Autor Noronha, Ernesto
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAsian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment / D´Cruz, Premilla ; Noronha, Ernesto ; Mendonca, Avina
Título : Asian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment Tipo de documento: documento electrónico Autores: D´Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXII, 331 p. 35 ilustraciones, 13 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1623622-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial Gestión de personal Psicología Organizacional Gestión de recursos humanos Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro presenta estudios empíricos sobre el acoso laboral en una variedad de países asiáticos, incluidos China, India, Indonesia, Israel, Japón, Jordania, Malasia, Pakistán, Singapur, Corea del Sur, Sri Lanka, Tailandia, Emiratos Árabes Unidos y Vietnam, y es el primero. Proyecto académico único en su tipo que documenta el abuso emocional en el lugar de trabajo en el continente más grande del mundo. Abarca la conceptualización de las ''variedades de acoso laboral'' además del acoso basado en categorías y la supervisión abusiva, y presenta perspectivas del objetivo, de los espectadores y del intervencionista, junto con ideas contextualizadas sobre el fenómeno. El libro habla de la importancia de los factores socioculturales y se basa en varias bases teóricas y sustantivas que incluyen la dignidad, el cinismo social, el afrontamiento, el género, la orientación sexual, la inseguridad laboral, la intención de rotación, la teoría de los eventos afectivos, la teoría de la atribución, la regulación y las iniciativas políticas. Cubriendo todas las principales regiones de Asia donde se ha descubierto que se produce acoso laboral, a saber, Asia occidental, Asia meridional, Asia sudoriental y Asia oriental, el libro describe estudios que abordan paradigmas tanto positivistas como pospositivistas, utilizan una variedad de métodos e incluyen una variedad de sectores industriales y contratos de trabajo y todos los niveles de la organización. Si bien se centra en Asia, las ideas del libro tienen relevancia internacional y son de interés para la comunidad mundial de investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, sociología industrial, psicología del trabajo, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo y ciencias de la salud. , trabajo social y estudios asiáticos. . Nota de contenido: Engaging with the East: Showcasing workplace bullying in Asia -- Theorizing the workplace bullying-workplace dignity link: Evidence from lesbians in Indian workplaces -- Workplace Bullying and Arab Culture: Evidence from Jordan -- Workplace Bullying in Pakistan: Mapping the Implications of Social Cynicism and the Moderation of Islamic Work Ethic -- Workplace Bullying from the Lens of Malaysian Frontline Employees -- Attacked gender identities: The enigma of cyberbullying in Sri Lankan workplaces -- The Relationship between Toxic Leadership, Job Insecurity, Workplace Bullying and Turnover Intention in the Malaysian Context: A Multilevel Mediational Perspective -- Psychological and Organizational Antecedents and Consequences of Abusive Supervision in Israel: Review and Research -- Witnessing supervisory bullying and its impact on supervisor-directed helping behaviour in China: The role of bystander attribution and affect towards abusive supervisors -- Workplace Harassment in South Korea: Evaluation and Improvement Measures for the Workplace Anti-Bullying Law -- Workplace Bullying in Asia: An Examination of the Policy Context in the Region. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Asian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment [documento electrónico] / D´Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - XXII, 331 p. 35 ilustraciones, 13 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1623622--
