Autor Hadwiger, Felix
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TÃtulo : Contracting International Employee Participation : Global Framework Agreements Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hadwiger, Felix, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXII, 233 p. 23 ilustraciones, 2 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-71099-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Legislación social Derecho y economÃa Ley internacional privada Conflicto de leyes Ley internacional Ley comparativa Organización Industrial Derecho Laboral/Derecho Social Derecho Internacional Privado Derecho Internacional y Extranjero Derecho Comparado Ãndice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: En las últimas dos décadas, las empresas multinacionales (EMN) y las federaciones sindicales mundiales (FSI) han comenzado a negociar los llamados acuerdos marco globales (AMI) que definen estándares mÃnimos para las condiciones laborales en sus ubicaciones. Este libro se centra en la cuestión de por qué las empresas celebran AMI e identifica cuatro grupos de incentivos: reducción y privatización de conflictos; relaciones públicas; promoción de condiciones competitivas iguales; requisitos exógenos y evitación de la regulación pública. Basándose en un análisis en profundidad de los incentivos que se considera desempeñan un papel dominante en la decisión de las empresas de celebrar AMI, el libro intenta predecir en qué condiciones se puede esperar que proliferen los AMI en el futuro. Nota de contenido: Part I: Foundations -- Part II: Effects of Global Framework Agreements -- Part III: Outlook. En lÃnea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Contracting International Employee Participation : Global Framework Agreements [documento electrónico] / Hadwiger, Felix, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XXII, 233 p. 23 ilustraciones, 2 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-71099-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Legislación social Derecho y economÃa Ley internacional privada Conflicto de leyes Ley internacional Ley comparativa Organización Industrial Derecho Laboral/Derecho Social Derecho Internacional Privado Derecho Internacional y Extranjero Derecho Comparado Ãndice Dewey: 344.01 Derecho laboral Resumen: En las últimas dos décadas, las empresas multinacionales (EMN) y las federaciones sindicales mundiales (FSI) han comenzado a negociar los llamados acuerdos marco globales (AMI) que definen estándares mÃnimos para las condiciones laborales en sus ubicaciones. Este libro se centra en la cuestión de por qué las empresas celebran AMI e identifica cuatro grupos de incentivos: reducción y privatización de conflictos; relaciones públicas; promoción de condiciones competitivas iguales; requisitos exógenos y evitación de la regulación pública. Basándose en un análisis en profundidad de los incentivos que se considera desempeñan un papel dominante en la decisión de las empresas de celebrar AMI, el libro intenta predecir en qué condiciones se puede esperar que proliferen los AMI en el futuro. Nota de contenido: Part I: Foundations -- Part II: Effects of Global Framework Agreements -- Part III: Outlook. En lÃnea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
