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Autor D'Cruz, Premilla |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaConcepts, Approaches and Methods / D'Cruz, Premilla ; Noronha, Ernesto ; Notelaers, Guy ; Rayner, Charlotte
TÃtulo : Concepts, Approaches and Methods Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Notelaers, Guy, ; Rayner, Charlotte, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 33 ilustraciones, 15 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1301346-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Industrial sociologÃa industrial Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa del Trabajo y Organizacional SociologÃa del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: Este volumen captura temas y debates en torno a dilucidar y estudiar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Los capÃtulos presentados aquà subrayan las complejidades y matices del fenómeno y muestran las diversas técnicas relevantes y preocupaciones asociadas con su investigación. Abundan los debates sobre qué es y qué no es el acoso, el abuso emocional y el acoso laboral en el lugar de trabajo, lo que lleva a un vÃnculo constructivo. Se intercambian puntos de vista sobre la mejor manera de descubrir el tema para garantizar que las recomendaciones de acción estén basadas en rigor. La sección 1 describe la gama de variantes que constituyen el acoso laboral, el abuso emocional y el acoso, como el acoso interpersonal, el acoso despersonalizado y el ciberacoso, junto con fundamentos teóricos, posturas polémicas e influencias contextuales contemporáneas. La sección 2 habla de los desafÃos de estudiar una problemática sensible, multipersonal y multinivel, destacando las posibilidades que ofrecen los paradigmas cuantitativos, cualitativos y mixtos. Se proponen diseños avanzados y estrategias innovadoras que facilitan el poder explicativo, la confiabilidad y la validez. Tipo de medio : Computadora Summary : This volume captures themes and debates around elucidating and studying workplace bullying, emotional abuse and harassment. The chapters presented here underscore the complexities and nuances of the phenomenon and showcase the various techniques relevant to and concerns associated with researching it. Debates abound as to what workplace bullying, emotional abuse and harassment is and what it is not, leading to a construct bind. Viewpoints are exchanged over how best to uncover the topic so as to ensure that recommendations for action are anchored in rigour. Section 1 portrays the gamut of variants that constitute workplace bullying, emotional abuse and harassment, such as interpersonal bullying, depersonalized bullying and cyberbullying, alongside theoretical underpinnings, contentious stances and contemporary contextual influences. Section 2 speaks to the challenges of studying a sensitive, multi-person, multi-level problematic, highlighting the possibilities offered by quantitative, qualitative and mixed paradigms. Advanced designs and innovative strategies that facilitate explanatory power, reliability and validity are put forward. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Concepts, Approaches and Methods [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Notelaers, Guy, ; Rayner, Charlotte, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2021 . - 33 ilustraciones, 15 ilustraciones en color. eReference.
ISBN : 978-981-1301346--
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Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Industrial sociologÃa industrial Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa del Trabajo y Organizacional SociologÃa del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: Este volumen captura temas y debates en torno a dilucidar y estudiar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Los capÃtulos presentados aquà subrayan las complejidades y matices del fenómeno y muestran las diversas técnicas relevantes y preocupaciones asociadas con su investigación. Abundan los debates sobre qué es y qué no es el acoso, el abuso emocional y el acoso laboral en el lugar de trabajo, lo que lleva a un vÃnculo constructivo. Se intercambian puntos de vista sobre la mejor manera de descubrir el tema para garantizar que las recomendaciones de acción estén basadas en rigor. La sección 1 describe la gama de variantes que constituyen el acoso laboral, el abuso emocional y el acoso, como el acoso interpersonal, el acoso despersonalizado y el ciberacoso, junto con fundamentos teóricos, posturas polémicas e influencias contextuales contemporáneas. La sección 2 habla de los desafÃos de estudiar una problemática sensible, multipersonal y multinivel, destacando las posibilidades que ofrecen los paradigmas cuantitativos, cualitativos y mixtos. Se proponen diseños avanzados y estrategias innovadoras que facilitan el poder explicativo, la confiabilidad y la validez. Tipo de medio : Computadora Summary : This volume captures themes and debates around