Arriving Where We Started / Hartman, Edwin M.  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Arriving Where We Started : Aristotle and Business Ethics Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hartman, Edwin M., Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XIX, 233 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-44089-3 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Ética de negocios  Sociología  Organización Industrial  Filosofía Antigua  Métodos sociológicos  Organización  Filosofía antigua / Filosofía clásica Clasificación: 174.4 Resumen: Edwin Hartman ofrece un relato de su viaje intelectual desde Aristóteles hasta la teoría de la organización, la ética empresarial y un enfoque aristotélico de la ética empresarial. El trabajo de Aristóteles en metafísica y psicología ofrece algunas ideas sobre la explicación del comportamiento. Un elemento central de este tipo de explicación es la racionalidad característicamente humana. La sociabilidad característicamente humana es fundamental para las organizaciones exitosas. Que los seres humanos son por naturaleza racionales y sociables es la base de la ética de Aristóteles. Aunque una organización moderna no es una polis en el sentido de Aristóteles, tiene buenas razones para tratar a las personas como racionales y sociables en su conjunto y, por lo tanto, preservar la organización como un bien común de personas unidas por algo muy parecido a la explicación aristotélica de la amistad fuerte. Las organizaciones que tienen éxito en este sentido, particularmente aquellas que tratan con una fuerza laboral diversa a nivel nacional, pueden ofrecer un modelo atractivo y de gran alcance. Nota de contenido: Introduction -- Chapter 1. Making Sense of the World: Substances -- Chapter 2. Moral Imagination -- Chapter 3. Intention, Rationality, and Irrationality -- Chapter 4. Free Will -- Chapter 5. Community and Commons -- Chapter 6: The Status of Business Ethics -- Chapter 7: Ethics Across Boundaries. Tipo de medio : Computadora Summary : Edwin Hartman offers an account of his intellectual journey from Aristotle to organization theory to business ethics to an Aristotelian approach to business ethics. Aristotle's work in metaphysics and psychology offers some insights into the explanation of behavior. Central to this sort of explanation is characteristically human rationality. Central to successful organizations is characteristically human sociability. That human beings are by nature rational and sociable is the basis of Aristotle's ethics. Though a modern organization is not a polis in Aristotle's sense, it has good reason to treat people as rational and sociable on the whole, and thereby to preserve the organization as a commons of people linked by something much like Aristotle's account of strong friendship. Organizations that are successful in this respect, particularly those that deal with a nationally diverse workforce, may offer a far-reaching and attractive model. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Arriving Where We Started : Aristotle and Business Ethics [documento electrónico] / Hartman, Edwin M.,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XIX, 233 p. 1 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-44089-3 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Ética de negocios  Sociología  Organización Industrial  Filosofía Antigua  Métodos sociológicos  Organización  Filosofía antigua / Filosofía clásica Clasificación: 174.4 Resumen: Edwin Hartman ofrece un relato de su viaje intelectual desde Aristóteles hasta la teoría de la organización, la ética empresarial y un enfoque aristotélico de la ética empresarial. El trabajo de Aristóteles en metafísica y psicología ofrece algunas ideas sobre la explicación del comportamiento. Un elemento central de este tipo de explicación es la racionalidad característicamente humana. La sociabilidad característicamente humana es fundamental para las organizaciones exitosas. Que los seres humanos son por naturaleza racionales y sociables es la base de la ética de Aristóteles. Aunque una organización moderna no es una polis en el sentido de Aristóteles, tiene buenas razones para tratar a las personas como racionales y sociables en su conjunto y, por lo tanto, preservar la organización como un bien común de personas unidas por algo muy parecido a la explicación aristotélica de la amistad fuerte. Las organizaciones que tienen éxito en este sentido, particularmente aquellas que tratan con una fuerza laboral diversa a nivel nacional, pueden ofrecer un modelo atractivo y de gran alcance. Nota de contenido: Introduction -- Chapter 1. Making Sense of the World: Substances -- Chapter 2. Moral Imagination -- Chapter 3. Intention, Rationality, and Irrationality -- Chapter 4. Free Will -- Chapter 5. Community and Commons -- Chapter 6: The Status of Business Ethics -- Chapter 7: Ethics Across Boundaries. Tipo de medio : Computadora Summary : Edwin Hartman offers an account of his intellectual journey from Aristotle to organization theory to business ethics to an Aristotelian approach to business ethics. Aristotle's work in metaphysics and psychology offers some insights into the explanation of behavior. Central to this sort of explanation is characteristically human rationality. Central to successful organizations is characteristically human sociability. That human beings are by nature rational and sociable is the basis of Aristotle's ethics. Though a modern organization is not a polis in Aristotle's sense, it has good reason to treat people as rational and sociable on the whole, and thereby to preserve the organization as a commons of people linked by something much like Aristotle's account of strong friendship. Organizations that are successful in this respect, particularly those that deal with a nationally diverse workforce, may offer a far-reaching and attractive model. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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