Autor Syed, Jawad
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Título : China's Belt and Road Initiative in a Global Context : Volume I: A Business and Management Perspective Tipo de documento: documento electrónico Autores: Syed, Jawad, ; Ying, Yung-Hsiang, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XXII, 262 p. 17 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-14722-8 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Negocio Asia Gestión de personal Diversidad en el lugar de trabajo Marketing Porcelana negocios asiáticos Gestión de recursos humanos Gestión intercultural Historia de China Índice Dewey: 338.7095 Resumen: Se espera que la BRI tenga importantes implicaciones económicas y estratégicas no sólo para China, sino para muchos otros países. Hay mucho que aprender del reciente crecimiento exponencial de la economía china. En este contexto, este volumen de investigación en profundidad será de gran valor para los responsables de la formulación de políticas, los profesionales, la comunidad empresarial y los investigadores: Dipak C. Jain, presidente europeo y profesor de la Escuela Internacional de Negocios China Europa (CEIBS), China "La BRI es una empresa dirigida por el Estado en la que participan varios países. y organizaciones con una escala sin precedentes para el impacto político, económico y social. Hasta ahora, la literatura no ha prestado suficiente atención a un proyecto de este tipo y, por lo tanto, este libro, que adopta un enfoque empresarial y de gestión, ayudará a los lectores a obtener una comprensión novedosa de la iniciativa". —Shaomin Li, eminente académico y profesor, Old Dominion University, EE. UU. "Más allá de los típicos análisis económicos y políticos, este libro explora el impacto de la BRI en la gestión, los negocios, la sociedad y el medio ambiente. Una idea importante que se ofrece es que el objetivo general (comercio, transporte, infraestructura y conectividad de las comunicaciones) requiere una comprensión de la diversidad socioeconómica y la heterogeneidad de los países afectados". —Shu-Chun Susan Yang, economista principal, Departamento de Investigación, Monetaria Internacional Fund, EE. UU. Este libro, que reúne una colección de capítulos interdisciplinarios sobre la Iniciativa de la Franja y la Ruta de China (BRI, o también conocida como One Belt One Road), ofrece una descripción general completa del tema desde una perspectiva empresarial y de gestión. en Asia, Europa y América del Norte, el Volumen I proporciona un análisis teórico y empírico de las oportunidades y desafíos que enfrentan las empresas en relación con la BRI. Las áreas clave cubiertas incluyen economía y finanzas, historia, comercio, cadena de valor y recursos humanos y gestión intercultural. creando una herramienta útil para académicos, así como para responsables políticos y profesionales en China y otros países a lo largo de la nueva Ruta de la Seda. Nota de contenido: 1. Introduction: Diversity, Convergence and Opportunities along the Belt and Road; Jawad Syed and Yung-Hsiang Ying -- 2. BRI and the Effect of Trade and Financial Integration on Output Volatility; Choudhary Tanveer Shehzad -- 3. The Changing Asian Perception of China's Rising: A BRI Context; Zhenqing Zheng -- 4. From Central Asia to the World: China's Regional Diplomacy as a Precursor for Global Connectivity; Hasan H. Karrar -- 5. BRI: Connectivity, Trade, Investment and Politics in South Asia; Nazish Afraz and Hasaan Khawar -- 6. China's Investment in BRI Countries: An Industrial Perspective; Chris Y. Tung and Fang-I Wen -- 7. Strategic Change in the Dynamics of Regional and Global Financial Integration following the BRI; Abdul Wahid, Muhammad Zubair Mumtaz, Boris Kabylinskii and Fayqa Abdullah Ashkanani -- 8. The Interpersonal Challenges of BRI: Developing People-to-people Bonds; Isabel Rechberg and Shuojia Guo -- 9. The Chinese Vision of BRI and its Effects on Turkey andWest Asia; Mustafa Yildiran -- 10. China in Africa; Rabbiya Kamal and Omair Haroon. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i China's Belt and Road Initiative in a Global Context : Volume I: A Business and Management Perspective [documento electrónico] / Syed, Jawad, ; Ying, Yung-Hsiang, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XXII, 262 p. 17 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-14722-8
