Creating a Culture of Diversity and Inclusiveness in India Inc. / Sen, Kakoli ; Shahi, Sujata  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Creating a Culture of Diversity and Inclusiveness in India Inc. : Practitioners Speak Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sen, Kakoli, ; Shahi, Sujata, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XVIII, 225 p. 36 ilustraciones, 35 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1642371-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Relaciones con los clientes  Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión y organización escolar  Administración escolar  Gestión de relaciones con el cliente  Estrategia empresarial y liderazgo  Organización y Liderazgo Índice Dewey: 658.812 Resumen: El libro aborda el concepto de diversidad e inclusión (D&I) y trae historias de empresas, profesionales, grupos de expertos y ONG. Defiende la necesidad y la implementación del concepto D&I para construir la sociedad del futuro. Se esfuerza por presentar un enfoque centrado en conectar la "teoría con la práctica". Cada capítulo profundiza en un área diferente y presenta prácticas en tiempo real, así como los desafíos y el camino a seguir. El libro explica los diversos niveles en los que puede ocurrir discriminación, como perfiles demográficos, diferencias regionales, alianzas religiosas, pedigrí universitario, estado civil, preferencias sexuales, discapacidad física y diferenciación de salud, embarazo o madres que regresan y competencia tecnológica. El libro cita ejemplos de inclusión de organizaciones progresistas como ABB India, Marico, TCS, PNB Metlife y Alsthom. Al presentar el caso de negocio de D&I, el libro hace hincapié en la creación de una estrategia sólida de D&I con una hoja de ruta y alineación a través de marcos internos y externos, así como auditorías periódicas. La matriz Responsable, Responsable, Consultor e Informado (RACI) se analiza mientras se establece el marco de análisis de D&I dentro de la organización. El libro también presenta el papel cada vez mayor de las herramientas de inteligencia artificial que pueden capacitar a los empleados para participar en el proceso de D&I de una organización. Comparte cómo herramientas como Balloonr, Glint, Organization View, Planbox, Pluto y Waggl se han diseñado especialmente para permitir a los empleados proporcionar ideas de forma anónima y responder a las ideas proporcionadas por otros. En el futuro, las prácticas de D&I tendrán que ser más personalizadas que generalizadas, y este libro presenta evidencias reales para demostrarlo. Nota de contenido: Chapter 1. Creating A Culture of Diversity & Inclusion In India Inc.: An Introduction -- Chapter 2. The Business Context of Diversity and Inclusion -- Chapter 3. Diversity and Inclusion – A Key Business Strategy -- Chapter 4. Importance of Diversity and Inclusion In The Education System -- Chapter 5. Impact of Geography and Technology on Diversity and Inclusion Practices -- Chapter 6. COVID-19 Impact on Diversity & Inclusion -- Chapter 7. Diversity In Adversity: Fostering The DNA of Inclusiveness In The Current Crisis -- Chapter 8. Flattening the Diversified Sphere Through Digital Inclusivity -- Chapter 9. Scaling Up Organizations with Diversity and Inclusion -- Chapter 10. Developing Effective Diversity & Inclusion Culture Within an Organization -- Chapter 11. Diversity & Inclusion Through Technological Trends -- Chapter 12. Measuring Diversity and Inclusion. Chapter 13. Measuring Inclusion -- Chapter 14. Mindfulness - The Catalyst for DEI -- Chapter 15. Humanness – The Inclusive Way. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Creating a Culture of Diversity and Inclusiveness in India Inc. : Practitioners Speak [documento electrónico] / Sen, Kakoli, ; Shahi, Sujata,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - XVIII, 225 p. 36 ilustraciones, 35 ilustraciones en color. ISBN : 978-981-1642371-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Relaciones con los clientes  Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión y organización escolar  Administración escolar  Gestión de relaciones con el cliente  Estrategia empresarial y liderazgo  Organización y Liderazgo Índice Dewey: 658.812 Resumen: El libro aborda el concepto de diversidad e inclusión (D&I) y trae historias de empresas, profesionales, grupos de expertos y ONG. Defiende la necesidad y la implementación del concepto D&I para construir la sociedad del futuro. Se esfuerza por presentar un enfoque centrado en conectar la "teoría con la práctica". Cada capítulo profundiza en un área diferente y presenta prácticas en tiempo real, así como los desafíos y el camino a seguir. El libro explica los diversos niveles en los que puede ocurrir discriminación, como perfiles demográficos, diferencias regionales, alianzas religiosas, pedigrí universitario, estado civil, preferencias sexuales, discapacidad física y diferenciación de salud, embarazo o madres que regresan y competencia tecnológica. El libro cita ejemplos de inclusión de organizaciones progresistas como ABB India, Marico, TCS, PNB Metlife y Alsthom. Al presentar el caso de negocio de D&I, el libro hace hincapié en la creación de una estrategia sólida de D&I con una hoja de ruta y alineación a través de marcos internos y externos, así como auditorías periódicas. La matriz Responsable, Responsable, Consultor e Informado (RACI) se analiza mientras se establece el marco de análisis de D&I dentro de la organización. El libro también presenta el papel cada vez mayor de las herramientas de inteligencia artificial que pueden capacitar a los empleados para participar en el proceso de D&I de una organización. Comparte cómo herramientas como Balloonr, Glint, Organization View, Planbox, Pluto y Waggl se han diseñado especialmente para permitir a los empleados proporcionar ideas de forma anónima y responder a las ideas proporcionadas por otros. En el futuro, las prácticas de D&I tendrán que ser más personalizadas que generalizadas, y este libro presenta evidencias reales para demostrarlo. Nota de contenido: Chapter 1. Creating A Culture of Diversity & Inclusion In India Inc.: An Introduction -- Chapter 2. The Business Context of Diversity and Inclusion -- Chapter 3. Diversity and Inclusion – A Key Business Strategy -- Chapter 4. Importance of Diversity and Inclusion In The Education System -- Chapter 5. Impact of Geography and Technology on Diversity and Inclusion Practices -- Chapter 6. COVID-19 Impact on Diversity & Inclusion -- Chapter 7. Diversity In Adversity: Fostering The DNA of Inclusiveness In The Current Crisis -- Chapter 8. Flattening the Diversified Sphere Through Digital Inclusivity -- Chapter 9. Scaling Up Organizations with Diversity and Inclusion -- Chapter 10. Developing Effective Diversity & Inclusion Culture Within an Organization -- Chapter 11. Diversity & Inclusion Through Technological Trends -- Chapter 12. Measuring Diversity and Inclusion. Chapter 13. Measuring Inclusion -- Chapter 14. Mindfulness - The Catalyst for DEI -- Chapter 15. Humanness – The Inclusive Way. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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