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Autor Hadwiger, Felix |
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TÃtulo : Contracting International Employee Participation : Global Framework Agreements Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hadwiger, Felix, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXII, 233 p. 23 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-71099-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Legislación social Derecho y economÃa Ley internacional privada Conflicto de leyes Ley internacional Ley comparativa Organización Industrial Derecho Laboral/Derecho Social Derecho Internacional Privado Derecho Internacional y Extranjero Derecho Comparado Clasificación: 344.01 Resumen: En las últimas dos décadas, las empresas multinacionales (EMN) y las federaciones sindicales mundiales (FSI) han comenzado a negociar los llamados acuerdos marco globales (AMI) que definen estándares mÃnimos para las condiciones laborales en sus ubicaciones. Este libro se centra en la cuestión de por qué las empresas celebran AMI e identifica cuatro grupos de incentivos: reducción y privatización de conflictos; relaciones públicas; promoción de condiciones competitivas iguales; requisitos exógenos y evitación de la regulación pública. Basándose en un análisis en profundidad de los incentivos que se considera desempeñan un papel dominante en la decisión de las empresas de celebrar AMI, el libro intenta predecir en qué condiciones se puede esperar que proliferen los AMI en el futuro. Nota de contenido: Part I: Foundations -- Part II: Effects of Global Framework Agreements -- Part III: Outlook. Tipo de medio : Computadora Summary : In the last two decades, multinational companies (MNCs) and global union federations (GUFs) have started to negotiate so-called global framework agreements (GFAs) which define minimum standards for labor conditions across their locations. This book focuses on the question why companies conclude GFAs, and identifies four groups of incentives: reduction and privatization of conflicts; public relations; promotion of equal competitive conditions; exogenous requirements and avoidance of public regulation. Based on an in-depth analysis of incentives considered to play a dominant role in the decision of companies to conclude GFAs, the book attempts to predict under which conditions GFAs can be expected to proliferate in the future. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Contracting International Employee Participation : Global Framework Agreements [documento electrónico] / Hadwiger, Felix, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XXII, 233 p. 23 ilustraciones, 2 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-71099-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Legislación social Derecho y economÃa Ley internacional privada Conflicto de leyes Ley internacional Ley comparativa Organización Industrial Derecho Laboral/Derecho Social Derecho Internacional Privado Derecho Internacional y Extranjero Derecho Comparado Clasificación: 344.01 Resumen: En las últimas dos décadas, las empresas multinacionales (EMN) y las federaciones sindicales mundiales (FSI) han comenzado a negociar los llamados acuerdos marco globales (AMI) que definen estándares mÃnimos para las condiciones laborales en sus ubicaciones. Este libro se centra en la cuestión de por qué las empresas celebran AMI e identifica cuatro grupos de incentivos: reducción y privatización de conflictos; relaciones públicas; promoción de condiciones competitivas iguales; requisitos exógenos y evitación de la regulación pública. Basándose en un análisis en profundidad de los incentivos que se considera desempeñan un papel dominante en la decisión de las empresas de celebrar AMI, el libro intenta predecir en qué condiciones se puede esperar que proliferen los AMI en el futuro. Nota de contenido: Part I: Foundations -- Part II: Effects of Global Framework Agreements -- Part III: Outlook. Tipo de medio : Computadora Summary : In the last two decades, multinational companies (MNCs) and global union federations (GUFs) have started to negotiate so-called global framework agreements (GFAs) which define minimum standards for labor conditions across their locations. This book focuses on the question why companies conclude GFAs, and identifies four groups of incentives: reduction and privatization of conflicts; public relations; promotion of equal competitive conditions; exogenous requirements and avoidance of public regulation. Based on an in-depth analysis of incentives considered to play a dominant role in the decision of companies to conclude GFAs, the book attempts to predict under which conditions GFAs can be expected to proliferate in the future. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
