Autor Bennett, Kevin
|
|
Documentos disponibles escritos por este autor (1)
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda
TÃtulo : Employment Screening and Non-Conviction Information : A Human Rights Perspective Tipo de documento: documento electrónico Autores: Thomas, Terry, Autor ; Bennett, Kevin, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XIV, 169 p. 2 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-28711-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Derechos humanos CriminologÃa Correcciones Castigo El derecho y las ciencias sociales Gestión de personal Servicio social Control del crimen y seguridad Prisión y castigo Estudios SociojurÃdicos Gestión de recursos humanos TeorÃa y Método en Trabajo Social Ãndice Dewey: 341.48 Resumen: Este libro proporciona una visión crÃtica de los marcos polÃticos que sustentan las prácticas contemporáneas de divulgación de información sin condena durante la "detección" previa al empleo. Cuestiona cómo un hombre puede salir libre de un tribunal penal siendo una persona inocente sólo para que todos los detalles judiciales de su absolución se pasen a cualquier empleador potencial. A pesar de que se realizan varios millones de verificaciones de antecedentes penales "mejoradas" cada año, ha habido poca discusión de estos temas dentro de la literatura académica. La información no condenatoria, también conocida como "inteligencia policial", es una verificación menos conocida que se proporciona junto con la verificación de antecedentes penales. Este libro busca definir lo que se entiende por información sin condena y brindar una explicación clara y simple de cómo se realiza este proceso de toma de decisiones de divulgación policial a los empleadores. También considera hasta qué punto estas prácticas han sido objeto de desafÃos legales dentro del Reino Unido y explora cómo se equilibra la protección pública con los derechos individuales. . Nota de contenido: 1. The Disclosure of Criminal Records to Employers -- 2. The Nature of 'Non-conviction Information'? -- 3. The Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 1986 to 2010 -- 4. The Police Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 2010 to the present day -- 5. Making the Decision to Disclose 'Non-Conviction Information' -- 6. Human Rights -- 7. Conclusions. En lÃnea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Employment Screening and Non-Conviction Information : A Human Rights Perspective [documento electrónico] / Thomas, Terry, Autor ; Bennett, Kevin, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XIV, 169 p. 2 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-28711-5
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Derechos humanos CriminologÃa Correcciones Castigo El derecho y las ciencias sociales Gestión de personal Servicio social Control del crimen y seguridad Prisión y castigo Estudios SociojurÃdicos Gestión de recursos humanos TeorÃa y Método en Trabajo Social Ãndice Dewey: 341.48 Resumen: Este libro proporciona una visión crÃtica de los marcos polÃticos que sustentan las prácticas contemporáneas de divulgación de información sin condena durante la "detección" previa al empleo. Cuestiona cómo un hombre puede salir libre de un tribunal penal siendo una persona inocente sólo para que todos los detalles judiciales de su absolución se pasen a cualquier empleador potencial. A pesar de que se realizan varios millones de verificaciones de antecedentes penales "mejoradas" cada año, ha habido poca discusión de estos temas dentro de la literatura académica. La información no condenatoria, también conocida como "inteligencia policial", es una verificación menos conocida que se proporciona junto con la verificación de antecedentes penales. Este libro busca definir lo que se entiende por información sin condena y brindar una explicación clara y simple de cómo se realiza este proceso de toma de decisiones de divulgación policial a los empleadores. También considera hasta qué punto estas prácticas han sido objeto de desafÃos legales dentro del Reino Unido y explora cómo se equilibra la protección pública con los derechos individuales. . Nota de contenido: 1. The Disclosure of Criminal Records to Employers -- 2. The Nature of 'Non-conviction Information'? -- 3. The Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 1986 to 2010 -- 4. The Police Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 2010 to the present day -- 5. Making the Decision to Disclose 'Non-Conviction Information' -- 6. Human Rights -- 7. Conclusions. En lÃnea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
