Diversity, Equality, and Inclusion in Caribbean Organisations and Society / Stephenson, Jacqueline H.  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Diversity, Equality, and Inclusion in Caribbean Organisations and Society : An Exploration of Work, Employment, Education, and the Law Tipo de documento: documento electrónico Autores: Stephenson, Jacqueline H., Autor ; Persadie, Natalie, Autor ; Bissessar, Ann Marie, Autor ; Esnard, Talia, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XIV, 256 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-47614-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal  Negocio  ciencia de la gestión  Sociología económica  Educación  Gestión de recursos humanos  Negocios y Administración Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este libro se centra en la igualdad, la inclusión y la discriminación dentro de la región del Caribe de habla inglesa, específicamente en lo que se refiere al empleo, la educación, la sociedad y la ley. Aunque recientemente se han promulgado leyes contra la discriminación en el Caribe, esto, en sí mismo, no se traduce en cambios sociales ni en el contexto organizacional. Los autores examinan la diversidad racial en organizaciones del sector público en Trinidad y Tobago y Guyana, la diversidad de género en organizaciones en toda la región del Caribe, la orientación sexual y su impacto en el empleo, la discapacidad y el acceso dentro de las organizaciones, y la igualdad e inclusión dentro de las instituciones de educación superior del Caribe. Además, el libro explora las leyes de igualdad de la región y las compara con la legislación de países desarrollados seleccionados. Este texto interdisciplinario proporciona a los investigadores en gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, sociología y políticas públicas una visión general de los tipos de discriminación que prevalecen en el Caribe, así como de los diversos marcos institucionales existentes que fomentan la igualdad. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction (J. Stephenson and A. Bissessar) -- Chapter 2: Race Relations in the Caribbean- Re-evaluating Representative Bureaucracy in Trinidad & Tobago and Guyana (A. Bissessar) -- Chapter 3: Equality and discrimination on the basis of sex (J. Stephenson) -- Chapter 4: Sexual orientation and inclusivity in the region (J. Stephenson) -- Chapter 5: Disability :Disparate treatment or inclusion in Caribbean organisations (J. Stephenson) -- Chapter 6: Politics and inclusivity in the region (A. Bissessar) -- Chapter 7: Efficacy of the region's equality laws (N. Persadie) -- Chapter 8: Equality Laws Compared: The Caribbean, The UK and The USA (N. Persadie) -- Chapter 9: Liberalization of Higher Education in the Caribbean: Situating Matters of Access, Diversity, and Equity (T. Esnard) -- Chapter 10: Chapter The Challenge of Equity, Diversity and Inclusion within Educational Reform: The Case of Trinidad and Tobago (T. Esnard) -- Chapter 11: Conclusion (N. Persadie and T. Esnard). En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Diversity, Equality, and Inclusion in Caribbean Organisations and Society : An Exploration of Work, Employment, Education, and the Law [documento electrónico] / Stephenson, Jacqueline H., Autor ; Persadie, Natalie, Autor ; Bissessar, Ann Marie, Autor ; Esnard, Talia, Autor  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XIV, 256 p. 1 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-47614-4 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal  Negocio  ciencia de la gestión  Sociología económica  Educación  Gestión de recursos humanos  Negocios y Administración Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este libro se centra en la igualdad, la inclusión y la discriminación dentro de la región del Caribe de habla inglesa, específicamente en lo que se refiere al empleo, la educación, la sociedad y la ley. Aunque recientemente se han promulgado leyes contra la discriminación en el Caribe, esto, en sí mismo, no se traduce en cambios sociales ni en el contexto organizacional. Los autores examinan la diversidad racial en organizaciones del sector público en Trinidad y Tobago y Guyana, la diversidad de género en organizaciones en toda la región del Caribe, la orientación sexual y su impacto en el empleo, la discapacidad y el acceso dentro de las organizaciones, y la igualdad e inclusión dentro de las instituciones de educación superior del Caribe. Además, el libro explora las leyes de igualdad de la región y las compara con la legislación de países desarrollados seleccionados. Este texto interdisciplinario proporciona a los investigadores en gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, sociología y políticas públicas una visión general de los tipos de discriminación que prevalecen en el Caribe, así como de los diversos marcos institucionales existentes que fomentan la igualdad. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction (J. Stephenson and A. Bissessar) -- Chapter 2: Race Relations in the Caribbean- Re-evaluating Representative Bureaucracy in Trinidad & Tobago and Guyana (A. Bissessar) -- Chapter 3: Equality and discrimination on the basis of sex (J. Stephenson) -- Chapter 4: Sexual orientation and inclusivity in the region (J. Stephenson) -- Chapter 5: Disability :Disparate treatment or inclusion in Caribbean organisations (J. Stephenson) -- Chapter 6: Politics and inclusivity in the region (A. Bissessar) -- Chapter 7: Efficacy of the region's equality laws (N. Persadie) -- Chapter 8: Equality Laws Compared: The Caribbean, The UK and The USA (N. Persadie) -- Chapter 9: Liberalization of Higher Education in the Caribbean: Situating Matters of Access, Diversity, and Equity (T. Esnard) -- Chapter 10: Chapter The Challenge of Equity, Diversity and Inclusion within Educational Reform: The Case of Trinidad and Tobago (T. Esnard) -- Chapter 11: Conclusion (N. Persadie and T. Esnard). En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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