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Crear una solicitud de compra Refinar búsquedaApplied Ethics for Entrepreneurial Success: Recommendations for the Developing World / Văduva, Sebastian ; Fotea, Ioan ; Văduva, Lois P. ; Wilt, Randolph
TÃtulo : Applied Ethics for Entrepreneurial Success: Recommendations for the Developing World : 2018 Griffiths School of Management Annual Conference (GSMAC) on Business, Entrepreneurship and Ethics Tipo de documento: documento electrónico Autores: Văduva, Sebastian, ; Fotea, Ioan, ; Văduva, Lois P., ; Wilt, Randolph, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: VIII, 158 p. 24 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-17215-2 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Ética de negocios Emprendimiento Nuevas empresas comerciales Integración económica internacional Globalización SociologÃa económica Mercados emergentes y globalización Clasificación: 174.4 Resumen: Este volumen de actas examina el impacto de la ética en los negocios y el espÃritu empresarial predominantemente desde la perspectiva rumana. Con contribuciones seleccionadas de la Conferencia Anual de la Escuela de Administración Griffiths (GMSAC) de 2018 sobre Negocios, Emprendimiento y Ética, este libro investiga el impacto que diferentes fenómenos sociales tienen en la comprensión y aplicabilidad del emprendimiento y la ética, brindando lecciones para las economÃas emergentes. En las economÃas emergentes, el espÃritu empresarial a menudo se asocia con una imagen negativa y los emprendedores son vistos bajo una luz desfavorable. Esto se debe en parte al hecho de que, desde una perspectiva superficial, el comportamiento empresarial no siempre combina bien con el comportamiento ético. El espÃritu empresarial a menudo se percibe como "éxito a toda costa" sin tener en cuenta los intereses de las partes interesadas y, a veces, incluso la ley. Por otro lado, la ética a menudo se considera metafÃsica y tiene poco que ver con el éxito empresarial, organizacional y financiero. En realidad, las decisiones éticas son una parte importante de una organización y los comportamientos éticos impactan la cultura organizacional. Más allá de los aspectos morales asociados con la ética empresarial, las empresas que practican una conducta ética son más rentables porque los inversores, empleados y consumidores buscan empresas que adopten prácticas justas. Con contribuciones sobre temas como la ética médica, la educación empresarial, el comportamiento del consumidor y la gobernanza, este libro proporciona investigaciones y herramientas invaluables para estudiantes, profesores, profesionales y responsables polÃticos en los campos de los negocios, la gestión, la administración pública y la sociologÃa. Nota de contenido: Chapter 1 Millennials versus Gen Z -- Chapter 2 Shedding Light on the Main Drivers of Romanians' Migration in European Context -- Chapter 3 Exploring Nursing Conflict -- Chapter 4 Indicators System for Quality Assurance in Higher Education within the Economic Field -- Chapter 5 Is the Employees' Performance Appraisal Process Different in Large Romanian Companies? -- Chapter 6 Ethical Behavior in Healthcare Organizations -- Chapter 7 Exploring the Identity of Family Businesses and its Role in Stakeholder Relations -- Chapter 8 FDI Motivations in CEE Countries -- Chapter 9 Customer Focus in European Higher Education Systems -- Chapter 10 Consumer Generations Oriented Omnichannel Retail -- Chapter 11 New Perspectives in Performance Management -- Chapter 12 The Importance and Realities of Entrepreneurship, Ethical Business Education in Romania. Tipo de medio : Computadora Summary : This proceedings volume examines the impact of ethics on business and entrepreneurship predominantly from the Romanian perspective. Featuring selected contributions from the 2018 Griffiths School of Management Annual Conference (GMSAC) on Business, Entrepreneurship and Ethics, this book investigates the impact of different social phenomena have upon the understanding and applicability of entrepreneurship and ethics, providing lessons for emerging economies. In emerging economies, entrepreneurship is often times associated with a negative image and entrepreneurs are seen in an unfavorable light. This is due in part to the fact that from a superficial perspective, entrepreneurial behavior does not always amalgamate well with ethical behavior. Entrepreneurship is often perceived as "success at all costs" with little regard to the interest of stakeholder and, sometimes, even the law. On the other hand, ethics are often viewed as metaphysical, having little to do with business, organizational and financial success. In actuality, ethical decisions are a significant part of an organization and ethical behaviors impact organizational culture. Beyond the moral aspects associated with business ethics, companies that practice ethical demeanor are more profitable because investors, employees and consumers seek out companies that engage in fair practices. Featuring contributions on topics such as medical ethics, business education, consumer behavior and governance, this book provides invaluable research and tools for students, professors, practitioners and policy makers in the field s of business, management, public administration and sociology. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Applied Ethics for Entrepreneurial Success: Recommendations for the Developing World : 2018 Griffiths School of Management Annual Conference (GSMAC) on Business, Entrepreneurship and Ethics [documento electrónico] / Văduva, Sebastian, ; Fotea, Ioan, ; Văduva, Lois P., ; Wilt, Randolph, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - VIII, 158 p. 24 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-17215-2