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Negocio Asia Gestión de personal Diversidad en el lugar de trabajo Marketing Porcelana negocios asiáticos Gestión de recursos humanos Gestión intercultural Historia de China Índice Dewey: 338.7095 Resumen: Se espera que la BRI tenga importantes implicaciones económicas y estratégicas no sólo para China, sino para muchos otros países. Hay mucho que aprender del reciente crecimiento exponencial de la economía china. En este contexto, este volumen de investigación en profundidad será de gran valor para los responsables de la formulación de políticas, los profesionales, la comunidad empresarial y los investigadores: Dipak C. Jain, presidente europeo y profesor de la Escuela Internacional de Negocios China Europa (CEIBS), China "La BRI es una empresa dirigida por el Estado en la que participan varios países. y organizaciones con una escala sin precedentes para el impacto político, económico y social. Hasta ahora, la literatura no ha prestado suficiente atención a un proyecto de este tipo y, por lo tanto, este libro, que adopta un enfoque empresarial y de gestión, ayudará a los lectores a obtener una comprensión novedosa de la iniciativa". —Shaomin Li, eminente académico y profesor, Old Dominion University, EE. UU. "Más allá de los típicos análisis económicos y políticos, este libro explora el impacto de la BRI en la gestión, los negocios, la sociedad y el medio ambiente. Una idea importante que se ofrece es que el objetivo general (comercio, transporte, infraestructura y conectividad de las comunicaciones) requiere una comprensión de la diversidad socioeconómica y la heterogeneidad de los países afectados". —Shu-Chun Susan Yang, economista principal, Departamento de Investigación, Monetaria Internacional Fund, EE. UU. Este libro, que reúne una colección de capítulos interdisciplinarios sobre la Iniciativa de la Franja y la Ruta de China (BRI, o también conocida como One Belt One Road), ofrece una descripción general completa del tema desde una perspectiva empresarial y de gestión. en Asia, Europa y América del Norte, el Volumen I proporciona un análisis teórico y empírico de las oportunidades y desafíos que enfrentan las empresas en relación con la BRI. Las áreas clave cubiertas incluyen economía y finanzas, historia, comercio, cadena de valor y recursos humanos y gestión intercultural. creando una herramienta útil para académicos, así como para responsables políticos y profesionales en China y otros países a lo largo de la nueva Ruta de la Seda. Nota de contenido: 1. Introduction: Diversity, Convergence and Opportunities along the Belt and Road; Jawad Syed and Yung-Hsiang Ying -- 2. BRI and the Effect of Trade and Financial Integration on Output Volatility; Choudhary Tanveer Shehzad -- 3. The Changing Asian Perception of China's Rising: A BRI Context; Zhenqing Zheng -- 4. From Central Asia to the World: China's Regional Diplomacy as a Precursor for Global Connectivity; Hasan H. Karrar -- 5. BRI: Connectivity, Trade, Investment and Politics in South Asia; Nazish Afraz and Hasaan Khawar -- 6. China's Investment in BRI Countries: An Industrial Perspective; Chris Y. Tung and Fang-I Wen -- 7. Strategic Change in the Dynamics of Regional and Global Financial Integration following the BRI; Abdul Wahid, Muhammad Zubair Mumtaz, Boris Kabylinskii and Fayqa Abdullah Ashkanani -- 8. The Interpersonal Challenges of BRI: Developing People-to-people Bonds; Isabel Rechberg and Shuojia Guo -- 9. The Chinese Vision of BRI and its Effects on Turkey andWest Asia; Mustafa Yildiran -- 10. China in Africa; Rabbiya Kamal and Omair Haroon. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : China's Belt and Road Initiative in a Global Context : Volume II: The China Pakistan Economic Corridor and its Implications for Business Tipo de documento: documento electrónico Autores: Syed, Jawad, ; Ying, Yung-Hsiang, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXVI, 365 p. 44 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-18959-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Negocio Asia Marketing Gestión de personal Diversidad en el lugar de trabajo Porcelana negocios asiáticos Gestión de recursos humanos Gestión intercultural Historia de China Índice Dewey: 338.7095 Resumen: A medida que la BRI está emergiendo rápidamente como una de las estrategias de desarrollo global más importantes del siglo XXI, se ha vuelto imperativo que todas las partes interesadas, tanto en los mercados maduros como en los emergentes, comprendan las oportunidades que ofrece. Este volumen editado proporciona una colección oportuna de estudios que "Refleja la complejidad del surgimiento de la BRI y será de interés para muchos, dada la necesidad general de comprender mejor lo que se percibe cada vez más como un punto de inflexión en el discurso sobre el desarrollo". —Eddy S. Fang, profesor asociado y jefe de la División de Economía, Xi''an Jiaotong – Universidad de Liverpool, China "Debemos felicitar a Syed y Ying por un libro tan oportuno, informativo e importante. Han planteado cuestiones clave relacionadas con la BRI al a la vanguardia de nuestro pensamiento, lo que hace que este libro sea una lectura pertinente para quienes analizan el clima económico actual de China. —Dennis KJ Lin, Profesor Distinguido de la Universidad Estatal de Pensilvania, EE. UU. "Este libro es una muy bienvenida introducción a una plataforma en gran medida llena de espacios en blanco. Destaca las cuestiones de la transparencia y la rendición de cuentas, de las normas éticas y de gobernanza, y de los recelos y la resolución. También destaca el hecho de que CPEC es producto de una estrategia de crecimiento china". —Kaiser Bengali, ex asesor del Ministro Principal de Sindh. Este libro, que reúne una colección de capítulos interdisciplinarios sobre la Iniciativa de la Franja y la Ruta (BRI) de China, ofrece una descripción general completa del tema desde una perspectiva empresarial y de gestión. Centrándose en el Corredor Económico China Pakistán (CPEC), el Volumen II proporciona análisis teóricos y empíricos de las oportunidades y desafíos que enfrentan las empresas. Con contribuciones que abarcan economía, agricultura, energía, cadena de valor, ética, gobernanza y seguridad, esta colección es una herramienta útil para académicos, así como para formuladores de políticas y profesionales en China, Pakistán y otros países a lo largo de la nueva Ruta de la Seda. Nota de contenido: 1. Introduction: Examining the Belt and Road Initiative in the China Pakistan Context; Jawad Syed and Yung-Hsiang Ying -- 2. China's Belt and Road Initiative: A Pakistani Perspective; Jawad Syed -- 3. Economic Assessment of CPEC: The Case of a Power Project; Syed M. Hasan, Hamza Ali, Fatima Azmat and Suniya Raza -- 4. Ethics and Governance Norms in Cross-cultural Projects: Implications for CPEC and other China-Pakistan Projects; Jawad Syed -- 5. Linking Ambitions, Transparency and Institutional Voids to South-South Funded CPEC Project Performance; Zehra Waheed -- 6. CPEC and its Potential Benefits to the Economy of Azad Jammu and Kashmir Pakistan; Muhammad Khalique, T. Ramayah, khushbakht Hina and Farooq Abdullah -- 7. Security and the Belt and Road: A Critical Analysis of Threats to Chinese Nationals and Businesses in Pakistan; Jawad Syed -- 8. Belt and Road Initiative: Misgivings and Resolve; Bashir Ahmad -- 9. Aligning the Global Value Chains of China and Pakistan in the Context of Beltand Road Initiative; Yasir Arrfat -- 10. Developing a Competitive Agriculture and Agro-based Industry under CPEC; Mahmood Ahmad -- 11. The Construction Sector Value Chain in Pakistan and the Sahiwal Coal Power Project; Jawad Syed, Syed Khawaja Anser Mahmood, Ahmed Zulfiqar, Majid Sharif, Usama Imran Sethi, Uzair Ikram and Saud Khan Afridi -- 12. Special Economic Zones (SEZ) under the Belt and Road: Parameters, Challenges and Prospects; Asifa Jahangir, Omair Haroon and Arif Masud Mirza -- 13. Cooperation among Business Schools across the Belt and Road: A CPEC Perspective; Jawad Syed and Memoona Tariq. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i China's Belt and Road Initiative in a Global Context : Volume II: The China Pakistan Economic Corridor and its Implications for Business [documento electrónico] / Syed, Jawad, ; Ying, Yung-Hsiang, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXVI, 365 p. 44 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-18959-4