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Palabras clave: Psicología Industrial Gestión de personal Psicología Organizacional Gestión de recursos humanos Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro presenta estudios empíricos sobre el acoso laboral en una variedad de países asiáticos, incluidos China, India, Indonesia, Israel, Japón, Jordania, Malasia, Pakistán, Singapur, Corea del Sur, Sri Lanka, Tailandia, Emiratos Árabes Unidos y Vietnam, y es el primero. Proyecto académico único en su tipo que documenta el abuso emocional en el lugar de trabajo en el continente más grande del mundo. Abarca la conceptualización de las ''variedades de acoso laboral'' además del acoso basado en categorías y la supervisión abusiva, y presenta perspectivas del objetivo, de los espectadores y del intervencionista, junto con ideas contextualizadas sobre el fenómeno. El libro habla de la importancia de los factores socioculturales y se basa en varias bases teóricas y sustantivas que incluyen la dignidad, el cinismo social, el afrontamiento, el género, la orientación sexual, la inseguridad laboral, la intención de rotación, la teoría de los eventos afectivos, la teoría de la atribución, la regulación y las iniciativas políticas. Cubriendo todas las principales regiones de Asia donde se ha descubierto que se produce acoso laboral, a saber, Asia occidental, Asia meridional, Asia sudoriental y Asia oriental, el libro describe estudios que abordan paradigmas tanto positivistas como pospositivistas, utilizan una variedad de métodos e incluyen una variedad de sectores industriales y contratos de trabajo y todos los niveles de la organización. Si bien se centra en Asia, las ideas del libro tienen relevancia internacional y son de interés para la comunidad mundial de investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, sociología industrial, psicología del trabajo, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo y ciencias de la salud. , trabajo social y estudios asiáticos. . Nota de contenido: Engaging with the East: Showcasing workplace bullying in Asia -- Theorizing the workplace bullying-workplace dignity link: Evidence from lesbians in Indian workplaces -- Workplace Bullying and Arab Culture: Evidence from Jordan -- Workplace Bullying in Pakistan: Mapping the Implications of Social Cynicism and the Moderation of Islamic Work Ethic -- Workplace Bullying from the Lens of Malaysian Frontline Employees -- Attacked gender identities: The enigma of cyberbullying in Sri Lankan workplaces -- The Relationship between Toxic Leadership, Job Insecurity, Workplace Bullying and Turnover Intention in the Malaysian Context: A Multilevel Mediational Perspective -- Psychological and Organizational Antecedents and Consequences of Abusive Supervision in Israel: Review and Research -- Witnessing supervisory bullying and its impact on supervisor-directed helping behaviour in China: The role of bystander attribution and affect towards abusive supervisors -- Workplace Harassment in South Korea: Evaluation and Improvement Measures for the Workplace Anti-Bullying Law -- Workplace Bullying in Asia: An Examination of the Policy Context in the Region. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Concepts, Approaches and Methods Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Notelaers, Guy, ; Rayner, Charlotte, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 33 ilustraciones, 15 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1301346-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este volumen captura temas y debates en torno a dilucidar y estudiar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Los capítulos presentados aquí subrayan las complejidades y matices del fenómeno y muestran las diversas técnicas relevantes y preocupaciones asociadas con su investigación. Abundan los debates sobre qué es y qué no es el acoso, el abuso emocional y el acoso laboral en el lugar de trabajo, lo que lleva a un vínculo constructivo. Se intercambian puntos de vista sobre la mejor manera de descubrir el tema para garantizar que las recomendaciones de acción estén basadas en rigor. La sección 1 describe la gama de variantes que constituyen el acoso laboral, el abuso emocional y el acoso, como el acoso interpersonal, el acoso despersonalizado y el ciberacoso, junto con fundamentos teóricos, posturas polémicas e influencias contextuales contemporáneas. La sección 2 habla de los desafíos de estudiar una problemática sensible, multipersonal y multinivel, destacando las posibilidades que ofrecen los paradigmas cuantitativos, cualitativos y mixtos. Se proponen diseños avanzados y estrategias innovadoras que facilitan el poder explicativo, la confiabilidad y la validez. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Concepts, Approaches and Methods [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Notelaers, Guy, ; Rayner, Charlotte, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - 33 ilustraciones, 15 ilustraciones en color. eReference.
