Agency Theory and Executive Pay / Pepper, Alexander  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Agency Theory and Executive Pay : The Remuneration Committee's Dilemma Tipo de documento: documento electrónico Autores: Pepper, Alexander, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XI, 133 p. 8 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-99969-2 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gobierno corporativo  Gestión de personal  Organización Industrial  Psicobiología  Comportamiento humano  Gestión de recursos humanos  Organización  Neurociencia conductual Clasificación: 658.42 Resumen: Este nuevo libro examina la relación entre la teoría de la agencia y la remuneración de los ejecutivos. Sostiene que, si bien Jensen y Meckling (1976) tenían razón en su análisis del problema de agencia en las corporaciones públicas, estaban equivocados acerca de las soluciones propuestas. Basándose en ideas de la economía, la psicología, la sociología y la filosofía de la ciencia, el autor explica cómo la teoría estándar de la agencia ha contribuido al problema de la remuneración de los ejecutivos en lugar de resolverlo. El libro explora por qué las empresas deben considerarse entidades reales y no ficciones legales, cómo la remuneración de los ejecutivos en las corporaciones públicas puede conceptualizarse como un problema de acción colectiva y cómo las ciencias del comportamiento pueden ayudar en el diseño de acuerdos de incentivos óptimos. Una lectura reveladora y revolucionaria para quienes investigan el gobierno corporativo, la gestión de recursos humanos y la teoría de la organización, este útil libro ofrece soluciones potenciales a algunos de los problemas con la remuneración de los ejecutivos y el modelo estándar de agencia. Nota de contenido: 1. Agency Costs, Coordination Problems and the Remuneration Committee's Dilemma -- 2. What's Wrong with Agency Theory? -- 3. What a Public Corporation Really Is -- 4. Executive Pay as a Collective Action Problem -- 5. Behavioural Agency Theory -- 6. The Modern Corporation's Final Chapter. Tipo de medio : Computadora Summary : This new book examines the relationship between agency theory and executive pay. It argues that while Jensen and Meckling (1976) were right in their analysis of the agency problem in public corporations they were wrong about the proposed solutions. Drawing on ideas from economics, psychology, sociology and the philosophy of science, the author explains how standard agency theory has contributed to the problem of executive pay rather than solved it. The book explores why companies should be regarded as real entities not legal fictions, how executive pay in public corporations can be conceptualised as a collective action problem and how behavioural science can help in the design of optimal incentive arrangements. An insightful and revolutionary read for those researching corporate governance, HRM and organisation theory, this useful book offers potential solutions to some of the problems with executive pay and the standard model of agency. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Agency Theory and Executive Pay : The Remuneration Committee's Dilemma [documento electrónico] / Pepper, Alexander,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XI, 133 p. 8 ilustraciones. ISBN : 978-3-319-99969-2 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gobierno corporativo  Gestión de personal  Organización Industrial  Psicobiología  Comportamiento humano  Gestión de recursos humanos  Organización  Neurociencia conductual Clasificación: 658.42 Resumen: Este nuevo libro examina la relación entre la teoría de la agencia y la remuneración de los ejecutivos. Sostiene que, si bien Jensen y Meckling (1976) tenían razón en su análisis del problema de agencia en las corporaciones públicas, estaban equivocados acerca de las soluciones propuestas. Basándose en ideas de la economía, la psicología, la sociología y la filosofía de la ciencia, el autor explica cómo la teoría estándar de la agencia ha contribuido al problema de la remuneración de los ejecutivos en lugar de resolverlo. El libro explora por qué las empresas deben considerarse entidades reales y no ficciones legales, cómo la remuneración de los ejecutivos en las corporaciones públicas puede conceptualizarse como un problema de acción colectiva y cómo las ciencias del comportamiento pueden ayudar en el diseño de acuerdos de incentivos óptimos. Una lectura reveladora y revolucionaria para quienes investigan el gobierno corporativo, la gestión de recursos humanos y la teoría de la organización, este útil libro ofrece soluciones potenciales a algunos de los problemas con la remuneración de los ejecutivos y el modelo estándar de agencia. Nota de contenido: 1. Agency Costs, Coordination Problems and the Remuneration Committee's Dilemma -- 2. What's Wrong with Agency Theory? -- 3. What a Public Corporation Really Is -- 4. Executive Pay as a Collective Action Problem -- 5. Behavioural Agency Theory -- 6. The Modern Corporation's Final Chapter. Tipo de medio : Computadora Summary : This new book examines the relationship between agency theory and executive pay. It argues that while Jensen and Meckling (1976) were right in their analysis of the agency problem in public corporations they were wrong about the proposed solutions. Drawing on ideas from economics, psychology, sociology and the philosophy of science, the author explains how standard agency theory has contributed to the problem of executive pay rather than solved it. The book explores why companies should be regarded as real entities not legal fictions, how executive pay in public corporations can be conceptualised as a collective action problem and how behavioural science can help in the design of optimal incentive arrangements. An insightful and revolutionary read for those researching corporate governance, HRM and organisation theory, this useful book offers potential solutions to some of the problems with executive pay and the standard model of agency. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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