Título :	Impacto del COVID-19 en los indicadores de empleo y desempleo entre hombres y mujeres para un conjunto de países de la OCDE: Una aplicación del método de diferencias-en-diferencias
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Sepúlveda Leiva, Edison Andrés, Autor ; Cardona Arenas, Carlos David, Asesor
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Fecha de publicación:	2026
Colección:	RiDUM - Trabajos de Grado
Subcolección:	Pregrado en Administración de Empresas
Palabras clave:	Diferencias-en-diferencias.  Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)  Administración de empresas  Capital humano - Productividad  Campo laboral - Equidad de género  Covid 19 - Indicadores de empleo
Resumen:	Este estudio analiza el efecto causal de la pandemia de COVID-19 sobre las brechas de género en empleo y desempleo en países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) durante el período 2015-2021, con el fin de determinar si la crisis sanitaria amplificó las desigualdades laborales entre hombres y mujeres (hipótesis de "shecession") o generó dinámicas más complejas y heterogéneas. Se implementó un diseño de diferencias-en-diferencias con datos de panel para 38 países miembros de la OCDE, comparando el período pre-pandemia (2015-2019) con el período pandémico (2020-2021). Se estimaron seis modelos de regresión con errores estándar robustos, utilizando como variables dependientes las brechas de género (logaritmo de la diferencia hombre-mujer) en empleo y desempleo para tres grupos etarios: población total, jóvenes de 15 a 24 años y adultos de 15 a 64 años. Las variables de control incluyeron capital humano, productividad total de factores, población y PIB real per cápita, todas provenientes de ILOSTAT (consulta 2025) y Penn World Table 10.0. Los resultados muestran que la pandemia de COVID-19 no amplió sistemáticamente las brechas de género en los mercados laborales de la OCDE, sino que generó un patrón heterogéneo donde la convergencia y la divergencia coexistieron según el grupo etario y el indicador laboral considerado. La reducción significativa de la brecha de desempleo juvenil, combinada con el aumento significativo de la brecha de empleo en el mismo grupo etario. La hipótesis de ampliación sistemática de las brechas es rechazada en su formulación general, pero parcialmente respaldada para el empleo juvenil. Los hallazgos validan la inversión educativa como política de resiliencia de género y subrayan la importancia de intervenciones específicas por edad.
Tipo de medio :	Computadora
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7916
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Impacto del COVID-19 en los indicadores de empleo y desempleo entre hombres y mujeres para un conjunto de países de la OCDE: Una aplicación del método de diferencias-en-diferencias [documento electrónico] / Sepúlveda Leiva, Edison Andrés, Autor ; Cardona Arenas, Carlos David, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2026. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .

Palabras clave:	Diferencias-en-diferencias.  Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)  Administración de empresas  Capital humano - Productividad  Campo laboral - Equidad de género  Covid 19 - Indicadores de empleo
Resumen:	Este estudio analiza el efecto causal de la pandemia de COVID-19 sobre las brechas de género en empleo y desempleo en países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) durante el período 2015-2021, con el fin de determinar si la crisis sanitaria amplificó las desigualdades laborales entre hombres y mujeres (hipótesis de "shecession") o generó dinámicas más complejas y heterogéneas. Se implementó un diseño de diferencias-en-diferencias con datos de panel para 38 países miembros de la OCDE, comparando el período pre-pandemia (2015-2019) con el período pandémico (2020-2021). Se estimaron seis modelos de regresión con errores estándar robustos, utilizando como variables dependientes las brechas de género (logaritmo de la diferencia hombre-mujer) en empleo y desempleo para tres grupos etarios: población total, jóvenes de 15 a 24 años y adultos de 15 a 64 años. Las variables de control incluyeron capital humano, productividad total de factores, población y PIB real per cápita, todas provenientes de ILOSTAT (consulta 2025) y Penn World Table 10.0. Los resultados muestran que la pandemia de COVID-19 no amplió sistemáticamente las brechas de género en los mercados laborales de la OCDE, sino que generó un patrón heterogéneo donde la convergencia y la divergencia coexistieron según el grupo etario y el indicador laboral considerado. La reducción significativa de la brecha de desempleo juvenil, combinada con el aumento significativo de la brecha de empleo en el mismo grupo etario. La hipótesis de ampliación sistemática de las brechas es rechazada en su formulación general, pero parcialmente respaldada para el empleo juvenil. Los hallazgos validan la inversión educativa como política de resiliencia de género y subrayan la importancia de intervenciones específicas por edad.
Tipo de medio :	Computadora
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7916
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i