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Negocio Asia Marketing Gestión de personal Diversidad en el lugar de trabajo Porcelana negocios asiáticos Gestión de recursos humanos Gestión intercultural Historia de China Índice Dewey: 338.7095 Resumen: A medida que la BRI está emergiendo rápidamente como una de las estrategias de desarrollo global más importantes del siglo XXI, se ha vuelto imperativo que todas las partes interesadas, tanto en los mercados maduros como en los emergentes, comprendan las oportunidades que ofrece. Este volumen editado proporciona una colección oportuna de estudios que "Refleja la complejidad del surgimiento de la BRI y será de interés para muchos, dada la necesidad general de comprender mejor lo que se percibe cada vez más como un punto de inflexión en el discurso sobre el desarrollo". —Eddy S. Fang, profesor asociado y jefe de la División de Economía, Xi''an Jiaotong – Universidad de Liverpool, China "Debemos felicitar a Syed y Ying por un libro tan oportuno, informativo e importante. Han planteado cuestiones clave relacionadas con la BRI al a la vanguardia de nuestro pensamiento, lo que hace que este libro sea una lectura pertinente para quienes analizan el clima económico actual de China. —Dennis KJ Lin, Profesor Distinguido de la Universidad Estatal de Pensilvania, EE. UU. "Este libro es una muy bienvenida introducción a una plataforma en gran medida llena de espacios en blanco. Destaca las cuestiones de la transparencia y la rendición de cuentas, de las normas éticas y de gobernanza, y de los recelos y la resolución. También destaca el hecho de que CPEC es producto de una estrategia de crecimiento china". —Kaiser Bengali, ex asesor del Ministro Principal de Sindh. Este libro, que reúne una colección de capítulos interdisciplinarios sobre la Iniciativa de la Franja y la Ruta (BRI) de China, ofrece una descripción general completa del tema desde una perspectiva empresarial y de gestión. Centrándose en el Corredor Económico China Pakistán (CPEC), el Volumen II proporciona análisis teóricos y empíricos de las oportunidades y desafíos que enfrentan las empresas. Con contribuciones que abarcan economía, agricultura, energía, cadena de valor, ética, gobernanza y seguridad, esta colección es una herramienta útil para académicos, así como para formuladores de políticas y profesionales en China, Pakistán y otros países a lo largo de la nueva Ruta de la Seda. Nota de contenido: 1. Introduction: Examining the Belt and Road Initiative in the China Pakistan Context; Jawad Syed and Yung-Hsiang Ying -- 2. China's Belt and Road Initiative: A Pakistani Perspective; Jawad Syed -- 3. Economic Assessment of CPEC: The Case of a Power Project; Syed M. Hasan, Hamza Ali, Fatima Azmat and Suniya Raza -- 4. Ethics and Governance Norms in Cross-cultural Projects: Implications for CPEC and other China-Pakistan Projects; Jawad Syed -- 5. Linking Ambitions, Transparency and Institutional Voids to South-South Funded CPEC Project Performance; Zehra Waheed -- 6. CPEC and its Potential Benefits to the Economy of Azad Jammu and Kashmir Pakistan; Muhammad Khalique, T. Ramayah, khushbakht Hina and Farooq Abdullah -- 7. Security and the Belt and Road: A Critical Analysis of Threats to Chinese Nationals and Businesses in Pakistan; Jawad Syed -- 8. Belt and Road Initiative: Misgivings and Resolve; Bashir Ahmad -- 9. Aligning the Global Value Chains of China and Pakistan in the Context of Beltand Road Initiative; Yasir Arrfat -- 10. Developing a Competitive Agriculture and Agro-based Industry under CPEC; Mahmood Ahmad -- 11. The Construction Sector Value Chain in Pakistan and the Sahiwal Coal Power Project; Jawad Syed, Syed Khawaja Anser Mahmood, Ahmed Zulfiqar, Majid Sharif, Usama Imran Sethi, Uzair Ikram and Saud Khan Afridi -- 12. Special Economic Zones (SEZ) under the Belt and Road: Parameters, Challenges and Prospects; Asifa Jahangir, Omair Haroon and Arif Masud Mirza -- 13. Cooperation among Business Schools across the Belt and Road: A CPEC Perspective; Jawad Syed and Memoona Tariq. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Employee Motivation in Saudi Arabia : An Investigation into the Higher Education Sector Tipo de documento: documento electrónico Autores: Fallatah, Rodwan Hashim Mohammed, Autor ; Syed, Jawad, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXVIII, 303 p. 2 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-67741-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Negocio Asia Gestión de personal Diversidad en el lugar de trabajo Promoción de la salud de los empleados Educación Superior negocios asiáticos Desarrollo de recursos humanos Gestión intercultural Salud y bienestar de los empleados Educación más alta Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Índice Dewey: 3.387.095 Resumen: 'Los autores exploran cómo las motivaciones individuales en sociedades colectivistas como Arabia Saudita pueden ser diferentes de aquellas en sociedades occidentales individualistas. Demuestran cómo una de esas teorías, la ampliamente aceptada jerarquía de necesidades de Maslow, está limitada por la cultura, la religión y la tradición, y tiene una generalización limitada fuera de Occidente. —Eddy Ng, profesor y catedrático FC Manning de Economía y Negocios, Universidad de Dalhousie 'Este libro contribuye a la motivación académica al poner a prueba la teoría en un contexto cultural poco investigado. Semejante esfuerzo es más que bienvenido y de gran actualidad en un contexto en el que las personas de fe islámica y/o de Oriente Medio son con demasiada frecuencia caricaturizadas en los medios de comunicación y en el ámbito político, con poco conocimiento empírico disponible en el que basar el análisis.' —Alain Klarsfeld, Profesor de Gestión de Recursos Humanos, Toulouse Business School, Universidad de Toulouse p>p Este libro investiga la relevancia de la jerarquía de necesidades de Maslow como teoría de la motivación, teniendo en cuenta las variaciones en la cultura y las experiencias y perspectivas individuales. Centrándose en la educación superior, el libro responde al llamado de proporcionar modelos conceptuales alternativos a los originados en el mundo anglosajón. Los autores adoptan un enfoque contextual y utilizan el caso de Arabia Saudita para comprender la motivación en una sociedad colectivista, altamente religiosa y conservadora de Medio Oriente. Al proporcionar resultados empíricos de un estudio llevado a cabo en dos universidades saudíes que difieren en su perspectiva religiosa, este libro revela una jerarquía de necesidades que es significativamente diferente de la teoría propuesta por Maslow. La religión, la cultura y el género se exploran en detalle a medida que los autores investigan la relevancia de la teoría de Maslow en una región que es de creciente interés para los formuladores de políticas y profesionales en América del Norte y Europa, ofreciendo una lectura verdaderamente reveladora a una audiencia internacional. Nota de contenido: 1. Introduction: Contextualising Motivation -- 2. A Critical Review of Maslow's Hierarchy of Needs -- 3. Cultural Critique of the Hierarchy of Needs and the Saudi Context -- 4. Questioning the Applicability of Maslow's Hierarchy of Needs in Saudi Arabia -- 5. Motivation Unravelled: Gender, Religion and Other Demographic Patterns -- 6. What Saudi Employees Want: In-Depth Insights -- 7. The Primacy of Social Needs -- 8. Conclusion: The Cross-Cultural Complex. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Employee Motivation in Saudi Arabia : An Investigation into the Higher Education Sector [documento electrónico] / Fallatah, Rodwan Hashim Mohammed, Autor ; Syed, Jawad, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XXVIII, 303 p. 2 ilustraciones.
ISBN : 978-3-319-67741-5
