Autor D'Cruz, Premilla
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaConcepts, Approaches and Methods / D'Cruz, Premilla ; Noronha, Ernesto ; Notelaers, Guy ; Rayner, Charlotte
Título : Concepts, Approaches and Methods Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Notelaers, Guy, ; Rayner, Charlotte, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 33 ilustraciones, 15 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1301346-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este volumen captura temas y debates en torno a dilucidar y estudiar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Los capítulos presentados aquí subrayan las complejidades y matices del fenómeno y muestran las diversas técnicas relevantes y preocupaciones asociadas con su investigación. Abundan los debates sobre qué es y qué no es el acoso, el abuso emocional y el acoso laboral en el lugar de trabajo, lo que lleva a un vínculo constructivo. Se intercambian puntos de vista sobre la mejor manera de descubrir el tema para garantizar que las recomendaciones de acción estén basadas en rigor. La sección 1 describe la gama de variantes que constituyen el acoso laboral, el abuso emocional y el acoso, como el acoso interpersonal, el acoso despersonalizado y el ciberacoso, junto con fundamentos teóricos, posturas polémicas e influencias contextuales contemporáneas. La sección 2 habla de los desafíos de estudiar una problemática sensible, multipersonal y multinivel, destacando las posibilidades que ofrecen los paradigmas cuantitativos, cualitativos y mixtos. Se proponen diseños avanzados y estrategias innovadoras que facilitan el poder explicativo, la confiabilidad y la validez. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Concepts, Approaches and Methods [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Notelaers, Guy, ; Rayner, Charlotte, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - 33 ilustraciones, 15 ilustraciones en color. eReference.
ISBN : 978-981-1301346--
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Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este volumen captura temas y debates en torno a dilucidar y estudiar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Los capítulos presentados aquí subrayan las complejidades y matices del fenómeno y muestran las diversas técnicas relevantes y preocupaciones asociadas con su investigación. Abundan los debates sobre qué es y qué no es el acoso, el abuso emocional y el acoso laboral en el lugar de trabajo, lo que lleva a un vínculo constructivo. Se intercambian puntos de vista sobre la mejor manera de descubrir el tema para garantizar que las recomendaciones de acción estén basadas en rigor. La sección 1 describe la gama de variantes que constituyen el acoso laboral, el abuso emocional y el acoso, como el acoso interpersonal, el acoso despersonalizado y el ciberacoso, junto con fundamentos teóricos, posturas polémicas e influencias contextuales contemporáneas. La sección 2 habla de los desafíos de estudiar una problemática sensible, multipersonal y multinivel, destacando las posibilidades que ofrecen los paradigmas cuantitativos, cualitativos y mixtos. Se proponen diseños avanzados y estrategias innovadoras que facilitan el poder explicativo, la confiabilidad y la validez. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Critical Perspectives on Work and Employment in Globalizing India Tipo de documento: documento electrónico Autores: Noronha, Ernesto, ; D'Cruz, Premilla, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XXI, 303 p. 4 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-3491-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: sociología industrial Economía del trabajo Psicología Industrial Sociología del Trabajo Psicología del Trabajo y Organizacional Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este libro muestra cuestiones de trabajo y empleo en la India contemporánea a través de una lente crítica, sirviendo como un recurso sistemático, académico y riguroso que proporciona una visión alternativa a la brillante metanarrativa del continuo crecimiento económico del subcontinente en el mundo globalizado de hoy. Los enfoques críticos garantizan que se destaquen las voces divergentes y marginadas, promoviendo una perspectiva más mesurada de puntos de vista arraigados. Al proyectar la realidad social de manera diferente, se desencadena una búsqueda de soluciones que remodelen la dinámica actual. El volumen abarca cinco áreas temáticas y abarca una variedad de sectores económicos. La India es un destino preeminente para la deslocalización, lo que subraya la relevancia de las redes de producción globales (Tema 1). Sin embargo, la creación de empleos no ha transformado los patrones de empleo en el país, sino que más bien ha acentuado la informalización y la precarización (Tema 2). De hecho, incluso los sectores relacionados con las TIC de la India, percibidos como mascotas de la modernidad y vehículos de movilidad ascendente, plantean interrogantes sobre el alcance de la mejora social (Tema 3). Sin embargo, estos diversos acontecimientos no han ido acompañados de una acción colectiva; cada vez hay más pruebas de que las estrategias de relaciones laborales pluralistas están disminuyendo (Tema 4). Las preocupaciones emergentes sobre el trabajo y el empleo, como la gestación subrogada y las experiencias de expatriados, dan fe de las crecientes complejidades asociadas con la deslocalización (Tema 5). En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Critical Perspectives on Work and Employment in Globalizing India [documento electrónico] / Noronha, Ernesto, ; D'Cruz, Premilla, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2017 . - XXI, 303 p. 4 ilustraciones.
