Behavioral Competencies of Digital Professionals / Bonesso, Sara  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Behavioral Competencies of Digital Professionals : Understanding the Role of Emotional Intelligence Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bonesso, Sara, Autor ; Bruni, Elena, Autor ; Gerli, Fabrizio, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXI, 110 p. 7 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-33578-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión  Investigación cuantitativa  Comercio electrónico  Gestión de oficina  Organización Industrial  Análisis de datos y Big Data  Negocio electrónico  Organización Índice Dewey: 658 Gerencia general Resumen: 'Me encuentro con muchos científicos y analistas de datos cuyo único objetivo es resolver problemas analíticos y desarrollar modelos precisos. ¡Todos necesitan leer este excelente libro y adoptar sus recomendaciones!'. — Thomas H. Davenport, Profesor Distinguido, Babson College, Investigador, Iniciativa del MIT sobre Economía Digital 'Este libro proporciona una narrativa convincente, creíble y sólida para decodificar la complejidad mediante el desarrollo de un conjunto de competencias (acción, social, conciencia, cognitivo, exploratorio y organizacional) apoyados en la inteligencia emocional. Una lectura obligada para líderes y profesionales de recursos humanos, para los intelectuales curiosos deseosos de comprender que los seres humanos tendrán que seguir siendo fundamentales para el desarrollo humano. —Paolo Gallo, ex CHRO del Foro Económico Mundial, el Banco Mundial y el Banco Europeo. Al arrojar nueva luz sobre el lado humano de los macrodatos a través de la lente de las competencias de inteligencia emocional y social, este libro promueve la comprensión de los requisitos de las diferentes profesiones que se ocupan con grandes datos. También ilustra la evidencia empírica recopilada mediante la aplicación de la metodología basada en competencias a una muestra de científicos y analistas de datos, los dos trabajos de big data más demandados en el mercado laboral. El libro ofrece recomendaciones para que el sistema de educación superior ofrezca planes de estudio mejor diseñados para profesiones de big data de nivel inicial. También ofrece perspectivas gerenciales al describir cómo las organizaciones y específicamente los profesionales de recursos humanos pueden beneficiarse del enfoque basado en competencias para superar la escasez de habilidades que caracteriza la demanda de roles profesionales de big data y aumentar la efectividad de los procesos de selección y reclutamiento. Sara Bonesso es profesora asociada de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Ca' Foscari de Venecia. También es una de las fundadoras y vicedirectora del Centro de Competencia Ca' Foscari. Elena Bruni es investigadora postdoctoral en el Departamento de Gestión de la Universidad Ca' Foscari de Venecia. Fabrizio Gerli es profesor asociado de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Ca' Foscari de Venecia. También es uno de los fundadores y director del Centro de Competencia Ca' Foscari. Nota de contenido: Chapter 1. Big data analytics professionals: emerging trends and job profiles -- Chapter 2. When hard skills are not enough: The role of behavioural competencies in business analytics professions -- Chapter 3. The competency profile of data scientists and business analysts -- Chapter 4. Managing business analytics professions through a competency-based approach. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Behavioral Competencies of Digital Professionals : Understanding the Role of Emotional Intelligence [documento electrónico] / Bonesso, Sara, Autor ; Bruni, Elena, Autor ; Gerli, Fabrizio, Autor  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXI, 110 p. 7 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-33578-6 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión  Investigación cuantitativa  Comercio electrónico  Gestión de oficina  Organización Industrial  Análisis de datos y Big Data  Negocio electrónico  Organización Índice Dewey: 658 Gerencia general Resumen: 'Me encuentro con muchos científicos y analistas de datos cuyo único objetivo es resolver problemas analíticos y desarrollar modelos precisos. ¡Todos necesitan leer este excelente libro y adoptar sus recomendaciones!'. — Thomas H. Davenport, Profesor Distinguido, Babson College, Investigador, Iniciativa del MIT sobre Economía Digital 'Este libro proporciona una narrativa convincente, creíble y sólida para decodificar la complejidad mediante el desarrollo de un conjunto de competencias (acción, social, conciencia, cognitivo, exploratorio y organizacional) apoyados en la inteligencia emocional. Una lectura obligada para líderes y profesionales de recursos humanos, para los intelectuales curiosos deseosos de comprender que los seres humanos tendrán que seguir siendo fundamentales para el desarrollo humano. —Paolo Gallo, ex CHRO del Foro Económico Mundial, el Banco Mundial y el Banco Europeo. Al arrojar nueva luz sobre el lado humano de los macrodatos a través de la lente de las competencias de inteligencia emocional y social, este libro promueve la comprensión de los requisitos de las diferentes profesiones que se ocupan con grandes datos. También ilustra la evidencia empírica recopilada mediante la aplicación de la metodología basada en competencias a una muestra de científicos y analistas de datos, los dos trabajos de big data más demandados en el mercado laboral. El libro ofrece recomendaciones para que el sistema de educación superior ofrezca planes de estudio mejor diseñados para profesiones de big data de nivel inicial. También ofrece perspectivas gerenciales al describir cómo las organizaciones y específicamente los profesionales de recursos humanos pueden beneficiarse del enfoque basado en competencias para superar la escasez de habilidades que caracteriza la demanda de roles profesionales de big data y aumentar la efectividad de los procesos de selección y reclutamiento. Sara Bonesso es profesora asociada de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Ca' Foscari de Venecia. También es una de las fundadoras y vicedirectora del Centro de Competencia Ca' Foscari. Elena Bruni es investigadora postdoctoral en el Departamento de Gestión de la Universidad Ca' Foscari de Venecia. Fabrizio Gerli es profesor asociado de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Ca' Foscari de Venecia. También es uno de los fundadores y director del Centro de Competencia Ca' Foscari. Nota de contenido: Chapter 1. Big data analytics professionals: emerging trends and job profiles -- Chapter 2. When hard skills are not enough: The role of behavioural competencies in business analytics professions -- Chapter 3. The competency profile of data scientists and business analysts -- Chapter 4. Managing business analytics professions through a competency-based approach. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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