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Autor McLean, Gary N. |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaCurrent Perspectives on Asian Women in Leadership / Cho, Yonjoo ; Ghosh, Rajashi ; Sun, Judy Y. ; McLean, Gary N.
TÃtulo : Current Perspectives on Asian Women in Leadership : A Cross-Cultural Analysis Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cho, Yonjoo, ; Ghosh, Rajashi, ; Sun, Judy Y., ; McLean, Gary N., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XIII, 224 p. 3 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-54996-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Gestión de personal Negocio Asia Integración económica internacional Globalización Sexo Estrategia empresarial y liderazgo Desarrollo de recursos humanos negocios asiáticos Mercados emergentes y globalización Estudios de género Clasificación: 6.584.012 Resumen: Este libro explora los desafÃos socioeconómicos únicos que enfrentan las mujeres lÃderes en China, India, Japón, Corea y otros paÃses asiáticos donde coexisten expectativas culturales tradicionales y valores modernizados. Proporciona información sobre la desigualdad de género y la subutilización del talento femenino, asà como formas de desarrollar mujeres altamente calificadas en las organizaciones. Los capÃtulos de colaboradores expertos analizan las similitudes y diferencias entre cada paÃs asiático, los desafÃos organizacionales e institucionales para las mujeres en el lugar de trabajo y cómo equilibran las relaciones entre el trabajo y la familia. También incluyen estudios de casos de mujeres directivas destacadas para inspirar a la próxima generación de mujeres lÃderes. Será atractivo para investigadores y estudiantes en desarrollo de recursos humanos, gestión, liderazgo, estudios de Asia, estudios de la mujer y ciencias polÃticas, entre otros. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores the unique socioeconomic challenges encountered by female leaders in China, India, Japan, Korea, and other Asian countries where traditional cultural expectations and modernized values coexist. It provides insight into gender inequality and underutilization of female talent as well as ways to develop highly qualified women in organizations. Chapters from expert contributors analyze the similarities and differences between each Asian country, the organizational and institutional challenges for women in the workplace, and how they balance work-family relationships. They also include case studies of outstanding women managers to inspire the next generation of female leaders. It will appeal to researchers and students in human resource development, management, leadership, Asia studies, women's studies, and political science, among others. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Current Perspectives on Asian Women in Leadership : A Cross-Cultural Analysis [documento electrónico] / Cho, Yonjoo, ; Ghosh, Rajashi, ; Sun, Judy Y., ; McLean, Gary N., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - XIII, 224 p. 3 ilustraciones.
ISBN : 978-3-319-54996-5
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Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Gestión de personal Negocio Asia Integración económica internacional Globalización Sexo Estrategia empresarial y liderazgo Desarrollo de recursos humanos negocios asiáticos Mercados emergentes y globalización Estudios de género Clasificación: 6.584.012 Resumen: Este libro explora los desafÃos socioeconómicos únicos que enfrentan las mujeres lÃderes en China, India, Japón, Corea y otros paÃses asiáticos donde coexisten expectativas culturales tradicionales y valores modernizados. Proporciona información sobre la desigualdad de género y la subutilización del talento femenino, asà como formas de desarrollar mujeres altamente calificadas en las organizaciones. Los capÃtulos de colaboradores expertos analizan las similitudes y diferencias entre cada paÃs asiático, los desafÃos organizacionales e institucionales para las mujeres en el lugar de trabajo y cómo equilibran las relaciones entre el trabajo y la familia. También incluyen estudios de casos de mujeres directivas destacadas para inspirar a la próxima generación de mujeres lÃderes. Será atractivo para investigadores y estudiantes en desarrollo de recursos humanos, gestión, liderazgo, estudios de Asia, estudios de la mujer y ciencias polÃticas, entre otros. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores the unique socioeconomic challenges encountered by female leaders in China, India, Japan, Korea, and other Asian countries where traditional cultural expectations and modernized values coexist. It provides insight into gender inequality and underutilization of female talent as well as ways to develop highly qualified women in organizations. Chapters from expert contributors analyze the similarities and differences between each Asian country, the organizational and institutional challenges for women in the workplace, and how they balance work-family relationships. They also include case studies of outstanding women managers to inspire the next generation of female leaders. It will appeal to researchers and students in human resource development, management, leadership, Asia studies, women's studies, and political science, among others. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Human Resource Development in Vietnam : Research and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Tran, Hien Thi, ; Phuong, Tam To, ; Van, Huyen Thi Minh, ; McLean, Gary N., ; Ashwill, Mark A., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXX, 360 p. 17 ilustraciones, 13 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-51533-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Desarrollo de recursos humanos Educación y estado PolÃtica educativa Negocios Internacionales Gestión del personal Gestión International business enterprises Gestión de recursos humanos Clasificación: 658.3124 Resumen: Vietnam ha tenido una de las tasas de crecimiento del PIB más altas del mundo en los últimos años, pero sigue siendo una economÃa en desarrollo. Sigue siendo necesario mejorar los factores que influyen en el desarrollo de sus recursos humanos a través de la educación en todos los niveles, la capacitación en el lugar de trabajo, la responsabilidad social corporativa, la igualdad de género, el apoyo al espÃritu empresarial y otras prácticas y polÃticas relacionadas con los recursos humanos. Sin embargo, el DRH nacional, oficialmente, es un concepto relativamente nuevo en Vietnam. Este volumen editado destaca la importancia del desarrollo de los recursos humanos, lo que permitirá a Vietnam continuar su crecimiento en su ascenso hacia las filas de los paÃses desarrollados. Examina los contextos históricos, polÃticos, económicos y culturales inherentes al desarrollo de recursos humanos a nivel nacional y organizacional y enfatiza los cambios que el desarrollo de recursos humanos puede generar en la nación. Este libro ofrece a académicos y profesionales una visión no occidental de cómo la investigación sobre desarrollo de recursos humanos deberÃa ser más autóctona y analiza las implicaciones para investigaciones futuras. Nota de contenido: 1. Historical and Cultural Contexts of Vietnam Affecting Human Resource Development -- 2. National Human Resource Development of Vietnam: An Exploratory Review Study -- 3. National Human Resource Development under Industry 4.0 and Implications for Vietnam -- 4. Vietnam and Regional Human Resource Development in ASEAN -- 5. Higher Education's Role in Promoting Entrepreneurship and Innovation Ecosystems in Vietnam: An Evaluation of the Innovative Partnership Program -- 6. Preparing Competent Business School Graduates for the Emerging Vietnam: A Critical Human Resource Development Issue -- 7. STEM Education and STEM-focused Career Development in Vietnam -- 8. Corporate Training and Firm Performance: Evidence from Vietnam -- 9. Characteristic Descriptions of Women on Boards of Vietnamese Listed Companies -- 10. Managing Culture for Management Innovation -- 11. Importance of Human Resources in Building Sustainable Enterprises: Cases ofSmall and Medium Enterprises in Vietnam -- 12. Knowledge Management: Perspectives and Implications for HR Practices in Vietnam -- 13. Making Vietnam's HRD Impossible Dream Possible. Tipo de medio : Computadora Summary : Vietnam has had one of the highest GDP growth rates in the world in recent years, yet it remains a developing economy. There remains a need to improve factors influencing the development of its human resources through education at all levels, workplace training, corporate social responsibility, gender equality, support for entrepreneurship, and other practices and policies related to HR. Yet, national HRD, officially, is a relatively new concept in Vietnam. This edited volume highlights the importance of developing human resources, enabling Vietnam to continue its growth in its move into the ranks of developed countries. It examines the historical, political, economic, and cultural contexts embedded in HRD at national and organization levels and emphasizes the changes that HRD can bring about in the nation. This book offers scholars and practitioners a non-western view of how HRD research should be more indigenous and discusses implications for future research. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Human Resource Development in Vietnam : Research and Practice [documento electrónico] / Tran, Hien Thi, ; Phuong, Tam To, ; Van, Huyen Thi Minh, ; McLean, Gary N., ; Ashwill, Mark A., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XXX, 360 p. 17 ilustraciones, 13 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-51533-1