ISBN : 978-981-10-3491-6
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Palabras clave: sociología industrial Economía del trabajo Psicología Industrial Sociología del Trabajo Psicología del Trabajo y Organizacional Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este libro muestra cuestiones de trabajo y empleo en la India contemporánea a través de una lente crítica, sirviendo como un recurso sistemático, académico y riguroso que proporciona una visión alternativa a la brillante metanarrativa del continuo crecimiento económico del subcontinente en el mundo globalizado de hoy. Los enfoques críticos garantizan que se destaquen las voces divergentes y marginadas, promoviendo una perspectiva más mesurada de puntos de vista arraigados. Al proyectar la realidad social de manera diferente, se desencadena una búsqueda de soluciones que remodelen la dinámica actual. El volumen abarca cinco áreas temáticas y abarca una variedad de sectores económicos. La India es un destino preeminente para la deslocalización, lo que subraya la relevancia de las redes de producción globales (Tema 1). Sin embargo, la creación de empleos no ha transformado los patrones de empleo en el país, sino que más bien ha acentuado la informalización y la precarización (Tema 2). De hecho, incluso los sectores relacionados con las TIC de la India, percibidos como mascotas de la modernidad y vehículos de movilidad ascendente, plantean interrogantes sobre el alcance de la mejora social (Tema 3). Sin embargo, estos diversos acontecimientos no han ido acompañados de una acción colectiva; cada vez hay más pruebas de que las estrategias de relaciones laborales pluralistas están disminuyendo (Tema 4). Las preocupaciones emergentes sobre el trabajo y el empleo, como la gestación subrogada y las experiencias de expatriados, dan fe de las crecientes complejidades asociadas con la deslocalización (Tema 5). En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Dignity and Inclusion at Work Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Caponecchia, Carlo, ; Escartín, Jordi, ; Salin, Denise, ; Tuckey, Michelle Rae, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 14 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1302183-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: La agenda de lugares de trabajo respetuosos no es más urgente que en el contexto del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Esto se vuelve aún más significativo frente al maltrato vinculado a la identidad social y la cultura nacional. Los capítulos que constituyen la Sección 1 abordan el espectro de la prevención primaria, secundaria y terciaria emprendida dentro y fuera de los lugares de trabajo para abordar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Además de los mecanismos relacionados con la organización, se describen la terapia, la acción colectiva y la legislación. Se señalan los ángulos normativos, los desafíos de la práctica real y los contornos de la eficacia. El creciente reconocimiento de la combinación entre el acoso categorial y el acoso laboral y la creciente lente intercultural del área sustantiva se capturan a través de los capítulos de la Sección 2. Las identidades que giran en torno al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta y el origen étnico sirven como marcadores de maltrato, lo que apuntala la necesidad de explorar la dinámica de estas situaciones en términos de causas, manifestaciones y consecuencias. Se han encontrado variaciones en el desarrollo de actos negativos debido a influencias culturales, enfatizando que si bien el mal comportamiento es universal, tiene características específicas de cada país. . Nota de contenido: Risk management and bullying as a workplace health and safety (WHS) hazard -- Work and organisational design: Influence on workplace bullying -- Workplace bullying policies: A review of best practices and research on effectiveness -- Addressing workplace bullying: the role of training -- Managing workplace bullying complaints: Conceptual influences and the effects of contextual factors -- Complaint investigation in cases of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Mediating Workplace Bullying and Harassment Complaints: A Risk Management Perspective -- Regulation as intervention: How regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace -- Diagnosis and treatment: Repairing injuries caused by workplace bullying -- Strengthening the evidence-case of workplace bullying interventions through implementation research: Taking interventions to scale -- Bullies, Managers, Workers, and Trade Unionists -- Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings -- Sexual orientation and workplace bullying -- Ethnicity and workplace bullying -- Workplace bullying, disability and chronic ill-health -- Religious harassment and bullying in the workplace -- Age -- Caste and the workplace: Propensity to bully, harass and discriminate -- Culture and workplace bullying: an overview. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Dignity and Inclusion at Work [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Caponecchia, Carlo, ; Escartín, Jordi, ; Salin, Denise, ; Tuckey, Michelle Rae, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - 14 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. eReference.
ISBN : 978-981-1302183--
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Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: La agenda de lugares de trabajo respetuosos no es más urgente que en el contexto del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Esto se vuelve aún más significativo frente al maltrato vinculado a la identidad social y la cultura nacional. Los capítulos que constituyen la Sección 1 abordan el espectro de la prevención primaria, secundaria y terciaria emprendida dentro y fuera de los lugares de trabajo para abordar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Además de los mecanismos relacionados con la organización, se describen la terapia, la acción colectiva y la legislación. Se señalan los ángulos normativos, los desafíos de la práctica real y los contornos de la eficacia. El creciente reconocimiento de la combinación entre el acoso categorial y el acoso laboral y la creciente lente intercultural del área sustantiva se capturan a través de los capítulos de la Sección 2. Las identidades que giran en torno al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta y el origen étnico sirven como marcadores de maltrato, lo que apuntala la necesidad de explorar la dinámica de estas situaciones en términos de causas, manifestaciones y consecuencias. Se han encontrado variaciones en el desarrollo de actos negativos debido a influencias culturales, enfatizando que si bien el mal comportamiento es universal, tiene características específicas de cada país. . Nota de contenido: Risk management and bullying as a workplace health and safety (WHS) hazard -- Work and organisational design: Influence on workplace bullying -- Workplace bullying policies: A review of best practices and research on effectiveness -- Addressing workplace bullying: the role of training -- Managing workplace bullying complaints: Conceptual influences and the effects of contextual factors -- Complaint investigation in cases of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Mediating Workplace Bullying and Harassment Complaints: A Risk Management Perspective -- Regulation as intervention: How regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace -- Diagnosis and treatment: Repairing injuries caused by workplace bullying -- Strengthening the evidence-case of workplace bullying interventions through implementation research: Taking interventions to scale -- Bullies, Managers, Workers, and Trade Unionists -- Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings -- Sexual orientation and workplace bullying -- Ethnicity and workplace bullying -- Workplace bullying, disability and chronic ill-health -- Religious harassment and bullying in the workplace -- Age -- Caste and the workplace: Propensity to bully, harass and discriminate -- Culture and workplace bullying: an overview. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Indian Perspectives on Workplace Bullying : A Decade of Insights Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, ; Mishra, Nidhi, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXII, 263 p. 9 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1310171-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Salud y bienestar de los empleados Sociología económica Psicología del Trabajo y Organizacional Promoción de la salud de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro, reconociendo que el acoso laboral es un importante problema de relaciones laborales y de salud y seguridad ocupacional en la India que justifica una intervención urgente y holística, presenta estudios empíricos que examinan factores contextuales, antecedentes, mediadores, moderadores, procesos, resultados y soluciones, profundizando así nuestra comprensión. del fenómeno. Los capítulos presentados en el volumen enfatizan el paradójico espíritu sociocultural indio cuya adopción simultánea del humanismo versus las relaciones