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Ética de negocios Emprendimiento Nuevas empresas comerciales Integración económica internacional Globalización SociologÃa económica Mercados emergentes y globalización Clasificación: 174.4 Resumen: Este volumen de actas examina el impacto de la ética en los negocios y el espÃritu empresarial predominantemente desde la perspectiva rumana. Con contribuciones seleccionadas de la Conferencia Anual de la Escuela de Administración Griffiths (GMSAC) de 2018 sobre Negocios, Emprendimiento y Ética, este libro investiga el impacto que diferentes fenómenos sociales tienen en la comprensión y aplicabilidad del emprendimiento y la ética, brindando lecciones para las economÃas emergentes. En las economÃas emergentes, el espÃritu empresarial a menudo se asocia con una imagen negativa y los emprendedores son vistos bajo una luz desfavorable. Esto se debe en parte al hecho de que, desde una perspectiva superficial, el comportamiento empresarial no siempre combina bien con el comportamiento ético. El espÃritu empresarial a menudo se percibe como "éxito a toda costa" sin tener en cuenta los intereses de las partes interesadas y, a veces, incluso la ley. Por otro lado, la ética a menudo se considera metafÃsica y tiene poco que ver con el éxito empresarial, organizacional y financiero. En realidad, las decisiones éticas son una parte importante de una organización y los comportamientos éticos impactan la cultura organizacional. Más allá de los aspectos morales asociados con la ética empresarial, las empresas que practican una conducta ética son más rentables porque los inversores, empleados y consumidores buscan empresas que adopten prácticas justas. Con contribuciones sobre temas como la ética médica, la educación empresarial, el comportamiento del consumidor y la gobernanza, este libro proporciona investigaciones y herramientas invaluables para estudiantes, profesores, profesionales y responsables polÃticos en los campos de los negocios, la gestión, la administración pública y la sociologÃa. Nota de contenido: Chapter 1 Millennials versus Gen Z -- Chapter 2 Shedding Light on the Main Drivers of Romanians' Migration in European Context -- Chapter 3 Exploring Nursing Conflict -- Chapter 4 Indicators System for Quality Assurance in Higher Education within the Economic Field -- Chapter 5 Is the Employees' Performance Appraisal Process Different in Large Romanian Companies? -- Chapter 6 Ethical Behavior in Healthcare Organizations -- Chapter 7 Exploring the Identity of Family Businesses and its Role in Stakeholder Relations -- Chapter 8 FDI Motivations in CEE Countries -- Chapter 9 Customer Focus in European Higher Education Systems -- Chapter 10 Consumer Generations Oriented Omnichannel Retail -- Chapter 11 New Perspectives in Performance Management -- Chapter 12 The Importance and Realities of Entrepreneurship, Ethical Business Education in Romania. Tipo de medio : Computadora Summary : This proceedings volume examines the impact of ethics on business and entrepreneurship predominantly from the Romanian perspective. Featuring selected contributions from the 2018 Griffiths School of Management Annual Conference (GMSAC) on Business, Entrepreneurship and Ethics, this book investigates the impact of different social phenomena have upon the understanding and applicability of entrepreneurship and ethics, providing lessons for emerging economies. In emerging economies, entrepreneurship is often times associated with a negative image and entrepreneurs are seen in an unfavorable light. This is due in part to the fact that from a superficial perspective, entrepreneurial behavior does not always amalgamate well with ethical behavior. Entrepreneurship is often perceived as "success at all costs" with little regard to the interest of stakeholder and, sometimes, even the law. On the other hand, ethics are often viewed as metaphysical, having little to do with business, organizational and financial success. In actuality, ethical decisions are a significant part of an organization and ethical behaviors impact organizational culture. Beyond the moral aspects associated with business ethics, companies that practice ethical demeanor are more profitable because investors, employees and consumers seek out companies that engage in fair practices. Featuring contributions on topics such as medical ethics, business education, consumer behavior and governance, this book provides invaluable research and tools for students, professors, practitioners and policy makers in the field s of business, management, public administration and sociology. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Business Ethics and Leadership from an Eastern European, Transdisciplinary Context : The 2014 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics Tipo de documento: documento electrónico Autores: Văduva, Sebastian, ; Fotea, Ioan S., ; Thomas, Andrew R., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: X, 169 p. 25 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-45186-2 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Ética de negocios Integración económica internacional Globalización Estrategia empresarial y liderazgo Mercados emergentes y globalización Clasificación: 6.584.012 Resumen: Este libro tiene como objetivo proporcionar información sobre los campos de los negocios y el liderazgo examinando el papel de la ética en estas áreas. Los artÃculos de este libro se derivan de la Conferencia Internacional Anual de la Escuela de Administración Griffiths de 2014, organizada por la Universidad Emanuel de Oradea, Rumania, donde académicos y profesionales interactuaron y discutieron