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Autor Coetzee, Melinde |
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TÃtulo : Agile Coping in the Digital Workplace : Emerging Issues for Research and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ferreira, Nadia, ; Potgieter, Ingrid L., ; Coetzee, Melinde, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XVI, 328 p. 13 ilustraciones, 11 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-70228-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Industrial Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa Social PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: Este volumen describe cuestiones emergentes para la investigación y la práctica relacionadas con las dinámicas de afrontamiento ágil en la era digital. Los capÃtulos de este libro informan sobre la investigación actual sobre los constructos y procesos clave que subyacen a las dinámicas de afrontamiento en dominios multidisciplinarios y a lo largo de la vida. Los capÃtulos comparan las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre las dinámicas de afrontamiento en la era digital. El libro también evalúa crÃticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos temas clásicos, actuales y potenciales emergentes para la investigación y la práctica en el mundo del trabajo tecnológico digital inteligente para los empleados a lo largo de sus carreras. Entre los temas discutidos: La era digital: cuestiones contextuales y afrontamiento Cuestiones para la práctica organizacional Problemas para los individuos Afrontamiento dentro del contexto de empleabilidad El afrontamiento ágil en la era digital proporciona premisas teóricas y perspectivas de investigación, al mismo tiempo que evalúa la utilidad práctica de la teorÃa y las ideas de investigación para Prácticas de gestión y empleados en contextos organizacionales de la Industria 4.0. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Section I: The digital era: contextual issues and coping -- Chapter 2 -- Chapter 3 -- Section II: Managing coping within the digital era: issues for organisational practice -- Chapter 4 -- Chapter 5 -- Chapter 6 -- Chapter 7 -- Chapter 8 -- Chapter 9 -- Chapter 10 -- Section III: Managing coping within the digital era: issues for individuals -- Chapter 11 -- Chapter 12 -- Chapter 13 -- Chapter 14 -- Chapter 15 -- Section IV: Addressing coping within the employability context -- Chapter 16 -- Section IV: Integration and conclusion -- Chapter 17. Tipo de medio : Computadora Summary : This volume outlines emerging issues for research and practice related to agile coping dynamics in the digital era. Chapters in this book report on current research on the key constructs and processes underlying coping dynamics in multi-disciplinary domains and across the life-span. Chapters compare current research trends in terms of future potential directions for research on coping dynamics in the digital era. The book also critically evaluates the relevance, applicability and utility of the research findings and theoretical premises in various classical, current and potential emerging issues for research and practice in the smart digital technological world of work for employee across their careers. Among the topics discussed: The digital era: contextual issues and coping Issues for organizational practice Issues for individuals Coping within the employability context Agile Coping in the Digital Era provides theoretical premises and research perspectives, while also evaluating the practical utility of theory and research ideas for management and employee practices in Industry 4.0 organizational contexts. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Agile Coping in the Digital Workplace : Emerging Issues for Research and Practice [documento electrónico] / Ferreira, Nadia, ; Potgieter, Ingrid L., ; Coetzee, Melinde, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XVI, 328 p. 13 ilustraciones, 11 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-70228-1
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Industrial Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa Social PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: Este volumen describe cuestiones emergentes para la investigación y la práctica relacionadas con las dinámicas de afrontamiento ágil en la era digital. Los capÃtulos de este libro informan sobre la investigación actual sobre los constructos y procesos clave que subyacen a las dinámicas de afrontamiento en dominios multidisciplinarios y a lo largo de la vida. Los capÃtulos comparan las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre las dinámicas de afrontamiento en la era digital. El libro también evalúa crÃticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos temas clásicos, actuales y potenciales emergentes para la investigación y la práctica en el mundo del trabajo tecnológico digital inteligente para los empleados a lo largo de sus carreras. Entre los temas discutidos: La era digital: cuestiones contextuales y afrontamiento Cuestiones para la práctica organizacional Problemas para los individuos Afrontamiento dentro del contexto de empleabilidad El afrontamiento ágil en la era digital proporciona premisas teóricas y perspectivas de investigación, al mismo tiempo que evalúa la utilidad práctica de la teorÃa y las ideas de investigación para Prácticas de gestión y empleados en contextos organizacionales de la Industria 4.0. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Section I: The digital era: contextual issues and coping -- Chapter 2 -- Chapter 3 -- Section II: Managing coping within the digital era: issues for organisational practice -- Chapter 4 -- Chapter 5 -- Chapter 6 -- Chapter 7 -- Chapter 8 -- Chapter 9 -- Chapter 10 -- Section III: Managing coping within the digital era: issues for individuals -- Chapter 11 -- Chapter 12 -- Chapter 13 -- Chapter 14 -- Chapter 15 -- Section IV: Addressing coping within the employability context -- Chapter 16 -- Section IV: Integration and conclusion -- Chapter 17. Tipo de medio : Computadora Summary : This volume outlines emerging issues for research and practice related to agile coping dynamics in the digital era. Chapters in this book report on current research on the key constructs and processes underlying coping dynamics in multi-disciplinary domains and across the life-span. Chapters compare current research trends in terms of future potential directions for research on coping dynamics in the digital era. The book also critically evaluates the relevance, applicability and utility of the research findings and theoretical premises in various classical, current and potential emerging issues for research and practice in the smart digital technological world of work for employee across their careers. Among the topics discussed: The digital era: contextual issues and coping Issues for organizational practice Issues for individuals Coping within the employability context Agile Coping in the Digital Era provides theoretical premises and research perspectives, while also evaluating the practical utility of theory and research ideas for management and employee practices in Industry 4.0 organizational contexts. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Psychology of Retention : Theory, Research and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Coetzee, Melinde, ; Potgieter, Ingrid L., ; Ferreira, Nadia, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XIX, 440 p. 23 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-98920-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Industrial Promoción de la salud de los empleados. Calidad de vida PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Investigación sobre calidad de vida Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro ofrece una revisión contemporánea de la retención del talento desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos y la psicologÃa industrial/organizacional. Con una perspectiva práctica y relevante, enriquece el conocimiento crÃtico y la comprensión de la psicologÃa de la retención del talento. Ofrece interpretación de factores difÃciles que enfrentan las organizaciones, como la conceptualización del talento, la previsión de la oferta y la demanda de talento, los factores externos e internos que influyen en la atracción, el desarrollo y la retención del talento, la alineación entre la gestión del talento y la estrategia empresarial. También se cubre la implementación de prácticas y estrategias de recursos humanos en respuesta a las necesidades de diferentes contextos organizacionales y caracterÃsticas de la fuerza laboral. Las contribuciones de los capÃtulos no sólo enriquecerán el conocimiento y la comprensión del complejo fenómeno de la retención de talentos, sino que también promoverán nuevas formas originales de pensar e investigar esta área de investigación de importancia crÃtica. El libro está destinado a estudiantes de posgrado e investigadores como una descripción general del tema de la retención de talentos; los profesionales también lo encontrarán informativo. Nota de contenido: Chapter 1. The digital disruption of everything (John Ludike) -- Chapter 2. The employee value propositions as a talent retention mechanism in the VUCA world (Dieter Veldsman) -- Chapter 3. A framework for understanding turnover intention (Gert Roodt) -- Chapter 4. Psychological factors that influence turnover intention: Are they similar across Professional and Administrative job-types? (Leon de Beer) -- Chapter 5. The influence of personal attributes on retention (Ingrid L. Potgieter) -- Chapter 6. Capitalising on employee's psychological wellbeing attributes in managing their retention (Melinde Coetzee) -- Chapter 7. The Flow@Work model as a talent retention framework for the knowledge economy (Dieter Veldsman) -- Chapter 8. Using the Job Embeddedness Theory as a Tool for Improving Employee Retention (Brooks C. Holtom) -- Chapter 9. Job Demands, Job Resources and Employee Turnover: The Mediating Effects of Flourishing at Work (Ian Rothmann) -- Chapter 10. Talent retention strategies: The role of self-regulatory career behaviour among working adults (Nadia Ferreira) -- Chapter 11.Multi-generational workforce and its implications for talent retention strategies (Violetta Khoreva) -- Chapter. 