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Autor Seierstad, Cathrine |
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Título : Corporate Social Responsibility and Diversity Management : Theoretical Approaches and Best Practices Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hansen, Katrin, ; Seierstad, Cathrine, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: X, 288 p. 38 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-43564-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Ética de negocios Sexo Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Planificación política Estudios de género Gestión de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Política pública Clasificación: 174.4 Resumen: Este libro destaca los aspectos más críticos de la diversidad y sus implicaciones para la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), examinándolos en una colección de contribuciones conceptuales y prácticas de investigadores y profesionales por igual. En particular, el libro analiza las buenas y mejores prácticas para la gestión de la diversidad y analiza los posibles vínculos entre la RSE y la diversidad dentro de las organizaciones. Se extraen ejemplos de una amplia gama de entornos organizacionales, incluidas corporaciones, instituciones educativas y otras organizaciones (sin fines de lucro) y en varios países, incluidos Alemania, el Reino Unido, los EE. UU. y la India. Nota de contenido: Introduction -- Part I: CSR and Diversity from a Theoretical Perspective -- Part II: Diversity Charter Praktitioners -- Part III: CST and Diversity: Practical Implications for Corporations -- Part IV: CSR and Diversity: Practical Implications for Learning. Tipo de medio : Computadora Summary : This book highlights the most critical aspects of diversity and their implications for Corporate Social Responsibility (CSR), examining them in a collection of conceptual and practical contributions from researchers and practitioners alike. In particular the book discusses good and best practices for diversity management and analyzes possible links between CSR and diversity within organizations. Examples are drawn from a diverse range of organizational settings including corporations, educational institutions and other (non-profit) organizations and in various countries, including Germany, the UK, the USA and India. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Corporate Social Responsibility and Diversity Management : Theoretical Approaches and Best Practices [documento electrónico] / Hansen, Katrin, ; Seierstad, Cathrine, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - X, 288 p. 38 ilustraciones.
ISBN : 978-3-319-43564-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Ética de negocios Sexo Gestión de personal Planificación estratégica Liderazgo Planificación política Estudios de género Gestión de recursos humanos Estrategia empresarial y liderazgo Política pública Clasificación: 174.4 Resumen: Este libro destaca los aspectos más críticos de la diversidad y sus implicaciones para la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), examinándolos en una colección de contribuciones conceptuales y prácticas de investigadores y profesionales por igual. En particular, el libro analiza las buenas y mejores prácticas para la gestión de la diversidad y analiza los posibles vínculos entre la RSE y la diversidad dentro de las organizaciones. Se extraen ejemplos de una amplia gama de entornos organizacionales, incluidas corporaciones, instituciones educativas y otras organizaciones (sin fines de lucro) y en varios países, incluidos Alemania, el Reino Unido, los EE. UU. y la India. Nota de contenido: Introduction -- Part I: CSR and Diversity from a Theoretical Perspective -- Part II: Diversity Charter Praktitioners -- Part III: CST and Diversity: Practical Implications for Corporations -- Part IV: CSR and Diversity: Practical Implications for Learning. Tipo de medio : Computadora Summary : This book highlights the most critical aspects of diversity and their implications for Corporate Social Responsibility (CSR), examining them in a collection of conceptual and practical contributions from researchers and practitioners alike. In particular the book discusses good and best practices for diversity management and analyzes possible links between CSR and diversity within organizations. Examples are drawn from a diverse range of organizational settings including corporations, educational institutions and other (non-profit) organizations and in various countries, including Germany, the UK, the USA and India. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Gender Diversity in the Boardroom / Seierstad, Cathrine ; Gabaldon, Patricia ; Mensi-Klarbach, Heike
