All the Brains in the Business / Lanz, Kate  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : All the Brains in the Business : The Engendered Brain in the 21st Century Organisation Tipo de documento: documento electrónico Autores: Lanz, Kate, ; Brown, Paul, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXI, 144 p. 13 ilustraciones, 9 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-22153-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Negocio  ciencia de la gestión  Diversidad en el lugar de trabajo  Planificación estratégica  Liderazgo  Neurociencias  Psicología Industrial  Negocios y Administración  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Estrategia empresarial y liderazgo  Neurociencia  Psicología del Trabajo y Organizacional Clasificación: 650 Servicios auxiliares Resumen: El poder de la diferencia de género, no la igualdad de género, es una fuente secreta del éxito. Algunas empresas inteligentes están empezando a darse cuenta de este hecho. Este libro explora por qué y cómo. Valorar adecuadamente la diversidad de género del cerebro en el lugar de trabajo es una de las fuentes de ventaja competitiva más grandes y en gran medida sin explotar para las empresas modernas. Los avances recientes en neurociencia proporcionan la clave para desbloquearlo. La investigación moderna muestra que existen diferencias en el cerebro basadas en el género; simplemente no es tan simple como un binario entre un "cerebro masculino" y un "cerebro femenino". De hecho, nuestro cerebro es como un mosaico donde muchos de los mosaicos están disponibles en miles de tonos en un espectro entre el rosa y el azul. El problema es que nuestros lugares de trabajo tienden a regirse por estructuras, procesos y culturas que son prácticamente azul puro. Todos los cerebros del negocio que se encuentran en otras partes del espectro no pueden prosperar como deberían, por lo que las fuentes de productividad, creatividad y agilidad quedan sin explotar. Cualquiera que dirija personas necesita comprender cómo funciona el cerebro y el impacto que tiene en la forma en que las personas trabajan juntas como equipos. Cualquiera que quiera desbloquear el talento y la productividad de toda su gente necesita comprender cómo los hallazgos recientes sobre los cerebros masculinos y femeninos deberían moldear la forma en que se gestionan. Los principales neurocientíficos aplicados y asesores corporativos internacionales Kate Lanz y Paul Brown le muestran por qué y cómo acceder a todos los cerebros de su negocio. Nota de contenido: Chapter 1 Brain Sex and Biological Sex -- Chapter 2 Conditions for Optimal Brain Function -- Chapter 3 Survive, Thrive and Flow -- Chapter 4 Brain-Sex Based Attention and Communication -- Chapter 5 Power, Politics and Pressure -- Chapter 6 Problem Solvers and Solution Seekers – the Difference between Intra- Compared with Inter- Neural Connectivity -- Chapter 7 The Beginnings of a New Motivational Theory, from the Engendered Brain -- Chapter 8 The Business Case for Valuing Brain Sex Difference -- Chapter 9 How to Ignite All the Brains in the Business -- Chapter 10 Exhaustion, Energy and Excellence – The Male-Female Differences -- Chapter 11 Creating the Mind of the Organisation -- Chapter 12 The New Organisational Paradigm. Tipo de medio : Computadora Summary : The power of gender difference, not gender equality, is a secret source for success. Some smart businesses are starting to wake up to this fact. This book explores why and how. Properly valuing brain gender diversity in the workplace is one of the biggest and largely untapped sources of competitive advantage for modern businesses. Recent advances in neuroscience provide the key to unlocking it. Modern research shows that there are gender-based differences in the brain – it's just not as simple as a binary between a 'male brain' and 'female brain'. In fact, our brains are like a mosaic where many of the tiles are available in thousands of shades on a spectrum between pink and blue. The problem is that our workplaces tend to be governed by structures, processes and cultures that are practically pure blue. All the brains in the business that are elsewhere on the spectrum cannot thrive as they might, so sources of productivity, creativity and agility go untapped. Anyone who manages people needs to understand how the brain works and the impact it has on how people work together as teams. Anyone who wants to unlock the talent and productivity of all of their people needs to understand how recent findings around male- and female-type brains should shape the way they manage. Leading applied neuroscientists and international corporate coaches Kate Lanz and Paul Brown show you why and how to access all the brains in your business. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] All the Brains in the Business : The Engendered Brain in the 21st Century Organisation [documento electrónico] / Lanz, Kate, ; Brown, Paul,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXI, 144 p. 13 ilustraciones, 9 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-22153-9 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Negocio  ciencia de la gestión  Diversidad en el lugar de trabajo  Planificación estratégica  Liderazgo  Neurociencias  Psicología Industrial  Negocios y Administración  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Estrategia empresarial y liderazgo  Neurociencia  Psicología del Trabajo y Organizacional Clasificación: 650 Servicios auxiliares Resumen: El poder de la diferencia de género, no la igualdad de género, es una fuente secreta del éxito. Algunas empresas inteligentes están empezando a darse cuenta de este hecho. Este libro explora por qué y cómo. Valorar adecuadamente la diversidad de género del cerebro en el lugar de trabajo es una de las fuentes de ventaja competitiva más grandes y en gran medida sin explotar para las empresas modernas. Los avances recientes en neurociencia proporcionan la clave para desbloquearlo. La investigación moderna muestra que existen diferencias en el cerebro basadas en el género; simplemente no es tan simple como un binario entre un "cerebro masculino" y un "cerebro femenino". De hecho, nuestro cerebro es como un mosaico donde muchos de los mosaicos están disponibles en miles de tonos en un espectro entre el rosa y el azul. El problema es que nuestros lugares de trabajo tienden a regirse por estructuras, procesos y culturas que son prácticamente azul puro. Todos los cerebros del negocio que se encuentran en otras partes del espectro no pueden prosperar como deberían, por lo que las fuentes de productividad, creatividad y agilidad quedan sin explotar. Cualquiera que dirija personas necesita comprender cómo funciona el cerebro y el impacto que tiene en la forma en que las personas trabajan juntas como equipos. Cualquiera que quiera desbloquear el talento y la productividad de toda su gente necesita comprender cómo los hallazgos recientes sobre los cerebros masculinos y femeninos deberían moldear la forma en que se gestionan. Los principales neurocientíficos aplicados y asesores corporativos internacionales Kate Lanz y Paul Brown le muestran por qué y cómo acceder a todos los cerebros de su negocio. Nota de contenido: Chapter 1 Brain Sex and Biological Sex -- Chapter 2 Conditions for Optimal Brain Function -- Chapter 3 Survive, Thrive and Flow -- Chapter 4 Brain-Sex Based Attention and Communication -- Chapter 5 Power, Politics and Pressure -- Chapter 6 Problem Solvers and Solution Seekers – the Difference between Intra- Compared with Inter- Neural Connectivity -- Chapter 7 The Beginnings of a New Motivational Theory, from the Engendered Brain -- Chapter 8 The Business Case for Valuing Brain Sex Difference -- Chapter 9 How to Ignite All the Brains in the Business -- Chapter 10 Exhaustion, Energy and Excellence – The Male-Female Differences -- Chapter 11 Creating the Mind of the Organisation -- Chapter 12 The New Organisational Paradigm. Tipo de medio : Computadora Summary : The power of gender difference, not gender equality, is a secret source for success. Some smart businesses are starting to wake up to this fact. This book explores why and how. Properly valuing brain gender diversity in the workplace is one of the biggest and largely untapped sources of competitive advantage for modern businesses. Recent advances in neuroscience provide the key to unlocking it. Modern research shows that there are gender-based differences in the brain – it's just not as simple as a binary between a 'male brain' and 'female brain'. In fact, our brains are like a mosaic where many of the tiles are available in thousands of shades on a spectrum between pink and blue. The problem is that our workplaces tend to be governed by structures, processes and cultures that are practically pure blue. All the brains in the business that are elsewhere on the spectrum cannot thrive as they might, so sources of productivity, creativity and agility go untapped. Anyone who manages people needs to understand how the brain works and the impact it has on how people work together as teams. Anyone who wants to unlock the talent and productivity of all of their people needs to understand how recent findings around male- and female-type brains should shape the way they manage. Leading applied neuroscientists and international corporate coaches Kate Lanz and Paul Brown show you why and how to access all the brains in your business. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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