12. Millennial and psychological contract: Social constructivist approach (Ade Ima Anggraeni) -- Chapter 13. Millennial employees' retention challenge? Mentoring is the solution ) Mohammad Faraz Naim) -- Chapter 14. The same but different: Implications of variation in anticipatory psychological contracts for retention of young talents(Nada Zupan) -- Chapter 15. Barriers to older people's retention in non-profit organizations: A literature review and conceptual framework (Rodrigo Serrat) -- Chapter 16. A psychological retention profile: The role of the psychological contract in predicting satisfaction with retention factors (Alda Deas) -- Chapter 17. Effects of job embeddedness on organizational citizenship behavior and organizational identification (R. Anbumathi) -- Chapter 18. - Remuneration solutions to retention questions (Mark Bussin) -- Chapter 19. Total rewards as retention-related dispositions influencing the retention employees (Calvin Mabaso) -- Chapter 20. The organisational strategic business context, strategy and the alignment with talent management best practices that deliver real business benefits (Francois Du Plessis). Tipo de medio : Computadora Summary : This book offers a contemporary review of talent retention from the viewpoint of human resource management and industrial/organisational psychology. With a practical and relevant perspective it enriches critical knowledge and insight in the psychology of talent retention. It offers interpretation of difficult factors facing organisations such as the conceptualisation of talent, the forecasting of talent demand and supply, external and internal factors that influence talent attraction, development and retention, the alignment between talent management and business strategy. Also covered is the implementation of human resource practices and strategies in response to the needs of different organisational contexts and workforce characteristics. The chapter contributions will not only enrich knowledge and insight in the complex phenomenon of talent retention, but also advance new original ways of thinking and researching this critically important area of inquiry. The book is intended for graduate students and researchers as an overview of the topic of talent retention, practitioners will also find it informative. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Psychology of Retention : Theory, Research and Practice [documento electrónico] / Coetzee, Melinde, ; Potgieter, Ingrid L., ; Ferreira, Nadia, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XIX, 440 p. 23 ilustraciones, 10 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-98920-4
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Industrial Promoción de la salud de los empleados. Calidad de vida PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Investigación sobre calidad de vida Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro ofrece una revisión contemporánea de la retención del talento desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos y la psicologÃa industrial/organizacional. Con una perspectiva práctica y relevante, enriquece el conocimiento crÃtico y la comprensión de la psicologÃa de la retención del talento. Ofrece interpretación de factores difÃciles que enfrentan las organizaciones, como la conceptualización del talento, la previsión de la oferta y la demanda de talento, los factores externos e internos que influyen en la atracción, el desarrollo y la retención del talento, la alineación entre la gestión del talento y la estrategia empresarial. También se cubre la implementación de prácticas y estrategias de recursos humanos en respuesta a las necesidades de diferentes contextos organizacionales y caracterÃsticas de la fuerza laboral. Las contribuciones de los capÃtulos no sólo enriquecerán el conocimiento y la comprensión del complejo fenómeno de la retención de talentos, sino que también promoverán nuevas formas originales de pensar e investigar esta área de investigación de importancia crÃtica. El libro está destinado a estudiantes de posgrado e investigadores como una descripción general del tema de la retención de talentos; los profesionales también lo encontrarán informativo. Nota de contenido: Chapter 1. The digital disruption of everything (John Ludike) -- Chapter 2. The employee value propositions as a talent retention mechanism in the VUCA world (Dieter Veldsman) -- Chapter 3. A framework for understanding turnover intention (Gert Roodt) -- Chapter 4. Psychological factors that influence turnover intention: Are they similar across Professional and Administrative job-types? (Leon de Beer) -- Chapter 5. The influence of personal attributes on retention (Ingrid L. Potgieter) -- Chapter 6. Capitalising on employee's psychological wellbeing attributes in managing their retention (Melinde Coetzee) -- Chapter 7. The Flow@Work model as a talent retention framework for the knowledge economy (Dieter Veldsman) -- Chapter 8. Using the Job Embeddedness Theory as a Tool for Improving Employee Retention (Brooks C. Holtom) -- Chapter 9. Job Demands, Job Resources and Employee Turnover: The Mediating Effects of Flourishing at Work (Ian Rothmann) -- Chapter 10. Talent retention strategies: The role of self-regulatory career behaviour among working adults (Nadia Ferreira) -- Chapter 11.Multi-generational workforce and its implications for talent retention strategies (Violetta Khoreva) -- Chapter. 