y técnicas. Tanto las habilidades blandas como las duras son importantes para los líderes porque se complementan entre sí. Con contribuciones de académicos y profesionales de todo el mundo, este texto será de interés para estudiantes, investigadores, profesionales de negocios y liderazgo que aspiran a liderar más allá de su entorno inmediato.
Nota de contenido:	Part I Soft Skills -- Ch 1 Leadership and Purpose -- Ch 2 Leadership and Trust -- Ch 3 Leadership and Moral Behavior -- Ch 4 Leadership and Values -- Ch 5 Leadership and Vision -- Ch 6 Leadership and Authenticity -- Ch 7 Leadership and Emotional Intelligence -- Ch 8 Leadership and Spirituality -- Ch 9 Leadership and Sustainability -- Ch 10 Leadership and Mindfulness -- Ch 11 Leadership and Empathy -- Ch 12 Leadership and Motivation -- Ch 13 Leadership and Communication -- Ch 14 Leadership and Dependability -- Ch 15 Leadership and Creativity -- Ch 16 Leadership and Initiative -- Ch 17 Leadership and Self-Confidence -- Ch 18 Leadership and Resilience -- Ch 19 Leadership and Perseverance -- Part II Hard Skills -- Ch 20 Leadership and Ambition -- Ch 21 Leadership and Global Understanding -- Ch 22 Leadership and Information Technology -- Ch 23 Leadership and Planning.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i