Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces / de Aquino, Carlos Tasso Eira ; Rojas, Ronald R.  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces : Experiences, Opportunities, and Challenges Tipo de documento: documento electrónico Autores: de Aquino, Carlos Tasso Eira, ; Rojas, Ronald R., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XVII, 218 p. 8 ilustraciones, 6 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-35419-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo  Integración económica internacional  Globalización  Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Mercados emergentes y globalización  Gestión intercultural  Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 6.583.008 Resumen: Este libro explora las experiencias, oportunidades y desafíos en el lugar de trabajo que surgen de los matices de las dinámicas de diversidad e inclusión en los países de América Latina y el Caribe. Mientras que la primera parte del libro aborda los marcos emergentes sobre diversidad e inclusión en América Latina examinando los efectos de la historia, las tradiciones y las diferencias culturales, la segunda parte ofrece estudios de caso de realidades específicas de cada país. Los autores destacan que a pesar de los muchos aspectos culturales compartidos de la región, no es homogénea y existen diferencias significativas de un lugar a otro. De ello se deduce entonces que una variedad de diferencias culturales implica una variedad de enfoques sobre los valores en el lugar de trabajo y, más específicamente, sobre la comprensión de la diversidad y la inclusión. Al examinar temas como la identidad de género, la discapacidad y las brechas raciales en países de toda la región, este libro ofrece a los académicos una nueva perspectiva sobre una región emergente. Carlos Tasso Eira de Aquino es Director Ejecutivo del Centro de Estudios Profesionales y Educación Continua de la Academia de Deportes de Estados Unidos, EE.UU. Ronald R. Rojas es Director General del PRISM Leadership Consulting Group e Instructor Adjunto en el Seminario Regional St Vincent de Paul, EE. UU. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Part I: Diversity and Inclusion – The LA&C Region -- Chapter 2: Diversity and Inclusion Scholarship: A Latin American and Caribbean Perspective -- Chapter 3: Cultural influences of Latin American perceptions on inclusion and diversity -- Chapter 4: Women Entrepreneurs in Latin America and the Caribbean (LAC): The LAC difference -- Chapter 5: Workforce Diversity in Ports – The Global and the Caribbean Perspectives -- Chapter 6: Case studies on the effects of Toxic Leadership on diversity and inclusion in the workplace within the Latin American and Caribbean regions -- Chapter 7: Implications of Gender Identity in Latin America and the Caribbean -- Part II: D&I –LA&C Countries -- Chapter 8: Increasing Diversity in Technical and Vocational Training: The Commonwealth of the Bahamas -- Chapter 9: Diversity and Inclusion in Colombian Enterprises -- Chapter 10: Striving for Racial diversity in the Educational System – A Brazilian Case Study -- Chapter 11: Managing Disabled Inclusion Within The Columbian Workplace -- Chapter 12: Assessing Diversity across Cultures: A U.S.-Puerto Rico Perspective. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores the workplace experiences, opportunities, and challenges that emerge from the nuances of diversity and inclusion dynamics in Latin American and Caribbean countries. While the first part of the book addresses emerging frameworks on diversity and inclusion in Latin America by examining the effects of history, traditions, and cultural differences, the second part offers case studies of country-specific actualities. The authors highlight that despite the many shared cultural aspects of the region, it is not homogeneous and there are significant differences from place to place. It follows then that a variety of cultural differences implies a variety of approaches to workplace values, and more specifically, to the understanding of diversity and inclusion. Examining topics such as gender identity, disability, and racial gaps in countries throughout the region, this book offers scholars a fresh perspective on an emerging region. Carlos Tasso Eira de Aquino is Executive Director of the Center for Professional Studies and Continuing Education at the United States Sports Academy, USA. Ronald R. Rojas is Managing Director of the PRISM Leadership Consulting Group and Adjunct Instructor at St Vincent de Paul Regional Seminary, USA. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Diversity and Inclusion in Latin American and Caribbean Workplaces : Experiences, Opportunities, and Challenges [documento electrónico] / de Aquino, Carlos Tasso Eira, ; Rojas, Ronald R.,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XVII, 218 p. 8 ilustraciones, 6 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-35419-0 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo  Integración económica internacional  Globalización  Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Mercados emergentes y globalización  Gestión intercultural  Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 6.583.008 Resumen: Este libro explora las experiencias, oportunidades y desafíos en el lugar de trabajo que surgen de los matices de las dinámicas de diversidad e inclusión en los países de América Latina y el Caribe. Mientras que la primera parte del libro aborda los marcos emergentes sobre diversidad e inclusión en América Latina examinando los efectos de la historia, las tradiciones y las diferencias culturales, la segunda parte ofrece estudios de caso de realidades específicas de cada país. Los autores destacan que a pesar de los muchos aspectos culturales compartidos de la región, no es homogénea y existen diferencias significativas de un lugar a otro. De ello se deduce entonces que una variedad de diferencias culturales implica una variedad de enfoques sobre los valores en el lugar de trabajo y, más específicamente, sobre la comprensión de la diversidad y la inclusión. Al examinar temas como la identidad de género, la discapacidad y las brechas raciales en países de toda la región, este libro ofrece a los académicos una nueva perspectiva sobre una región emergente. Carlos Tasso Eira de Aquino es Director Ejecutivo del Centro de Estudios Profesionales y Educación Continua de la Academia de Deportes de Estados Unidos, EE.UU. Ronald R. Rojas es Director General del PRISM Leadership Consulting Group e Instructor Adjunto en el Seminario Regional St Vincent de Paul, EE. UU. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Part I: Diversity and Inclusion – The LA&C Region -- Chapter 2: Diversity and Inclusion Scholarship: A Latin American and Caribbean Perspective -- Chapter 3: Cultural influences of Latin American perceptions on inclusion and diversity -- Chapter 4: Women Entrepreneurs in Latin America and the Caribbean (LAC): The LAC difference -- Chapter 5: Workforce Diversity in Ports – The Global and the Caribbean Perspectives -- Chapter 6: Case studies on the effects of Toxic Leadership on diversity and inclusion in the workplace within the Latin American and Caribbean regions -- Chapter 7: Implications of Gender Identity in Latin America and the Caribbean -- Part II: D&I –LA&C Countries -- Chapter 8: Increasing Diversity in Technical and Vocational Training: The Commonwealth of the Bahamas -- Chapter 9: Diversity and Inclusion in Colombian Enterprises -- Chapter 10: Striving for Racial diversity in the Educational System – A Brazilian Case Study -- Chapter 11: Managing Disabled Inclusion Within The Columbian Workplace -- Chapter 12: Assessing Diversity across Cultures: A U.S.-Puerto Rico Perspective. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores the workplace experiences, opportunities, and challenges that emerge from the nuances of diversity and inclusion dynamics in Latin American and Caribbean countries. While the first part of the book addresses emerging frameworks on diversity and inclusion in Latin America by examining the effects of history, traditions, and cultural differences, the second part offers case studies of country-specific actualities. The authors highlight that despite the many shared cultural aspects of the region, it is not homogeneous and there are significant differences from place to place. It follows then that a variety of cultural differences implies a variety of approaches to workplace values, and more specifically, to the understanding of diversity and inclusion. Examining topics such as gender identity, disability, and racial gaps in countries throughout the region, this book offers scholars a fresh perspective on an emerging region. Carlos Tasso Eira de Aquino is Executive Director of the Center for Professional Studies and Continuing Education at the United States Sports Academy, USA. Ronald R. Rojas is Managing Director of the PRISM Leadership Consulting Group and Adjunct Instructor at St Vincent de Paul Regional Seminary, USA. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

Effective and Creative Leadership in Diverse Workforces / Mickahail, Bethany K. ; de Aquino, Carlos Tasso Eira  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Effective and Creative Leadership in Diverse Workforces : Improving Organizational Performance and Culture in the Workplace Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mickahail, Bethany K., ; de Aquino, Carlos Tasso Eira, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XIII, 158 p. 10 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-02348-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de personal  Planificación estratégica  Liderazgo  Innovaciones tecnológicas  Gestión de recursos humanos  Estrategia empresarial y liderazgo  Gestión de Innovación y Tecnología Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este libro examina el papel de la cultura corporativa en la ejecución de estrategias exitosas para la diversidad y la innovación. Explora cómo se comunica la información entre organizaciones reales y cómo la diversidad afecta la eficacia de la comunicación. A medida que la comunicación moderna se vuelve más desafiante dentro de diversos grupos, se deben considerar los diferentes contenidos y contextos. Las comunicaciones en una organización diversa requieren pensamiento y comprensión. Además, aunque una fuerza laboral puede ser diversa, es posible que no funcione adecuadamente. Se necesita un liderazgo eficaz y creativo para emplear una fuerza laboral diversa y lograr el mayor impacto en la cultura y el desempeño de la empresa. Con su modelo y estudios de casos que ilustran cómo la diversidad ayuda a dar forma a la cultura corporativa, este libro sirve como un recurso valioso para investigadores y académicos profesionales de recursos humanos. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. Relationships among Leadership, Organizational Culture, & Support for Innovation -- 3. Leadership and Diversity Implementation -- 4. Leadership, Culture, and Innovation -- 5. Leadership, Growth, and the Future. Tipo de medio : Computadora Summary : This book examines the role of corporate culture in the execution of successful strategies for diversity and innovation. It explores how information is communicated across real organizations and how diversity impacts the effectiveness of the communication. As modern communication becomes more challenging within diverse groups, the varying content and contexts must be considered. Communications across a diverse organization requires thought and understanding. Further, though a workforce may be diverse, it may not properly function. Effective and creative leadership is needed to employ a diverse workforce for the greatest impact on company culture and performance. With its model and case studies illustrating how diversity helps shape corporate culture, this book serves as a valuable resource for HR researchers and scholar-practitioners. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Effective and Creative Leadership in Diverse Workforces : Improving Organizational Performance and Culture in the Workplace [documento electrónico] / Mickahail, Bethany K., ; de Aquino, Carlos Tasso Eira,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XIII, 158 p. 10 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-02348-5 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión de personal  Planificación estratégica  Liderazgo  Innovaciones tecnológicas  Gestión de recursos humanos  Estrategia empresarial y liderazgo  Gestión de Innovación y Tecnología Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Este libro examina el papel de la cultura corporativa en la ejecución de estrategias exitosas para la diversidad y la innovación. Explora cómo se comunica la información entre organizaciones reales y cómo la diversidad afecta la eficacia de la comunicación. A medida que la comunicación moderna se vuelve más desafiante dentro de diversos grupos, se deben considerar los diferentes contenidos y contextos. Las comunicaciones en una organización diversa requieren pensamiento y comprensión. Además, aunque una fuerza laboral puede ser diversa, es posible que no funcione adecuadamente. Se necesita un liderazgo eficaz y creativo para emplear una fuerza laboral diversa y lograr el mayor impacto en la cultura y el desempeño de la empresa. Con su modelo y estudios de casos que ilustran cómo la diversidad ayuda a dar forma a la cultura corporativa, este libro sirve como un recurso valioso para investigadores y académicos profesionales de recursos humanos. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. Relationships among Leadership, Organizational Culture, & Support for Innovation -- 3. Leadership and Diversity Implementation -- 4. Leadership, Culture, and Innovation -- 5. Leadership, Growth, and the Future. Tipo de medio : Computadora Summary : This book examines the role of corporate culture in the execution of successful strategies for diversity and innovation. It explores how information is communicated across real organizations and how diversity impacts the effectiveness of the communication. As modern communication becomes more challenging within diverse groups, the varying content and contexts must be considered. Communications across a diverse organization requires thought and understanding. Further, though a workforce may be diverse, it may not properly function. Effective and creative leadership is needed to employ a diverse workforce for the greatest impact on company culture and performance. With its model and case studies illustrating how diversity helps shape corporate culture, this book serves as a valuable resource for HR researchers and scholar-practitioners. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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