12. Millennial and psychological contract: Social constructivist approach (Ade Ima Anggraeni) -- Chapter 13. Millennial employees' retention challenge? Mentoring is the solution ) Mohammad Faraz Naim) -- Chapter 14. The same but different: Implications of variation in anticipatory psychological contracts for retention of young talents(Nada Zupan) -- Chapter 15. Barriers to older people's retention in non-profit organizations: A literature review and conceptual framework (Rodrigo Serrat) -- Chapter 16. A psychological retention profile: The role of the psychological contract in predicting satisfaction with retention factors (Alda Deas) -- Chapter 17. Effects of job embeddedness on organizational citizenship behavior and organizational identification (R. Anbumathi) -- Chapter 18. - Remuneration solutions to retention questions (Mark Bussin) -- Chapter 19. Total rewards as retention-related dispositions influencing the retention employees (Calvin Mabaso) -- Chapter 20. The organisational strategic business context, strategy and the alignment with talent management best practices that deliver real business benefits (Francois Du Plessis). Tipo de medio : Computadora Summary : This book offers a contemporary review of talent retention from the viewpoint of human resource management and industrial/organisational psychology. With a practical and relevant perspective it enriches critical knowledge and insight in the psychology of talent retention. It offers interpretation of difficult factors facing organisations such as the conceptualisation of talent, the forecasting of talent demand and supply, external and internal factors that influence talent attraction, development and retention, the alignment between talent management and business strategy. Also covered is the implementation of human resource practices and strategies in response to the needs of different organisational contexts and workforce characteristics. The chapter contributions will not only enrich knowledge and insight in the complex phenomenon of talent retention, but also advance new original ways of thinking and researching this critically important area of inquiry. The book is intended for graduate students and researchers as an overview of the topic of talent retention, practitioners will also find it informative. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Redefining the Psychological Contract in the Digital Era : Issues for Research and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Coetzee, Melinde, ; Deas, Alda, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXII, 335 p. 17 ilustraciones, 16 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-63864-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Industrial PsicologÃa del Trabajo y Organizacional PsicologÃa del Personal PsicologÃa Organizacional Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro presenta el contrato psicológico como una construcción contextual de múltiples niveles y cierra algunas de las lagunas de conocimiento sobre la naturaleza del contrato psicológico de la era digital. El contrato psicológico de la era digital da lugar a un nuevo tipo de relación empleador-empleado que se manifiesta en el nexo entre las personas y la tecnologÃa en un mundo posterior a la COVID-19. El volumen del libro proporciona nuevos enfoques prometedores para la investigación de contratos psicológicos, ofreciendo un rico compendio de reflexiones sobre los cambios en las expectativas y obligaciones entre empleadores y empleados, asà como sugerencias para investigaciones y prácticas futuras. Las contribuciones de los capÃtulos se dividen en cuatro secciones principales: La era digital: cuestiones contextuales y el contrato psicológico Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones para la práctica organizacional Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones de integración y conclusión de la diversidad Redefinición de lo psicológico Contrato en la era digital es un examen profundo de la naturaleza evolutiva del contrato psicológico, que presenta conocimientos novedosos sobre los antecedentes, consecuencias y facetas del nuevo contrato psicológico contextual de múltiples niveles de la era digital. El público principal de este volumen de libro son estudiantes avanzados de pregrado y posgrado en psicologÃa industrial y organizacional y gestión de recursos humanos, asà como académicos en entornos laborales tanto académicos como aplicados. Los gerentes y profesionales de recursos humanos también tendrán interés en este volumen. Nota de contenido: 1. Conceptualising the psychological contract in the digital era -- 2. [Re} defining the psychological contract within industry 4.0 -- 3. What to expect? Psychological contract—past, present and future -- 4. The social contract for AI and its implications for the workplace psychological contract -- 5. Work design implications for the future organisation -- 6. New era career values and the psychological contract -- 7. New psychological contract, old breach?. 