Título : Gender Diversity in the Boardroom : Volume 1: The Use of Different Quota Regulations Tipo de documento: documento electrónico Autores: Seierstad, Cathrine, ; Gabaldon, Patricia, ; Mensi-Klarbach, Heike, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XXX, 263 p. 32 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-56142-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Desarrollo de carrera Gestión de personal Gobierno corporativo Sexo sociología industrial Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Carreras en Negocios y Gestión Desarrollo de recursos humanos Estudios de género Sociología del Trabajo Clasificación: 658.3008 Resumen: 'La diversidad de género en los consejos de administración es un pilar fundamental para el buen gobierno corporativo y ha cobrado un sólido impulso en muchas empresas. Recomiendo este libro a cualquiera que busque comprender las diferentes estrategias de los países para promover la presencia de mujeres en las juntas directivas. ¡Una lectura obligada en el campo!' —Ruth Aguilera, Escuela de Negocios D'Amore-McKim, Universidad Northeastern 'Este útil libro examina críticamente la variedad de estrategias empleadas por los países europeos para promover la representación femenina en las juntas corporativas. Los contribuyentes son expertos altamente creíbles en el nexo entre la investigación sobre diversidad y gobierno corporativo. ¡Una lectura obligada para académicos y responsables políticos!' —Diana Bilimoria, Presidenta de Comportamiento Organizacional, Universidad Case Western Reserve Esta colección editada proporciona un análisis estructurado y en profundidad del uso actual de estrategias de cuotas para resolver el apremiante problema de la desigualdad de género y la falta de representación femenina en las juntas directivas corporativas. Para llenar el vacío en la literatura existente sobre este tema, los dos volúmenes de Diversidad de género en la sala de juntas ofrecen resúmenes sistemáticos de los debates actuales en torno a la optimización de la diversidad de género y los caminos sugeridos para el progreso. Centrándose en dieciséis países europeos, los participantes cualificados exploran la situación actual en relación con los debates sobre las mujeres en las juntas directivas y los enfoques adoptados. Incluyen reflexiones detalladas de partes interesadas críticas, como políticos, profesionales y formuladores de políticas. El volumen 1 se centra en ocho países europeos que han adoptado cuotas y es un recurso prometedor y muy valioso para académicos, profesionales, formuladores de políticas y cualquier persona interesada en la diversidad de género porque examina y critica el actual sistema de gobierno corporativo y las estrategias nacionales para aumentar la proporción de mujeres. no sólo en los directorios, sino dentro de las empresas más allá de la sala de juntas. Nota de contenido: 1. Setting the Scene: Women on Boards in Countries with Quota Regulations; Heike Mensi-Klarbach, Cathrine Seierstad and Patricia Gabaldon -- 2. Gender Quotas on Corporate Boards in Norway: 10 Years Later and Lessons Learned; Cathrine Seierstad and Morten Huse -- 3. Spain - Gender Diversity on Boards in Spain: A Non-Mandatory Quota; Patricia Gabaldon and Daniela Gimenez -- 4. Gender Diversity on Boards in Iceland: Pathway to Gender Quota Law Following a Financial Crisis; Audur Arna Arnadottir and Throstur Olaf Sigurjonsson -- 5. France - Gender Diversity on French Boards: Examples of Success from a Hard Law; Emmanuel Zenou, Isabelle Allemand and Bénédicte Brullebaut -- 6. Women on Boards in Italy: The Pressure of Public Policies; Alessandra Rigolini and Morten Huse -- 7. Belgium - Male/Female United in the Board Room; Abigail Levrau -- 8. The Netherlands - Gender Diversity on Corporate Boards in the Netherlands: Waiting on the World to Change; Sonja Kruisinga and Linda Senden -- 9. Germany - Women's Access to Boards in Germany: Regulation and Symbolic Change; Anja Kirsch -- 10. Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Versions of Quota Laws in Europe; Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach and Cathrine Seierstad. Tipo de medio : Computadora Summary : 'Gender diversity on boards is a fundamental pillar for good corporate governance and has solidly gained momentum in many firms. I recommend this book to anyone seeking to understand different country strategies to promote the presence of women on boards. A must-read in the field!' —Ruth Aguilera, D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University 'This useful book critically examines the range of strategies employed by European countries to advance female representation on corporate boards. The contributors comprise highly credible experts at the nexus of diversity and corporate governance research. A must-read for scholars and policy-makers!' —Diana Bilimoria, Chair of Organizational Behavior, Case Western Reserve University This edited collection provides a structured and in-depth analysis of the current use of quota strategies for resolving the pressing issue of gender inequality, and the lack of female representation oncorporate boards. Filling the gap in existing literature on this topic, the two volumes of Gender Diversity in the Boardroom offers systematic overviews of current debates surrounding the optimisation of gender diversity, and the suggested pathways for progress. Focusing on sixteen European countries, the skilled contributors explore the current situation in relation to women on boards debates and approaches taken. They include detailed reflections from critical stakeholders, such as politicians, practitioners and policy-makers. Volume 1 focuses on eight European countries having adopted quotas and is a promising and highly valuable resource for academics, practitioners, policy makers and anyone interested in gender diversity because it examines and critiques the current corporate governance system and national strategies for increasing the share of women not only on boards, but within companies beyond the boardroom. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Gender Diversity in the Boardroom : Volume 1: The Use of Different Quota Regulations [documento electrónico] / Seierstad, Cathrine, ; Gabaldon, Patricia, ; Mensi-Klarbach, Heike, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - XXX, 263 p. 32 ilustraciones.