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Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Desarrollo de recursos humanos Educación y estado PolÃtica educativa Negocios Internacionales Gestión del personal Gestión International business enterprises Gestión de recursos humanos Clasificación: 658.3124 Resumen: Vietnam ha tenido una de las tasas de crecimiento del PIB más altas del mundo en los últimos años, pero sigue siendo una economÃa en desarrollo. Sigue siendo necesario mejorar los factores que influyen en el desarrollo de sus recursos humanos a través de la educación en todos los niveles, la capacitación en el lugar de trabajo, la responsabilidad social corporativa, la igualdad de género, el apoyo al espÃritu empresarial y otras prácticas y polÃticas relacionadas con los recursos humanos. Sin embargo, el DRH nacional, oficialmente, es un concepto relativamente nuevo en Vietnam. Este volumen editado destaca la importancia del desarrollo de los recursos humanos, lo que permitirá a Vietnam continuar su crecimiento en su ascenso hacia las filas de los paÃses desarrollados. Examina los contextos históricos, polÃticos, económicos y culturales inherentes al desarrollo de recursos humanos a nivel nacional y organizacional y enfatiza los cambios que el desarrollo de recursos humanos puede generar en la nación. Este libro ofrece a académicos y profesionales una visión no occidental de cómo la investigación sobre desarrollo de recursos humanos deberÃa ser más autóctona y analiza las implicaciones para investigaciones futuras. Nota de contenido: 1. Historical and Cultural Contexts of Vietnam Affecting Human Resource Development -- 2. National Human Resource Development of Vietnam: An Exploratory Review Study -- 3. National Human Resource Development under Industry 4.0 and Implications for Vietnam -- 4. Vietnam and Regional Human Resource Development in ASEAN -- 5. Higher Education's Role in Promoting Entrepreneurship and Innovation Ecosystems in Vietnam: An Evaluation of the Innovative Partnership Program -- 6. Preparing Competent Business School Graduates for the Emerging Vietnam: A Critical Human Resource Development Issue -- 7. STEM Education and STEM-focused Career Development in Vietnam -- 8. Corporate Training and Firm Performance: Evidence from Vietnam -- 9. Characteristic Descriptions of Women on Boards of Vietnamese Listed Companies -- 10. Managing Culture for Management Innovation -- 11. Importance of Human Resources in Building Sustainable Enterprises: Cases ofSmall and Medium Enterprises in Vietnam -- 12. Knowledge Management: Perspectives and Implications for HR Practices in Vietnam -- 13. Making Vietnam's HRD Impossible Dream Possible. Tipo de medio : Computadora Summary : Vietnam has had one of the highest GDP growth rates in the world in recent years, yet it remains a developing economy. There remains a need to improve factors influencing the development of its human resources through education at all levels, workplace training, corporate social responsibility, gender equality, support for entrepreneurship, and other practices and policies related to HR. Yet, national HRD, officially, is a relatively new concept in Vietnam. This edited volume highlights the importance of developing human resources, enabling Vietnam to continue its growth in its move into the ranks of developed countries. It examines the historical, political, economic, and cultural contexts embedded in HRD at national and organization levels and emphasizes the changes that HRD can bring about in the nation. This book offers scholars and practitioners a non-western view of how HRD research should be more indigenous and discusses implications for future research. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Indian Women in Leadership Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ghosh, Rajashi, ; McLean, Gary N., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXV, 299 p. 3 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-68816-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Estrategia empresarial y liderazgo Estudios de género Negocios Internacionales Desarrollo de recursos humanos Sexo International business enterprises Gestión del personal Planificación estratégica Liderazgo Clasificación: 6.584.012 Resumen: Este libro proporciona ideas fascinantes sobre el desarrollo de mujeres lÃderes altamente calificadas en diversos contextos indios y su papel a nivel nacional y organizacional. Si bien la India ha logrado enormes avances económicos en las últimas décadas, la desigualdad de género y la subutilización del talento femenino siguen profundamente arraigadas y ampliamente extendidas en muchos sectores de la sociedad india. Este libro aborda la necesidad urgente de dejar de tratar a las mujeres indias como capital humano subdesarrollado y comenzar a desarrollar su potencial como lÃderes de trabajo de calidad. Este libro llenará el vacÃo de investigación sobre liderazgo internacional para estudiantes, académicos y organizaciones multinacionales. . Nota de contenido: 1 Indian Women in Leadership: An Introduction -- Part I Barriers and Challenges -- 2 Family Roles Posing Challenges for Women Leaders in India.