elucidating and studying workplace bullying, emotional abuse and harassment. The chapters presented here underscore the complexities and nuances of the phenomenon and showcase the various techniques relevant to and concerns associated with researching it. Debates abound as to what workplace bullying, emotional abuse and harassment is and what it is not, leading to a construct bind. Viewpoints are exchanged over how best to uncover the topic so as to ensure that recommendations for action are anchored in rigour. Section 1 portrays the gamut of variants that constitute workplace bullying, emotional abuse and harassment, such as interpersonal bullying, depersonalized bullying and cyberbullying, alongside theoretical underpinnings, contentious stances and contemporary contextual influences. Section 2 speaks to the challenges of studying a sensitive, multi-person, multi-level problematic, highlighting the possibilities offered by quantitative, qualitative and mixed paradigms. Advanced designs and innovative strategies that facilitate explanatory power, reliability and validity are put forward. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Critical Perspectives on Work and Employment in Globalizing India Tipo de documento: documento electrónico Autores: Noronha, Ernesto, ; D'Cruz, Premilla, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XXI, 303 p. 4 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-3491-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: sociologÃa industrial EconomÃa del trabajo PsicologÃa Industrial SociologÃa del Trabajo PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Clasificación: 306.36 Resumen: Este libro muestra cuestiones de trabajo y empleo en la India contemporánea a través de una lente crÃtica, sirviendo como un recurso sistemático, académico y riguroso que proporciona una visión alternativa a la brillante metanarrativa del continuo crecimiento económico del subcontinente en el mundo globalizado de hoy. Los enfoques crÃticos garantizan que se destaquen las voces divergentes y marginadas, promoviendo una perspectiva más mesurada de puntos de vista arraigados. Al proyectar la realidad social de manera diferente, se desencadena una búsqueda de soluciones que remodelen la dinámica actual. El volumen abarca cinco áreas temáticas y abarca una variedad de sectores económicos. La India es un destino preeminente para la deslocalización, lo que subraya la relevancia de las redes de producción globales (Tema 1). Sin embargo, la creación de empleos no ha transformado los patrones de empleo en el paÃs, sino que más bien ha acentuado la informalización y la precarización (Tema 2). De hecho, incluso los sectores relacionados con las TIC de la India, percibidos como mascotas de la modernidad y vehÃculos de movilidad ascendente, plantean interrogantes sobre el alcance de la mejora social (Tema 3). Sin embargo, estos diversos acontecimientos no han ido acompañados de una acción colectiva; cada vez hay más pruebas de que las estrategias de relaciones laborales pluralistas están disminuyendo (Tema 4). Las preocupaciones emergentes sobre el trabajo y el empleo, como la gestación subrogada y las experiencias de expatriados, dan fe de las crecientes complejidades asociadas con la deslocalización (Tema 5). Tipo de medio : Computadora Summary : This book showcases issues of work and employment in contemporary India through a critical lens, serving as a systematic, scholarly and rigorous resource which provides an alternate view to the glowing metanarrative of the subcontinent's ongoing economic growth in today's globalized world. Critical approaches ensure that divergent and marginalized voices are highlighted, promoting a more measured perspective of entrenched standpoints. In casting social reality differently, a quest for solutions that reshape current dynamics is triggered. The volume spans five thematic areas, subsuming a range of economic sectors. India is a pre-eminent destination for offshoring, underscoring the relevance of global production networks (Theme 1). Yet, the creation of jobs has not transformed employment patterns in the country but rather accentuated informalization and casualization (Theme 2). Indeed, even India's ICT-related sectors, perceived as mascots of modernity and vehicles for upward mobility, raise questions about the extent of social upgrading (Theme 3). Nonetheless, these various developments have not been accompanied by collective action—instead; there is growing evidence of diminished pluralistic employment relations strategies (Theme 4). Emergent concerns about work and employment such as gestational surrogacy and expatriate experiences attest to the evolving complexities associated with offshoring (Theme 5). Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Critical Perspectives on Work and Employment in Globalizing India [documento electrónico] / Noronha, Ernesto, ; D'Cruz, Premilla, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2017 . - XXI, 303 p. 4 ilustraciones.