conocimientos e investigaciones actuales en las diferentes dimensiones de la ética y el liderazgo empresarial. Este libro resultante ofrece investigación empÃrica y teológica sobre ética, negocios y liderazgo desde un contexto transdisciplinario y basado en el conocimiento. Desde la crisis financiera de 2008, el debate sobre la ética y el liderazgo empresarial ha dominado la esfera pública en todos los niveles de interés, desde las bases hasta las élites de las instituciones educativas, los gobiernos, las empresas y las ONG. Naturalmente, es necesario que se lleven a cabo debates constructivos y transdisciplinarios, teniendo debidamente en cuenta el contexto especÃfico de cada situación, para que se puedan formular propuestas sobre las cuales construir el futuro. Estas discusiones se desarrollan en un mundo de negocios cada vez más complejo, impulsado por una tecnologÃa y un desarrollo cientÃfico cada vez más omnipresentes e inteligentes, todos unidos por la globalización. En este mundo, las organizaciones se enfrentan a cuestiones éticas nuevas y más complejas en su búsqueda de servir a los clientes, obtener beneficios, motivar a los empleados, colaborar con socios y actuar responsablemente hacia la sociedad y el medio ambiente. Un enfoque sabio para cambiar el futuro es comprender los errores del pasado, porque siempre hay que aprender a superar los errores del pasado para desarrollar un futuro mejor. Pero un enfoque necesario para construir un futuro mejor es mirar al mundo a través de una mentalidad transdisciplinaria. Esto nos permite ver el mundo como un todo complejo; fomenta la interacción creativa entre campos del conocimiento; abre puertas para que el conocimiento y la innovación fluyan entre disciplinas; y permite abordar problemas y situaciones complejas. Dado el contexto actual de nuestro mundo, este es un enfoque que debemos seguir. Con contribuciones de académicos, investigadores, académicos y profesionales de todo el mundo, este libro será de gran interés para estudiantes y profesionales en los campos de los negocios, el liderazgo y la ética. . Nota de contenido: Preface -- Chapter 1 Lean Operations and Business Purposes -- Chapter 2 Spiritual Leadership -- Chapter 3 Current Trends on the Private Medical Market in Romania -- Chapter 4 Customer Perception of Yield Management Practices -- Chapter 5 The Power of Multinational Companies in a Global World -- Chapter 6 Talent Management and the Quest for Effective Succession Management in the Knowledge-Based Economy -- Chapter 7 Transdisciplinary Approach to Ecological Economy and Sustainability in Eastern Europe -- Chapter 8 Artificial Intelligence and the Concept of "Human Thinking" -- Chapter 9 Utilizing Data from Social Media to Inform Business Decisions -- Chapter 10 Decoupling in Organizational Ethics -- Chapter 11 Evolving Perceptions of Romanian Workplace Motivation -- Chapter 12 Some Threats to the Ethical Delivery of Outdoor Management Development -- Chapter 13 Financing Methods to Support SMEs in Romania -- Chapter 14 Ecologic Policies and Their Challenges for the Economy of Eastern Europe -- Chapter 15Integrity Pacts. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book aims to provide insight into the fields of business and leadership by examining the role of ethics in these areas. The papers in this book derive from the 2014 Annual Griffiths School of Management International Conference, organized by Emanuel University of Oradea, Romania, where academics and practitioners interacted and discussed current insights and research in the different dimensions of business ethics and leadership. This resulting book offers empirical and theological research on ethics, business and leadership from a transdisciplinary and knowledge-based context. Since the financial crisis in 2008, the debate on business ethics and leadership has dominated the public sphere at all levels of interest, from grassroots to the elites in educational institutions, governments, businesses and NGOs. Naturally, constructive and transdisciplinary discussions needto take place, with due consideration for the specific context of each situation, so that propositions upon which to build the future can be formulated. These discussions unfold in an ever more intricate world of business, powered by ever more pervasive and intelligent technology and scientific development, all brought together by globalization. In this world, organizations are faced with new and more complex ethical issues in their pursuit to serve clients, gain profits, motivate employees, collaborate with partners and act responsibly towards society and the environment. A wise approach to changing the future is to understand the mistakes of the past, because one must always learn how to overcome past mistakes in order to develop a better future. But a necessary approach to building a better future is looking at the world through a transdisciplinary mindset. This allows us to see the world as a complex whole; it fosters creative interaction between fields of knowledge; it opens doors for knowledge and innovation flows across disciplines; and it allows the tackling of complex problems and situations. Given the current context of our world, this is an approach that we ought to pursue. Featuring contributions from academics, researchers, scholars and practitioners from across the globe, this book will be of great interest for students and practitioners in the fields of business, leadership and ethics. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Business Ethics and Leadership from an Eastern European, Transdisciplinary Context : The 2014 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics [documento electrónico] / Văduva, Sebastian, ; Fotea, Ioan S., ; Thomas, Andrew R., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - X, 169 p. 25 ilustraciones, 10 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-45186-2