-3 Indian Women in Leadership: Engaging with the Terrain of Constraints Rooted in Religion and Traditions.-4 Career Development Challenges for Women Pursuing Leadership in India.-.Part II Signs of Hope.-.5 Policies and Legislation for Indian Women Leaders -- 6 Role of Education in Developing Women Leaders in India -- 7 It Takes a Village: Collaborations and Partnerships Empowering Women in India for Leadership -- Part III Sector Perspectives -- 8 Women Leaders in Corporate India -- 9 Women Entrepreneurs in India -- 10 Indian Women's Leadership in the Government Sector -- 11 Women in Leadership in the Education Sector in India -- 12 Indian Women Leaders in the NGO Sector -- 13 Women Leaders in Indian Agriculture: Grassroots Perspective -- Part IV International Perspectives -- 14 IndianWomen in Leadership in an Asian Context -- Part V Closing -- 15 From Darkness into Light: Hope for the Future of Women in Leadership in India. Tipo de medio : Computadora Summary : This book provides intriguing insights into the development of highly qualified women leaders in diverse Indian contexts and their role at national and organizational levels. While India has made enormous economic strides in the past few decades, gender inequality and underutilization of female talent remain deeply rooted and widely spread in many parts of Indian society. This book addresses an urgent need to stop treating Indian women as under-developed human capital and begin realizing their potential as leaders of quality work. This book will fill the gap of research on international leadership for students, academics, and multinational organizations. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Indian Women in Leadership [documento electrónico] / Ghosh, Rajashi, ; McLean, Gary N., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XXV, 299 p. 3 ilustraciones.
ISBN : 978-3-319-68816-9
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Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Estrategia empresarial y liderazgo Estudios de género Negocios Internacionales Desarrollo de recursos humanos Sexo International business enterprises Gestión del personal Planificación estratégica Liderazgo Clasificación: 6.584.012 Resumen: Este libro proporciona ideas fascinantes sobre el desarrollo de mujeres lÃderes altamente calificadas en diversos contextos indios y su papel a nivel nacional y organizacional. Si bien la India ha logrado enormes avances económicos en las últimas décadas, la desigualdad de género y la subutilización del talento femenino siguen profundamente arraigadas y ampliamente extendidas en muchos sectores de la sociedad india. Este libro aborda la necesidad urgente de dejar de tratar a las mujeres indias como capital humano subdesarrollado y comenzar a desarrollar su potencial como lÃderes de trabajo de calidad. Este libro llenará el vacÃo de investigación sobre liderazgo internacional para estudiantes, académicos y organizaciones multinacionales. . Nota de contenido: 1 Indian Women in Leadership: An Introduction -- Part I Barriers and Challenges -- 2 Family Roles Posing Challenges for Women Leaders in India.-3 Indian Women in Leadership: Engaging with the Terrain of Constraints Rooted in Religion and Traditions.-4 Career Development Challenges for Women Pursuing Leadership in India.-.Part II Signs of Hope.-.5 Policies and Legislation for Indian Women Leaders -- 6 Role of Education in Developing Women Leaders in India -- 7 It Takes a Village: Collaborations and Partnerships Empowering Women in India for Leadership -- Part III Sector Perspectives -- 8 Women Leaders in Corporate India -- 9 Women Entrepreneurs in India -- 10 Indian Women's Leadership in the Government Sector -- 11 Women in Leadership in the Education Sector in India -- 12 Indian Women Leaders in the NGO Sector -- 13 Women Leaders in Indian Agriculture: Grassroots Perspective -- Part IV International Perspectives -- 14 IndianWomen in Leadership in an Asian Context -- Part V Closing -- 15 From Darkness into Light: Hope for the Future of Women in Leadership in India. Tipo de medio : Computadora Summary : This book provides intriguing insights into the development of highly qualified women leaders in diverse Indian contexts and their role at national and organizational levels. While India has made enormous economic strides in the past few decades, gender inequality and underutilization of female talent remain deeply rooted and widely spread in many parts of Indian society. This book addresses an urgent need to stop treating Indian women as under-developed human capital and begin realizing their potential as leaders of quality work. This book will fill the gap of research on international leadership for students, academics, and multinational organizations. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Japanese Women in Leadership Tipo de documento: documento electrónico Autores: Nakamura, Yoshie Tomozumi, ; Horimoto, Mayuko, ; McLean, Gary N., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XX, 340 p. 8 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-36304-8 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Business Cultura Negocios Internacionales negocios asiáticos Desarrollo de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Cultura Asiática EtnologÃa International business enterprises Asia Gestión del personal Liderazgo Planificación estratégica Gestión Clasificación: 658.4012 Resumen: Este libro editado destaca los elementos culturales y socioeconómicos únicos de Japón y la fuerte influencia de esos elementos en las mujeres lÃderes de la nación. Muestra que la desigualdad de género y la subutilización del talento femenino están profundamente arraigadas en la sociedad japonesa, lo que explica por qué Japón va a la zaga de otros paÃses de Asia en este sentido. Los contribuyentes son académicos y profesionales expertos con una comprensión clara de las aspiraciones y frustraciones de las mujeres lÃderes japonesas. Este libro tiene implicaciones crÃticas para el desarrollo de mujeres lÃderes en Japón, proporcionando ideas intrigantes sobre el desarrollo del potencial de mujeres lÃderes altamente calificadas en diversos contextos japoneses en los que coexisten expectativas culturales tradicionales y valores modernizados. Yoshie Tomozumi Nakamura es Profesor Asistente de Aprendizaje Humano y Organizacional, Escuela de Graduados en Educación y Desarrollo Humano de la Universidad George Washington, EE. UU. Mayuko Horimoto es Profesor Asociado del Departamento de Educación, Facultad de Letras de la Universidad Toyo, Japón. Gary N. McLean es profesor del Programa de Doctorado en Desarrollo Organizacional de la Universidad de la Asunción, Bangkok, Tailandia. Nota de contenido: 1. The Status of Women Leaders in Japan: Challenges and Opportunities -- 2. Role of Women in Japan's Cultural Context -- 3. Challenges from Employment Systems Perspectives -- 4. Career Development and Educational Opportunities for Japanese Women Interested in Leadership -- 5. Government-Led Initiatives in Developing Women Leaders -- 6. Local Community-Led Initiatives in Developing Women Leaders -- 7. Leading Self: Motivation and Leader Identity by Women in Japan -- 8. Corporate Sector: Women Leaders in Traditional Japanese Companies -- 9. Corporate Sector: Foreign-Affiliated Companies -- 10. Women Business Leaders: An Examination of Small Businesses in Japan -- 11. Women's Representation and Political Leadership in National and Local Governance in Japan -- 12. Education Sector -- 13. Agriculture -- 14. Not-for-Profit Sector and Non-Governmental Organizations -- 15. Japan in an Asian Context -- 16. Japan in a Non-Asian Context -- 17. Synthesis - Convergence and Divergence: Practice, Sector, and International Perspectives. Tipo de medio : Computadora Summary : This edited book highlights the unique cultural and socioeconomic elements of Japan and the strong influence of those elements on women leaders in the nation. It shows that gender inequality and under-utilization of female talent are deeply rooted in Japanese society, explaining why Japan lags behind other countries in Asia in this regard. The contributors are expert academicians and practitioners with a clear understanding of Japanese women leaders' aspirations and frustrations. This book has critical implications for the development of women leaders in Japan, providing intriguing insights into developing the potential of highly qualified women leaders in diverse Japanese contexts in which traditional cultural expectations and modernized values coexist. Yoshie Tomozumi Nakamura is Assistant Professor of Human and Organizational Learning, Graduate School of Education and Human Development at George Washington University, USA Mayuko Horimoto is Associate Professor of Department of Education, Faculty of Letters at Toyo University, Japan. Gary N. McLean is Professor on the PhD Program in Organization Development at Assumption University, Bangkok, Thailand. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Japanese Women in Leadership [documento electrónico] / Nakamura, Yoshie Tomozumi, ; Horimoto, Mayuko, ; McLean, Gary N., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XX, 340 p. 8 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-36304-8
