Prácticas de gestión humana que permiten la adaptación laboral de los Millennials / Arias Llanos, Luis Manuel  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Prácticas de gestión humana que permiten la adaptación laboral de los Millennials Tipo de documento: documento electrónico Autores: Arias Llanos, Luis Manuel, Autor ; Betancur Arango, Paula Andrea, Autor ; Uribe Martinez, Manuel, Autor ; Valencia, Julio Cesar, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Colección: Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Millenials  Generaciones  Gestión Humana Resumen: Para los Millennials el sentir que no están haciendo uso de sus talentos y habilidades dentro de una organización, es un motivo de bastante peso para tomar la decisión de renunciar, o si no reciben adecuado o suficiente entrenamiento para potencializarse, además que no valorarán el trabajo si no perciben que genera una diferencia en su entorno, es significativo. Esto ocasiona que en las empresas del ahora la rotación del personal sea alta y como se nombró anteriormente se tenga un reto en la gestión humana para lograr brindar a los Millennials una estabilidad laboral acomodada a su gusto. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6742 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Prácticas de gestión humana que permiten la adaptación laboral de los Millennials [documento electrónico] / Arias Llanos, Luis Manuel, Autor ; Betancur Arango, Paula Andrea, Autor ; Uribe Martinez, Manuel, Autor ; Valencia, Julio Cesar, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) . Palabras clave: Millenials  Generaciones  Gestión Humana Resumen: Para los Millennials el sentir que no están haciendo uso de sus talentos y habilidades dentro de una organización, es un motivo de bastante peso para tomar la decisión de renunciar, o si no reciben adecuado o suficiente entrenamiento para potencializarse, además que no valorarán el trabajo si no perciben que genera una diferencia en su entorno, es significativo. Esto ocasiona que en las empresas del ahora la rotación del personal sea alta y como se nombró anteriormente se tenga un reto en la gestión humana para lograr brindar a los Millennials una estabilidad laboral acomodada a su gusto. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6742 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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