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Palabras clave: sociologÃa industrial EconomÃa del trabajo PsicologÃa Industrial SociologÃa del Trabajo PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Clasificación: 306.36 Resumen: Este libro muestra cuestiones de trabajo y empleo en la India contemporánea a través de una lente crÃtica, sirviendo como un recurso sistemático, académico y riguroso que proporciona una visión alternativa a la brillante metanarrativa del continuo crecimiento económico del subcontinente en el mundo globalizado de hoy. Los enfoques crÃticos garantizan que se destaquen las voces divergentes y marginadas, promoviendo una perspectiva más mesurada de puntos de vista arraigados. Al proyectar la realidad social de manera diferente, se desencadena una búsqueda de soluciones que remodelen la dinámica actual. El volumen abarca cinco áreas temáticas y abarca una variedad de sectores económicos. La India es un destino preeminente para la deslocalización, lo que subraya la relevancia de las redes de producción globales (Tema 1). Sin embargo, la creación de empleos no ha transformado los patrones de empleo en el paÃs, sino que más bien ha acentuado la informalización y la precarización (Tema 2). De hecho, incluso los sectores relacionados con las TIC de la India, percibidos como mascotas de la modernidad y vehÃculos de movilidad ascendente, plantean interrogantes sobre el alcance de la mejora social (Tema 3). Sin embargo, estos diversos acontecimientos no han ido acompañados de una acción colectiva; cada vez hay más pruebas de que las estrategias de relaciones laborales pluralistas están disminuyendo (Tema 4). Las preocupaciones emergentes sobre el trabajo y el empleo, como la gestación subrogada y las experiencias de expatriados, dan fe de las crecientes complejidades asociadas con la deslocalización (Tema 5). Tipo de medio : Computadora Summary : This book showcases issues of work and employment in contemporary India through a critical lens, serving as a systematic, scholarly and rigorous resource which provides an alternate view to the glowing metanarrative of the subcontinent's ongoing economic growth in today's globalized world. Critical approaches ensure that divergent and marginalized voices are highlighted, promoting a more measured perspective of entrenched standpoints. In casting social reality differently, a quest for solutions that reshape current dynamics is triggered. The volume spans five thematic areas, subsuming a range of economic sectors. India is a pre-eminent destination for offshoring, underscoring the relevance of global production networks (Theme 1). Yet, the creation of jobs has not transformed employment patterns in the country but rather accentuated informalization and casualization (Theme 2). Indeed, even India's ICT-related sectors, perceived as mascots of modernity and vehicles for upward mobility, raise questions about the extent of social upgrading (Theme 3). Nonetheless, these various developments have not been accompanied by collective action—instead; there is growing evidence of diminished pluralistic employment relations strategies (Theme 4). Emergent concerns about work and employment such as gestational surrogacy and expatriate experiences attest to the evolving complexities associated with offshoring (Theme 5). Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Dignity and Inclusion at Work Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Caponecchia, Carlo, ; EscartÃn, Jordi, ; Salin, Denise, ; Tuckey, Michelle Rae, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 14 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1302183-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Industrial sociologÃa industrial Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa del Trabajo y Organizacional SociologÃa del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: La agenda de lugares de trabajo respetuosos no es más urgente que en el contexto del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Esto se vuelve aún más significativo frente al maltrato vinculado a la identidad social y la cultura nacional. Los capÃtulos que constituyen la Sección 1 abordan el espectro de la prevención primaria, secundaria y terciaria emprendida dentro y fuera de los lugares de trabajo para abordar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Además de los mecanismos relacionados con la organización, se describen la terapia, la acción colectiva y la legislación. Se señalan los ángulos normativos, los desafÃos de la práctica real y los contornos de la eficacia. El creciente reconocimiento de la combinación entre el acoso categorial y el acoso laboral y la creciente lente intercultural del área sustantiva se capturan a través de los capÃtulos de la Sección 2. Las identidades que giran en torno al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta y el origen étnico sirven como marcadores de maltrato, lo que apuntala la necesidad de explorar la dinámica de estas situaciones en términos de causas, manifestaciones y consecuencias. Se han encontrado variaciones en el desarrollo de actos negativos debido a influencias culturales, enfatizando que si bien el mal comportamiento es universal, tiene caracterÃsticas especÃficas de cada paÃs. . Nota de contenido: Risk management and bullying as a workplace health and safety (WHS) hazard -- Work and organisational design: Influence on workplace bullying -- Workplace bullying policies: A review of best practices and research on effectiveness -- Addressing workplace bullying: the role of training -- Managing workplace bullying complaints: Conceptual influences and the effects of contextual factors -- Complaint investigation in cases of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Mediating Workplace Bullying and Harassment Complaints: A Risk Management Perspective -- Regulation as