Behavioral Competencies for Innovation / Bonesso, Sara  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Behavioral Competencies for Innovation : Using Emotional Intelligence to Foster Innovation Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bonesso, Sara, Autor ; Cortellazzo, Laura, Autor ; Gerli, Fabrizio, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXI, 81 p. 4 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-40734-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Innovaciones tecnológicas  Conocimiento administrativo  Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión de personal  Gestión de Innovación y Tecnología  Estrategia empresarial y liderazgo  Desarrollo de recursos humanos Índice Dewey: 6.584.062 Resumen: El cambio es vida. Sin él, morimos. En las organizaciones, sin una adaptación e innovación constantes, nuestros competidores toman nuestra cuota de mercado o cambian el mercado. Gerli, Cortellazzo y Bonesso han creado una guía científica sobre cómo las organizaciones pueden fomentar la innovación a través de aplicaciones bien pensadas. de investigación de competencias con su gente clave y su capital humano. Usar sus ideas y métodos no sólo rejuvenecerá su clima organizacional y aumentará el compromiso, ¡sino que lo pondrá por delante de la competencia por mucho tiempo! — Richard E. Boyatzis, profesor universitario distinguido, Universidad Case Western Reserve, coautor del best seller internacional Primal Leadership y del nuevo libro Helping People Change. "Este libro está escrito para todos nosotros porque el deseo de innovar está estrechamente relacionado con el deseo de tener una vida laboral con propósito... ¿Cómo pueden las personas volverse más innovadoras y creativas? La ciencia y la práctica se beneficiarán de este libro de tapa dura con detalles sobre cuán emocional y las competencias de inteligencia social potencian la generación e implementación de ideas creativas. Es un libro de lectura obligada para los profesionales de recursos humanos si quieren encontrar la manera de promover una cultura de innovación. — Tanya Bondarouk, profesora titular de Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Twente, Países Bajos. Este libro representa la primera investigación exhaustiva del papel de la inteligencia emocional en la promoción de la innovación en el contexto organizacional. Ofreciendo conocimientos emergentes sobre el lado humano de la innovación. Este libro destaca cómo se ha vuelto estratégicamente importante para la innovación empresarial identificar y evaluar aquellas competencias conductuales que permiten a los empresarios y profesionales generar diferentes tipos de innovación (de producto, de proceso, de marketing, organizacional y estratégica). Ilustra una clasificación de competencias conductuales para la innovación y proporciona evidencia empírica recopilada mediante la aplicación de la metodología basada en competencias a una muestra de emprendedores y equipos de desarrollo de nuevos productos. Este libro proporciona políticas prácticas y implicaciones gerenciales sobre cómo desarrollar y evaluar competencias conductuales en la educación superior y en entornos organizacionales para fomentar la capacidad de innovación individual. Sara Bonesso es profesora asociada de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en el Departamento de Gestión de la Universidad Ca'' Foscari de Venecia. También es una de las fundadoras y vicedirectora del Centro de Competencia Ca'' Foscari. Laura Cortellazzo es investigadora postdoctoral y profesora adjunta de Organización de Empresas y Gestión de Recursos Humanos en el Departamento de Gestión de la Universidad Cà Foscari. Fabrizio Gerli es profesor asociado de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en el Departamento de Gestión de la Universidad Ca'' Foscari de Venecia. También es uno de los fundadores y director del Centro de Competencia Ca'' Foscari. Nota de contenido: Chapter 1. Current Trends in Innovation Management and the Role of Human Capital -- Chapter 2. The Intangible Human Side of Innovation: A Competency Based View -- Chapter 3. Entrepreneurs and Innovation: Mobilizing Behavioral Competencies in Different Types of Innovation Processes -- Chapter 4. Behavioral Competencies in New Product Development Teams -- Chapter 5. Managing Innovation Through a Competency-Based Approach. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Behavioral Competencies for Innovation : Using Emotional Intelligence to Foster Innovation [documento electrónico] / Bonesso, Sara, Autor ; Cortellazzo, Laura, Autor ; Gerli, Fabrizio, Autor  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXI, 81 p. 4 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-40734-6 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Innovaciones tecnológicas  Conocimiento administrativo  Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión de personal  Gestión de Innovación y Tecnología  Estrategia empresarial y liderazgo  Desarrollo de recursos humanos Índice Dewey: 6.584.062 Resumen: El cambio es vida. Sin él, morimos. En las organizaciones, sin una adaptación e innovación constantes, nuestros competidores toman nuestra cuota de mercado o cambian el mercado. Gerli, Cortellazzo y Bonesso han