Diversity Management in Places and Times of Tensions / Desivilya Syna, Helena  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Diversity Management in Places and Times of Tensions : Engaging Inter-group Relations in a Conflict-ridden Society Tipo de documento: documento electrónico Autores: Desivilya Syna, Helena, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XIX, 184 p. 7 ilustraciones, 4 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-37723-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Clasificación: 6.583.008 Resumen: Este libro ofrece una visión interdisciplinaria de la gestión cotidiana de la diversidad en varios microcosmos: entre personal médico étnicamente mixto, estudiantes universitarios y habitantes de una gran ciudad israelí. Muestra cómo el conflicto puede arruinar las relaciones cotidianas entre árabes y judíos, y cómo los entornos organizativos pueden "Se puede utilizar eficazmente para hacer que las relaciones intergrupales sean más resilientes. Es una lectura apasionante no sólo para los investigadores sino también para cualquiera que quiera comprender mejor a Israel y sus problemas cotidianos". — MichaÅ‚ Bilewicz, Profesor Asociado de Psicología, Universidad de Varsovia, Polonia Este libro se centra en la gestión de la diversidad en regiones y tiempos de tensiones políticas. Utilizando a Israel como ejemplo, el autor investiga la gestión de la diversidad en el contexto sociopolítico de un conflicto nacional prolongado, un área que permanece en gran medida inexplorada. Con las voces de diferentes protagonistas, así como estudios de casos, el libro se basa en una intersección entre las perspectivas de la psicología social y las teorías sociológicas críticas. Este enfoque conceptual integrador refleja el desarrollo profesional de la autora, quien a lo largo de su carrera ha buscado desentrañar el enigma de las complejas relaciones humanas interpersonales e intergrupales utilizando una lente multifocal e interdisciplinaria. Este libro subraya la necesidad de un trabajo interdisciplinario, enfoques flexibles para abordar las complejidades de las relaciones humanas y las estructuras sociales, y una interfaz entre la investigación y la práctica. Helena Desivilya Syna (PhD) es psicóloga social/organizacional y jefa del Departamento de Sociología/Antropología y del Centro de Estudios de Diversidad y Conflictos Intergrupales del Max Stern Yezreel Valley College, Israel. Su investigación sobre conflictos sociales, comportamiento organizacional y gestión de la diversidad ha sido publicada en revistas revisadas por pares y capítulos de libros. También ha editado varios libros. Nota de contenido: Chapter 1. A prelude: The urgency of studying the interface of diversity and political tensions -- Chapter 2. Exposition: Engaging intergroup relations in a conflict-ridden society -- Chapter 3. Understanding the interface of diversity and political tensions in the context of divided societies: A multifocal perspective of social psychology and critical theory -- Chapter 4. Case 1: Medical staff engaging diversity at work in turbulent times -- Chapter 5. Case 2: Managing diversity in academia: The voices of staff and students in the midst of active national conflict -- Chapter 6. Case 3: Living in a mixed city in times of political tension -- Chapter 7. The last act: A guide for the perplexed – concluding insights on managing diversity in places and times of political tensions. Tipo de medio : Computadora Summary : "This book offers an interdisciplinary insight into everyday management of diversity in several microcosms: among ethnically mixed medical staff, college students and inhabitants of a large Israeli city. It shows how conflict can ruin everyday relations between Arabs and Jews, and how organizational settings could be effectively used to make intergroup relations more resilient. It is an exciting read not only for researchers but also anyone who wants to better understand Israel and its everyday problems." — MichaÅ‚ Bilewicz, Associate Professor of Psychology, University of Warsaw, Poland This book focuses on managing diversity in regions and times of political tensions. Using Israel as an example, the author investigates diversity management in the socio-political context of a protracted national conflict – an area that remains largely unexplored. Featuring the voices of different protagonists, as well as case studies, the book draws on an intersection between social psychological perspectives and critical sociological theories. This integrative conceptual approach mirrors the professional development of the author, who throughout her career has sought to unravel the enigma of complex human interpersonal and intergroup relations using a multifocal and interdisciplinary lens. This book underlines the need for interdisciplinary work, flexible approaches in dealing with the complexities of human relations and social structures, and an interface between research and practice. Helena Desivilya Syna (PhD) is a social/organizational psychologist and Head of the Sociology/Anthropology Department and the Center for Diversity and Intergroup Conflicts Studies at the Max Stern Yezreel Valley College, Israel. Her research on social conflict, organizational behavior, and diversity management has been published in peer-reviewed journals and book chapters. She has also edited a number of books. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Diversity Management in Places and Times of Tensions : Engaging Inter-group Relations in a Conflict-ridden Society [documento electrónico] / Desivilya Syna, Helena,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XIX, 184 p. 7 ilustraciones, 4 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-37723-6 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Clasificación: 6.583.008 Resumen: Este libro ofrece una visión interdisciplinaria de la gestión cotidiana de la diversidad en varios microcosmos: entre personal médico étnicamente mixto, estudiantes universitarios y habitantes de una gran ciudad israelí. Muestra cómo el conflicto puede arruinar las relaciones cotidianas entre árabes y judíos, y cómo los entornos organizativos pueden "Se puede utilizar eficazmente para hacer que las relaciones intergrupales sean más resilientes. Es una lectura apasionante no sólo para los investigadores sino también para cualquiera que quiera comprender mejor a Israel y sus problemas cotidianos". — MichaÅ‚ Bilewicz, Profesor Asociado de Psicología, Universidad de Varsovia, Polonia Este libro se centra en la gestión de la diversidad en regiones y tiempos de tensiones políticas. Utilizando a Israel como ejemplo, el autor investiga la gestión de la diversidad en el contexto sociopolítico de un conflicto nacional prolongado, un área que permanece en gran medida inexplorada. Con las voces de diferentes protagonistas, así como estudios de casos, el libro se basa en una intersección entre las perspectivas de la psicología social y las teorías sociológicas críticas. Este enfoque conceptual integrador refleja el desarrollo profesional de la autora, quien a lo largo de su carrera ha buscado desentrañar el enigma de las complejas relaciones humanas interpersonales e intergrupales utilizando una lente multifocal e interdisciplinaria. Este libro subraya la necesidad de un trabajo interdisciplinario, enfoques flexibles para abordar las complejidades de las relaciones humanas y las estructuras sociales, y una interfaz entre la investigación y la práctica. Helena Desivilya Syna (PhD) es psicóloga social/organizacional y jefa del Departamento de Sociología/Antropología y del Centro de Estudios de Diversidad y Conflictos Intergrupales del Max Stern Yezreel Valley College, Israel. Su investigación sobre conflictos sociales, comportamiento organizacional y gestión de la diversidad ha sido publicada en revistas revisadas por pares y capítulos de libros. También ha editado varios libros. Nota de contenido: Chapter 1. A prelude: The urgency of studying the interface of diversity and political tensions -- Chapter 2. Exposition: Engaging intergroup relations in a conflict-ridden society -- Chapter 3. Understanding the interface of diversity and political tensions in the context of divided societies: A multifocal perspective of social psychology and critical theory -- Chapter 4. Case 1: Medical staff engaging diversity at work in turbulent times -- Chapter 5. Case 2: Managing diversity in academia: The voices of staff and students in the midst of active national conflict -- Chapter 6. Case 3: Living in a mixed city in times of political tension -- Chapter 7. The last act: A guide for the perplexed – concluding insights on managing diversity in places and times of political tensions. Tipo de medio : Computadora Summary : "This book offers an interdisciplinary insight into everyday management of diversity in several microcosms: among ethnically mixed medical staff, college students and inhabitants of a large Israeli city. It shows how conflict can ruin everyday relations between Arabs and Jews, and how organizational settings could be effectively used to make intergroup relations more resilient. It is an exciting read not only for researchers but also anyone who wants to better understand Israel and its everyday problems." — MichaÅ‚ Bilewicz, Associate Professor of Psychology, University of Warsaw, Poland This book focuses on managing diversity in regions and times of political tensions. Using Israel as an example, the author investigates diversity management in the socio-political context of a protracted national conflict – an area that remains largely unexplored. Featuring the voices of different protagonists, as well as case studies, the book draws on an intersection between social psychological perspectives and critical sociological theories. This integrative conceptual approach mirrors the professional development of the author, who throughout her career has sought to unravel the enigma of complex human interpersonal and intergroup relations using a multifocal and interdisciplinary lens. This book underlines the need for interdisciplinary work, flexible approaches in dealing with the complexities of human relations and social structures, and an interface between research and practice. Helena Desivilya Syna (PhD) is a social/organizational psychologist and Head of the Sociology/Anthropology Department and the Center for Diversity and Intergroup Conflicts Studies at the Max Stern Yezreel Valley College, Israel. Her research on social conflict, organizational behavior, and diversity management has been published in peer-reviewed journals and book chapters. She has also edited a number of books. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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