| Número de páginas: |
XVII, 198 p. 7 ilustraciones, 5 ilustraciones en color. |
| Resumen: |
Este libro utiliza una perspectiva multidisciplinaria y multinivel para entender cómo el bienestar y la resiliencia pueden influir en la innovación en contextos intensivos en conocimiento. Basándose en el trabajo de los autores en las áreas de gestión de la innovación, gestión de recursos humanos y los aspectos psicológicos del bienestar de los empleados, se presentan y analizan datos empíricos de gran valor para desarrollar un marco conceptual. Este libro, una lectura interdisciplinaria y reveladora para quienes estudian gestión de recursos humanos, innovación y psicología, está dirigido a académicos que estén interesados en examinar las relaciones entre las influencias de nivel micro (individual) y meso (prácticas organizacionales y gerenciales) en los resultados de la innovación. |
Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation