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Business Cultura Negocios Internacionales negocios asiáticos Desarrollo de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Cultura Asiática EtnologÃa International business enterprises Asia Gestión del personal Liderazgo Planificación estratégica Gestión Clasificación: 658.4012 Resumen: Este libro editado destaca los elementos culturales y socioeconómicos únicos de Japón y la fuerte influencia de esos elementos en las mujeres lÃderes de la nación. Muestra que la desigualdad de género y la subutilización del talento femenino están profundamente arraigadas en la sociedad japonesa, lo que explica por qué Japón va a la zaga de otros paÃses de Asia en este sentido. Los contribuyentes son académicos y profesionales expertos con una comprensión clara de las aspiraciones y frustraciones de las mujeres lÃderes japonesas. Este libro tiene implicaciones crÃticas para el desarrollo de mujeres lÃderes en Japón, proporcionando ideas intrigantes sobre el desarrollo del potencial de mujeres lÃderes altamente calificadas en diversos contextos japoneses en los que coexisten expectativas culturales tradicionales y valores modernizados. Yoshie Tomozumi Nakamura es Profesor Asistente de Aprendizaje Humano y Organizacional, Escuela de Graduados en Educación y Desarrollo Humano de la Universidad George Washington, EE. UU. Mayuko Horimoto es Profesor Asociado del Departamento de Educación, Facultad de Letras de la Universidad Toyo, Japón. Gary N. McLean es profesor del Programa de Doctorado en Desarrollo Organizacional de la Universidad de la Asunción, Bangkok, Tailandia. Nota de contenido: 1. The Status of Women Leaders in Japan: Challenges and Opportunities -- 2. Role of Women in Japan's Cultural Context -- 3. Challenges from Employment Systems Perspectives -- 4. Career Development and Educational Opportunities for Japanese Women Interested in Leadership -- 5. Government-Led Initiatives in Developing Women Leaders -- 6. Local Community-Led Initiatives in Developing Women Leaders -- 7. Leading Self: Motivation and Leader Identity by Women in Japan -- 8. Corporate Sector: Women Leaders in Traditional Japanese Companies -- 9. Corporate Sector: Foreign-Affiliated Companies -- 10. Women Business Leaders: An Examination of Small Businesses in Japan -- 11. Women's Representation and Political Leadership in National and Local Governance in Japan -- 12. Education Sector -- 13. Agriculture -- 14. Not-for-Profit Sector and Non-Governmental Organizations -- 15. Japan in an Asian Context -- 16. Japan in a Non-Asian Context -- 17. Synthesis - Convergence and Divergence: Practice, Sector, and International Perspectives. Tipo de medio : Computadora Summary : This edited book highlights the unique cultural and socioeconomic elements of Japan and the strong influence of those elements on women leaders in the nation. It shows that gender inequality and under-utilization of female talent are deeply rooted in Japanese society, explaining why Japan lags behind other countries in Asia in this regard. The contributors are expert academicians and practitioners with a clear understanding of Japanese women leaders' aspirations and frustrations. This book has critical implications for the development of women leaders in Japan, providing intriguing insights into developing the potential of highly qualified women leaders in diverse Japanese contexts in which traditional cultural expectations and modernized values coexist. Yoshie Tomozumi Nakamura is Assistant Professor of Human and Organizational Learning, Graduate School of Education and Human Development at George Washington University, USA Mayuko Horimoto is Associate Professor of Department of Education, Faculty of Letters at Toyo University, Japan. Gary N. McLean is Professor on the PhD Program in Organization Development at Assumption University, Bangkok, Thailand. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Korean Women in Leadership Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cho, Yonjoo, ; McLean, Gary N., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XIII, 297 p. 7 ilustraciones, 6 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-64271-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Empresas comerciales internacionales Gestión de personal Empresas comerciales familiares Sexo Negocios Internacionales Desarrollo de recursos humanos Negocio familiar Estudios de género Clasificación: 658.049 Resumen: El libro se centra en los elementos históricos, polÃticos, económicos y culturales de Corea y la fuerte influencia que estos tienen en las mujeres lÃderes de la nación. La desigualdad de género y la subutilización del talento femenino están profundamente arraigadas y generalizadas en la sociedad coreana, y el nombramiento de mujeres para puestos de liderazgo de alto rango es extremadamente desafiante debido a su estatus inferior al de los hombres. Este libro aborda el desarrollo y la participación de mujeres lÃderes a nivel organizacional, exponiendo la brecha global de género y los valores occidentales dominantes desde una perspectiva exclusivamente coreana. . Nota de contenido: 1.The Status of Women Leaders in Korea: Challenges and Opportunities -- 2. Korean Women in Leadership: Family Roles -- 3. Overcoming Cultural Constraints: Essential to Korean Women's Leadership Success in Korea -- 4. A New Perspective on Korean Women Leaders' Career Development -- 5. Policies and Legislation for Women in Korea from the 1990s to the Present -- 6. Educational Opportunities for Developing Korean Women Leaders -- 7. Women Leaders in the Corporate Sector -- 8. Women's Leadership in Family Business Organizations -- 9. Women Entrepreneurs in Korea -- 10. Korean Women Leaders in the Government Sector -- 11.Women Leaders in the Education Sector -- 12. Korean Women Leaders in the NGO Sector -- 13. Korean Women in Leadership in an Asian Context -- 14. Women in Leadership: Non-Asian Context with a Focus on Higher Education -- 15. Convergence, Divergence, and Crossvergence Related to Women in Leadership: Where Does Korea Fit Globally?. . Tipo de medio : Computadora Summary : The book focuses on the historical, political, economic, and cultural elements of Korea and the strong influence these have on women leaders in the nation. Gender inequality and underutilization of female talent are deeply rooted and widespread in Korean society, and women's appointment to high-ranking leadership roles is extremely challenging due to their inferior status to men. This book addresses the development and participation of women leaders at the organizational level, exposing the global gender gap and dominant western values from a uniquely Korean perspective. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Korean Women in Leadership [documento electrónico] / Cho, Yonjoo, ; McLean, Gary N., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XIII, 297 p. 7 ilustraciones, 6 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-64271-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Empresas comerciales internacionales Gestión de personal Empresas comerciales familiares Sexo Negocios Internacionales Desarrollo de recursos humanos Negocio familiar Estudios de género Clasificación: 658.049 Resumen: El libro se centra en los elementos históricos, polÃticos, económicos y culturales de Corea y la fuerte influencia que estos tienen en las mujeres lÃderes de la nación. La desigualdad de género y la subutilización del talento femenino están profundamente arraigadas y generalizadas en la sociedad coreana, y el nombramiento de mujeres para puestos de liderazgo de alto rango es extremadamente desafiante debido a su estatus inferior al de los hombres. Este libro aborda el desarrollo y la participación de mujeres lÃderes a nivel organizacional, exponiendo la brecha global de género y los valores occidentales dominantes desde una perspectiva exclusivamente coreana. . Nota de contenido: 1.The Status of Women Leaders in Korea: Challenges and Opportunities -- 2. Korean Women in Leadership: Family Roles -- 3. Overcoming Cultural Constraints: Essential to Korean Women's Leadership Success in Korea -- 4. A New Perspective on Korean Women Leaders' Career Development -- 5. Policies and Legislation for Women in Korea from the 1990s to the Present -- 6. Educational Opportunities for Developing Korean Women Leaders -- 7. Women Leaders in the Corporate Sector -- 8. Women's Leadership in Family Business Organizations -- 9. Women Entrepreneurs in Korea -- 10. Korean Women Leaders in the Government Sector -- 11.Women Leaders in the Education Sector -- 12. Korean Women Leaders in the NGO Sector -- 13. Korean Women in Leadership in an Asian Context -- 14. Women in Leadership: Non-Asian Context with a Focus on Higher Education -- 15. Convergence, Divergence, and Crossvergence Related to Women in Leadership: Where Does Korea Fit Globally?. . Tipo de medio : Computadora Summary : The book focuses on the historical, political, economic, and cultural elements of Korea and the strong influence these have on women leaders in the nation. Gender inequality and underutilization of female talent are deeply rooted and widespread in Korean society, and women's appointment to high-ranking leadership roles is extremely challenging due to their inferior status to men. This book addresses the development and participation of women leaders at the organizational level, exposing the global gender gap and dominant western values from a uniquely Korean perspective. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
