| Título : |
Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Quelch, John A., Autor ; Knoop, Carin-Isabel, Autor |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
XX, 215 p. 8 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-319-71541-4 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Promoción de la salud de los empleados Medicina Preventiva Promoción de la salud administracion de servicios de salud Salud y bienestar de los empleados Promoción de la salud y prevención de enfermedades Administración de salubridad |
| Índice Dewey: |
658.38 Seguridad y salud en el trabajo |
| Resumen: |
Esta guía proactiva pone de relieve la relación entre la vida laboral y el bienestar mental, analiza los desafíos comunes y describe soluciones de la vida real. El enfoque de los autores postula a los gerentes como los principales funcionarios de salud mental de sus equipos, ofreciendo tanto un marco basado en la ciencia para evaluar su propio impacto en el lugar de trabajo como estrategias para mejorar. Las áreas para promover el bienestar mental incluyen reducir el estrés y el estigma, crear un clima seguro para hablar sobre problemas de salud mental, reconocer a los empleados en riesgo y aceptar la diversidad y la neurodiversidad. Al enfatizar preguntas clave con las que los gerentes deben estar en sintonía, el libro se dirige a sus lectores (ya sea en organizaciones corporativas, sin fines de lucro, de nueva creación o no comerciales) como un mentor amigable y confiable. Destacados en la cobertura: · Cuida la mente: ¿cómo lo estoy haciendo y cómo puedo hacerlo mejor? · Atrévete a preocuparte: ¿cómo está mi gente y cómo puedo ayudar? · Elementos básicos para la salud mental: ¿cómo administro mi equipo? · Estrés por los factores estresantes: ¿qué cambia constantemente en el entorno? · Cambiar mi organización y más allá: ¿cómo puedo tener un mayor impacto? La gestión compasiva de la salud mental en el lugar de trabajo moderno tiene relevancia oportuna para gerentes, personal de recursos humanos, directores médicos, jefes de desarrollo en empresas de servicios profesionales, líderes sindicales o de organizaciones de empleados, profesionales legales y financieros, y otros en puestos de liderazgo y coaching. "Salud mental en el lugar de trabajo: ¡Guau! Un tema que asusta a la mayoría de los gerentes. Si leen este libro, fortalecerán sus propias habilidades y transformarán su lugar de trabajo y nuestra sociedad". Donna E. Shalala, Profesora Fideicomisaria de Ciencias Políticas y Políticas de Salud, Universidad de Miami; exsecretario de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. "La salud mental es un desafío subestimado y a menudo incomprendido que está creciendo en el lugar de trabajo moderno. Este libro proporciona a los líderes consejos prácticos para abordar los desafíos de salud mental en su organización y mejorar la productividad y el bienestar. "Es un tema que los líderes de cualquier campo ya no pueden ignorar y un libro que cambiará fundamentalmente la forma en que pensamos y ayudará a mejorar la salud mental en el lugar de trabajo". Dominic Barton, director general de McKinsey & Company. |
| Nota de contenido: |
Making the Argument that Good (Mental) Health Means Good (or Better) Business -- The Organizational Context -- Focusing Managerial Attention -- Warning: More Stressors Ahead -- Barriers to Changing the Way We Think About Mental Wellness -- Harnessing Mental Wellness as Competitive Advantage. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace [documento electrónico] / Quelch, John A., Autor ; Knoop, Carin-Isabel, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XX, 215 p. 8 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-319-71541-4 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Promoción de la salud de los empleados Medicina Preventiva Promoción de la salud administracion de servicios de salud Salud y bienestar de los empleados Promoción de la salud y prevención de enfermedades Administración de salubridad |
| Índice Dewey: |
658.38 Seguridad y salud en el trabajo |
| Resumen: |
Esta guía proactiva pone de relieve la relación entre la vida laboral y el bienestar mental, analiza los desafíos comunes y describe soluciones de la vida real. El enfoque de los autores postula a los gerentes como los principales funcionarios de salud mental de sus equipos, ofreciendo tanto un marco basado en la ciencia para evaluar su propio impacto en el lugar de trabajo como estrategias para mejorar. Las áreas para promover el bienestar mental incluyen reducir el estrés y el estigma, crear un clima seguro para hablar sobre problemas de salud mental, reconocer a los empleados en riesgo y aceptar la diversidad y la neurodiversidad. Al enfatizar preguntas clave con las que los gerentes deben estar en sintonía, el libro se dirige a sus lectores (ya sea en organizaciones corporativas, sin fines de lucro, de nueva creación o no comerciales) como un mentor amigable y confiable. Destacados en la cobertura: · Cuida la mente: ¿cómo lo estoy haciendo y cómo puedo hacerlo mejor? · Atrévete a preocuparte: ¿cómo está mi gente y cómo puedo ayudar? · Elementos básicos para la salud mental: ¿cómo administro mi equipo? · Estrés por los factores estresantes: ¿qué cambia constantemente en el entorno? · Cambiar mi organización y más allá: ¿cómo puedo tener un mayor impacto? La gestión compasiva de la salud mental en el lugar de trabajo moderno tiene relevancia oportuna para gerentes, personal de recursos humanos, directores médicos, jefes de desarrollo en empresas de servicios profesionales, líderes sindicales o de organizaciones de empleados, profesionales legales y financieros, y otros en puestos de liderazgo y coaching. "Salud mental en el lugar de trabajo: ¡Guau! Un tema que asusta a la mayoría de los gerentes. Si leen este libro, fortalecerán sus propias habilidades y transformarán su lugar de trabajo y nuestra sociedad". Donna E. Shalala, Profesora Fideicomisaria de Ciencias Políticas y Políticas de Salud, Universidad de Miami; exsecretario de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. "La salud mental es un desafío subestimado y a menudo incomprendido que está creciendo en el lugar de trabajo moderno. Este libro proporciona a los líderes consejos prácticos para abordar los desafíos de salud mental en su organización y mejorar la productividad y el bienestar. "Es un tema que los líderes de cualquier campo ya no pueden ignorar y un libro que cambiará fundamentalmente la forma en que pensamos y ayudará a mejorar la salud mental en el lugar de trabajo". Dominic Barton, director general de McKinsey & Company. |
| Nota de contenido: |
Making the Argument that Good (Mental) Health Means Good (or Better) Business -- The Organizational Context -- Focusing Managerial Attention -- Warning: More Stressors Ahead -- Barriers to Changing the Way We Think About Mental Wellness -- Harnessing Mental Wellness as Competitive Advantage. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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