ISBN : 978-981-1301346--
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Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este volumen captura temas y debates en torno a dilucidar y estudiar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Los capítulos presentados aquí subrayan las complejidades y matices del fenómeno y muestran las diversas técnicas relevantes y preocupaciones asociadas con su investigación. Abundan los debates sobre qué es y qué no es el acoso, el abuso emocional y el acoso laboral en el lugar de trabajo, lo que lleva a un vínculo constructivo. Se intercambian puntos de vista sobre la mejor manera de descubrir el tema para garantizar que las recomendaciones de acción estén basadas en rigor. La sección 1 describe la gama de variantes que constituyen el acoso laboral, el abuso emocional y el acoso, como el acoso interpersonal, el acoso despersonalizado y el ciberacoso, junto con fundamentos teóricos, posturas polémicas e influencias contextuales contemporáneas. La sección 2 habla de los desafíos de estudiar una problemática sensible, multipersonal y multinivel, destacando las posibilidades que ofrecen los paradigmas cuantitativos, cualitativos y mixtos. Se proponen diseños avanzados y estrategias innovadoras que facilitan el poder explicativo, la confiabilidad y la validez. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Critical Perspectives on Work and Employment in Globalizing India Tipo de documento: documento electrónico Autores: Noronha, Ernesto, ; D'Cruz, Premilla, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: XXI, 303 p. 4 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-10-3491-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: sociología industrial Economía del trabajo Psicología Industrial Sociología del Trabajo Psicología del Trabajo y Organizacional Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este libro muestra cuestiones de trabajo y empleo en la India contemporánea a través de una lente crítica, sirviendo como un recurso sistemático, académico y riguroso que proporciona una visión alternativa a la brillante metanarrativa del continuo crecimiento económico del subcontinente en el mundo globalizado de hoy. Los enfoques críticos garantizan que se destaquen las voces divergentes y marginadas, promoviendo una perspectiva más mesurada de puntos de vista arraigados. Al proyectar la realidad social de manera diferente, se desencadena una búsqueda de soluciones que remodelen la dinámica actual. El volumen abarca cinco áreas temáticas y abarca una variedad de sectores económicos. La India es un destino preeminente para la deslocalización, lo que subraya la relevancia de las redes de producción globales (Tema 1). Sin embargo, la creación de empleos no ha transformado los patrones de empleo en el país, sino que más bien ha acentuado la informalización y la precarización (Tema 2). De hecho, incluso los sectores relacionados con las TIC de la India, percibidos como mascotas de la modernidad y vehículos de movilidad ascendente, plantean interrogantes sobre el alcance de la mejora social (Tema 3). Sin embargo, estos diversos acontecimientos no han ido acompañados de una acción colectiva; cada vez hay más pruebas de que las estrategias de relaciones laborales pluralistas están disminuyendo (Tema 4). Las preocupaciones emergentes sobre el trabajo y el empleo, como la gestación subrogada y las experiencias de expatriados, dan fe de las crecientes complejidades asociadas con la deslocalización (Tema 5). En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Critical Perspectives on Work and Employment in Globalizing India [documento electrónico] / Noronha, Ernesto, ; D'Cruz, Premilla, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2017 . - XXI, 303 p. 4 ilustraciones.
ISBN : 978-981-10-3491-6
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Palabras clave: sociología industrial Economía del trabajo Psicología Industrial Sociología del Trabajo Psicología del Trabajo y Organizacional Índice Dewey: 306.36 Resumen: Este libro muestra cuestiones de trabajo y empleo en la India contemporánea a través de una lente crítica, sirviendo como un recurso sistemático, académico y riguroso que proporciona una visión alternativa a la brillante metanarrativa del continuo crecimiento económico del subcontinente en el mundo globalizado de hoy. Los enfoques críticos garantizan que se destaquen las voces divergentes y marginadas, promoviendo una perspectiva más mesurada de puntos de vista arraigados. Al proyectar la realidad social