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Ética de negocios Integración económica internacional Globalización Estrategia empresarial y liderazgo Mercados emergentes y globalización Clasificación: 6.584.012 Resumen: Este libro tiene como objetivo proporcionar información sobre los campos de los negocios y el liderazgo examinando el papel de la ética en estas áreas. Los artÃculos de este libro se derivan de la Conferencia Internacional Anual de la Escuela de Administración Griffiths de 2014, organizada por la Universidad Emanuel de Oradea, Rumania, donde académicos y profesionales interactuaron y discutieron conocimientos e investigaciones actuales en las diferentes dimensiones de la ética y el liderazgo empresarial. Este libro resultante ofrece investigación empÃrica y teológica sobre ética, negocios y liderazgo desde un contexto transdisciplinario y basado en el conocimiento. Desde la crisis financiera de 2008, el debate sobre la ética y el liderazgo empresarial ha dominado la esfera pública en todos los niveles de interés, desde las bases hasta las élites de las instituciones educativas, los gobiernos, las empresas y las ONG. Naturalmente, es necesario que se lleven a cabo debates constructivos y transdisciplinarios, teniendo debidamente en cuenta el contexto especÃfico de cada situación, para que se puedan formular propuestas sobre las cuales construir el futuro. Estas discusiones se desarrollan en un mundo de negocios cada vez más complejo, impulsado por una tecnologÃa y un desarrollo cientÃfico cada vez más omnipresentes e inteligentes, todos unidos por la globalización. En este mundo, las organizaciones se enfrentan a cuestiones éticas nuevas y más complejas en su búsqueda de servir a los clientes, obtener beneficios, motivar a los empleados, colaborar con socios y actuar responsablemente hacia la sociedad y el medio ambiente. Un enfoque sabio para cambiar el futuro es comprender los errores del pasado, porque siempre hay que aprender a superar los errores del pasado para desarrollar un futuro mejor. Pero un enfoque necesario para construir un futuro mejor es mirar al mundo a través de una mentalidad transdisciplinaria. Esto nos permite ver el mundo como un todo complejo; fomenta la interacción creativa entre campos del conocimiento; abre puertas para que el conocimiento y la innovación fluyan entre disciplinas; y permite abordar problemas y situaciones complejas. Dado el contexto actual de nuestro mundo, este es un enfoque que debemos seguir. Con contribuciones de académicos, investigadores, académicos y profesionales de todo el mundo, este libro será de gran interés para estudiantes y profesionales en los campos de los negocios, el liderazgo y la ética. . Nota de contenido: Preface -- Chapter 1 Lean Operations and Business Purposes -- Chapter 2 Spiritual Leadership -- Chapter 3 Current Trends on the Private Medical Market in Romania -- Chapter 4 Customer Perception of Yield Management Practices -- Chapter 5 The Power of Multinational Companies in a Global World -- Chapter 6 Talent Management and the Quest for Effective Succession Management in the Knowledge-Based Economy -- Chapter 7 Transdisciplinary Approach to Ecological Economy and Sustainability in Eastern Europe -- Chapter 8 Artificial Intelligence and the Concept of "Human Thinking" -- Chapter 9 Utilizing Data from Social Media to Inform Business Decisions -- Chapter 10 Decoupling in Organizational Ethics -- Chapter 11 Evolving Perceptions of Romanian Workplace Motivation -- Chapter 12 Some Threats to the Ethical Delivery of Outdoor Management Development -- Chapter 13 Financing Methods to Support SMEs in Romania -- Chapter 14 Ecologic Policies and Their Challenges for the Economy of Eastern Europe -- Chapter 15Integrity Pacts. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book aims to provide insight into the fields of business and leadership by examining the role of ethics in these areas. The papers in this book derive from the 2014 Annual Griffiths School of Management International Conference, organized by Emanuel University of Oradea, Romania, where academics and practitioners interacted and discussed current insights and research in the different dimensions of business ethics and leadership. This resulting book offers empirical and theological research on ethics, business and leadership from a transdisciplinary and knowledge-based context. Since the financial crisis in 2008, the debate on business ethics and leadership has dominated the public sphere at all levels of interest, from grassroots to the elites in educational institutions, governments, businesses and NGOs. Naturally, constructive and transdisciplinary discussions needto take place, with due consideration for the specific context of each situation, so that propositions upon which to build the future can be formulated. These discussions unfold in an ever more intricate world of business, powered by ever more pervasive and intelligent technology and scientific development, all brought together by globalization. In this world, organizations are faced with new and more complex ethical issues in their pursuit to serve clients, gain profits, motivate employees, collaborate with partners and act responsibly towards society and the environment. A wise approach to changing the future is to understand the mistakes of the past, because one must always learn how to overcome past mistakes in order to develop a better future. But a necessary approach to building a better future is looking at the world through a transdisciplinary mindset. This allows us to see the world as a complex whole; it fosters creative interaction between fields of knowledge; it opens doors for knowledge and innovation flows across disciplines; and it allows the tackling of complex problems and situations. Given the current context of our world, this is an approach that we ought to pursue. Featuring contributions from academics, researchers, scholars and practitioners from across the globe, this book will be of great interest for students and practitioners in the fields of business, leadership and ethics. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Development, Growth and Finance of Organizations from an Eastern European Context : The 2015 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMAC) Tipo de documento: documento electrónico Autores: Văduva, Sebastian, ; Fotea, Ioan S., ; Thomas, Andrew R., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: X, 180 p. 35 ilustraciones, 26 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-54454-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Empresas comerciales familiares Integración económica internacional Globalización Empresa de negocios Estrategia empresarial y liderazgo Negocio familiar Mercados emergentes y globalización Finanzas corporativas Clasificación: 6.584.012 Resumen: Este libro explora los desafÃos y enfoques para el desarrollo, la gestión financiera y el crecimiento de las organizaciones de Europa del Este, tanto públicas como privadas. Incluyendo artÃculos derivados de la Conferencia Anual de Negocios, Emprendimiento y Ética (GSMAC) de la Escuela de Administración Griffiths de 2015, organizada por la Universidad Emanuel de Oradea, los autores brindan una variedad de estrategias para el crecimiento y el desarrollo en áreas como TI, gestión médica y marketing. , emprendimiento y empresa familiar. En conjunto, estas contribuciones proporcionan un marco de resolución de problemas que aborda preguntas como: ¿Cómo están cambiando los modelos financieros y de crecimiento de las organizaciones? ¿Cómo deberÃa adaptarse el liderazgo en las organizaciones para asegurar un crecimiento sostenible? ¿Cómo deberÃan mejorarse los conceptos y métodos educativos para ayudar a la próxima generación en el nuevo entorno empresarial global? La rápida evolución de la tecnologÃa y la innovación ha cambiado la faz del entorno empresarial. Con nuevos actores en el mercado global y nuevos medios de producción, comercialización y finanzas, las empresas –particularmente aquellas en regiones emergentes, como Europa del Este– enfrentan la presión de repensar sus estructuras y modelos desde adentro. En este nuevo clima económico, cuestiones comunes como la corrupción, el riesgo y la satisfacción del cliente deben examinarse desde una perspectiva globalizada. El objetivo de la conferencia GSMAC 2015 y los documentos resultantes es ayudar a las organizaciones e instituciones de Europa del Este y otras regiones en desarrollo a formular estrategias y polÃticas para prosperar en este entorno y promover prácticas de gestión sostenible. Nota de contenido: Preface -- Chapter 1 Country Benchmarking of Setting up a New Business -- Chapter 2 The Image of Local Public Administration in Transylvania among Citizens -- Chapter 3 Entrepreneurial Myopia and Succession-Based Crisis in Family Business -- Chapter 4 The Development of Medical Business through Relational Marketing -- Chapter 5 Customer Satisfaction in IT Professional Services -- Chapter 6 The New Phase Transition of the World Economy -- Chapter 7 Managerial Creativity -- Chapter 8 The Absence of Entrepreneurial Foresight as a Reason for Entrepreneurial Failure -- Chapter 9 Merger and Acquisition Activity During the Fifth Wave -- Chapter 10 Managerial Fractal Intelligence -- Chapter 11 What are the Main Determinants of the Romanian Shadow Economy? -- Chapter 12 The Capabilities of Romanian Universities to Attract EU Funds. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores challenges and approaches to the development, financial management and growth of Eastern European organizations, both public and private. Including papers derived from the 2015 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMAC), organized by Emanuel University of Oradea, the authors provide a variety of strategies for growth and development in areas such as IT, medical management, marketing, entrepreneurship and family business. Collectively, these contributions provide a problem-solving framework that tackles such questions as: How are the growth and financial models of organizations changing? How should leadership in organizations adapt in order to ensure sustainable growth? How should educational concepts and methods be improved to help the next generation in the new global business environment? The rapid evolution of technology and innovation has changed the face of the business environment. With new actors in the global marketplace and new means of production, marketing and finance, businesses—particularly those in emerging regions, such as Eastern Europe—are faced with the pressure to rethink their structures and models from within. In this new economic climate, common issues such as corruption, risk, and customer satisfaction need to be examined from a globalized perspective. The goal of the 2015 GSMAC conference and the resulting papers is to help organizations and institutions in Eastern Europe and other developing regions formulate strategies and policies to thrive in this environment and promote sustainable management practices. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Development, Growth and Finance of Organizations from an Eastern European Context : The 2015 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMAC) [documento electrónico] / Văduva, Sebastian, ; Fotea, Ioan S., ; Thomas, Andrew R., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - X, 180 p. 35 ilustraciones, 26 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-54454-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Empresas comerciales familiares Integración económica internacional Globalización Empresa de negocios Estrategia empresarial y liderazgo Negocio familiar Mercados emergentes y globalización Finanzas corporativas Clasificación: 6.584.012 Resumen: Este libro explora los desafÃos y enfoques para el desarrollo, la gestión financiera y el crecimiento de las organizaciones de Europa del Este, tanto públicas como privadas. Incluyendo artÃculos derivados de la Conferencia Anual de Negocios, Emprendimiento y Ética (GSMAC) de la Escuela de Administración Griffiths de 2015, organizada por la Universidad Emanuel de Oradea, los autores brindan una variedad de estrategias para el crecimiento y el desarrollo en áreas como TI, gestión médica y marketing. , emprendimiento y empresa familiar. En conjunto, estas contribuciones proporcionan un marco de resolución de problemas que aborda preguntas como: ¿Cómo están cambiando los modelos financieros y de crecimiento de las organizaciones? ¿Cómo deberÃa adaptarse el liderazgo en las organizaciones para asegurar un crecimiento sostenible? ¿Cómo deberÃan mejorarse los conceptos y métodos educativos para ayudar a la próxima generación en el nuevo entorno empresarial global? La rápida evolución de la tecnologÃa y la innovación ha cambiado la faz del entorno empresarial. Con nuevos actores en el mercado global y nuevos medios de producción, comercialización y finanzas, las empresas –particularmente aquellas en regiones emergentes, como Europa del Este– enfrentan la presión de repensar sus estructuras y modelos desde adentro. En este nuevo clima económico, cuestiones comunes como la corrupción, el riesgo y la satisfacción del cliente deben examinarse desde una perspectiva globalizada. El objetivo de la conferencia GSMAC 2015 y los documentos resultantes es ayudar a las organizaciones e instituciones de Europa del Este y otras regiones en desarrollo a formular estrategias y polÃticas para prosperar en este entorno y promover prácticas de gestión sostenible. Nota de contenido: Preface -- Chapter 1 Country Benchmarking of Setting up a New Business -- Chapter 2 The Image of Local Public Administration in Transylvania among Citizens -- Chapter 3 Entrepreneurial Myopia and Succession-Based Crisis in Family Business -- Chapter 4 The Development of Medical Business through Relational Marketing -- Chapter 5 Customer Satisfaction in IT Professional Services -- Chapter 6 The New Phase Transition of the World Economy -- Chapter 7 Managerial Creativity -- Chapter 8 The Absence of Entrepreneurial Foresight as a Reason for Entrepreneurial Failure -- Chapter 9 Merger and Acquisition Activity During the Fifth Wave -- Chapter 10 Managerial Fractal Intelligence -- Chapter 11 What are the Main Determinants of the Romanian Shadow Economy? -- Chapter 12 The Capabilities of Romanian Universities to Attract EU Funds. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores challenges and approaches to the development, financial management and growth of Eastern European organizations, both public and private. Including papers derived from the 2015 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMAC), organized by Emanuel University of Oradea, the authors provide a variety of strategies for growth and development in areas such as IT, medical management, marketing, entrepreneurship and family business. Collectively, these contributions provide a problem-solving framework that tackles such questions as: How are the growth and financial models of organizations changing? How should leadership in organizations adapt in order to ensure sustainable growth? How should educational concepts and methods be improved to help the next generation in the new global business environment? The rapid evolution of technology and innovation has changed the face of the business environment. With new actors in the global marketplace and new means of production, marketing and finance, businesses—particularly those in emerging regions, such as Eastern Europe—are faced with the pressure to rethink their structures and models from within. In this new economic climate, common issues such as corruption, risk, and customer satisfaction need to be examined from a globalized perspective. The goal of the 2015 GSMAC conference and the resulting papers is to help organizations and institutions in Eastern Europe and other developing regions formulate strategies and policies to thrive in this environment and promote sustainable management practices. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Solutions for Business, Culture and Religion in Eastern Europe and Beyond : The 2016 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMAC) Tipo de documento: documento electrónico Autores: Văduva, Sebastian, ; Fotea, Ioan S., ; Thomas, Andrew R., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: X, 162 p. 23 ilustraciones, 17 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-63369-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Integración económica internacional Globalización Diversidad en el lugar de trabajo Planificación estratégica Liderazgo Mercados emergentes y globalización Gestión intercultural EconomÃa europea Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 337 Economía internacional Resumen: Este libro explora la creciente necesidad de las organizaciones de fomentar el talento humano en la economÃa globalizada, con especial énfasis en el impacto en Europa del