Hacia un modelo de cultura organizacional inclusiva para alumnos con discapacidad visual en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) / Fernández Marion, Deborah Lesly en Escribanía, Vol. 19 Num. 2 Año. 24 ([01/07/2021])  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. [artículo]  inEscribanía > Vol. 19 Num. 2 Año. 24 [01/07/2021] Título : Hacia un modelo de cultura organizacional inclusiva para alumnos con discapacidad visual en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) Tipo de documento: documento electrónico Autores: Fernández Marion, Deborah Lesly, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Resumen: El tema de la cultura organizacional como objeto de esta reflexión, se inte- resa por considerar sobre la necesidad de un modelo inclusivo para la Univer- sidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Institución considerada como una de las más importantes y representativas del Perú. A través de un ejercicio investigativo de enfoque cualitativo con carácter exploratorio-diagnóstico, se hace la pregunta respecto al tipo de cultura organizacional y su relación con las necesidades académicas de los alumnos con discapacidad, especialmente la de tipo visual. A partir del modelo de Cultura Organizacional para el liderazgo de Edgar Schein se analiza la posibilidad de abordar prácticas inclusivas cuya perti- nencia haría posible la integración plena de los alumnos con discapacidad de la UNMSM a la vida académica. Se concluye que debe reestructurarse la cultura organizacional actual, pues esta es incongruente con un modelo inclusivo que contemple la diversidad sensorial. Tipo de medio : Computadora En línea: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/escribania/article/view/4478 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i [artículo] Hacia un modelo de cultura organizacional inclusiva para alumnos con discapacidad visual en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) [documento electrónico] / Fernández Marion, Deborah Lesly, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021. in Escribanía > Vol. 19 Num. 2 Año. 24 [01/07/2021] Resumen: El tema de la cultura organizacional como objeto de esta reflexión, se inte- resa por considerar sobre la necesidad de un modelo inclusivo para la Univer- sidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Institución considerada como una de las más importantes y representativas del Perú. A través de un ejercicio investigativo de enfoque cualitativo con carácter exploratorio-diagnóstico, se hace la pregunta respecto al tipo de cultura organizacional y su relación con las necesidades académicas de los alumnos con discapacidad, especialmente la de tipo visual. A partir del modelo de Cultura Organizacional para el liderazgo de Edgar Schein se analiza la posibilidad de abordar prácticas inclusivas cuya perti- nencia haría posible la integración plena de los alumnos con discapacidad de la UNMSM a la vida académica. Se concluye que debe reestructurarse la cultura organizacional actual, pues esta es incongruente con un modelo inclusivo que contemple la diversidad sensorial. Tipo de medio : Computadora En línea: https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/escribania/article/view/4478 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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