de manera diferente, se desencadena una búsqueda de soluciones que remodelen la dinámica actual. El volumen abarca cinco áreas temáticas y abarca una variedad de sectores económicos. La India es un destino preeminente para la deslocalización, lo que subraya la relevancia de las redes de producción globales (Tema 1). Sin embargo, la creación de empleos no ha transformado los patrones de empleo en el país, sino que más bien ha acentuado la informalización y la precarización (Tema 2). De hecho, incluso los sectores relacionados con las TIC de la India, percibidos como mascotas de la modernidad y vehículos de movilidad ascendente, plantean interrogantes sobre el alcance de la mejora social (Tema 3). Sin embargo, estos diversos acontecimientos no han ido acompañados de una acción colectiva; cada vez hay más pruebas de que las estrategias de relaciones laborales pluralistas están disminuyendo (Tema 4). Las preocupaciones emergentes sobre el trabajo y el empleo, como la gestación subrogada y las experiencias de expatriados, dan fe de las crecientes complejidades asociadas con la deslocalización (Tema 5). En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Dignity and Inclusion at Work Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Caponecchia, Carlo, ; Escartín, Jordi, ; Salin, Denise, ; Tuckey, Michelle Rae, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 14 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1302183-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: La agenda de lugares de trabajo respetuosos no es más urgente que en el contexto del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Esto se vuelve aún más significativo frente al maltrato vinculado a la identidad social y la cultura nacional. Los capítulos que constituyen la Sección 1 abordan el espectro de la prevención primaria, secundaria y terciaria emprendida dentro y fuera de los lugares de trabajo para abordar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Además de los mecanismos relacionados con la organización, se describen la terapia, la acción colectiva y la legislación. Se señalan los ángulos normativos, los desafíos de la práctica real y los contornos de la eficacia. El creciente reconocimiento de la combinación entre el acoso categorial y el acoso laboral y la creciente lente intercultural del área sustantiva se capturan a través de los capítulos de la Sección 2. Las identidades que giran en torno al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta y el origen étnico sirven como marcadores de maltrato, lo que apuntala la necesidad de explorar la dinámica de estas situaciones en términos de causas, manifestaciones y consecuencias. Se han encontrado variaciones en el desarrollo de actos negativos debido a influencias culturales, enfatizando que si bien el mal comportamiento es universal, tiene características específicas de cada país. . Nota de contenido: Risk management and bullying as a workplace health and safety (WHS) hazard -- Work and organisational design: Influence on workplace bullying -- Workplace bullying policies: A review of best practices and research on effectiveness -- Addressing workplace bullying: the role of training -- Managing workplace bullying complaints: Conceptual influences and the effects of contextual factors -- Complaint investigation in cases of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Mediating Workplace Bullying and Harassment Complaints: A Risk Management Perspective -- Regulation as intervention: How regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace -- Diagnosis and treatment: Repairing injuries caused by workplace bullying -- Strengthening the evidence-case of workplace bullying interventions through implementation research: Taking interventions to scale -- Bullies, Managers, Workers, and Trade Unionists -- Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings -- Sexual orientation and workplace bullying -- Ethnicity and workplace bullying -- Workplace bullying, disability and chronic ill-health -- Religious harassment and bullying in the workplace -- Age -- Caste and the workplace: Propensity to bully, harass and discriminate -- Culture and workplace bullying: an overview. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Dignity and Inclusion at Work [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Caponecchia, Carlo, ; Escartín, Jordi, ; Salin, Denise, ; Tuckey, Michelle Rae, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - 14 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. eReference.