Este. Con contribuciones presentadas en la séptima Conferencia Internacional Anual sobre Ética y Negocios de la Escuela de Administración Griffiths (GSMAC) organizada por la Universidad Emanuel de Oradea, este libro presenta un análisis en profundidad de las implicaciones económicas, sociales y religiosas de la transición desde el bajo costo laboral. al aumento del talento humano en Europa del Este y ofrece múltiples soluciones teóricas y prácticas. En 2004, Klaus Schwab, presidente y fundador del Foro Económico Mundial, afirmó que la vieja era del capitalismo y el socialismo está siendo reemplazada por una nueva era de "talentalismo". La verdadera ventaja competitiva de las organizaciones y naciones es cada vez más el talento humano, definido como la capacidad de "tener nuevas ideas que tengan valor". Naciones y organizaciones están explorando formas de reformar sus sistemas educativos y estructuras organizativas para formar, fomentar y fomentar el talento humano. En Europa del Este, desde la caÃda del comunismo en 1989, la ventaja competitiva de la región ha sido el bajo costo de la mano de obra. Sin embargo, desde la integración dentro de la Unión Europea, millones de europeos del este han abandonado sus paÃses de origen, dejando la "ventaja competitiva de los bajos salarios" casi obsoleta. Además, la migración de personas capaces de trabajar ha dejado atrás principalmente a niños y jubilados, lo que supone una carga desproporcionadamente pesada para los servicios públicos y gubernamentales. Es dentro de este contexto que el contenido de este libro explora el impacto de la creciente necesidad de alto talento humano en los paÃses de Europa del Este. Con contribuciones sobre temas como la pobreza, la gestión de la atención sanitaria, la cooperación transfronteriza, los sistemas educativos y la influencia religiosa en el desarrollo económico, este libro será de interés para académicos, investigadores, estudiantes y responsables polÃticos interesados ​​en el desarrollo empresarial y el crecimiento económico. de Europa del Este. . Nota de contenido: Preface -- Chapter 1 Improving Socio-Economic Opportunities for the Poor -- Chapter 2 An Empirical Analysis of Herzberg's Two-Factor Theory of Work Motivation on Hospital Employees in Jordan -- Chapter 3 Assessment of Employment: An Essential Process in Increasing the Efficiency of use of Human Capital within the Romanian Health Care Facilities -- Chapter 4 The Impact of Cross-Border Cooperation on Human Resources Employed in Local Administration -- Chapter 5 Am I to be an Entrepreneur? -- Chapter 6 Scientific Selling: Improving Sales Performance through Applied Psychology -- Chapter 7 The Need for Mentoring in the Preuniversity Educational System -- Chapter 8 Recruitment and Selection of Human Resources in the Romanian Organizations -- Chapter 9 Identifying the Main Factors of Workplace Flexibility -- Chapter 10 Compounding in Romania -- Chapter 11 How Religion Influences Economic Development -- Chapter 12 The Compatibility between the Music Expectations of Church Leaders and the Training of Church Musicians in Romania. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores the increased necessity of organizations to encourage human talent in the globalized economy, with particular emphasis on the impact in Eastern Europe. Featuring contributions presented at the 7th Annual Griffiths School of Management International Conference on Business and Ethics (GSMAC) organized by Emanuel University of Oradea, this book presents in-depth analysis of the economic, social and religious implications of the transition from low cost of labor to increased human talent in Eastern Europe and offers multiple theoretical and practical solutions. In 2004, Klaus Schwab, president and founder of the World Economic Forum, stated that the old era of capitalism and socialism is being replaced by a new era of "talentalism". The true competitive advantage of organizations and nations is increasingly becoming human talent, defined as the ability to "have new ideas that have value". Nations and organizations are exploring ways to reform their education systems and organizational structures in order to train, foster and encourage human talent. In Eastern Europe since the fall of communism in 1989, the competitive advantage of the region has been low cost of labor. However, since the integration within the European Union, millions of Eastern Europeans have left their home countries rendering the "low-wage competitive advantage" almost obsolete. In addition, the migration of able-working individuals has left behind mainly children and pensioners, placing a disproportionately heavy burden upon public and government services. It is within this context that the contents of this book explore the impact of the increased need of high human talent on Eastern European countries. Featuring contributions around topics such as poverty, healthcare management, cross-border cooperation, education systems, and religious influence on economic development, this book will be of interest of scholars, researchers, students and policy-makers interested in the business development and economic growth of Eastern Europe. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Solutions for Business, Culture and Religion in Eastern Europe and Beyond : The 2016 Griffiths School of Management Annual Conference on Business, Entrepreneurship and Ethics (GSMAC) [documento electrónico] / Văduva, Sebastian, ; Fotea, Ioan S., ; Thomas, Andrew R., . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - X, 162 p. 23 ilustraciones, 17 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-63369-5