8- Psychological contracts in the era of HRM 4.0 -- 9. Job embeddedness and the psychological contract of the future -- 10. Strengthening the psychological contract through talent-enabled assessment journeys: an employee-experience guide -- 11. Pre-emptive management of the psychological contract through personnel selection in the digital era -- 12. Total rewards and the potential shift in psychological contract perceptions in the digital era -- 13. The dynamism of psychological contract and workforce diversity -- 14. The psychological contract and retention practices -- 15. Brace up for the next generation: Decoding the psychological contract expectations of Gen Z in a digital world -- 16. Psychological contracts of digital natives -- 17. Reflection on the digital era psychological contract. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book introduces the psychological contract as a multi-level contextual construct and closes some of the knowledge gaps on the nature of the digital era psychological contract. The digital era psychological contract gives rise to a new type of employer-employee relationship manifesting at the nexus between people and technology in a post-COVID-19 world. The book volume provides promising new approaches for psychological contract research, offering a rich compendium of reflections on the shifts in employer-employee expectations and obligations, as well as suggestions for future research and practice. Chapter contributions are divided into four main sections: The Digital Era: Contextual Issues and the Psychological Contract Managing the Psychological Contract in the Digital Era: Issues for Organisational Practice Managing the Psychological Contract in the Digital Era: Issues of Diversity Integration and Conclusion Redefining the Psychological Contract in the Digital Era is an insightful examination of the evolving nature of the psychological contract, presenting novel insights into the antecedents, consequences, and facets of the new multi-level contextual digital era psychological contract. The primary audience for this book volume is advanced undergraduate and postgraduate students in industrial and organisational psychology and human resource management, as well as scholars in both academic and applied work settings. Human resource managers and professionals will also have an interest in this book volume. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Redefining the Psychological Contract in the Digital Era : Issues for Research and Practice [documento electrónico] / Coetzee, Melinde, ; Deas, Alda, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XXII, 335 p. 17 ilustraciones, 16 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-63864-1
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Industrial PsicologÃa del Trabajo y Organizacional PsicologÃa del Personal PsicologÃa Organizacional Clasificación: 158.7 Resumen: Este libro presenta el contrato psicológico como una construcción contextual de múltiples niveles y cierra algunas de las lagunas de conocimiento sobre la naturaleza del contrato psicológico de la era digital. El contrato psicológico de la era digital da lugar a un nuevo tipo de relación empleador-empleado que se manifiesta en el nexo entre las personas y la tecnologÃa en un mundo posterior a la COVID-19. El volumen del libro proporciona nuevos enfoques prometedores para la investigación de contratos psicológicos, ofreciendo un rico compendio de reflexiones sobre los cambios en las expectativas y obligaciones entre empleadores y empleados, asà como sugerencias para investigaciones y prácticas futuras. Las contribuciones de los capÃtulos se dividen en cuatro secciones principales: La era digital: cuestiones contextuales y el contrato psicológico Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones para la práctica organizacional Gestión del contrato psicológico en la era digital: cuestiones de integración y conclusión de la diversidad Redefinición de lo psicológico Contrato en la era digital es un examen profundo de la naturaleza evolutiva del contrato psicológico, que presenta conocimientos novedosos sobre los antecedentes, consecuencias y facetas del nuevo contrato psicológico contextual de múltiples niveles de la era digital. El público principal de este volumen de libro son estudiantes avanzados de pregrado y posgrado en psicologÃa industrial y organizacional y gestión de recursos humanos, asà como académicos en entornos laborales tanto académicos como aplicados. Los gerentes y profesionales de recursos humanos también tendrán interés en este volumen. Nota de contenido: 1. Conceptualising the psychological contract in the digital era -- 2. [Re} defining the psychological contract within industry 4.0 -- 3. What to expect? Psychological contract—past, present and future -- 4. The social contract for AI and its implications for the workplace psychological contract -- 5. Work design implications for the future organisation -- 6. New era career values and the psychological contract -- 7. New psychological contract, old breach?. 