jerárquicas, personalizadas y basadas en la identidad, el materialismo versus el espiritualismo y el individualismo versus colectivismo alimentan pero sofocan el mal comportamiento. Las investigaciones que constituyen este libro abordan paradigmas tanto positivistas como pospostivistas, se basan en varios marcos teóricos y sustantivos, utilizan una variedad de métodos, investigan numerosos focos y cubren varias regiones geográficas de la India, una variedad de sectores industriales y todos los niveles de la organización. Al hacerlo, realizan contribuciones innovadoras más allá de los conocimientos específicos de cada país para avanzar las fronteras del área temática en todo el mundo. Los capítulos incluyen hallazgos importantes relacionados con los lugares de trabajo digitales, el trabajo infantil, el perdón, el acoso de los clientes, la violación psicológica de los contratos, la percepción de apoyo organizacional, el capital psicológico y estrategias integrales de prevención que abarcan los riesgos psicosociales. Además de aprovechar una década de conocimientos sobre el acoso laboral en la India, el libro propone una agenda de investigación sobre el tema para el subcontinente en particular y el campo en general. El volumen es de interés para investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo, ciencias de la salud y trabajo social. Nota de contenido: 1. Varieties of Workplace Bullying in India: Towards a Contextualized Understanding Premilla D'Cruz, Ernesto Noronha and Ananya Syal -- 2. Workplace Bullying and Physical Ill-Health: Role of Negative Emotions and Perceived Organizational Support Mariam Ciby and R. P. Raya -- 3. TForgiveness: A New Dynamic in Workplace Bullying Nidhi Mishra, Premilla D'Cruz, Parvinder Gupta and Ernesto Noronha -- 4. Linking Workplace Bullying and Work Outcomes: Mediating Role of Psychological Contract Violation and Moderating Role of Psychosocial Safety Climate Arpana Rai and Upasna A. Agarwal -- 5.Workplace Bullying and Organizational Well-Being: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Burnout in Human Services Sector of India Richa Gupta and Arti Bakhshi -- 6. Indian Freelancers' Experiences of Bullying on Online Labour Markets: Insights into Digital Workplaces in the Informal Economy Ernesto Noronha and Premilla D'Cruz -- 7. Abuse Faced by Child Labourers: Novel Territory in Workplace Bullying Muneeb Ul Lateef Banday, Saikat Chakraborty, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 8. Beauty Service Workers' Encounters with Abusive Customers: Furthering the Concept of External Bullying at Work Avina Mendonca, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 9. Workplace Bullying in India: The Current Policy Context, Implications and Future Directions Aditya Jain. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Indian Perspectives on Workplace Bullying : A Decade of Insights [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, ; Mishra, Nidhi, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XXII, 263 p. 9 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1310171--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Psicología Salud y bienestar de los empleados Sociología económica Psicología del Trabajo y Organizacional Promoción de la salud de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro, reconociendo que el acoso laboral es un importante problema de relaciones laborales y de salud y seguridad ocupacional en la India que justifica una intervención urgente y holística, presenta estudios empíricos que examinan factores contextuales, antecedentes, mediadores, moderadores, procesos, resultados y soluciones, profundizando así nuestra comprensión. del fenómeno. Los capítulos presentados en el volumen enfatizan el paradójico espíritu sociocultural indio cuya adopción simultánea del humanismo versus las relaciones jerárquicas, personalizadas y basadas en la identidad, el materialismo versus el espiritualismo y el individualismo versus colectivismo alimentan pero sofocan el mal comportamiento. Las investigaciones que constituyen este libro abordan paradigmas tanto positivistas como pospostivistas, se basan en varios marcos teóricos y sustantivos, utilizan una variedad de métodos, investigan numerosos focos y cubren varias regiones geográficas de la India, una variedad de sectores industriales y todos los niveles de la organización. Al hacerlo, realizan contribuciones innovadoras más allá de los conocimientos específicos de cada país para avanzar las fronteras del área temática en todo el mundo. Los capítulos incluyen hallazgos importantes relacionados con