intervention: How regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace -- Diagnosis and treatment: Repairing injuries caused by workplace bullying -- Strengthening the evidence-case of workplace bullying interventions through implementation research: Taking interventions to scale -- Bullies, Managers, Workers, and Trade Unionists -- Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings -- Sexual orientation and workplace bullying -- Ethnicity and workplace bullying -- Workplace bullying, disability and chronic ill-health -- Religious harassment and bullying in the workplace -- Age -- Caste and the workplace: Propensity to bully, harass and discriminate -- Culture and workplace bullying: an overview. Tipo de medio : Computadora Summary : The agenda of respectful workplaces is no more urgent than in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment. This becomes even more significant in the face of mistreatment linked to social identity and national culture. The chapters constituting Section 1 speak to the spectrum of primary, secondary and tertiary prevention undertaken within and beyond workplaces to tackle workplace bullying, emotional abuse and harassment. As well as organizational-related mechanisms, therapy, collective action and legislation are described. Normative angles, the challenges of actual practice and the contours of effectiveness are pinpointed. The increasing recognition of the conflation between category-based harassment and workplace bullying and the burgeoning cross-cultural lens of the substantive area are captured through the chapters of Section 2. Identities revolving around gender, sexuality, disability, caste and ethnicity serve as markers for mistreatment, underpinning the needto explore the dynamics of these situations in terms of causes, manifestations and consequences. Variations in the unfolding of negative acts due to cultural influences have been found, emphasizing that though misbehaviour is universal, it has country-specific characteristics. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Dignity and Inclusion at Work [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Caponecchia, Carlo, ; EscartÃn, Jordi, ; Salin, Denise, ; Tuckey, Michelle Rae, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2021 . - 14 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. eReference.
ISBN : 978-981-1302183--
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Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Industrial sociologÃa industrial Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa del Trabajo y Organizacional SociologÃa del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: La agenda de lugares de trabajo respetuosos no es más urgente que en el contexto del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Esto se vuelve aún más significativo frente al maltrato vinculado a la identidad social y la cultura nacional. Los capÃtulos que constituyen la Sección 1 abordan el espectro de la prevención primaria, secundaria y terciaria emprendida dentro y fuera de los lugares de trabajo para abordar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Además de los mecanismos relacionados con la organización, se describen la terapia, la acción colectiva y la legislación. Se señalan los ángulos normativos, los desafÃos de la práctica real y los contornos de la eficacia. El creciente reconocimiento de la combinación entre el acoso categorial y el acoso laboral y la creciente lente intercultural del área sustantiva se capturan a través de los capÃtulos de la Sección 2. Las identidades que giran en torno al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta y el origen étnico sirven como marcadores de maltrato, lo que apuntala la necesidad de explorar la dinámica de estas situaciones en términos de causas, manifestaciones y consecuencias. Se han encontrado variaciones en el desarrollo de actos negativos debido a influencias culturales, enfatizando que si bien el mal comportamiento es universal, tiene caracterÃsticas especÃficas de cada paÃs. . Nota de contenido: Risk management and bullying as a workplace health and safety (WHS) hazard -- Work and organisational design: Influence on workplace bullying -- Workplace bullying policies: A review of best practices and research on effectiveness -- Addressing workplace bullying: the role of training -- Managing workplace bullying complaints: Conceptual influences and the effects of contextual factors -- Complaint investigation in cases of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Mediating Workplace Bullying and Harassment Complaints: A Risk Management Perspective -- Regulation as intervention: How regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace -- Diagnosis and treatment: Repairing injuries caused by workplace bullying -- Strengthening the evidence-case of workplace bullying interventions through implementation research: Taking interventions to scale -- Bullies, Managers, Workers, and Trade Unionists -- Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings -- Sexual orientation and workplace bullying -- Ethnicity and workplace bullying -- Workplace bullying, disability and chronic ill-health -- Religious harassment and bullying in the workplace -- Age -- Caste and the workplace: Propensity to bully, harass and discriminate -- Culture and workplace bullying: an overview. Tipo de medio : Computadora Summary : The agenda of respectful workplaces is no more urgent than in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment. This becomes even more significant in the face of mistreatment linked to social identity and national culture. The chapters constituting Section 1 speak to the spectrum of primary, secondary and tertiary prevention undertaken within and beyond workplaces to tackle workplace bullying, emotional abuse and harassment. As well as organizational-related mechanisms, therapy, collective action and legislation are described. Normative angles, the challenges of actual practice and the contours of effectiveness are pinpointed. The increasing recognition of the conflation between category-based harassment and workplace bullying and the burgeoning cross-cultural lens of the substantive area are captured through the chapters of Section 2. Identities revolving around gender, sexuality, disability, caste and ethnicity serve as markers for mistreatment, underpinning the needto explore the dynamics of these situations in terms of causes, manifestations and consequences. Variations in the unfolding of negative acts due to cultural influences have been found, emphasizing that though misbehaviour is universal, it has country-specific characteristics. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Indian Perspectives on Workplace Bullying : A Decade of Insights Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, ; Mishra, Nidhi, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXII, 263 p. 9 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1310171-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Salud y bienestar de los empleados SociologÃa económica PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Promoción de la salud de los empleados. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro, reconociendo que el acoso laboral es un importante problema de relaciones laborales y de salud y seguridad ocupacional en la India que justifica una intervención urgente y holÃstica, presenta estudios empÃricos que examinan factores contextuales, antecedentes, mediadores, moderadores, procesos, resultados y soluciones, profundizando asà nuestra comprensión. del fenómeno. Los capÃtulos presentados en el volumen enfatizan el paradójico espÃritu sociocultural indio cuya adopción simultánea del humanismo versus las relaciones jerárquicas, personalizadas y basadas en la identidad, el materialismo versus el espiritualismo y el individualismo versus colectivismo alimentan pero sofocan el mal comportamiento. Las investigaciones que constituyen este libro abordan paradigmas tanto positivistas como pospostivistas, se basan en varios marcos teóricos y sustantivos, utilizan una variedad de métodos, investigan numerosos focos y cubren varias regiones geográficas de la India, una variedad de sectores industriales y todos los niveles de la organización. Al hacerlo, realizan contribuciones innovadoras más allá de los conocimientos especÃficos de cada paÃs para avanzar las fronteras del área temática en todo el mundo. Los capÃtulos incluyen hallazgos importantes relacionados con los lugares de trabajo digitales, el trabajo infantil, el perdón, el acoso de los clientes, la violación psicológica de los contratos, la percepción de apoyo organizacional, el capital psicológico y estrategias integrales de prevención que abarcan los riesgos psicosociales. Además de aprovechar una década de conocimientos sobre el acoso laboral en la India, el libro propone una agenda de investigación sobre el tema para el subcontinente en particular y el campo en general. El volumen es de interés para investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo, ciencias de la salud y trabajo social. Nota de contenido: 1. Varieties of Workplace Bullying in India: Towards a Contextualized Understanding Premilla D'Cruz, Ernesto Noronha and Ananya Syal -- 2. Workplace Bullying and Physical Ill-Health: Role of Negative Emotions and Perceived Organizational Support Mariam Ciby and R. P. Raya -- 3. TForgiveness: A New Dynamic in Workplace Bullying Nidhi Mishra, Premilla D'Cruz, Parvinder Gupta and Ernesto Noronha -- 4. Linking Workplace Bullying and Work Outcomes: Mediating Role of Psychological Contract Violation and Moderating Role of Psychosocial Safety Climate Arpana Rai and Upasna A. Agarwal -- 5.Workplace Bullying and Organizational Well-Being: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Burnout in Human Services Sector of India Richa Gupta and Arti Bakhshi -- 6. Indian Freelancers' Experiences of Bullying on Online Labour Markets: Insights into Digital Workplaces in the Informal Economy Ernesto Noronha and Premilla D'Cruz -- 7. Abuse Faced by Child Labourers: Novel Territory in Workplace Bullying Muneeb Ul Lateef Banday, Saikat Chakraborty, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 8. Beauty Service Workers' Encounters with Abusive Customers: Furthering the Concept of External Bullying at Work Avina Mendonca, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 9. Workplace Bullying in India: The Current Policy Context, Implications and Future Directions Aditya Jain. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book, recognizing that workplace bullying is a significant employment relations and occupational health and safety problem in India which warrants urgent and holistic intervention, presents empirical studies examining contextual factors, antecedents, mediators, moderators, processes, outcomes and solutions, thereby deepening our understanding of the phenomenon. The chapters showcased in the volume emphasize the paradoxical Indian sociocultural ethos whose simultaneous embrace of humanism versus identity-based, personalized and hierarchical relationships, materialism versus spiritualism and individualism versus collectivism both fuel yet quell misbehaviour. The inquiries which constitute this book engage both positivist and postpostivist paradigms, draw on several theoretical and substantive frameworks, utilize an array of methods, investigate numerous foci and cover various geographical regions in India, a range of industrial sectors and all levels of the organization. In so doing, they make pathbreaking contributions beyond country-specific insights to advance the frontiers of the thematic area worldwide. The chapters include important findings pertaining to digital workplaces, child labour, forgiveness, customer bullying, psychological contract violation, perceived organizational support, psychological capital and comprehensive prevention strategies encompassing psychosocial risks. As well as building on a decade of knowledge about workplace bullying in India, the book puts forward a research agenda on the topic for the subcontinent in particular and the field in general. The volume is of interest to researchers, practitioners and students of organizational studies, human resource management, industrial relations, labour law, corporate law, health sciences and social work. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Indian Perspectives on Workplace Bullying : A Decade of Insights [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, ; Mishra, Nidhi, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2018 . - XXII, 263 p. 9 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1310171--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Salud y bienestar de los empleados SociologÃa económica PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Promoción de la salud de los empleados. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro, reconociendo que el acoso laboral es un importante problema de relaciones laborales y de salud y seguridad ocupacional en la India que justifica una intervención urgente y holÃstica, presenta estudios empÃricos que examinan factores contextuales, antecedentes, mediadores, moderadores, procesos, resultados y soluciones, profundizando asà nuestra comprensión. del fenómeno. Los capÃtulos presentados en el volumen enfatizan el paradójico espÃritu sociocultural indio cuya adopción simultánea del humanismo versus las relaciones jerárquicas, personalizadas y basadas en la identidad, el materialismo versus el espiritualismo y el individualismo versus colectivismo alimentan pero sofocan el mal comportamiento. Las investigaciones que constituyen este libro abordan paradigmas tanto positivistas como pospostivistas, se basan en varios marcos teóricos y sustantivos, utilizan una variedad de métodos, investigan numerosos focos y cubren varias regiones geográficas de la India, una variedad de sectores industriales y todos los niveles de la organización. Al hacerlo, realizan contribuciones innovadoras más allá de los conocimientos especÃficos de cada paÃs para avanzar las fronteras del área temática en todo el mundo. Los capÃtulos incluyen hallazgos importantes relacionados con los lugares de trabajo digitales, el trabajo infantil, el perdón, el acoso de los clientes, la violación psicológica de los contratos, la percepción de apoyo organizacional, el capital psicológico y estrategias integrales de prevención que abarcan los riesgos psicosociales. Además de aprovechar una década de conocimientos sobre el acoso laboral en la India, el libro propone una agenda de investigación sobre el tema para el subcontinente en particular y el campo en general. El volumen es de interés para investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo, ciencias de la salud y trabajo social. Nota de contenido: 1. Varieties of Workplace Bullying in India: Towards a Contextualized Understanding Premilla D'Cruz, Ernesto Noronha and Ananya Syal -- 2. Workplace Bullying and Physical Ill-Health: Role of Negative Emotions and Perceived Organizational Support Mariam Ciby and R. P. Raya -- 3. TForgiveness: A New Dynamic in Workplace Bullying Nidhi Mishra, Premilla D'Cruz, Parvinder Gupta and Ernesto Noronha -- 4. Linking Workplace Bullying and Work Outcomes: Mediating Role of Psychological Contract Violation and Moderating Role of Psychosocial Safety Climate Arpana Rai and Upasna A. Agarwal -- 5.Workplace Bullying and Organizational Well-Being: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Burnout in Human Services Sector of India Richa Gupta and Arti Bakhshi -- 6. Indian Freelancers' Experiences of Bullying on Online Labour Markets: Insights into Digital Workplaces in the Informal Economy Ernesto Noronha and Premilla D'Cruz -- 7. Abuse Faced by Child Labourers: Novel Territory in Workplace Bullying Muneeb Ul Lateef Banday, Saikat Chakraborty, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 8. Beauty Service Workers' Encounters with Abusive Customers: Furthering the Concept of External Bullying at Work Avina Mendonca, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 9. Workplace Bullying in India: The Current Policy Context, Implications and Future Directions Aditya Jain. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book, recognizing that workplace bullying is a significant employment relations and occupational health and safety problem in India which warrants urgent and holistic intervention, presents empirical studies examining contextual factors, antecedents, mediators, moderators, processes, outcomes and solutions, thereby deepening our understanding of the phenomenon. The chapters showcased in the volume emphasize the paradoxical Indian sociocultural ethos whose simultaneous embrace of humanism versus identity-based, personalized and hierarchical relationships, materialism versus spiritualism and individualism versus collectivism both fuel yet quell misbehaviour. The inquiries which constitute this book engage both positivist and postpostivist paradigms, draw on several theoretical and substantive frameworks, utilize an array of methods, investigate numerous foci and cover various geographical regions in India, a range of industrial sectors and all levels of the organization. In so doing, they make pathbreaking contributions beyond country-specific insights to advance the frontiers of the thematic area worldwide. The chapters include important findings pertaining to digital workplaces, child labour, forgiveness, customer bullying, psychological contract violation, perceived organizational support, psychological capital and comprehensive prevention strategies encompassing psychosocial risks. As well as building on a decade of knowledge about workplace bullying in India, the book puts forward a research agenda on the topic for the subcontinent in particular and the field in general. The volume is of interest to researchers, practitioners and students of organizational studies, human resource management, industrial relations, labour law, corporate law, health sciences and social work. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Pathways of Job-related Negative Behaviour Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Baillien, Elfi, ; Catley, Bevan, ; Harlos, Karen, ; Høgh, Annie, ; Mikkelsen, Eva Gemzøe, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 12 ilustraciones, 8 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1309359-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Industrial sociologÃa industrial Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa del Trabajo y Organizacional SociologÃa del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: El acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo se desarrollan como un proceso, generalmente recursivo y creciente, que involucra a múltiples actores y partes interesadas. A través de la Sección 1 de este volumen se detallan los antecedentes y efectos del acoso laboral, el abuso emocional y el acoso. Además de discutir los factores causales individuales y organizacionales y los resultados adversos para los objetivos y las organizaciones, esta sección presenta cuestiones relacionadas con el afrontamiento y la supervivencia del objetivo y el poder versus la impotencia como dialéctica más que como soberanÃa. Se muestran investigaciones emergentes que examinan el impacto fisiológico en los objetivos, la controvertida interacción de la personalidad y la lucha por el bienestar. La sección 2 reúne capÃtulos sobre los distintos actores clave en el escenario del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. La atención se centra aquà en los objetivos, los acosadores, los espectadores, los lÃderes y otras personas importantes, asà como en la variedad de intervencionistas (como gerentes de recursos humanos, terapeutas, profesionales organizacionales, sindicalistas, etc.) que abordan situaciones de mala conducta. Se elaboran los motivos, experiencias y resultados del primer grupo y los roles, dilemas y desafÃos del segundo grupo. . Nota de contenido: The contribution of organizational factors to workplace bullying, emotional abuse and harassment -- New directions in reciprocal influences: The cases of role stressor–workplace bullying and interpersonal conflict-workplace bullying linkages -- The contested terrain of power in workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of personality in workplace bullying research -- Workplace bullying and mental health -- Health consequences of workplace bullying: Physiological responses and sleep as pathways to disease -- The moderating effects of coping mechanisms and resources in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Long-Term consequences (costs) of workplace bullying, emotional abuse and harassment for the workplace, organization and society -- Employee silence and workplace bullying -- Surviving workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Bosses get bullied too: Exploring upwards bullying to learn more about Workplace Bullying -- Targets ofWorkplace Bullying and Mistreatment: Helpless Victims or Active Provocateurs? -- "Me? A bully?": The different faces of the perpetrator in workplace bullying -- The role and impact of leaders on workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of bystanders in workplace bullying -- The significant others of victims of bullying, emotional abuse and harassment at work -- The role of therapists in treating parties to workplace bullying: Similarities, differences and integration -- The role of the organizational practitioner in workplace bullying -- Human Resources as Important Actor in Workplace Bullying Situations: Where We Have Been and Where We Should Go -- The Role of Working Environment Authorities in the Dynamics of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment. Tipo de medio : Computadora Summary : Workplace bullying, emotional abuse and harassment unfolds as a process, usually recursive and escalating, that involves multiple actors and stakeholders. Through Section 1 of this volume, the antecedents and effects of workplace bullying, emotional abuse and harassment are detailed. Apart from discussing individual and organizational causative factors and adverse outcomes for targets and organizations, this section presents issues pertaining to target coping and survival and power versus powerlessness as dialectic rather than sovereign. Emergent research examining the physiological impact on targets, the controversial interplay of personality and the striving towards well-being is showcased. Section 2 brings together chapters on the various key players in the workplace bullying, emotional abuse and harassment scenario. The focus here is on targets, bullies, bystanders, leaders and significant others as well as the range of interventionists (such as HR managers, therapists, organizational practitioners, unionists and so on) who address situations of misbehaviour. The motives, experiences and outcomes of the former group and the roles, dilemmas and challenges of the latter group are elaborated. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Pathways of Job-related Negative Behaviour [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Baillien, Elfi, ; Catley, Bevan, ; Harlos, Karen, ; Høgh, Annie, ; Mikkelsen, Eva Gemzøe, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2021 . - 12 ilustraciones, 8 ilustraciones en color. eReference.
