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Autor Mendonca, Avina |
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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaAsian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment / D´Cruz, Premilla ; Noronha, Ernesto ; Mendonca, Avina
Título : Asian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment Tipo de documento: documento electrónico Autores: D´Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXII, 331 p. 35 ilustraciones, 13 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1623622-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Industrial Gestión de personal Psicología Organizacional Gestión de recursos humanos Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro presenta estudios empíricos sobre el acoso laboral en una variedad de países asiáticos, incluidos China, India, Indonesia, Israel, Japón, Jordania, Malasia, Pakistán, Singapur, Corea del Sur, Sri Lanka, Tailandia, Emiratos Árabes Unidos y Vietnam, y es el primero. Proyecto académico único en su tipo que documenta el abuso emocional en el lugar de trabajo en el continente más grande del mundo. Abarca la conceptualización de las ''variedades de acoso laboral'' además del acoso basado en categorías y la supervisión abusiva, y presenta perspectivas del objetivo, de los espectadores y del intervencionista, junto con ideas contextualizadas sobre el fenómeno. El libro habla de la importancia de los factores socioculturales y se basa en varias bases teóricas y sustantivas que incluyen la dignidad, el cinismo social, el afrontamiento, el género, la orientación sexual, la inseguridad laboral, la intención de rotación, la teoría de los eventos afectivos, la teoría de la atribución, la regulación y las iniciativas políticas. Cubriendo todas las principales regiones de Asia donde se ha descubierto que se produce acoso laboral, a saber, Asia occidental, Asia meridional, Asia sudoriental y Asia oriental, el libro describe estudios que abordan paradigmas tanto positivistas como pospositivistas, utilizan una variedad de métodos e incluyen una variedad de sectores industriales y contratos de trabajo y todos los niveles de la organización. Si bien se centra en Asia, las ideas del libro tienen relevancia internacional y son de interés para la comunidad mundial de investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, sociología industrial, psicología del trabajo, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo y ciencias de la salud. , trabajo social y estudios asiáticos. . Nota de contenido: Engaging with the East: Showcasing workplace bullying in Asia -- Theorizing the workplace bullying-workplace dignity link: Evidence from lesbians in Indian workplaces -- Workplace Bullying and Arab Culture: Evidence from Jordan -- Workplace Bullying in Pakistan: Mapping the Implications of Social Cynicism and the Moderation of Islamic Work Ethic -- Workplace Bullying from the Lens of Malaysian Frontline Employees -- Attacked gender identities: The enigma of cyberbullying in Sri Lankan workplaces -- The Relationship between Toxic Leadership, Job Insecurity, Workplace Bullying and Turnover Intention in the Malaysian Context: A Multilevel Mediational Perspective -- Psychological and Organizational Antecedents and Consequences of Abusive Supervision in Israel: Review and Research -- Witnessing supervisory bullying and its impact on supervisor-directed helping behaviour in China: The role of bystander attribution and affect towards abusive supervisors -- Workplace Harassment in South Korea: Evaluation and Improvement Measures for the Workplace Anti-Bullying Law -- Workplace Bullying in Asia: An Examination of the Policy Context in the Region. Tipo de medio : Computadora Summary : This book showcases empirical studies on workplace bullying from a range of Asian countries, including China, India, Indonesia, Israel, Japan, Jordan, Malaysia, Pakistan, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Thailand, UAE and Vietnam, and is the first-of-its-kind single academic project documenting workplace emotional abuse in the world's largest continent. It encompasses the 'varieties of workplace bullying' conceptualization in addition to category-based harassment and abusive supervision, and presents target, bystander and interventionist perspectives, along with contextualized insights into the phenomenon. The book speaks to the significance of sociocultural factors and draws on several theoretical and substantive bases including dignity, social cynicism, coping, gender, sexual orientation, job insecurity, turnover intention, affective events theory, attribution theory, regulation and policy initiatives. Covering all major regions in Asia where workplace bullying has been found to occur, namely West Asia, South Asia, Southeast Asia and East Asia, the book portrays studies which engage both positivist and postpositivist paradigms, utilize an array of methods and include a range of industrial sectors and employment contracts and all levels of the organization. While focused on Asia, the book's insights have international relevance and are of interest to the worldwide community of researchers, practitioners and students of organizational studies, human resource management, industrial sociology, work psychology, industrial relations, labour law, corporate law, health sciences, social work and Asian studies. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Asian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment [documento electrónico] / D´Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2021 . - XXII, 331 p. 35 ilustraciones, 13 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1623622--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Psicología Industrial Gestión de personal Psicología Organizacional Gestión de recursos humanos Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro presenta estudios empíricos sobre el acoso laboral en una variedad de países asiáticos, incluidos China, India, Indonesia, Israel, Japón, Jordania, Malasia, Pakistán, Singapur, Corea del Sur, Sri Lanka, Tailandia, Emiratos Árabes Unidos y Vietnam, y es el primero. Proyecto académico único en su tipo que documenta el abuso emocional en el lugar de trabajo en el continente más grande del mundo. Abarca la conceptualización de las ''variedades de acoso laboral'' además del acoso basado en categorías y la supervisión abusiva, y presenta perspectivas del objetivo, de los espectadores y del intervencionista, junto con ideas contextualizadas sobre el fenómeno. El libro habla de la importancia de los factores socioculturales y se basa en varias bases teóricas y sustantivas que incluyen la dignidad, el cinismo social, el afrontamiento, el género, la orientación sexual, la inseguridad laboral, la intención de rotación, la teoría de los eventos afectivos, la teoría de la atribución, la regulación y las iniciativas políticas. Cubriendo todas las principales regiones de Asia donde se ha descubierto que se produce acoso laboral, a saber, Asia occidental, Asia meridional, Asia sudoriental y Asia oriental, el libro describe estudios que abordan paradigmas tanto positivistas como pospositivistas, utilizan una variedad de métodos e incluyen una variedad de sectores industriales y contratos de trabajo y todos los niveles de la organización. Si bien se centra en Asia, las ideas del libro tienen relevancia internacional y son de interés para la comunidad mundial de investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, sociología industrial, psicología del trabajo, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo y ciencias de la salud. , trabajo social y estudios asiáticos. . Nota de contenido: Engaging with the East: Showcasing workplace bullying in Asia -- Theorizing the workplace bullying-workplace dignity link: Evidence from lesbians in Indian workplaces -- Workplace Bullying and Arab Culture: Evidence from Jordan -- Workplace Bullying in Pakistan: Mapping the Implications of Social Cynicism and the Moderation of Islamic Work Ethic -- Workplace Bullying from the Lens of Malaysian Frontline Employees -- Attacked gender identities: The enigma of cyberbullying in Sri Lankan workplaces -- The Relationship between Toxic Leadership, Job Insecurity, Workplace Bullying and Turnover Intention in the Malaysian Context: A Multilevel Mediational Perspective -- Psychological and Organizational Antecedents and Consequences of Abusive Supervision in Israel: Review and Research -- Witnessing supervisory bullying and its impact on supervisor-directed helping behaviour in China: The role of bystander attribution and affect towards abusive supervisors -- Workplace Harassment in South Korea: Evaluation and Improvement Measures for the Workplace Anti-Bullying Law -- Workplace Bullying in Asia: An Examination of the Policy Context in the Region. Tipo de medio : Computadora Summary : This book showcases empirical studies on workplace bullying from a range of Asian countries, including China, India, Indonesia, Israel, Japan, Jordan, Malaysia, Pakistan, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Thailand, UAE and Vietnam, and is the first-of-its-kind single academic project documenting workplace emotional abuse in the world's largest continent. It encompasses the 'varieties of workplace bullying' conceptualization in addition to category-based harassment and abusive supervision, and presents target, bystander and interventionist perspectives, along with contextualized insights into the phenomenon. The book speaks to the significance of sociocultural factors and draws on several theoretical and substantive bases including dignity, social cynicism, coping, gender, sexual orientation, job insecurity, turnover intention, affective events theory, attribution theory, regulation and policy initiatives. Covering all major regions in Asia where workplace bullying has been found to occur, namely West Asia, South Asia, Southeast Asia and East Asia, the book portrays studies which engage both positivist and postpositivist paradigms, utilize an array of methods and include a range of industrial sectors and employment contracts and all levels of the organization. While focused on Asia, the book's insights have international relevance and are of interest to the worldwide community of researchers, practitioners and students of organizational studies, human resource management, industrial sociology, work psychology, industrial relations, labour law, corporate law, health sciences, social work and Asian studies. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Título : Indian Perspectives on Workplace Bullying : A Decade of Insights Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, ; Mishra, Nidhi, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXII, 263 p. 9 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1310171-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Psicología Salud y bienestar de los empleados Sociología económica Psicología del Trabajo y Organizacional Promoción de la salud de los empleados. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro, reconociendo que el acoso laboral es un importante problema de relaciones laborales y de salud y seguridad ocupacional en la India que justifica una intervención urgente y holística, presenta estudios empíricos que examinan factores contextuales, antecedentes, mediadores, moderadores, procesos, resultados y soluciones, profundizando así nuestra comprensión. del fenómeno. Los capítulos presentados en el volumen enfatizan el paradójico espíritu sociocultural indio cuya adopción simultánea del humanismo versus las relaciones jerárquicas, personalizadas y basadas en la identidad, el materialismo versus el espiritualismo y el individualismo versus colectivismo alimentan pero sofocan el mal comportamiento. Las investigaciones que constituyen este libro abordan paradigmas tanto positivistas como pospostivistas, se basan en varios marcos teóricos y sustantivos, utilizan una variedad de métodos, investigan numerosos focos y cubren varias regiones geográficas de la India, una variedad de sectores industriales y todos los niveles de la organización. Al hacerlo, realizan contribuciones innovadoras más allá de los conocimientos específicos de cada país para avanzar las fronteras del área temática en todo el mundo. Los capítulos incluyen hallazgos importantes relacionados con los lugares de trabajo digitales, el trabajo infantil, el perdón, el acoso de los clientes, la violación psicológica de los contratos, la percepción de apoyo organizacional, el capital psicológico y estrategias integrales de prevención que abarcan los riesgos psicosociales. Además de aprovechar una década de conocimientos sobre el acoso laboral en la India, el libro propone una agenda de investigación sobre el tema para el subcontinente en particular y el campo en general. El volumen es de interés para investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo, ciencias de la salud y trabajo social. Nota de contenido: 1. Varieties of Workplace Bullying in India: Towards a Contextualized Understanding Premilla D'Cruz, Ernesto Noronha and Ananya Syal -- 2. Workplace Bullying and Physical Ill-Health: Role of Negative Emotions and Perceived Organizational Support Mariam Ciby and R. P. Raya -- 3. TForgiveness: A New Dynamic in Workplace Bullying Nidhi Mishra, Premilla D'Cruz, Parvinder Gupta and Ernesto Noronha -- 4. Linking Workplace Bullying and Work Outcomes: Mediating Role of Psychological Contract Violation and Moderating Role of Psychosocial Safety Climate Arpana Rai and Upasna A. Agarwal -- 5.Workplace Bullying and Organizational Well-Being: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Burnout in Human Services Sector of India Richa Gupta and Arti Bakhshi -- 6. Indian Freelancers' Experiences of Bullying on Online Labour Markets: Insights into Digital Workplaces in the Informal Economy Ernesto Noronha and Premilla D'Cruz -- 7. Abuse Faced by Child Labourers: Novel Territory in Workplace Bullying Muneeb Ul Lateef Banday, Saikat Chakraborty, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 8. Beauty Service Workers' Encounters with Abusive Customers: Furthering the Concept of External Bullying at Work Avina Mendonca, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 9. Workplace Bullying in India: The Current Policy Context, Implications and Future Directions Aditya Jain. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book, recognizing that workplace bullying is a significant employment relations and occupational health and safety problem in India which warrants urgent and holistic intervention, presents empirical studies examining contextual factors, antecedents, mediators, moderators, processes, outcomes and solutions, thereby deepening our understanding of the phenomenon. The chapters showcased in the volume emphasize the paradoxical Indian sociocultural ethos whose simultaneous embrace of humanism versus identity-based, personalized and hierarchical relationships, materialism versus spiritualism and individualism versus collectivism both fuel yet quell misbehaviour. The inquiries which constitute this book engage both positivist and postpostivist paradigms, draw on several theoretical and substantive frameworks, utilize an array of methods, investigate numerous foci and cover various geographical regions in India, a range of industrial sectors and all levels of the organization. In so doing, they make pathbreaking contributions beyond country-specific insights to advance the frontiers of the thematic area worldwide. The chapters include important findings pertaining to digital workplaces, child labour, forgiveness, customer bullying, psychological contract violation, perceived organizational support, psychological capital and comprehensive prevention strategies encompassing psychosocial risks. As well as building on a decade of knowledge about workplace bullying in India, the book puts forward a research agenda on the topic for the subcontinent in particular and the field in general. The volume is of interest to researchers, practitioners and students of organizational studies, human resource management, industrial relations, labour law, corporate law, health sciences and social work. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Indian Perspectives on Workplace Bullying : A Decade of Insights [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, ; Mishra, Nidhi, . - 1 ed. . - Singapore [Malasia] : Springer, 2018 . - XXII, 263 p. 9 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1310171--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Psicología Salud y bienestar de los empleados Sociología económica Psicología del Trabajo y Organizacional Promoción de la salud de los empleados. Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro, reconociendo que el acoso laboral es un importante problema de relaciones laborales y de salud y seguridad ocupacional en la India que justifica una intervención urgente y holística, presenta estudios empíricos que examinan factores contextuales, antecedentes, mediadores, moderadores, procesos, resultados y soluciones, profundizando así nuestra comprensión. del fenómeno. Los capítulos presentados en el volumen enfatizan el paradójico espíritu sociocultural indio cuya adopción simultánea del humanismo versus las relaciones jerárquicas, personalizadas y basadas en la identidad, el materialismo versus el espiritualismo y el individualismo versus colectivismo alimentan pero sofocan el mal comportamiento. Las investigaciones que constituyen este libro abordan paradigmas tanto positivistas como pospostivistas, se basan en varios marcos teóricos y sustantivos, utilizan una variedad de métodos, investigan numerosos focos y cubren varias regiones geográficas de la India, una variedad de sectores industriales y todos los niveles de la organización. Al hacerlo, realizan contribuciones innovadoras más allá de los conocimientos específicos de cada país para avanzar las fronteras del área temática en todo el mundo. Los capítulos incluyen hallazgos importantes relacionados con los lugares de trabajo digitales, el trabajo infantil, el perdón, el acoso de los clientes, la violación psicológica de los contratos, la percepción de apoyo organizacional, el capital psicológico y estrategias integrales de prevención que abarcan los riesgos psicosociales. Además de aprovechar una década de conocimientos sobre el acoso laboral en la India, el libro propone una agenda de investigación sobre el tema para el subcontinente en particular y el campo en general. El volumen es de interés para investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo, ciencias de la salud y trabajo social. Nota de contenido: 1. Varieties of Workplace Bullying in India: Towards a Contextualized Understanding Premilla D'Cruz, Ernesto Noronha and Ananya Syal -- 2. Workplace Bullying and Physical Ill-Health: Role of Negative Emotions and Perceived Organizational Support Mariam Ciby and R. P. Raya -- 3. TForgiveness: A New Dynamic in Workplace Bullying Nidhi Mishra, Premilla D'Cruz, Parvinder Gupta and Ernesto Noronha -- 4. Linking Workplace Bullying and Work Outcomes: Mediating Role of Psychological Contract Violation and Moderating Role of Psychosocial Safety Climate Arpana Rai and Upasna A. Agarwal -- 5.Workplace Bullying and Organizational Well-Being: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Burnout in Human Services Sector of India Richa Gupta and Arti Bakhshi -- 6. Indian Freelancers' Experiences of Bullying on Online Labour Markets: Insights into Digital Workplaces in the Informal Economy Ernesto Noronha and Premilla D'Cruz -- 7. Abuse Faced by Child Labourers: Novel Territory in Workplace Bullying Muneeb Ul Lateef Banday, Saikat Chakraborty, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 8. Beauty Service Workers' Encounters with Abusive Customers: Furthering the Concept of External Bullying at Work Avina Mendonca, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 9. Workplace Bullying in India: The Current Policy Context, Implications and Future Directions Aditya Jain. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book, recognizing that workplace bullying is a significant employment relations and occupational health and safety problem in India which warrants urgent and holistic intervention, presents empirical studies examining contextual factors, antecedents, mediators, moderators, processes, outcomes and solutions, thereby deepening our understanding of the phenomenon. The chapters showcased in the volume emphasize the paradoxical Indian sociocultural ethos whose simultaneous embrace of humanism versus identity-based, personalized and hierarchical relationships, materialism versus spiritualism and individualism versus collectivism both fuel yet quell misbehaviour. The inquiries which constitute this book engage both positivist and postpostivist paradigms, draw on several theoretical and substantive frameworks, utilize an array of methods, investigate numerous foci and cover various geographical regions in India, a range of industrial sectors and all levels of the organization. In so doing, they make pathbreaking contributions beyond country-specific insights to advance the frontiers of the thematic area worldwide. The chapters include important findings pertaining to digital workplaces, child labour, forgiveness, customer bullying, psychological contract violation, perceived organizational support, psychological capital and comprehensive prevention strategies encompassing psychosocial risks. As well as building on a decade of knowledge about workplace bullying in India, the book puts forward a research agenda on the topic for the subcontinent in particular and the field in general. The volume is of interest to researchers, practitioners and students of organizational studies, human resource management, industrial relations, labour law, corporate law, health sciences and social work. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