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Negocio Asia Gestión de personal Diversidad en el lugar de trabajo Promoción de la salud de los empleados Educación Superior negocios asiáticos Desarrollo de recursos humanos Gestión intercultural Salud y bienestar de los empleados Educación más alta Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Índice Dewey: 3.387.095 Resumen: 'Los autores exploran cómo las motivaciones individuales en sociedades colectivistas como Arabia Saudita pueden ser diferentes de aquellas en sociedades occidentales individualistas. Demuestran cómo una de esas teorías, la ampliamente aceptada jerarquía de necesidades de Maslow, está limitada por la cultura, la religión y la tradición, y tiene una generalización limitada fuera de Occidente. —Eddy Ng, profesor y catedrático FC Manning de Economía y Negocios, Universidad de Dalhousie 'Este libro contribuye a la motivación académica al poner a prueba la teoría en un contexto cultural poco investigado. Semejante esfuerzo es más que bienvenido y de gran actualidad en un contexto en el que las personas de fe islámica y/o de Oriente Medio son con demasiada frecuencia caricaturizadas en los medios de comunicación y en el ámbito político, con poco conocimiento empírico disponible en el que basar el análisis.' —Alain Klarsfeld, Profesor de Gestión de Recursos Humanos, Toulouse Business School, Universidad de Toulouse p>p Este libro investiga la relevancia de la jerarquía de necesidades de Maslow como teoría de la motivación, teniendo en cuenta las variaciones en la cultura y las experiencias y perspectivas individuales. Centrándose en la educación superior, el libro responde al llamado de proporcionar modelos conceptuales alternativos a los originados en el mundo anglosajón. Los autores adoptan un enfoque contextual y utilizan el caso de Arabia Saudita para comprender la motivación en una sociedad colectivista, altamente religiosa y conservadora de Medio Oriente. Al proporcionar resultados empíricos de un estudio llevado a cabo en dos universidades saudíes que difieren en su perspectiva religiosa, este libro revela una jerarquía de necesidades que es significativamente diferente de la teoría propuesta por Maslow. La religión, la cultura y el género se exploran en detalle a medida que los autores investigan la relevancia de la teoría de Maslow en una región que es de creciente interés para los formuladores de políticas y profesionales en América del Norte y Europa, ofreciendo una lectura verdaderamente reveladora a una audiencia internacional. Nota de contenido: 1. Introduction: Contextualising Motivation -- 2. A Critical Review of Maslow's Hierarchy of Needs -- 3. Cultural Critique of the Hierarchy of Needs and the Saudi Context -- 4. Questioning the Applicability of Maslow's Hierarchy of Needs in Saudi Arabia -- 5. Motivation Unravelled: Gender, Religion and Other Demographic Patterns -- 6. What Saudi Employees Want: In-Depth Insights -- 7. The Primacy of Social Needs -- 8. Conclusion: The Cross-Cultural Complex. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i The Palgrave Handbook of Knowledge Management / Syed, Jawad ; Murray, Peter A. ; Hislop, Donald ; Mouzughi, Yusra
Título : The Palgrave Handbook of Knowledge Management Tipo de documento: documento electrónico Autores: Syed, Jawad, ; Murray, Peter A., ; Hislop, Donald, ; Mouzughi, Yusra, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXIV, 714 p. 38 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-71434-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Conocimiento administrativo Diversidad en el lugar de trabajo Gestión de proyectos Ejecutivos Ética de negocios Gestión intercultural Educación en gestión Índice Dewey: 658.4038 Resumen: Este manual internacional proporciona una visión general completa de temas, debates y cuestiones clave dentro del ahora bien establecido campo de la Gestión del Conocimiento (KM). Con contribuciones de una variedad de autores altamente calificados, en este nuevo y fantástico trabajo de referencia se exploran enfoques diversos y multidisciplinarios hacia la GC. Los temas cubiertos incluyen desempeño, ética, sostenibilidad y gestión intercultural, lo que hace que esta sea una lectura igualmente importante para académicos y profesionales que trabajan en áreas como la tecnología, la educación y la ingeniería. Al analizar cómo se ha desarrollado el campo de la gestión del conocimiento a lo largo de los años, además de presentar nuevos métodos que se implementarán en el lugar de