ISBN : 978-981-1309359--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Industrial sociologÃa industrial Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa del Trabajo y Organizacional SociologÃa del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: El acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo se desarrollan como un proceso, generalmente recursivo y creciente, que involucra a múltiples actores y partes interesadas. A través de la Sección 1 de este volumen se detallan los antecedentes y efectos del acoso laboral, el abuso emocional y el acoso. Además de discutir los factores causales individuales y organizacionales y los resultados adversos para los objetivos y las organizaciones, esta sección presenta cuestiones relacionadas con el afrontamiento y la supervivencia del objetivo y el poder versus la impotencia como dialéctica más que como soberanÃa. Se muestran investigaciones emergentes que examinan el impacto fisiológico en los objetivos, la controvertida interacción de la personalidad y la lucha por el bienestar. La sección 2 reúne capÃtulos sobre los distintos actores clave en el escenario del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. La atención se centra aquà en los objetivos, los acosadores, los espectadores, los lÃderes y otras personas importantes, asà como en la variedad de intervencionistas (como gerentes de recursos humanos, terapeutas, profesionales organizacionales, sindicalistas, etc.) que abordan situaciones de mala conducta. Se elaboran los motivos, experiencias y resultados del primer grupo y los roles, dilemas y desafÃos del segundo grupo. . Nota de contenido: The contribution of organizational factors to workplace bullying, emotional abuse and harassment -- New directions in reciprocal influences: The cases of role stressor–workplace bullying and interpersonal conflict-workplace bullying linkages -- The contested terrain of power in workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of personality in workplace bullying research -- Workplace bullying and mental health -- Health consequences of workplace bullying: Physiological responses and sleep as pathways to disease -- The moderating effects of coping mechanisms and resources in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Long-Term consequences (costs) of workplace bullying, emotional abuse and harassment for the workplace, organization and society -- Employee silence and workplace bullying -- Surviving workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Bosses get bullied too: Exploring upwards bullying to learn more about Workplace Bullying -- Targets ofWorkplace Bullying and Mistreatment: Helpless Victims or Active Provocateurs? -- "Me? A bully?": The different faces of the perpetrator in workplace bullying -- The role and impact of leaders on workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of bystanders in workplace bullying -- The significant others of victims of bullying, emotional abuse and harassment at work -- The role of therapists in treating parties to workplace bullying: Similarities, differences and integration -- The role of the organizational practitioner in workplace bullying -- Human Resources as Important Actor in Workplace Bullying Situations: Where We Have Been and Where We Should Go -- The Role of Working Environment Authorities in the Dynamics of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment. Tipo de medio : Computadora Summary : Workplace bullying, emotional abuse and harassment unfolds as a process, usually recursive and escalating, that involves multiple actors and stakeholders. Through Section 1 of this volume, the antecedents and effects of workplace bullying, emotional abuse and harassment are detailed. Apart from discussing individual and organizational causative factors and adverse outcomes for targets and organizations, this section presents issues pertaining to target coping and survival and power versus powerlessness as dialectic rather than sovereign. Emergent research examining the physiological impact on targets, the controversial interplay of personality and the striving towards well-being is showcased. Section 2 brings together chapters on the various key players in the workplace bullying, emotional abuse and harassment scenario. The focus here is on targets, bullies, bystanders, leaders and significant others as well as the range of interventionists (such as HR managers, therapists, organizational practitioners, unionists and so on) who address situations of misbehaviour. The motives, experiences and outcomes of the former group and the roles, dilemmas and challenges of the latter group are elaborated. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
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