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Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: Integración económica internacional Globalización Diversidad en el lugar de trabajo Planificación estratégica Liderazgo Mercados emergentes y globalización Gestión intercultural EconomÃa europea Estrategia empresarial y liderazgo Clasificación: 337 Economía internacional Resumen: Este libro explora la creciente necesidad de las organizaciones de fomentar el talento humano en la economÃa globalizada, con especial énfasis en el impacto en Europa del Este. Con contribuciones presentadas en la séptima Conferencia Internacional Anual sobre Ética y Negocios de la Escuela de Administración Griffiths (GSMAC) organizada por la Universidad Emanuel de Oradea, este libro presenta un análisis en profundidad de las implicaciones económicas, sociales y religiosas de la transición desde el bajo costo laboral. al aumento del talento humano en Europa del Este y ofrece múltiples soluciones teóricas y prácticas. En 2004, Klaus Schwab, presidente y fundador del Foro Económico Mundial, afirmó que la vieja era del capitalismo y el socialismo está siendo reemplazada por una nueva era de "talentalismo". La verdadera ventaja competitiva de las organizaciones y naciones es cada vez más el talento humano, definido como la capacidad de "tener nuevas ideas que tengan valor". Naciones y organizaciones están explorando formas de reformar sus sistemas educativos y estructuras organizativas para formar, fomentar y fomentar el talento humano. En Europa del Este, desde la caÃda del comunismo en 1989, la ventaja competitiva de la región ha sido el bajo costo de la mano de obra. Sin embargo, desde la integración dentro de la Unión Europea, millones de europeos del este han abandonado sus paÃses de origen, dejando la "ventaja competitiva de los bajos salarios" casi obsoleta. Además, la migración de personas capaces de trabajar ha dejado atrás principalmente a niños y jubilados, lo que supone una carga desproporcionadamente pesada para los servicios públicos y gubernamentales. Es dentro de este contexto que el contenido de este libro explora el impacto de la creciente necesidad de alto talento humano en los paÃses de Europa del Este. Con contribuciones sobre temas como la pobreza, la gestión de la atención sanitaria, la cooperación transfronteriza, los sistemas educativos y la influencia religiosa en el desarrollo económico, este libro será de interés para académicos, investigadores, estudiantes y responsables polÃticos interesados ​​en el desarrollo empresarial y el crecimiento económico. de Europa del Este. . Nota de contenido: Preface -- Chapter 1 Improving Socio-Economic Opportunities for the Poor -- Chapter 2 An Empirical Analysis of Herzberg's Two-Factor Theory of Work Motivation on Hospital Employees in Jordan -- Chapter 3 Assessment of Employment: An Essential Process in Increasing the Efficiency of use of Human Capital within the Romanian Health Care Facilities -- Chapter 4 The Impact of Cross-Border Cooperation on Human Resources Employed in Local Administration -- Chapter 5 Am I to be an Entrepreneur? -- Chapter 6 Scientific Selling: Improving Sales Performance through Applied Psychology -- Chapter 7 The Need for Mentoring in the Preuniversity Educational System -- Chapter 8 Recruitment and Selection of Human Resources in the Romanian Organizations -- Chapter 9 Identifying the Main Factors of Workplace Flexibility -- Chapter 10 Compounding in Romania -- Chapter 11 How Religion Influences Economic Development -- Chapter 12 The Compatibility between the Music Expectations of Church Leaders and the Training of Church Musicians in Romania. Tipo de medio : Computadora Summary : This book explores the increased necessity of organizations to encourage human talent in the globalized economy, with particular emphasis on the impact in Eastern Europe. Featuring contributions presented at the 7th Annual Griffiths School of Management International Conference on Business and Ethics (GSMAC) organized by Emanuel University of Oradea, this book presents in-depth analysis of the economic, social and religious implications of the transition from low cost of labor to increased human talent in Eastern Europe and offers multiple theoretical and practical solutions. In 2004, Klaus Schwab, president and founder of the World Economic Forum, stated that the old era of capitalism and socialism is being replaced by a new era of "talentalism". The true competitive advantage of organizations and nations is increasingly becoming human talent, defined as the ability to "have new ideas that have value". Nations and organizations are exploring ways to reform their education systems and organizational structures in order to train, foster and encourage human talent. In Eastern Europe since the fall of communism in 1989, the competitive advantage of the region has been low cost of labor. However, since the integration within the European Union, millions of Eastern Europeans have left their home countries rendering the "low-wage competitive advantage" almost obsolete. In addition, the migration of able-working individuals has left behind mainly children and pensioners, placing a disproportionately heavy burden upon public and government services. It is within this context that the contents of this book explore the impact of the increased need of high human talent on Eastern European countries. Featuring contributions around topics such as poverty, healthcare management, cross-border cooperation, education systems, and religious influence on economic development, this book will be of interest of scholars, researchers, students and policy-makers interested in the business development and economic growth of Eastern Europe. . Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