los lugares de trabajo digitales, el trabajo infantil, el perdón, el acoso de los clientes, la violación psicológica de los contratos, la percepción de apoyo organizacional, el capital psicológico y estrategias integrales de prevención que abarcan los riesgos psicosociales. Además de aprovechar una década de conocimientos sobre el acoso laboral en la India, el libro propone una agenda de investigación sobre el tema para el subcontinente en particular y el campo en general. El volumen es de interés para investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo, ciencias de la salud y trabajo social. Nota de contenido: 1. Varieties of Workplace Bullying in India: Towards a Contextualized Understanding Premilla D'Cruz, Ernesto Noronha and Ananya Syal -- 2. Workplace Bullying and Physical Ill-Health: Role of Negative Emotions and Perceived Organizational Support Mariam Ciby and R. P. Raya -- 3. TForgiveness: A New Dynamic in Workplace Bullying Nidhi Mishra, Premilla D'Cruz, Parvinder Gupta and Ernesto Noronha -- 4. Linking Workplace Bullying and Work Outcomes: Mediating Role of Psychological Contract Violation and Moderating Role of Psychosocial Safety Climate Arpana Rai and Upasna A. Agarwal -- 5.Workplace Bullying and Organizational Well-Being: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Burnout in Human Services Sector of India Richa Gupta and Arti Bakhshi -- 6. Indian Freelancers' Experiences of Bullying on Online Labour Markets: Insights into Digital Workplaces in the Informal Economy Ernesto Noronha and Premilla D'Cruz -- 7. Abuse Faced by Child Labourers: Novel Territory in Workplace Bullying Muneeb Ul Lateef Banday, Saikat Chakraborty, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 8. Beauty Service Workers' Encounters with Abusive Customers: Furthering the Concept of External Bullying at Work Avina Mendonca, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 9. Workplace Bullying in India: The Current Policy Context, Implications and Future Directions Aditya Jain. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Pathways of Job-related Negative Behaviour Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Baillien, Elfi, ; Catley, Bevan, ; Harlos, Karen, ; Høgh, Annie, ; Mikkelsen, Eva Gemzøe, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 12 ilustraciones, 8 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1309359-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: El acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo se desarrollan como un proceso, generalmente recursivo y creciente, que involucra a múltiples actores y partes interesadas. A través de la Sección 1 de este volumen se detallan los antecedentes y efectos del acoso laboral, el abuso emocional y el acoso. Además de discutir los factores causales individuales y organizacionales y los resultados adversos para los objetivos y las organizaciones, esta sección presenta cuestiones relacionadas con el afrontamiento y la supervivencia del objetivo y el poder versus la impotencia como dialéctica más que como soberanía. Se muestran investigaciones emergentes que examinan el impacto fisiológico en los objetivos, la controvertida interacción de la personalidad y la lucha por el bienestar. La sección 2 reúne capítulos sobre los distintos actores clave en el escenario del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. La atención se centra aquí en los objetivos, los acosadores, los espectadores, los líderes y otras personas importantes, así como en la variedad de intervencionistas (como gerentes de recursos humanos, terapeutas, profesionales organizacionales, sindicalistas, etc.) que abordan situaciones de mala conducta. Se elaboran los motivos, experiencias y resultados del primer grupo y los roles, dilemas y desafíos del segundo grupo. . Nota de contenido: The contribution of organizational factors to workplace bullying, emotional abuse and harassment -- New directions in reciprocal influences: The cases of role stressor–workplace bullying and interpersonal conflict-workplace bullying linkages -- The contested terrain of power in workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of personality in workplace bullying research -- Workplace bullying and mental health -- Health consequences of workplace bullying: Physiological responses and sleep as pathways to disease -- The moderating effects of coping mechanisms and resources in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Long-Term consequences (costs) of workplace bullying, emotional abuse and harassment for the workplace, organization and society -- Employee silence and