Conspicuous Employment / Berghaus, Benjamin  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Conspicuous Employment : Theory, Measurement, and Consequences of Prestigious Employer Preference Tipo de documento: documento electrónico Autores: Berghaus, Benjamin, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXII, 246 p. 36 ilustraciones, 25 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-37701-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Filosofía de la mente  Ser  Marca (Mercadotecnia)  Gestión de personal  Economía del trabajo  Filosofía del yo  Marca  Gestión de recursos humanos Clasificación: 126 Resumen: Este libro ilustra los fundamentos de la investigación sobre el estatus desde la perspectiva del reclutamiento. La creciente presión competitiva en ambos lados del mercado ha llevado a la creciente importancia del prestigio en el empleo como un criterio eficiente para medir el desempeño. Al mismo tiempo, el aumento de los préstamos estudiantiles hace palpable la necesidad de una educación prestigiosa. Si bien el prestigio siempre ha sido importante en el mercado laboral, la creciente presión competitiva está llevando el papel del prestigio a nuevas alturas. Este libro muestra cómo los conocimientos obtenidos a partir de la investigación de los consumidores sobre el comportamiento impulsado por el prestigio pueden ser útiles para comprender mejor los motivos de los solicitantes. Además, investiga el efecto de la preferencia por el prestigio frente a la adecuación persona-organización basada en valores. Por último, el libro informa sobre evidencia experimental de que la preferencia por empleadores prestigiosos puede proporcionar una base para un comportamiento de toma de decisiones arriesgado. El prestigio es un motivador cada vez más poderoso en el mercado laboral actual, un factor que requiere un análisis más detallado. Nota de contenido: Introduction -- Theory on Status: A Cross-Discipline Literature Review -- Prestigious Employer Preference: Scale Development and Evaluation -- Prestige Preference and Person-Organisation Fit -- Prestige Preference and (Over-)Confidence -- Discussion -- Appendix. Tipo de medio : Computadora Summary : This book illustrates the foundations of status research from the perspective of recruiting. The ever-increasing competitive pressure on both sides of the market has led to the growing significance of prestige in employment as an efficient yardstick of performance. At the same time, mounting student loans make the need for a prestigious education palpable. While prestige has always been important in the job market, continuously increasing competitive pressure is driving the role of prestige to new heights. This book shows how insights from consumer research on prestige-driven behavior can be helpful in gaining a better understanding of applicants' motives. Furthermore, it investigates the effect of prestige preference versus value-based, person-organization fit. Lastly, the book reports on experimental evidence that prestigious employer preference can provide a basis for risky decision-making behavior. Prestige is an increasingly powerful motivator in today's job market – one that requires a closer look. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Conspicuous Employment : Theory, Measurement, and Consequences of Prestigious Employer Preference [documento electrónico] / Berghaus, Benjamin,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXII, 246 p. 36 ilustraciones, 25 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-37701-4 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Filosofía de la mente  Ser  Marca (Mercadotecnia)  Gestión de personal  Economía del trabajo  Filosofía del yo  Marca  Gestión de recursos humanos Clasificación: 126 Resumen: Este libro ilustra los fundamentos de la investigación sobre el estatus desde la perspectiva del reclutamiento. La creciente presión competitiva en ambos lados del mercado ha llevado a la creciente importancia del prestigio en el empleo como un criterio eficiente para medir el desempeño. Al mismo tiempo, el aumento de los préstamos estudiantiles hace palpable la necesidad de una educación prestigiosa. Si bien el prestigio siempre ha sido importante en el mercado laboral, la creciente presión competitiva está llevando el papel del prestigio a nuevas alturas. Este libro muestra cómo los conocimientos obtenidos a partir de la investigación de los consumidores sobre el comportamiento impulsado por el prestigio pueden ser útiles para comprender mejor los motivos de los solicitantes. Además, investiga el efecto de la preferencia por el prestigio frente a la adecuación persona-organización basada en valores. Por último, el libro informa sobre evidencia experimental de que la preferencia por empleadores prestigiosos puede proporcionar una base para un comportamiento de toma de decisiones arriesgado. El prestigio es un motivador cada vez más poderoso en el mercado laboral actual, un factor que requiere un análisis más detallado. Nota de contenido: Introduction -- Theory on Status: A Cross-Discipline Literature Review -- Prestigious Employer Preference: Scale Development and Evaluation -- Prestige Preference and Person-Organisation Fit -- Prestige Preference and (Over-)Confidence -- Discussion -- Appendix. Tipo de medio : Computadora Summary : This book illustrates the foundations of status research from the perspective of recruiting. The ever-increasing competitive pressure on both sides of the market has led to the growing significance of prestige in employment as an efficient yardstick of performance. At the same time, mounting student loans make the need for a prestigious education palpable. While prestige has always been important in the job market, continuously increasing competitive pressure is driving the role of prestige to new heights. This book shows how insights from consumer research on prestige-driven behavior can be helpful in gaining a better understanding of applicants' motives. Furthermore, it investigates the effect of prestige preference versus value-based, person-organization fit. Lastly, the book reports on experimental evidence that prestigious employer preference can provide a basis for risky decision-making behavior. Prestige is an increasingly powerful motivator in today's job market – one that requires a closer look. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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