Creating a Culture of Diversity and Inclusiveness in India Inc. / Sen, Kakoli ; Shahi, Sujata  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Creating a Culture of Diversity and Inclusiveness in India Inc. : Practitioners Speak Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sen, Kakoli, ; Shahi, Sujata, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XVIII, 225 p. 36 ilustraciones, 35 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1642371-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Relaciones con los clientes  Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión y organización escolar.  Administración escolar  Gestión de relaciones con el cliente  Estrategia empresarial y liderazgo  Organización y Liderazgo Clasificación: 658.812 Resumen: El libro aborda el concepto de diversidad e inclusión (D&I) y trae historias de empresas, profesionales, grupos de expertos y ONG. Defiende la necesidad y la implementación del concepto D&I para construir la sociedad del futuro. Se esfuerza por presentar un enfoque centrado en conectar la "teoría con la práctica". Cada capítulo profundiza en un área diferente y presenta prácticas en tiempo real, así como los desafíos y el camino a seguir. El libro explica los diversos niveles en los que puede ocurrir discriminación, como perfiles demográficos, diferencias regionales, alianzas religiosas, pedigrí universitario, estado civil, preferencias sexuales, discapacidad física y diferenciación de salud, embarazo o madres que regresan y competencia tecnológica. El libro cita ejemplos de inclusión de organizaciones progresistas como ABB India, Marico, TCS, PNB Metlife y Alsthom. Al presentar el caso de negocio de D&I, el libro hace hincapié en la creación de una estrategia sólida de D&I con una hoja de ruta y alineación a través de marcos internos y externos, así como auditorías periódicas. La matriz Responsable, Responsable, Consultor e Informado (RACI) se analiza mientras se establece el marco de análisis de D&I dentro de la organización. El libro también presenta el papel cada vez mayor de las herramientas de inteligencia artificial que pueden capacitar a los empleados para participar en el proceso de D&I de una organización. Comparte cómo herramientas como Balloonr, Glint, Organization View, Planbox, Pluto y Waggl se han diseñado especialmente para permitir a los empleados proporcionar ideas de forma anónima y responder a las ideas proporcionadas por otros. En el futuro, las prácticas de D&I tendrán que ser más personalizadas que generalizadas, y este libro presenta evidencias reales para demostrarlo. Nota de contenido: Chapter 1. Creating A Culture of Diversity & Inclusion In India Inc.: An Introduction -- Chapter 2. The Business Context of Diversity and Inclusion -- Chapter 3. Diversity and Inclusion – A Key Business Strategy -- Chapter 4. Importance of Diversity and Inclusion In The Education System -- Chapter 5. Impact of Geography and Technology on Diversity and Inclusion Practices -- Chapter 6. COVID-19 Impact on Diversity & Inclusion -- Chapter 7. Diversity In Adversity: Fostering The DNA of Inclusiveness In The Current Crisis -- Chapter 8. Flattening the Diversified Sphere Through Digital Inclusivity -- Chapter 9. Scaling Up Organizations with Diversity and Inclusion -- Chapter 10. Developing Effective Diversity & Inclusion Culture Within an Organization -- Chapter 11. Diversity & Inclusion Through Technological Trends -- Chapter 12. Measuring Diversity and Inclusion. Chapter 13. Measuring Inclusion -- Chapter 14. Mindfulness - The Catalyst for DEI -- Chapter 15. Humanness – The Inclusive Way. Tipo de medio : Computadora Summary : The book addresses the concept of diversity and inclusiveness (D&I) and brings stories from the corporate, practitioners, think tanks and NGOs. It advocates the need and implementation of the D&I concept to build society of the future. It strives to bring out a focused approach in connecting "Theory to Practice". Every chapter delves into a different area and presents real-time practices as well as the challenges and the way forward. The book explains the various levels at which discrimination can occur such as demographic profiles, regional differences, religious alliances, college pedigree, marital status, sexual preferences, physical disability and health differentiation, pregnancy or returning mothers and technology competence. The book cites examples of inclusion from progressive organizations such as ABB India, Marico, TCS, PNB Metlife and Alsthom. Presenting the business case of D&I, the book emphasizes on creating a robust D&I strategy with a road map and alignment through internal and external frameworks as well as periodic audits. The Responsible, Accountable, Consultant and Informed (RACI) matrix is discussed while setting up the D&I analytics framework within the organization. The book also presents the growing role of artificial intelligence tools that can empower employees to participate in the D&I journey of an organization. It shares how tools such as Balloonr, Glint, Organization View, Planbox, Pluto and Waggl have been specially designed to allow employees to anonymously provide ideas and respond to ideas provided by others. Going forward, the D&I practices will have to be more customized than generalized, and this book brings up real evidences to make its point. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Creating a Culture of Diversity and Inclusiveness in India Inc. : Practitioners Speak [documento electrónico] / Sen, Kakoli, ; Shahi, Sujata,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasia] : Springer, 2021 . - XVIII, 225 p. 36 ilustraciones, 35 ilustraciones en color. ISBN : 978-981-1642371-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Relaciones con los clientes  Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión y organización escolar.  Administración escolar  Gestión de relaciones con el cliente  Estrategia empresarial y liderazgo  Organización y Liderazgo Clasificación: 658.812 Resumen: El libro aborda el concepto de diversidad e inclusión (D&I) y trae historias de empresas, profesionales, grupos de expertos y ONG. Defiende la necesidad y la implementación del concepto D&I para construir la sociedad del futuro. Se esfuerza por presentar un enfoque centrado en conectar la "teoría con la práctica". Cada capítulo profundiza en un área diferente y presenta prácticas en tiempo real, así como los desafíos y el camino a seguir. El libro explica los diversos niveles en los que puede ocurrir discriminación, como perfiles demográficos, diferencias regionales, alianzas religiosas, pedigrí universitario, estado civil, preferencias sexuales, discapacidad física y diferenciación de salud, embarazo o madres que regresan y competencia tecnológica. El libro cita ejemplos de inclusión de organizaciones progresistas como ABB India, Marico, TCS, PNB Metlife y Alsthom. Al presentar el caso de negocio de D&I, el libro hace hincapié en la creación de una estrategia sólida de D&I con una hoja de ruta y alineación a través de marcos internos y externos, así como auditorías periódicas. La matriz Responsable, Responsable, Consultor e Informado (RACI) se analiza mientras se establece el marco de análisis de D&I dentro de la organización. El libro también presenta el papel cada vez mayor de las herramientas de inteligencia artificial que pueden capacitar a los empleados para participar en el proceso de D&I de una organización. Comparte cómo herramientas como Balloonr, Glint, Organization View, Planbox, Pluto y Waggl se han diseñado especialmente para permitir a los empleados proporcionar ideas de forma anónima y responder a las ideas proporcionadas por otros. En el futuro, las prácticas de D&I tendrán que ser más personalizadas que generalizadas, y este libro presenta evidencias reales para demostrarlo. Nota de contenido: Chapter 1. Creating A Culture of Diversity & Inclusion In India Inc.: An Introduction -- Chapter 2. The Business Context of Diversity and Inclusion -- Chapter 3. Diversity and Inclusion – A Key Business Strategy -- Chapter 4. Importance of Diversity and Inclusion In The Education System -- Chapter 5. Impact of Geography and Technology on Diversity and Inclusion Practices -- Chapter 6. COVID-19 Impact on Diversity & Inclusion -- Chapter 7. Diversity In Adversity: Fostering The DNA of Inclusiveness In The Current Crisis -- Chapter 8. Flattening the Diversified Sphere Through Digital Inclusivity -- Chapter 9. Scaling Up Organizations with Diversity and Inclusion -- Chapter 10. Developing Effective Diversity & Inclusion Culture Within an Organization -- Chapter 11. Diversity & Inclusion Through Technological Trends -- Chapter 12. Measuring Diversity and Inclusion. Chapter 13. Measuring Inclusion -- Chapter 14. Mindfulness - The Catalyst for DEI -- Chapter 15. Humanness – The Inclusive Way. Tipo de medio : Computadora Summary : The book addresses the concept of diversity and inclusiveness (D&I) and brings stories from the corporate, practitioners, think tanks and NGOs. It advocates the need and implementation of the D&I concept to build society of the future. It strives to bring out a focused approach in connecting "Theory to Practice". Every chapter delves into a different area and presents real-time practices as well as the challenges and the way forward. The book explains the various levels at which discrimination can occur such as demographic profiles, regional differences, religious alliances, college pedigree, marital status, sexual preferences, physical disability and health differentiation, pregnancy or returning mothers and technology competence. The book cites examples of inclusion from progressive organizations such as ABB India, Marico, TCS, PNB Metlife and Alsthom. Presenting the business case of D&I, the book emphasizes on creating a robust D&I strategy with a road map and alignment through internal and external frameworks as well as periodic audits. The Responsible, Accountable, Consultant and Informed (RACI) matrix is discussed while setting up the D&I analytics framework within the organization. The book also presents the growing role of artificial intelligence tools that can empower employees to participate in the D&I journey of an organization. It shares how tools such as Balloonr, Glint, Organization View, Planbox, Pluto and Waggl have been specially designed to allow employees to anonymously provide ideas and respond to ideas provided by others. Going forward, the D&I practices will have to be more customized than generalized, and this book brings up real evidences to make its point. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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