workplace bullying -- Surviving workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Bosses get bullied too: Exploring upwards bullying to learn more about Workplace Bullying -- Targets ofWorkplace Bullying and Mistreatment: Helpless Victims or Active Provocateurs? -- "Me? A bully?": The different faces of the perpetrator in workplace bullying -- The role and impact of leaders on workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of bystanders in workplace bullying -- The significant others of victims of bullying, emotional abuse and harassment at work -- The role of therapists in treating parties to workplace bullying: Similarities, differences and integration -- The role of the organizational practitioner in workplace bullying -- Human Resources as Important Actor in Workplace Bullying Situations: Where We Have Been and Where We Should Go -- The Role of Working Environment Authorities in the Dynamics of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Pathways of Job-related Negative Behaviour [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Baillien, Elfi, ; Catley, Bevan, ; Harlos, Karen, ; Høgh, Annie, ; Mikkelsen, Eva Gemzøe, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - 12 ilustraciones, 8 ilustraciones en color. eReference.
ISBN : 978-981-1309359--
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Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: El acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo se desarrollan como un proceso, generalmente recursivo y creciente, que involucra a múltiples actores y partes interesadas. A través de la Sección 1 de este volumen se detallan los antecedentes y efectos del acoso laboral, el abuso emocional y el acoso. Además de discutir los factores causales individuales y organizacionales y los resultados adversos para los objetivos y las organizaciones, esta sección presenta cuestiones relacionadas con el afrontamiento y la supervivencia del objetivo y el poder versus la impotencia como dialéctica más que como soberanía. Se muestran investigaciones emergentes que examinan el impacto fisiológico en los objetivos, la controvertida interacción de la personalidad y la lucha por el bienestar. La sección 2 reúne capítulos sobre los distintos actores clave en el escenario del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. La atención se centra aquí en los objetivos, los acosadores, los espectadores, los líderes y otras personas importantes, así como en la variedad de intervencionistas (como gerentes de recursos humanos, terapeutas, profesionales organizacionales, sindicalistas, etc.) que abordan situaciones de mala conducta. Se elaboran los motivos, experiencias y resultados del primer grupo y los roles, dilemas y desafíos del segundo grupo. . Nota de contenido: The contribution of organizational factors to workplace bullying, emotional abuse and harassment -- New directions in reciprocal influences: The cases of role stressor–workplace bullying and interpersonal conflict-workplace bullying linkages -- The contested terrain of power in workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of personality in workplace bullying research -- Workplace bullying and mental health -- Health consequences of workplace bullying: Physiological responses and sleep as pathways to disease -- The moderating effects of coping mechanisms and resources in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Long-Term consequences (costs) of workplace bullying, emotional abuse and harassment for the workplace, organization and society -- Employee silence and workplace bullying -- Surviving workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Bosses get bullied too: Exploring upwards bullying to learn more about Workplace Bullying -- Targets ofWorkplace Bullying and Mistreatment: Helpless Victims or Active Provocateurs? -- "Me? A bully?": The different faces of the perpetrator in workplace bullying -- The role and impact of leaders on workplace bullying, emotional abuse and harassment -- The role of bystanders in workplace bullying -- The significant others of victims of bullying, emotional abuse and harassment at work -- The role of therapists in treating parties to workplace bullying: Similarities, differences and integration -- The role of the organizational practitioner in workplace bullying -- Human Resources as Important Actor in Workplace Bullying Situations: Where We Have Been and Where We Should Go -- The Role of Working Environment Authorities in the Dynamics of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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