creado una guía científica sobre cómo las organizaciones pueden fomentar la innovación a través de aplicaciones bien pensadas. de investigación de competencias con su gente clave y su capital humano. Usar sus ideas y métodos no sólo rejuvenecerá su clima organizacional y aumentará el compromiso, ¡sino que lo pondrá por delante de la competencia por mucho tiempo! — Richard E. Boyatzis, profesor universitario distinguido, Universidad Case Western Reserve, coautor del best seller internacional Primal Leadership y del nuevo libro Helping People Change. "Este libro está escrito para todos nosotros porque el deseo de innovar está estrechamente relacionado con el deseo de tener una vida laboral con propósito... ¿Cómo pueden las personas volverse más innovadoras y creativas? La ciencia y la práctica se beneficiarán de este libro de tapa dura con detalles sobre cuán emocional y las competencias de inteligencia social potencian la generación e implementación de ideas creativas. Es un libro de lectura obligada para los profesionales de recursos humanos si quieren encontrar la manera de promover una cultura de innovación. — Tanya Bondarouk, profesora titular de Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Twente, Países Bajos. Este libro representa la primera investigación exhaustiva del papel de la inteligencia emocional en la promoción de la innovación en el contexto organizacional. Ofreciendo conocimientos emergentes sobre el lado humano de la innovación. Este libro destaca cómo se ha vuelto estratégicamente importante para la innovación empresarial identificar y evaluar aquellas competencias conductuales que permiten a los empresarios y profesionales generar diferentes tipos de innovación (de producto, de proceso, de marketing, organizacional y estratégica). Ilustra una clasificación de competencias conductuales para la innovación y proporciona evidencia empírica recopilada mediante la aplicación de la metodología basada en competencias a una muestra de emprendedores y equipos de desarrollo de nuevos productos. Este libro proporciona políticas prácticas y implicaciones gerenciales sobre cómo desarrollar y evaluar competencias conductuales en la educación superior y en entornos organizacionales para fomentar la capacidad de innovación individual. Sara Bonesso es profesora asociada de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en el Departamento de Gestión de la Universidad Ca'' Foscari de Venecia. También es una de las fundadoras y vicedirectora del Centro de Competencia Ca'' Foscari. Laura Cortellazzo es investigadora postdoctoral y profesora adjunta de Organización de Empresas y Gestión de Recursos Humanos en el Departamento de Gestión de la Universidad Cà Foscari. Fabrizio Gerli es profesor asociado de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en el Departamento de Gestión de la Universidad Ca'' Foscari de Venecia. También es uno de los fundadores y director del Centro de Competencia Ca'' Foscari. Nota de contenido: Chapter 1. Current Trends in Innovation Management and the Role of Human Capital -- Chapter 2. The Intangible Human Side of Innovation: A Competency Based View -- Chapter 3. Entrepreneurs and Innovation: Mobilizing Behavioral Competencies in Different Types of Innovation Processes -- Chapter 4. Behavioral Competencies in New Product Development Teams -- Chapter 5. Managing Innovation Through a Competency-Based Approach. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Behavioral Competencies of Digital Professionals / Bonesso, Sara  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Behavioral Competencies of Digital Professionals : Understanding the Role of Emotional Intelligence Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bonesso, Sara, Autor ; Bruni, Elena, Autor ; Gerli, Fabrizio, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXI, 110 p. 7 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-33578-6 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión  Investigación cuantitativa  Comercio electrónico  Gestión de oficina  Organización Industrial  Análisis de datos y Big Data  Negocio electrónico  Organización Índice Dewey: 658 Gerencia general Resumen: 'Me encuentro con muchos científicos y analistas de datos cuyo único objetivo es resolver problemas analíticos y desarrollar modelos precisos. ¡Todos necesitan leer este excelente libro y adoptar sus recomendaciones!'. — Thomas H. Davenport, Profesor Distinguido, Babson College, Investigador, Iniciativa del MIT sobre Economía Digital 'Este libro proporciona una narrativa convincente, creíble y sólida para decodificar la complejidad mediante el desarrollo de un conjunto de competencias (acción, social, conciencia, cognitivo, exploratorio y organizacional) apoyados en la inteligencia emocional. Una lectura obligada para líderes y profesionales de recursos humanos, para los intelectuales curiosos deseosos de comprender que los seres humanos tendrán que seguir siendo fundamentales para el desarrollo humano. —Paolo Gallo, ex CHRO del Foro Económico Mundial, el Banco Mundial y el Banco Europeo. Al arrojar nueva luz sobre el lado humano de los macrodatos a través de la lente de las competencias de inteligencia emocional y social, este libro promueve la comprensión de los requisitos de las