Asian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment / D´Cruz, Premilla ; Noronha, Ernesto ; Mendonca, Avina  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Asian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment Tipo de documento: documento electrónico Autores: D´Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasya] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXII, 331 p. 35 ilustraciones, 13 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-981-1623622-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial  Gestión de personal  Psicología Organizacional  Gestión de recursos humanos Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro presenta estudios empíricos sobre el acoso laboral en una variedad de países asiáticos, incluidos China, India, Indonesia, Israel, Japón, Jordania, Malasia, Pakistán, Singapur, Corea del Sur, Sri Lanka, Tailandia, Emiratos Árabes Unidos y Vietnam, y es el primero. Proyecto académico único en su tipo que documenta el abuso emocional en el lugar de trabajo en el continente más grande del mundo. Abarca la conceptualización de las ''variedades de acoso laboral'' además del acoso basado en categorías y la supervisión abusiva, y presenta perspectivas del objetivo, de los espectadores y del intervencionista, junto con ideas contextualizadas sobre el fenómeno. El libro habla de la importancia de los factores socioculturales y se basa en varias bases teóricas y sustantivas que incluyen la dignidad, el cinismo social, el afrontamiento, el género, la orientación sexual, la inseguridad laboral, la intención de rotación, la teoría de los eventos afectivos, la teoría de la atribución, la regulación y las iniciativas políticas. Cubriendo todas las principales regiones de Asia donde se ha descubierto que se produce acoso laboral, a saber, Asia occidental, Asia meridional, Asia sudoriental y Asia oriental, el libro describe estudios que abordan paradigmas tanto positivistas como pospositivistas, utilizan una variedad de métodos e incluyen una variedad de sectores industriales y contratos de trabajo y todos los niveles de la organización. Si bien se centra en Asia, las ideas del libro tienen relevancia internacional y son de interés para la comunidad mundial de investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, sociología industrial, psicología del trabajo, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo y ciencias de la salud. , trabajo social y estudios asiáticos. . Nota de contenido: Engaging with the East: Showcasing workplace bullying in Asia -- Theorizing the workplace bullying-workplace dignity link: Evidence from lesbians in Indian workplaces -- Workplace Bullying and Arab Culture: Evidence from Jordan -- Workplace Bullying in Pakistan: Mapping the Implications of Social Cynicism and the Moderation of Islamic Work Ethic -- Workplace Bullying from the Lens of Malaysian Frontline Employees -- Attacked gender identities: The enigma of cyberbullying in Sri Lankan workplaces -- The Relationship between Toxic Leadership, Job Insecurity, Workplace Bullying and Turnover Intention in the Malaysian Context: A Multilevel Mediational Perspective -- Psychological and Organizational Antecedents and Consequences of Abusive Supervision in Israel: Review and Research -- Witnessing supervisory bullying and its impact on supervisor-directed helping behaviour in China: The role of bystander attribution and affect towards abusive supervisors -- Workplace Harassment in South Korea: Evaluation and Improvement Measures for the Workplace Anti-Bullying Law -- Workplace Bullying in Asia: An Examination of the Policy Context in the Region. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Asian Perspectives on Workplace Bullying and Harassment [documento electrónico] / D´Cruz, Premilla, ; Noronha, Ernesto, ; Mendonca, Avina,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasya] : Springer, 2021 . - XXII, 331 p. 35 ilustraciones, 13 ilustraciones en color. ISBN : 978-981-1623622-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial  Gestión de personal  Psicología Organizacional  Gestión de recursos humanos Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro presenta estudios empíricos sobre el acoso laboral en una variedad de países asiáticos, incluidos China, India, Indonesia, Israel, Japón, Jordania, Malasia, Pakistán, Singapur, Corea del Sur, Sri Lanka, Tailandia, Emiratos Árabes Unidos y Vietnam, y es el primero. Proyecto académico único en su tipo que documenta el abuso emocional en el lugar de trabajo en el continente más grande del mundo. Abarca la conceptualización de las ''variedades de acoso laboral'' además del acoso basado en categorías y la supervisión abusiva, y presenta perspectivas del objetivo, de los espectadores y del intervencionista, junto con ideas contextualizadas sobre el fenómeno. El libro habla de la importancia de los factores socioculturales y se basa en varias bases teóricas y sustantivas que incluyen la dignidad, el cinismo social, el afrontamiento, el género, la orientación sexual, la inseguridad laboral, la intención de rotación, la teoría de los eventos afectivos, la teoría de la atribución, la regulación y las iniciativas políticas. Cubriendo todas las principales regiones de Asia donde se ha descubierto que se produce acoso laboral, a saber, Asia occidental, Asia meridional, Asia sudoriental y Asia oriental, el libro describe estudios que abordan paradigmas tanto positivistas como pospositivistas, utilizan una variedad de métodos e incluyen una variedad de sectores industriales y contratos de trabajo y todos los niveles de la organización. Si bien se centra en Asia, las ideas del libro tienen relevancia internacional y son de interés para la comunidad mundial de investigadores, profesionales y estudiantes de estudios organizacionales, gestión de recursos humanos, sociología industrial, psicología del trabajo, relaciones industriales, derecho laboral, derecho corporativo y ciencias de la salud. , trabajo social y estudios asiáticos. . Nota de contenido: Engaging with the East: Showcasing workplace bullying in Asia -- Theorizing the workplace bullying-workplace dignity link: Evidence from lesbians in Indian workplaces -- Workplace Bullying and Arab Culture: Evidence from Jordan -- Workplace Bullying in Pakistan: Mapping the Implications of Social Cynicism and the Moderation of Islamic Work Ethic -- Workplace Bullying from the Lens of Malaysian Frontline Employees -- Attacked gender identities: The enigma of cyberbullying in Sri Lankan workplaces -- The Relationship between Toxic Leadership, Job Insecurity, Workplace Bullying and Turnover Intention in the Malaysian Context: A Multilevel Mediational Perspective -- Psychological and Organizational Antecedents and Consequences of Abusive Supervision in Israel: Review and Research -- Witnessing supervisory bullying and its impact on supervisor-directed helping behaviour in China: The role of bystander attribution and affect towards abusive supervisors -- Workplace Harassment in South Korea: Evaluation and Improvement Measures for the Workplace Anti-Bullying Law -- Workplace Bullying in Asia: An Examination of the Policy Context in the Region. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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