trabajo, este manual describe una agenda de investigación para el futuro del aprendizaje y la innovación organizacional. Nota de contenido: Chapter 1. Introduction: Managing Knowledge in the Twenty-First Century; Jawad Syed, Peter A. Murray, Donald Hislop and Yusra Mouzughi -- Part I. Conceptual and Theoretical Foundations of Knowledge Management -- Chapter 2. The Domains of Intellectual Capital: An Integrative Discourse Across Perspectives; Peter A. Murray -- Chapter 3. Critical Evaluation of Nonaka's SECI Model; Marion Kahrens and Dieter H. Früauff -- Chapter 4. Organisational Learning and Knowledge Management: A Prospective Analysis Based on the Levels of Consciousness; Ricardo Chiva, Rafaeal Lapiedra, Joaquín Alegre and Sandra Miralles -- Chapter 5. Knowledge Management and Unlearning/Forgetting; Karen L. Becker -- Chapter 6 Knowledge Management and Organisational Culture; Oliver Kayas and Gillian Wright -- Chapter 7. Knowledge Management from a Social Perspective: The Contribution of Practice-Based Studies; Silvia Gherardi and Francesco Miele -- Chapter 8. Knowledge Management, Power and Conflict; Helena Heizmann -- Chapter 9. Knowledge Measurement: From Intellectual Capital Valuation to Individual Knowledge Assessment; Mohamed A. F. Ragab and Amr Arisha -- Chapter 10. Knowledge Management and Communities of Practice: Supporting Successful Knowledge Transfer; Deborah Blackman -- Chapter 11. Internalised Values and Fairness Perception: Ethics in Knowledge Management; Isabel Rechberg -- Chapter 12. Knowledge Assets: Identification and Integration; Juani Swart, Cliff Bowman and Kerrie Howard -- Chapter 13. A Gender and Leadership Perspective on Knowledge-Sharing; Memoona Tariq -- Part II. Knowledge Management and Boundary Spanning -- Chapter 14. A Conceptual Perspective on Knowledge Management and Boundary Spanning: Knowledge, Boundaries and Commons; Léo Joubert and Claude Paraponaris -- Chapter 15. Organising Innovative Knowledge Transfer through Corporate Board Interlocks; Rick Aalbers and Bastiaan Klaasse -- Chapter 16. Knowledge Sharing Across National Cultural Boundaries and Multinational Corporations; Jakob Lauring and Ling Zhang -- Part III. Knowledge Management in Practice -- Chapter 17. Enhancing Knowledge Management (KM) in the Fourth Industrial Revolution Era: The Role of Human Resource Systems; Troy Sarina -- Chapter 18. Knowledge Management and Organisational Performance with a Case Study from PDO; Suleiman Al-Toubi and Mailk Hank -- Chapter 19. An Exploration of Knowledge Sharing Practices, Barriers and Enablers in Small and Micro-Organisations; Alex Kevill and Bejan D. Analoui -- Chapter 20. Knowledge Management in Small and Medium-Sized Enterprises; Susanne Durst and Guido Bruns -- Chapter 21. Knowledge Management in the Public Sector; Malik Hank and Suleiman Al-Toubi -- Chapter 22. KM and Project Management; David J. Bryde, Christine Unterhitzenberger, Birgit Renzl and Martin Rost -- Chapter 23. Elucidating the Effect of Post-Training Transfer Interventions on Trainee Attitudes and Transfer of Training: A Mixed Methods Study; Agoes G. Rahyuda, Jawad Syed and Ebrahim Soltani -- Chapter 24. Knowledge Management in Developing Economies: A Critical Review; Mariam Mohsin and Jawad Syed -- Chapter 25. Managing Knowledge and Learning for Process Improvement: A Software-Mediated Process Assessment Approach for IT Service Management; Anup Shreshtha, Eric Kong and Aileen Cater-Steel -- Chapter 26. Best Practices in Knowledge Management: A Review of Contemporary Approaches in a Globalised World; Geoffrey R. Chapman and Stephanie A. Macht -- Chapter 27. A Critical Realist Pathway to Relevant and Ethical Research; Donald Hislop, Peter A. Murray, Saurau Shrestha, Jawad Syed and Yusra Mouzughi -- Chapter 28. Knowledge Management: (Potential) Future Research Directions ; Donald Hislop, Peter A. Murray, Anup Shrestha, Jawad Syed, and Yusra Mouzughi. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i The Palgrave Handbook of Knowledge Management [documento electrónico] / Syed, Jawad, ; Murray, Peter A., ; Hislop, Donald, ; Mouzughi, Yusra, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XXIV, 714 p. 38 ilustraciones.