diferentes profesiones que se ocupan con grandes datos. También ilustra la evidencia empírica recopilada mediante la aplicación de la metodología basada en competencias a una muestra de científicos y analistas de datos, los dos trabajos de big data más demandados en el mercado laboral. El libro ofrece recomendaciones para que el sistema de educación superior ofrezca planes de estudio mejor diseñados para profesiones de big data de nivel inicial. También ofrece perspectivas gerenciales al describir cómo las organizaciones y específicamente los profesionales de recursos humanos pueden beneficiarse del enfoque basado en competencias para superar la escasez de habilidades que caracteriza la demanda de roles profesionales de big data y aumentar la efectividad de los procesos de selección y reclutamiento. Sara Bonesso es profesora asociada de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Ca' Foscari de Venecia. También es una de las fundadoras y vicedirectora del Centro de Competencia Ca' Foscari. Elena Bruni es investigadora postdoctoral en el Departamento de Gestión de la Universidad Ca' Foscari de Venecia. Fabrizio Gerli es profesor asociado de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Ca' Foscari de Venecia. También es uno de los fundadores y director del Centro de Competencia Ca' Foscari. Nota de contenido: Chapter 1. Big data analytics professionals: emerging trends and job profiles -- Chapter 2. When hard skills are not enough: The role of behavioural competencies in business analytics professions -- Chapter 3. The competency profile of data scientists and business analysts -- Chapter 4. Managing business analytics professions through a competency-based approach. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Behavioral Competencies of Digital Professionals : Understanding the Role of Emotional Intelligence [documento electrónico] / Bonesso, Sara, Autor ; Bruni, Elena, Autor ; Gerli, Fabrizio, Autor  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXI, 110 p. 7 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-33578-6 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión  Investigación cuantitativa  Comercio electrónico  Gestión de oficina  Organización Industrial  Análisis de datos y Big Data  Negocio electrónico  Organización Índice Dewey: 658 Gerencia general Resumen: 'Me encuentro con muchos científicos y analistas de datos cuyo único objetivo es resolver problemas analíticos y desarrollar modelos precisos. ¡Todos necesitan leer este excelente libro y adoptar sus recomendaciones!'. — Thomas H. Davenport, Profesor Distinguido, Babson College, Investigador, Iniciativa del MIT sobre Economía Digital 'Este libro proporciona una narrativa convincente, creíble y sólida para decodificar la complejidad mediante el desarrollo de un conjunto de competencias (acción, social, conciencia, cognitivo, exploratorio y organizacional) apoyados en la inteligencia emocional. Una lectura obligada para líderes y profesionales de recursos humanos, para los intelectuales curiosos deseosos de comprender que los seres humanos tendrán que seguir siendo fundamentales para el desarrollo humano. —Paolo Gallo, ex CHRO del Foro Económico Mundial, el Banco Mundial y el Banco Europeo. Al arrojar nueva luz sobre el lado humano de los macrodatos a través de la lente de las competencias de inteligencia emocional y social, este libro promueve la comprensión de los requisitos de las diferentes profesiones que se ocupan con grandes datos. También ilustra la evidencia empírica recopilada mediante la aplicación de la metodología basada en competencias a una muestra de científicos y analistas de datos, los dos trabajos de big data más demandados en el mercado laboral. El libro ofrece recomendaciones para que el sistema de educación superior ofrezca planes de estudio mejor diseñados para profesiones de big data de nivel inicial. También ofrece perspectivas gerenciales al describir cómo las organizaciones y específicamente los profesionales de recursos humanos pueden beneficiarse del enfoque basado en competencias para superar la escasez de habilidades que caracteriza la demanda de roles profesionales de big data y aumentar la efectividad de los procesos de selección y reclutamiento. Sara Bonesso es profesora asociada de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Ca' Foscari de Venecia. También es una de las fundadoras y vicedirectora del Centro de Competencia Ca' Foscari. Elena Bruni es investigadora postdoctoral en el Departamento de Gestión de la Universidad Ca' Foscari de Venecia. Fabrizio Gerli es profesor asociado de Organización Empresarial y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Ca' Foscari de Venecia. También es uno de los fundadores y director del Centro de Competencia Ca' Foscari. Nota de contenido: Chapter 1. Big data analytics professionals: emerging trends and job profiles -- Chapter 2. When hard skills are not enough: The role of behavioural competencies in business analytics professions -- Chapter 3. The competency profile of data scientists and business analysts -- Chapter 4. Managing business analytics professions through a competency-based approach. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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