ISBN : 978-3-319-56142-4
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Desarrollo de carrera Gestión de personal Gobierno corporativo Sexo sociología industrial Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Carreras en Negocios y Gestión Desarrollo de recursos humanos Estudios de género Sociología del Trabajo Clasificación: 658.3008 Resumen: 'La diversidad de género en los consejos de administración es un pilar fundamental para el buen gobierno corporativo y ha cobrado un sólido impulso en muchas empresas. Recomiendo este libro a cualquiera que busque comprender las diferentes estrategias de los países para promover la presencia de mujeres en las juntas directivas. ¡Una lectura obligada en el campo!' —Ruth Aguilera, Escuela de Negocios D'Amore-McKim, Universidad Northeastern 'Este útil libro examina críticamente la variedad de estrategias empleadas por los países europeos para promover la representación femenina en las juntas corporativas. Los contribuyentes son expertos altamente creíbles en el nexo entre la investigación sobre diversidad y gobierno corporativo. ¡Una lectura obligada para académicos y responsables políticos!' —Diana Bilimoria, Presidenta de Comportamiento Organizacional, Universidad Case Western Reserve Esta colección editada proporciona un análisis estructurado y en profundidad del uso actual de estrategias de cuotas para resolver el apremiante problema de la desigualdad de género y la falta de representación femenina en las juntas directivas corporativas. Para llenar el vacío en la literatura existente sobre este tema, los dos volúmenes de Diversidad de género en la sala de juntas ofrecen resúmenes sistemáticos de los debates actuales en torno a la optimización de la diversidad de género y los caminos sugeridos para el progreso. Centrándose en dieciséis países europeos, los participantes cualificados exploran la situación actual en relación con los debates sobre las mujeres en las juntas directivas y los enfoques adoptados. Incluyen reflexiones detalladas de partes interesadas críticas, como políticos, profesionales y formuladores de políticas. El volumen 1 se centra en ocho países europeos que han adoptado cuotas y es un recurso prometedor y muy valioso para académicos, profesionales, formuladores de políticas y cualquier persona interesada en la diversidad de género porque examina y critica el actual sistema de gobierno corporativo y las estrategias nacionales para aumentar la proporción de mujeres. no sólo en los directorios, sino dentro de las empresas más allá de la sala de juntas. Nota de contenido: 1. Setting the Scene: Women on Boards in Countries with Quota Regulations; Heike Mensi-Klarbach, Cathrine Seierstad and Patricia Gabaldon -- 2. Gender Quotas on Corporate Boards in Norway: 10 Years Later and Lessons Learned; Cathrine Seierstad and Morten Huse -- 3. Spain - Gender Diversity on Boards in Spain: A Non-Mandatory Quota; Patricia Gabaldon and Daniela Gimenez -- 4. Gender Diversity on Boards in Iceland: Pathway to Gender Quota Law Following a Financial Crisis; Audur Arna Arnadottir and Throstur Olaf Sigurjonsson -- 5. France - Gender Diversity on French Boards: Examples of Success from a Hard Law; Emmanuel Zenou, Isabelle Allemand and Bénédicte Brullebaut -- 6. Women on Boards in Italy: The Pressure of Public Policies; Alessandra Rigolini and Morten Huse -- 7. Belgium - Male/Female United in the Board Room; Abigail Levrau -- 8. The Netherlands - Gender Diversity on Corporate Boards in the Netherlands: Waiting on the World to Change; Sonja Kruisinga and Linda Senden -- 9. Germany - Women's Access to Boards in Germany: Regulation and Symbolic Change; Anja Kirsch -- 10. Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Versions of Quota Laws in Europe; Patricia Gabaldon, Heike Mensi-Klarbach and Cathrine Seierstad. Tipo de medio : Computadora Summary : 'Gender diversity on boards is a fundamental pillar for good corporate governance and has solidly gained momentum in many firms. I recommend this book to anyone seeking to understand different country strategies to promote the presence of women on boards. A must-read in the field!' —Ruth Aguilera, D'Amore-McKim School of Business, Northeastern University 'This useful book critically examines the range of strategies employed by European countries to advance female representation on corporate boards. The contributors comprise highly credible experts at the nexus of diversity and corporate governance research. A must-read for scholars and policy-makers!' —Diana Bilimoria, Chair of Organizational Behavior, Case Western Reserve University This edited collection provides a structured and in-depth analysis of the current use of quota strategies for resolving the pressing issue of gender inequality, and the lack of female representation oncorporate boards. Filling the gap in existing literature on this topic, the two volumes of Gender Diversity in the Boardroom offers systematic overviews of current debates surrounding the optimisation of gender diversity, and the suggested pathways for progress. Focusing on sixteen European countries, the skilled contributors explore the current situation in relation to women on boards debates and approaches taken. They include detailed reflections from critical stakeholders, such as politicians, practitioners and policy-makers. Volume 1 focuses on eight European countries having adopted quotas and is a promising and highly valuable resource for academics, practitioners, policy makers and anyone interested in gender diversity because it examines and critiques the current corporate governance system and national strategies for increasing the share of women not only on boards, but within companies beyond the boardroom. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Título : Gender Diversity in the Boardroom : Volume 2: Multiple Approaches Beyond Quotas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Seierstad, Cathrine, ; Gabaldon, Patricia, ; Mensi-Klarbach, Heike, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XXIX, 295 p. 10 ilustraciones, 6 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-57273-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Planificación estratégica Liderazgo Organización Industrial Sexo Desarrollo de carrera Ética de negocios Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Estrategia empresarial y liderazgo Organización Estudios de género Carreras en Negocios y Gestión Clasificación: 6.583.008 Resumen: Esta colección editada proporciona un análisis estructurado y en profundidad del uso actual de múltiples enfoques más allá de las cuotas para resolver el apremiante problema de la desigualdad de género y la falta de representación femenina en las juntas corporativas. Para llenar el vacío en la literatura existente sobre este tema, los dos volúmenes de Diversidad de género en la sala de juntas ofrecen resúmenes sistemáticos de los debates actuales en torno a la optimización de la diversidad de género y los caminos sugeridos para el progreso. Centrándose en dieciséis países europeos, los participantes cualificados exploran la situación actual en relación con los debates sobre las mujeres en las juntas directivas y los enfoques adoptados. Incluyen reflexiones detalladas de partes interesadas críticas, como políticos, profesionales y formuladores de políticas. El volumen 2 se centra en ocho países europeos que tienen múltiples enfoques más allá de las cuotas y es un recurso prometedor y muy valioso para académicos, profesionales, formuladores de políticas y cualquier persona interesada en la diversidad de género porque examina y critica el actual sistema de gobierno corporativo y las estrategias nacionales para aumentar la participación. de las mujeres no sólo en las juntas directivas, sino también dentro de las empresas más allá de las salas de juntas. Nota de contenido: 1. Setting the Scene: Women on Boards: The Multiple Approaches Beyond Quotas; Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon and Heike Mensi-Klarbach -- 2.UK: The Merits and Shortcomings of a Voluntary Approach; Elena Doldor -- 3. Portugal: The Slow Progress of the Regulatory Framework; Sara Falcão Casaca -- 4. Gender Diversity on Boards of Directors in Slovenia: Impending Legislation to Establish Quotas; Aleksandra Kanjuo Mrčela -- 5. Austria: Gender Diversity in Austrian Boards: Combing Soft and Hard Law Regulations; Heike Mensi-Klarbach -- 6. Sweden: Work for Change and Political Threats; Charlotte Holgersson and Anna Wahl -- 7. Women's Path to the Boardroom: The Case of Denmark; Aleksandra Gregorič and Jesper Lau Hansen -- 8. Switzerland: Gender Diversity on Boards in Switzerland; Florence Villesèche and Evis Sinani -- 9. Hungary: The Downturn of Gender Diversity on Boards in Hungary; Beáta Nagy, Henriett Primecz and Péter Munkácsi -- 10. Gender Diversity on Boards in the United States, Australia and Israel; Siri Terjesen and Lauren Trombetta -- 11. Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Approaches Beyond Quota Regulations; Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon and Heike Mensi-Klarbach. Tipo de medio : Computadora Summary : This edited collection provides a structured and in-depth analysis of the current use of multiple approaches beyond quotas for resolving the pressing issue of gender inequality, and the lack of female representation on corporate boards. Filling the gap in existing literature on this topic, the two volumes of Gender Diversity in the Boardroom offers systematic overviews of current debates surrounding the optimisation of gender diversity, and the suggested pathways for progress. Focusing on sixteen European countries, the skilled contributors explore the current situation in relation to women on boards debates and approaches taken. They include detailed reflections from critical stakeholders, such as politicians, practitioners and policy-makers. Volume 2 focuses on eight European countries having multiple approaches beyond quotas and is a promising and highly valuable resource for academics, practitioners, policy makers and anyone interested in gender diversity because it examines and critiques the current corporate governance system and national strategies for increasing the share of women not only on boards, but within companies beyond the boardroom. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Gender Diversity in the Boardroom : Volume 2: Multiple Approaches Beyond Quotas [documento electrónico] / Seierstad, Cathrine, ; Gabaldon, Patricia, ; Mensi-Klarbach, Heike, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - XXIX, 295 p. 10 ilustraciones, 6 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-57273-4
