Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace / Quelch, John A.  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace Tipo de documento: documento electrónico Autores: Quelch, John A., ; Knoop, Carin-Isabel, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XX, 215 p. 8 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-71541-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados.  Medicina Preventiva  Promoción de la salud  administracion de servicios de salud  Salud y bienestar de los empleados  Promoción de la salud y prevención de enfermedades  Administración de salubridad Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Esta guía proactiva pone de relieve la relación entre la vida laboral y el bienestar mental, analiza los desafíos comunes y describe soluciones de la vida real. El enfoque de los autores postula a los gerentes como los principales funcionarios de salud mental de sus equipos, ofreciendo tanto un marco basado en la ciencia para evaluar su propio impacto en el lugar de trabajo como estrategias para mejorar. Las áreas para promover el bienestar mental incluyen reducir el estrés y el estigma, crear un clima seguro para hablar sobre problemas de salud mental, reconocer a los empleados en riesgo y aceptar la diversidad y la neurodiversidad. Al enfatizar preguntas clave con las que los gerentes deben estar en sintonía, el libro se dirige a sus lectores (ya sea en organizaciones corporativas, sin fines de lucro, de nueva creación o no comerciales) como un mentor amigable y confiable. Destacados en la cobertura: · Cuida la mente: ¿cómo lo estoy haciendo y cómo puedo hacerlo mejor? · Atrévete a preocuparte: ¿cómo está mi gente y cómo puedo ayudar? · Elementos básicos para la salud mental: ¿cómo administro mi equipo? · Estrés por los factores estresantes: ¿qué cambia constantemente en el entorno? · Cambiar mi organización y más allá: ¿cómo puedo tener un mayor impacto? La gestión compasiva de la salud mental en el lugar de trabajo moderno tiene relevancia oportuna para gerentes, personal de recursos humanos, directores médicos, jefes de desarrollo en empresas de servicios profesionales, líderes sindicales o de organizaciones de empleados, profesionales legales y financieros, y otros en puestos de liderazgo y coaching. "Salud mental en el lugar de trabajo: ¡Guau! Un tema que asusta a la mayoría de los gerentes. Si leen este libro, fortalecerán sus propias habilidades y transformarán su lugar de trabajo y nuestra sociedad". Donna E. Shalala, Profesora Fideicomisaria de Ciencias Políticas y Políticas de Salud, Universidad de Miami; exsecretario de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. "La salud mental es un desafío subestimado y a menudo incomprendido que está creciendo en el lugar de trabajo moderno. Este libro proporciona a los líderes consejos prácticos para abordar los desafíos de salud mental en su organización y mejorar la productividad y el bienestar. "Es un tema que los líderes de cualquier campo ya no pueden ignorar y un libro que cambiará fundamentalmente la forma en que pensamos y ayudará a mejorar la salud mental en el lugar de trabajo". Dominic Barton, director general de McKinsey & Company. Nota de contenido: Making the Argument that Good (Mental) Health Means Good (or Better) Business -- The Organizational Context -- Focusing Managerial Attention -- Warning: More Stressors Ahead -- Barriers to Changing the Way We Think About Mental Wellness -- Harnessing Mental Wellness as Competitive Advantage. Tipo de medio : Computadora Summary : This proactive guide brings the relationship between work life and mental well-being into sharp focus, surveying common challenges and outlining real-life solutions. The authors' approach posits managers as the chief mental health officers of their teams, offering both a science-based framework for taking stock of their own impact on the workplace and strategies for improvement. Areas for promoting mental wellness include reducing stress and stigma, building a safe climate for talking about mental health issues, recognizing at-risk employees, and embracing diversity and neurodiversity. Emphasizing key questions to which managers should be attuned, the book speaks to its readers—whether in corporate, nonprofit, start-up, or non-business organizations—as a friendly and trusted mentor. Featured in the coverage: · Mind the mind: how am I doing, and how can I do better? · Dare to care: how are my people doing, and how might I help? · Building blocks for mental health: how do I manage my team? · Stress about stressors: what is constantly changing in the environment? · Changing my organization and beyond: how can I have a greater impact? Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace holds timely relevance for managers, human resources staff, chief medical officers, development heads in professional service firms, union or employee organization leaders, legal and financial professionals, and others in leadership and coaching positions. "Workplace mental health: Wow! A subject that frightens most managers. If they read this book, they will strengthen their own skills and transform their workplace and our society." Donna E. Shalala, Trustee Professor of Political Science and Health Policy, University of Miami; former U.S. Secretary of Health and Human Services "Mental health is an underappreciated, and oft-misunderstood challenge that is growing in the modern workplace. This book provides leaders with practical advice to address mental health challenges in their organization and improve productivity and wellbeing. This is a topic that can no longer be ignored by leaders in any field, and a book that will fundamentally change the way we think about and help improve mental health in the workplace." Dominic Barton, Managing Director, McKinsey & Company . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace [documento electrónico] / Quelch, John A., ; Knoop, Carin-Isabel,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XX, 215 p. 8 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-319-71541-4 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Promoción de la salud de los empleados.  Medicina Preventiva  Promoción de la salud  administracion de servicios de salud  Salud y bienestar de los empleados  Promoción de la salud y prevención de enfermedades  Administración de salubridad Clasificación: 658.38 Seguridad y salud en el trabajo Resumen: Esta guía proactiva pone de relieve la relación entre la vida laboral y el bienestar mental, analiza los desafíos comunes y describe soluciones de la vida real. El enfoque de los autores postula a los gerentes como los principales funcionarios de salud mental de sus equipos, ofreciendo tanto un marco basado en la ciencia para evaluar su propio impacto en el lugar de trabajo como estrategias para mejorar. Las áreas para promover el bienestar mental incluyen reducir el estrés y el estigma, crear un clima seguro para hablar sobre problemas de salud mental, reconocer a los empleados en riesgo y aceptar la diversidad y la neurodiversidad. Al enfatizar preguntas clave con las que los gerentes deben estar en sintonía, el libro se dirige a sus lectores (ya sea en organizaciones corporativas, sin fines de lucro, de nueva creación o no comerciales) como un mentor amigable y confiable. Destacados en la cobertura: · Cuida la mente: ¿cómo lo estoy haciendo y cómo puedo hacerlo mejor? · Atrévete a preocuparte: ¿cómo está mi gente y cómo puedo ayudar? · Elementos básicos para la salud mental: ¿cómo administro mi equipo? · Estrés por los factores estresantes: ¿qué cambia constantemente en el entorno? · Cambiar mi organización y más allá: ¿cómo puedo tener un mayor impacto? La gestión compasiva de la salud mental en el lugar de trabajo moderno tiene relevancia oportuna para gerentes, personal de recursos humanos, directores médicos, jefes de desarrollo en empresas de servicios profesionales, líderes sindicales o de organizaciones de empleados, profesionales legales y financieros, y otros en puestos de liderazgo y coaching. "Salud mental en el lugar de trabajo: ¡Guau! Un tema que asusta a la mayoría de los gerentes. Si leen este libro, fortalecerán sus propias habilidades y transformarán su lugar de trabajo y nuestra sociedad". Donna E. Shalala, Profesora Fideicomisaria de Ciencias Políticas y Políticas de Salud, Universidad de Miami; exsecretario de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. "La salud mental es un desafío subestimado y a menudo incomprendido que está creciendo en el lugar de trabajo moderno. Este libro proporciona a los líderes consejos prácticos para abordar los desafíos de salud mental en su organización y mejorar la productividad y el bienestar. "Es un tema que los líderes de cualquier campo ya no pueden ignorar y un libro que cambiará fundamentalmente la forma en que pensamos y ayudará a mejorar la salud mental en el lugar de trabajo". Dominic Barton, director general de McKinsey & Company. Nota de contenido: Making the Argument that Good (Mental) Health Means Good (or Better) Business -- The Organizational Context -- Focusing Managerial Attention -- Warning: More Stressors Ahead -- Barriers to Changing the Way We Think About Mental Wellness -- Harnessing Mental Wellness as Competitive Advantage. Tipo de medio : Computadora Summary : This proactive guide brings the relationship between work life and mental well-being into sharp focus, surveying common challenges and outlining real-life solutions. The authors' approach posits managers as the chief mental health officers of their teams, offering both a science-based framework for taking stock of their own impact on the workplace and strategies for improvement. Areas for promoting mental wellness include reducing stress and stigma, building a safe climate for talking about mental health issues, recognizing at-risk employees, and embracing diversity and neurodiversity. Emphasizing key questions to which managers should be attuned, the book speaks to its readers—whether in corporate, nonprofit, start-up, or non-business organizations—as a friendly and trusted mentor. Featured in the coverage: · Mind the mind: how am I doing, and how can I do better? · Dare to care: how are my people doing, and how might I help? · Building blocks for mental health: how do I manage my team? · Stress about stressors: what is constantly changing in the environment? · Changing my organization and beyond: how can I have a greater impact? Compassionate Management of Mental Health in the Modern Workplace holds timely relevance for managers, human resources staff, chief medical officers, development heads in professional service firms, union or employee organization leaders, legal and financial professionals, and others in leadership and coaching positions. "Workplace mental health: Wow! A subject that frightens most managers. If they read this book, they will strengthen their own skills and transform their workplace and our society." Donna E. Shalala, Trustee Professor of Political Science and Health Policy, University of Miami; former U.S. Secretary of Health and Human Services "Mental health is an underappreciated, and oft-misunderstood challenge that is growing in the modern workplace. This book provides leaders with practical advice to address mental health challenges in their organization and improve productivity and wellbeing. This is a topic that can no longer be ignored by leaders in any field, and a book that will fundamentally change the way we think about and help improve mental health in the workplace." Dominic Barton, Managing Director, McKinsey & Company . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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