ISBN : 978-981-1302183--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Psicología Industrial sociología industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Sociología del Trabajo Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: La agenda de lugares de trabajo respetuosos no es más urgente que en el contexto del acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Esto se vuelve aún más significativo frente al maltrato vinculado a la identidad social y la cultura nacional. Los capítulos que constituyen la Sección 1 abordan el espectro de la prevención primaria, secundaria y terciaria emprendida dentro y fuera de los lugares de trabajo para abordar el acoso, el abuso emocional y el acoso en el lugar de trabajo. Además de los mecanismos relacionados con la organización, se describen la terapia, la acción colectiva y la legislación. Se señalan los ángulos normativos, los desafíos de la práctica real y los contornos de la eficacia. El creciente reconocimiento de la combinación entre el acoso categorial y el acoso laboral y la creciente lente intercultural del área sustantiva se capturan a través de los capítulos de la Sección 2. Las identidades que giran en torno al género, la sexualidad, la discapacidad, la casta y el origen étnico sirven como marcadores de maltrato, lo que apuntala la necesidad de explorar la dinámica de estas situaciones en términos de causas, manifestaciones y consecuencias. Se han encontrado variaciones en el desarrollo de actos negativos debido a influencias culturales, enfatizando que si bien el mal comportamiento es universal, tiene características específicas de cada país. . Nota de contenido: Risk management and bullying as a workplace health and safety (WHS) hazard -- Work and organisational design: Influence on workplace bullying -- Workplace bullying policies: A review of best practices and research on effectiveness -- Addressing workplace bullying: the role of training -- Managing workplace bullying complaints: Conceptual influences and the effects of contextual factors -- Complaint investigation in cases of workplace bullying, emotional abuse and harassment -- Mediating Workplace Bullying and Harassment Complaints: A Risk Management Perspective -- Regulation as intervention: How regulatory design can affect practices and behaviours in the workplace -- Diagnosis and treatment: Repairing injuries caused by workplace bullying -- Strengthening the evidence-case of workplace bullying interventions through implementation research: Taking interventions to scale -- Bullies, Managers, Workers, and Trade Unionists -- Workplace bullying and gender: an overview of empirical findings -- Sexual orientation and workplace bullying -- Ethnicity and workplace bullying -- Workplace bullying, disability and chronic ill-health -- Religious harassment and bullying in the workplace -- Age -- Caste and the workplace: Propensity to bully, harass and discriminate -- Culture and workplace bullying: an overview. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Indian Perspectives on Workplace Bullying : A Decade of Insights Tipo de documento: documento electrónico Autores: D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, ; Mishra, Nidhi, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XXII, 263 p. 9 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1310171-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Salud y bienestar de los empleados Sociología económica Psicología del Trabajo y Organizacional Promoción de la salud de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro, reconociendo que el acoso laboral es un importante problema de relaciones laborales y de salud y seguridad ocupacional en la India que justifica una intervención urgente y holística, presenta estudios empíricos que examinan factores contextuales, antecedentes, mediadores, moderadores, procesos, resultados y soluciones, profundizando así nuestra comprensión. del fenómeno. Los capítulos presentados en el volumen enfatizan el paradójico espíritu sociocultural indio cuya adopción simultánea del humanismo versus las relaciones jerárquicas, personalizadas y basadas en la identidad, el materialismo versus el espiritualismo y el individualismo versus colectivismo alimentan pero sofocan el mal comportamiento. Las investigaciones que constituyen este libro abordan paradigmas tanto positivistas como pospostivistas, se basan en varios marcos teóricos y sustantivos, utilizan una variedad de métodos, investigan numerosos focos y cubren varias regiones geográficas de la India, una variedad de sectores industriales y todos los niveles de la organización. Al hacerlo, realizan contribuciones innovadoras más allá de los conocimientos específicos de cada país para avanzar las fronteras del área temática en todo el mundo. Los capítulos incluyen hallazgos importantes relacionados con los lugares de trabajo digitales, el trabajo infantil, el perdón, el acoso de los clientes, la violación psicológica de los contratos, la percepción de apoyo organizacional, el capital psicológico y estrategias integrales de prevención que abarcan los riesgos psicosociales. Además de aprovechar una década de conocimientos sobre el acoso laboral en la India, el libro propone una agenda de investigación sobre el tema para el subcontinente en particular y el campo en general. El volumen es de interés para investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo, ciencias de la salud y trabajo social. Nota de contenido: 1. Varieties of Workplace Bullying in India: Towards a Contextualized Understanding Premilla D'Cruz, Ernesto Noronha and Ananya Syal -- 2. Workplace Bullying and Physical Ill-Health: Role of Negative Emotions and Perceived Organizational Support Mariam Ciby and R. P. Raya -- 3. TForgiveness: A New Dynamic in Workplace Bullying Nidhi Mishra, Premilla D'Cruz, Parvinder Gupta and Ernesto Noronha -- 4. Linking Workplace Bullying and Work Outcomes: Mediating Role of Psychological Contract Violation and Moderating Role of Psychosocial Safety Climate Arpana Rai and Upasna A. Agarwal -- 5.Workplace Bullying and Organizational Well-Being: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Burnout in Human Services Sector of India Richa Gupta and Arti Bakhshi -- 6. Indian Freelancers' Experiences of Bullying on Online Labour Markets: Insights into Digital Workplaces in the Informal Economy Ernesto Noronha and Premilla D'Cruz -- 7. Abuse Faced by Child Labourers: Novel Territory in Workplace Bullying Muneeb Ul Lateef Banday, Saikat Chakraborty, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 8. Beauty Service Workers' Encounters with Abusive Customers: Furthering the Concept of External Bullying at Work Avina Mendonca, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 9. Workplace Bullying in India: The Current Policy Context, Implications and Future Directions Aditya Jain. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Indian Perspectives on Workplace Bullying : A Decade of Insights [documento electrónico] / D'Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, ; Mishra, Nidhi, . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XXII, 263 p. 9 ilustraciones, 1 ilustraciones en color.
