Título :	Digital Economy and the New Labor Market: Jobs, Competences and Innovative HR Technologies
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Ashmarina, Svetlana Igorevna, ; Mantulenko, Valentina Vyacheslavovna,
Mención de edición:	1 ed.
Editorial:	[s.l.] : Springer
Fecha de publicación:	2021
Número de páginas:	XII, 793 p. 66 ilustraciones, 40 ilustraciones en color.
ISBN/ISSN/DL:	978-3-030-60926-9
Nota general:	Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave:	Gestión industrial  Matemáticas de ingeniería  Ingeniería  Gestión de personal  Aplicaciones de ingeniería matemática y computacional  Gestión de recursos humanos
Índice Dewey:	658.5 Gerencia de la producción
Resumen:	Este libro de actas contiene artículos presentados en el XI Foro Internacional en Línea que lleva el nombre de A.Ya. Kibanov "Gestión innovadora de personal", que tuvo lugar en Moscú, Federación de Rusia, del 15 de abril al 5 de mayo de 2020. Organizado por la Universidad Estatal de Gestión de Moscú, el Foro se centró principalmente en cuestiones de gestión de recursos humanos en condiciones de penetración activa de TI en la gestión. y ámbito económico. Los autores de las contribuciones incluidas en este libro examinan tanto la base teórica para el desarrollo del panorama laboral en nuestro futuro digital como cuestiones prácticas específicas relacionadas con la práctica empresarial real. El libro incluye resultados de estudios multidisciplinarios sobre los siguientes temas: empleo y mercado laboral: una perspectiva de futuro; tendencias actuales del desarrollo de la gestión de recursos humanos en condiciones digitales; TI para crear condiciones de trabajo saludables; transformación digital y nueva arquitectura del mercado laboral; gestión de recursos humanos innovadora y estratégica y análisis de recursos humanos; liderazgo, etc. El libro consta de seis partes correspondientes a áreas temáticas del Foro. La primera parte aborda la transformación del mercado laboral bajo la influencia de la digitalización y las relaciones económicas internacionales. La segunda parte está dedicada al análisis de los cambios actuales en la gestión de RR.HH. provocados por la digitalización, así como a cuestiones de creación de un ambiente de trabajo saludable y gestión del bienestar con las tecnologías de la información. En la tercera parte del libro se analiza la nueva arquitectura del mercado laboral frente a la incertidumbre global y la aplicación de la tecnología digital en las actividades empresariales. La cuarta parte investiga enfoques innovadores para el desarrollo del personal: desde la gestión de recursos hasta la gestión de capacidades. La quinta parte presenta la gestión estratégica de recursos humanos y el análisis de recursos humanos en el contexto de las macroconvocatorias actuales. Y finalmente, la sexta parte está dirigida a considerar aspectos de liderazgo y relaciones entre las inversiones en capital humano y los resultados empresariales necesarios. Este libro es una combinación de diferentes opiniones científicas y trabajos de investigación de académicos de diferentes países y regiones, que nos ofrece una imagen colorida del panorama laboral futuro: empleos, competencias y habilidades que estarán en demanda.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Digital Economy and the New Labor Market: Jobs, Competences and Innovative HR Technologies [documento electrónico] / Ashmarina, Svetlana Igorevna, ; Mantulenko, Valentina Vyacheslavovna,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XII, 793 p. 66 ilustraciones, 40 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-60926-9
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.

Palabras clave:	Gestión industrial  Matemáticas de ingeniería  Ingeniería  Gestión de personal  Aplicaciones de ingeniería matemática y computacional  Gestión de recursos humanos
Índice Dewey:	658.5 Gerencia de la producción
Resumen:	Este libro de actas contiene artículos presentados en el XI Foro Internacional en Línea que lleva el nombre de A.Ya. Kibanov "Gestión innovadora de personal", que tuvo lugar en Moscú, Federación de Rusia, del 15 de abril al 5 de mayo de 2020. Organizado por la Universidad Estatal de Gestión de Moscú, el Foro se centró principalmente en cuestiones de gestión de recursos humanos en condiciones de penetración activa de TI en la gestión. y ámbito económico. Los autores de las contribuciones incluidas en este libro examinan tanto la base teórica para el desarrollo del panorama laboral en nuestro futuro digital como cuestiones prácticas específicas relacionadas con la práctica empresarial real. El libro incluye resultados de estudios multidisciplinarios sobre los siguientes temas: empleo y mercado laboral: una perspectiva de futuro; tendencias actuales del desarrollo de la gestión de recursos humanos en condiciones digitales; TI para crear condiciones de trabajo saludables; transformación digital y nueva arquitectura del mercado laboral; gestión de recursos humanos innovadora y estratégica y análisis de recursos humanos; liderazgo, etc. El libro consta de seis partes correspondientes a áreas temáticas del Foro. La primera parte aborda la transformación del mercado laboral bajo la influencia de la digitalización y las relaciones económicas internacionales. La segunda parte está dedicada al análisis de los cambios actuales en la gestión de RR.HH. provocados por la digitalización, así como a cuestiones de creación de un ambiente de trabajo saludable y gestión del bienestar con las tecnologías de la información. En la tercera parte del libro se analiza la nueva arquitectura del mercado laboral frente a la incertidumbre global y la aplicación de la tecnología digital en las actividades empresariales. La cuarta parte investiga enfoques innovadores para el desarrollo del personal: desde la gestión de recursos hasta la gestión de capacidades. La quinta parte presenta la gestión estratégica de recursos humanos y el análisis de recursos humanos en el contexto de las macroconvocatorias actuales. Y finalmente, la sexta parte está dirigida a considerar aspectos de liderazgo y relaciones entre las inversiones en capital humano y los resultados empresariales necesarios. Este libro es una combinación de diferentes opiniones científicas y trabajos de investigación de académicos de diferentes países y regiones, que nos ofrece una imagen colorida del panorama laboral futuro: empleos, competencias y habilidades que estarán en demanda.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i