All the Brains in the Business / Lanz, Kate  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : All the Brains in the Business : The Engendered Brain in the 21st Century Organisation Tipo de documento: documento electrónico Autores: Lanz, Kate, Autor ; Brown, Paul, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXI, 144 p. 13 ilustraciones, 9 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-22153-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Negocio  ciencia de la gestión  Diversidad en el lugar de trabajo  Planificación estratégica  Liderazgo  Neurociencias  Psicología Industrial  Negocios y Administración  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Estrategia empresarial y liderazgo  Neurociencia  Psicología del Trabajo y Organizacional Índice Dewey: 650 Servicios auxiliares Resumen: El poder de la diferencia de género, no la igualdad de género, es una fuente secreta del éxito. Algunas empresas inteligentes están empezando a darse cuenta de este hecho. Este libro explora por qué y cómo. Valorar adecuadamente la diversidad de género del cerebro en el lugar de trabajo es una de las fuentes de ventaja competitiva más grandes y en gran medida sin explotar para las empresas modernas. Los avances recientes en neurociencia proporcionan la clave para desbloquearlo. La investigación moderna muestra que existen diferencias en el cerebro basadas en el género; simplemente no es tan simple como un binario entre un "cerebro masculino" y un "cerebro femenino". De hecho, nuestro cerebro es como un mosaico donde muchos de los mosaicos están disponibles en miles de tonos en un espectro entre el rosa y el azul. El problema es que nuestros lugares de trabajo tienden a regirse por estructuras, procesos y culturas que son prácticamente azul puro. Todos los cerebros del negocio que se encuentran en otras partes del espectro no pueden prosperar como deberían, por lo que las fuentes de productividad, creatividad y agilidad quedan sin explotar. Cualquiera que dirija personas necesita comprender cómo funciona el cerebro y el impacto que tiene en la forma en que las personas trabajan juntas como equipos. Cualquiera que quiera desbloquear el talento y la productividad de toda su gente necesita comprender cómo los hallazgos recientes sobre los cerebros masculinos y femeninos deberían moldear la forma en que se gestionan. Los principales neurocientíficos aplicados y asesores corporativos internacionales Kate Lanz y Paul Brown le muestran por qué y cómo acceder a todos los cerebros de su negocio. Nota de contenido: Chapter 1 Brain Sex and Biological Sex -- Chapter 2 Conditions for Optimal Brain Function -- Chapter 3 Survive, Thrive and Flow -- Chapter 4 Brain-Sex Based Attention and Communication -- Chapter 5 Power, Politics and Pressure -- Chapter 6 Problem Solvers and Solution Seekers – the Difference between Intra- Compared with Inter- Neural Connectivity -- Chapter 7 The Beginnings of a New Motivational Theory, from the Engendered Brain -- Chapter 8 The Business Case for Valuing Brain Sex Difference -- Chapter 9 How to Ignite All the Brains in the Business -- Chapter 10 Exhaustion, Energy and Excellence – The Male-Female Differences -- Chapter 11 Creating the Mind of the Organisation -- Chapter 12 The New Organisational Paradigm. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i All the Brains in the Business : The Engendered Brain in the 21st Century Organisation [documento electrónico] / Lanz, Kate, Autor ; Brown, Paul, Autor  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXI, 144 p. 13 ilustraciones, 9 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-22153-9 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Negocio  ciencia de la gestión  Diversidad en el lugar de trabajo  Planificación estratégica  Liderazgo  Neurociencias  Psicología Industrial  Negocios y Administración  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Estrategia empresarial y liderazgo  Neurociencia  Psicología del Trabajo y Organizacional Índice Dewey: 650 Servicios auxiliares Resumen: El poder de la diferencia de género, no la igualdad de género, es una fuente secreta del éxito. Algunas empresas inteligentes están empezando a darse cuenta de este hecho. Este libro explora por qué y cómo. Valorar adecuadamente la diversidad de género del cerebro en el lugar de trabajo es una de las fuentes de ventaja competitiva más grandes y en gran medida sin explotar para las empresas modernas. Los avances recientes en neurociencia proporcionan la clave para desbloquearlo. La investigación moderna muestra que existen diferencias en el cerebro basadas en el género; simplemente no es tan simple como un binario entre un "cerebro masculino" y un "cerebro femenino". De hecho, nuestro cerebro es como un mosaico donde muchos de los mosaicos están disponibles en miles de tonos en un espectro entre el rosa y el azul. El problema es que nuestros lugares de trabajo tienden a regirse por estructuras, procesos y culturas que son prácticamente azul puro. Todos los cerebros del negocio que se encuentran en otras partes del espectro no pueden prosperar como deberían, por lo que las fuentes de productividad, creatividad y agilidad quedan sin explotar. Cualquiera que dirija personas necesita comprender cómo funciona el cerebro y el impacto que tiene en la forma en que las personas trabajan juntas como equipos. Cualquiera que quiera desbloquear el talento y la productividad de toda su gente necesita comprender cómo los hallazgos recientes sobre los cerebros masculinos y femeninos deberían moldear la forma en que se gestionan. Los principales neurocientíficos aplicados y asesores corporativos internacionales Kate Lanz y Paul Brown le muestran por qué y cómo acceder a todos los cerebros de su negocio. Nota de contenido: Chapter 1 Brain Sex and Biological Sex -- Chapter 2 Conditions for Optimal Brain Function -- Chapter 3 Survive, Thrive and Flow -- Chapter 4 Brain-Sex Based Attention and Communication -- Chapter 5 Power, Politics and Pressure -- Chapter 6 Problem Solvers and Solution Seekers – the Difference between Intra- Compared with Inter- Neural Connectivity -- Chapter 7 The Beginnings of a New Motivational Theory, from the Engendered Brain -- Chapter 8 The Business Case for Valuing Brain Sex Difference -- Chapter 9 How to Ignite All the Brains in the Business -- Chapter 10 Exhaustion, Energy and Excellence – The Male-Female Differences -- Chapter 11 Creating the Mind of the Organisation -- Chapter 12 The New Organisational Paradigm. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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