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Diversidad en el lugar de trabajo Planificación estratégica Liderazgo Organización Industrial Sexo Desarrollo de carrera Ética de negocios Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Estrategia empresarial y liderazgo Organización Estudios de género Carreras en Negocios y Gestión Clasificación: 6.583.008 Resumen: Esta colección editada proporciona un análisis estructurado y en profundidad del uso actual de múltiples enfoques más allá de las cuotas para resolver el apremiante problema de la desigualdad de género y la falta de representación femenina en las juntas corporativas. Para llenar el vacío en la literatura existente sobre este tema, los dos volúmenes de Diversidad de género en la sala de juntas ofrecen resúmenes sistemáticos de los debates actuales en torno a la optimización de la diversidad de género y los caminos sugeridos para el progreso. Centrándose en dieciséis países europeos, los participantes cualificados exploran la situación actual en relación con los debates sobre las mujeres en las juntas directivas y los enfoques adoptados. Incluyen reflexiones detalladas de partes interesadas críticas, como políticos, profesionales y formuladores de políticas. El volumen 2 se centra en ocho países europeos que tienen múltiples enfoques más allá de las cuotas y es un recurso prometedor y muy valioso para académicos, profesionales, formuladores de políticas y cualquier persona interesada en la diversidad de género porque examina y critica el actual sistema de gobierno corporativo y las estrategias nacionales para aumentar la participación. de las mujeres no sólo en las juntas directivas, sino también dentro de las empresas más allá de las salas de juntas. Nota de contenido: 1. Setting the Scene: Women on Boards: The Multiple Approaches Beyond Quotas; Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon and Heike Mensi-Klarbach -- 2.UK: The Merits and Shortcomings of a Voluntary Approach; Elena Doldor -- 3. Portugal: The Slow Progress of the Regulatory Framework; Sara Falcão Casaca -- 4. Gender Diversity on Boards of Directors in Slovenia: Impending Legislation to Establish Quotas; Aleksandra Kanjuo Mrčela -- 5. Austria: Gender Diversity in Austrian Boards: Combing Soft and Hard Law Regulations; Heike Mensi-Klarbach -- 6. Sweden: Work for Change and Political Threats; Charlotte Holgersson and Anna Wahl -- 7. Women's Path to the Boardroom: The Case of Denmark; Aleksandra Gregorič and Jesper Lau Hansen -- 8. Switzerland: Gender Diversity on Boards in Switzerland; Florence Villesèche and Evis Sinani -- 9. Hungary: The Downturn of Gender Diversity on Boards in Hungary; Beáta Nagy, Henriett Primecz and Péter Munkácsi -- 10. Gender Diversity on Boards in the United States, Australia and Israel; Siri Terjesen and Lauren Trombetta -- 11. Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Approaches Beyond Quota Regulations; Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon and Heike Mensi-Klarbach. Tipo de medio : Computadora Summary : This edited collection provides a structured and in-depth analysis of the current use of multiple approaches beyond quotas for resolving the pressing issue of gender inequality, and the lack of female representation on corporate boards. Filling the gap in existing literature on this topic, the two volumes of Gender Diversity in the Boardroom offers systematic overviews of current debates surrounding the optimisation of gender diversity, and the suggested pathways for progress. Focusing on sixteen European countries, the skilled contributors explore the current situation in relation to women on boards debates and approaches taken. They include detailed reflections from critical stakeholders, such as politicians, practitioners and policy-makers. Volume 2 focuses on eight European countries having multiple approaches beyond quotas and is a promising and highly valuable resource for academics, practitioners, policy makers and anyone interested in gender diversity because it examines and critiques the current corporate governance system and national strategies for increasing the share of women not only on boards, but within companies beyond the boardroom. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