ISBN : 978-981-1310171--
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Psicología Salud y bienestar de los empleados Sociología económica Psicología del Trabajo y Organizacional Promoción de la salud de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro, reconociendo que el acoso laboral es un importante problema de relaciones laborales y de salud y seguridad ocupacional en la India que justifica una intervención urgente y holística, presenta estudios empíricos que examinan factores contextuales, antecedentes, mediadores, moderadores, procesos, resultados y soluciones, profundizando así nuestra comprensión. del fenómeno. Los capítulos presentados en el volumen enfatizan el paradójico espíritu sociocultural indio cuya adopción simultánea del humanismo versus las relaciones jerárquicas, personalizadas y basadas en la identidad, el materialismo versus el espiritualismo y el individualismo versus colectivismo alimentan pero sofocan el mal comportamiento. Las investigaciones que constituyen este libro abordan paradigmas tanto positivistas como pospostivistas, se basan en varios marcos teóricos y sustantivos, utilizan una variedad de métodos, investigan numerosos focos y cubren varias regiones geográficas de la India, una variedad de sectores industriales y todos los niveles de la organización. Al hacerlo, realizan contribuciones innovadoras más allá de los conocimientos específicos de cada país para avanzar las fronteras del área temática en todo el mundo. Los capítulos incluyen hallazgos importantes relacionados con los lugares de trabajo digitales, el trabajo infantil, el perdón, el acoso de los clientes, la violación psicológica de los contratos, la percepción de apoyo organizacional, el capital psicológico y estrategias integrales de prevención que abarcan los riesgos psicosociales. Además de aprovechar una década de conocimientos sobre el acoso laboral en la India, el libro propone una agenda de investigación sobre el tema para el subcontinente en particular y el campo en general. El volumen es de interés para investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo, ciencias de la salud y trabajo social. Nota de contenido: 1. Varieties of Workplace Bullying in India: Towards a Contextualized Understanding Premilla D'Cruz, Ernesto Noronha and Ananya Syal -- 2. Workplace Bullying and Physical Ill-Health: Role of Negative Emotions and Perceived Organizational Support Mariam Ciby and R. P. Raya -- 3. TForgiveness: A New Dynamic in Workplace Bullying Nidhi Mishra, Premilla D'Cruz, Parvinder Gupta and Ernesto Noronha -- 4. Linking Workplace Bullying and Work Outcomes: Mediating Role of Psychological Contract Violation and Moderating Role of Psychosocial Safety Climate Arpana Rai and Upasna A. Agarwal -- 5.Workplace Bullying and Organizational Well-Being: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Burnout in Human Services Sector of India Richa Gupta and Arti Bakhshi -- 6. Indian Freelancers' Experiences of Bullying on Online Labour Markets: Insights into Digital Workplaces in the Informal Economy Ernesto Noronha and Premilla D'Cruz -- 7. Abuse Faced by Child Labourers: Novel Territory in Workplace Bullying Muneeb Ul Lateef Banday, Saikat Chakraborty, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 8. Beauty Service Workers' Encounters with Abusive Customers: Furthering the Concept of External Bullying at Work Avina Mendonca, Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha -- 9. Workplace Bullying in India: The Current Policy Context, Implications and Future Directions Aditya Jain. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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