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XI, 133 p. 8 ilustraciones |
| Resumen: |
Este nuevo libro examina la relación entre la teoría de la agencia y la remuneración de los ejecutivos. Sostiene que, si bien Jensen y Meckling (1976) tenían razón en su análisis del problema de agencia en las corporaciones públicas, estaban equivocados acerca de las soluciones propuestas. Basándose en ideas de la economía, la psicología, la sociología y la filosofía de la ciencia, el autor explica cómo la teoría estándar de la agencia ha contribuido al problema de la remuneración de los ejecutivos en lugar de resolverlo. El libro explora por qué las empresas deben considerarse entidades reales y no ficciones legales, cómo la remuneración de los ejecutivos en las corporaciones públicas puede conceptualizarse como un problema de acción colectiva y cómo las ciencias del comportamiento pueden ayudar en el diseño de acuerdos de incentivos óptimos. Una lectura reveladora y revolucionaria para quienes investigan el gobierno corporativo, la gestión de recursos humanos y la teoría de la organización, este útil libro ofrece soluciones potenciales a algunos de los problemas con la remuneración de los ejecutivos y el modelo estándar de agencia. |
Agency Theory and Executive Pay