ISBN : 978-3-319-71434-9
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Conocimiento administrativo Diversidad en el lugar de trabajo Gestión de proyectos Ejecutivos Ética de negocios Gestión intercultural Educación en gestión Índice Dewey: 658.4038 Resumen: Este manual internacional proporciona una visión general completa de temas, debates y cuestiones clave dentro del ahora bien establecido campo de la Gestión del Conocimiento (KM). Con contribuciones de una variedad de autores altamente calificados, en este nuevo y fantástico trabajo de referencia se exploran enfoques diversos y multidisciplinarios hacia la GC. Los temas cubiertos incluyen desempeño, ética, sostenibilidad y gestión intercultural, lo que hace que esta sea una lectura igualmente importante para académicos y profesionales que trabajan en áreas como la tecnología, la educación y la ingeniería. Al analizar cómo se ha desarrollado el campo de la gestión del conocimiento a lo largo de los años, además de presentar nuevos métodos que se implementarán en el lugar de trabajo, este manual describe una agenda de investigación para el futuro del aprendizaje y la innovación organizacional. Nota de contenido: Chapter 1. Introduction: Managing Knowledge in the Twenty-First Century; Jawad Syed, Peter A. Murray, Donald Hislop and Yusra Mouzughi -- Part I. Conceptual and Theoretical Foundations of Knowledge Management -- Chapter 2. The Domains of Intellectual Capital: An Integrative Discourse Across Perspectives; Peter A. Murray -- Chapter 3. Critical Evaluation of Nonaka's SECI Model; Marion Kahrens and Dieter H. Früauff -- Chapter 4. Organisational Learning and Knowledge Management: A Prospective Analysis Based on the Levels of Consciousness; Ricardo Chiva, Rafaeal Lapiedra, Joaquín Alegre and Sandra Miralles -- Chapter 5. Knowledge Management and Unlearning/Forgetting; Karen L. Becker -- Chapter 6 Knowledge Management and Organisational Culture; Oliver Kayas and Gillian Wright -- Chapter 7. Knowledge Management from a Social Perspective: The Contribution of Practice-Based Studies; Silvia Gherardi and Francesco Miele -- Chapter 8. Knowledge Management, Power and Conflict; Helena Heizmann -- Chapter 9. Knowledge Measurement: From Intellectual Capital Valuation to Individual Knowledge Assessment; Mohamed A. F. Ragab and Amr Arisha -- Chapter 10. Knowledge Management and Communities of Practice: Supporting Successful Knowledge Transfer; Deborah Blackman -- Chapter 11. Internalised Values and Fairness Perception: Ethics in Knowledge Management; Isabel Rechberg -- Chapter 12. Knowledge Assets: Identification and Integration; Juani Swart, Cliff Bowman and Kerrie Howard -- Chapter 13. A Gender and Leadership Perspective on Knowledge-Sharing; Memoona Tariq -- Part II. Knowledge Management and Boundary Spanning -- Chapter 14. A Conceptual Perspective on Knowledge Management and Boundary Spanning: Knowledge, Boundaries and Commons; Léo Joubert and Claude Paraponaris -- Chapter 15. Organising Innovative Knowledge Transfer through Corporate Board Interlocks; Rick Aalbers and Bastiaan Klaasse -- Chapter 16. Knowledge Sharing Across National Cultural Boundaries and Multinational Corporations; Jakob Lauring and Ling Zhang -- Part III. Knowledge Management in Practice -- Chapter 17. Enhancing Knowledge Management (KM) in the Fourth Industrial Revolution Era: The Role of Human Resource Systems; Troy Sarina -- Chapter 18. Knowledge Management and Organisational Performance with a Case Study from PDO; Suleiman Al-Toubi and Mailk Hank -- Chapter 19. An Exploration of Knowledge Sharing Practices, Barriers and Enablers in Small and Micro-Organisations; Alex Kevill and Bejan D. Analoui -- Chapter 20. Knowledge Management in Small and Medium-Sized Enterprises; Susanne Durst and Guido Bruns -- Chapter 21. Knowledge Management in the Public Sector; Malik Hank and Suleiman Al-Toubi -- Chapter 22. KM and Project Management; David J. Bryde, Christine Unterhitzenberger, Birgit Renzl and Martin Rost -- Chapter 23. Elucidating the Effect of Post-Training Transfer Interventions on Trainee Attitudes and Transfer of Training: A Mixed Methods Study; Agoes G. Rahyuda, Jawad Syed and Ebrahim Soltani -- Chapter 24. Knowledge Management in Developing Economies: A Critical Review; Mariam Mohsin and Jawad Syed -- Chapter 25. Managing Knowledge and Learning for Process Improvement: A Software-Mediated Process Assessment Approach for IT Service Management; Anup Shreshtha, Eric Kong and Aileen Cater-Steel -- Chapter 26. Best Practices in Knowledge Management: A Review of Contemporary Approaches in a Globalised World; Geoffrey R. Chapman and Stephanie A. Macht -- Chapter 27. A Critical Realist Pathway to Relevant and Ethical Research; Donald Hislop, Peter A. Murray, Saurau Shrestha, Jawad Syed and Yusra Mouzughi -- Chapter 28. Knowledge Management: (Potential) Future Research Directions ; Donald Hislop, Peter A. Murray, Anup Shrestha, Jawad Syed, and Yusra Mouzughi. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