8- Psychological contracts in the era of HRM 4.0 -- 9. Job embeddedness and the psychological contract of the future -- 10. Strengthening the psychological contract through talent-enabled assessment journeys: an employee-experience guide -- 11. Pre-emptive management of the psychological contract through personnel selection in the digital era -- 12. Total rewards and the potential shift in psychological contract perceptions in the digital era -- 13. The dynamism of psychological contract and workforce diversity -- 14. The psychological contract and retention practices -- 15. Brace up for the next generation: Decoding the psychological contract expectations of Gen Z in a digital world -- 16. Psychological contracts of digital natives -- 17. Reflection on the digital era psychological contract. . Tipo de medio : Computadora Summary : This book introduces the psychological contract as a multi-level contextual construct and closes some of the knowledge gaps on the nature of the digital era psychological contract. The digital era psychological contract gives rise to a new type of employer-employee relationship manifesting at the nexus between people and technology in a post-COVID-19 world. The book volume provides promising new approaches for psychological contract research, offering a rich compendium of reflections on the shifts in employer-employee expectations and obligations, as well as suggestions for future research and practice. Chapter contributions are divided into four main sections: The Digital Era: Contextual Issues and the Psychological Contract Managing the Psychological Contract in the Digital Era: Issues for Organisational Practice Managing the Psychological Contract in the Digital Era: Issues of Diversity Integration and Conclusion Redefining the Psychological Contract in the Digital Era is an insightful examination of the evolving nature of the psychological contract, presenting novel insights into the antecedents, consequences, and facets of the new multi-level contextual digital era psychological contract. The primary audience for this book volume is advanced undergraduate and postgraduate students in industrial and organisational psychology and human resource management, as well as scholars in both academic and applied work settings. Human resource managers and professionals will also have an interest in this book volume. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Theory, Research and Dynamics of Career Wellbeing / Potgieter, Ingrid L. ; Ferreira, Nadia ; Coetzee, Melinde
TÃtulo : Theory, Research and Dynamics of Career Wellbeing : Becoming Fit for the Future Tipo de documento: documento electrónico Autores: Potgieter, Ingrid L., ; Ferreira, Nadia, ; Coetzee, Melinde, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XVII, 367 p. 19 ilustraciones, 11 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-28180-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Industrial Calidad de vida Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Investigación sobre calidad de vida Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: Este volumen ofrece una nueva conceptualización del bienestar profesional al ver el constructo como la satisfacción a largo plazo de un individuo con sus resultados profesionales, logros profesionales, cambios profesionales y su empleabilidad sostenible en medio de las complejidades del entorno laboral contemporáneo y emergente impulsado por lo digital. En apoyo de esta visión del bienestar profesional, el volumen construye marcos teóricos para un bienestar profesional "preparado para el futuro" en el contexto de la vida laboral y personal impulsado por lo digital. Los capÃtulos yuxtaponen las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre el bienestar profesional en la Industria 4.0. El volumen también evalúa crÃticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos entornos actuales y potenciales de la Industria 4.0 para personas a lo largo de su vida. Ofrece valiosas sugerencias para la práctica y las intervenciones. Nota de contenido: Chapter 1. Workplace friendship and career wellbeing: the influencing role of mood, health and biographical variables -- Chapter 2. Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA): Employees' perceptions and wellbeing in future workplaces -- Chapter 3. Enhancing career wellbeing: the moderating role of social connectedness between career adaptability and organisational commitment -- Chapter 4. The Relationship Between Career Success and Career Wellbeing -- Chapter 5. A critical review of the value of psychosocial career resources in becoming future-fit -- Chapter 6. Theory-led employment participation practices with people with autism spectrum disorder -- Chapter 7. From Languishing to Flourishing: Towards Career Well-being -- Chapter 8. Woman's wellbeing at work: their experience of work-family enrichment and subjective career success -- Chapter 9. Framing career wellbeing amongst expatriate knowledge workers: A Narrative analysis -- Chapter 10. Career concern, career satisfaction and career wellbeing as contemporary Human Resources Management issues: Theoretical perspective -- Chapter 11. Career self-management as a key factor for career wellbeing -- Chapter 12. Facilitating career wellbeing: Exploring a career satisfaction and employability profile of knowledge workers -- Chapter 13. don't think they realised what an impact they had…their voices are still in my head: The profound impact of attentive care on career meaningfulness and wellbeing -- Chapter 14. Life design interventions to promote access to sustainable careers in the context of the fourth industrial revolution -- Chapter 15. Career well-being from a whole life perspective -- Chapter 16. Work Adjustment and Career Wellbeing of People with Neuromuscular Disabilities. Tipo de medio : Computadora Summary : This volume offers a new conceptualization of career wellbeing by viewing the construct as an individual's long-term contentment with their career outcomes, career achievements, career changes and their sustainable employability amidst the complexities of the contemporary and emerging future digital-driven work environment. In support of this view of career wellbeing, the volume constructs theoretical frameworks for "future-fit" career wellbeing in the digital-driven work–life context. The chapters juxtaposition current research trends in terms of future potential directions for research on career wellbeing in Industry 4.0. The volume also critically evaluates the relevance, applicability and utility of the research findings and theoretical premises in various current versus potential Industry 4.0 settings for individuals across the life-span. It offers valuable suggestions for practice and interventions. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Theory, Research and Dynamics of Career Wellbeing : Becoming Fit for the Future [documento electrónico] / Potgieter, Ingrid L., ; Ferreira, Nadia, ; Coetzee, Melinde, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XVII, 367 p. 19 ilustraciones, 11 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-28180-9
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Industrial Calidad de vida Promoción de la salud de los empleados. PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Investigación sobre calidad de vida Salud y bienestar de los empleados Clasificación: 158.7 Resumen: Este volumen ofrece una nueva conceptualización del bienestar profesional al ver el constructo como la satisfacción a largo plazo de un individuo con sus resultados profesionales, logros profesionales, cambios profesionales y su empleabilidad sostenible en medio de las complejidades del entorno laboral contemporáneo y emergente impulsado por lo digital. En apoyo de esta visión del bienestar profesional, el volumen construye marcos teóricos para un bienestar profesional "preparado para el futuro" en el contexto de la vida laboral y personal impulsado por lo digital. Los capÃtulos yuxtaponen las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre el bienestar profesional en la Industria 4.0. El volumen también evalúa crÃticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos entornos actuales y potenciales de la Industria 4.0 para personas a lo largo de su vida. Ofrece valiosas sugerencias para la práctica y las intervenciones. Nota de contenido: Chapter 1. Workplace friendship and career wellbeing: the influencing role of mood, health and biographical variables -- Chapter 2. Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA): Employees' perceptions and wellbeing in future workplaces -- Chapter 3. Enhancing career wellbeing: the moderating role of social connectedness between career adaptability and organisational commitment -- Chapter 4. The Relationship Between Career Success and Career Wellbeing -- Chapter 5. A critical review of the value of psychosocial career resources in becoming future-fit -- Chapter 6. Theory-led employment participation practices with people with autism spectrum disorder -- Chapter 7. From Languishing to Flourishing: Towards Career Well-being -- Chapter 8. Woman's wellbeing at work: their experience of work-family enrichment and subjective career success -- Chapter 9. Framing career wellbeing amongst expatriate knowledge workers: A Narrative analysis -- Chapter 10. Career concern, career satisfaction and career wellbeing as contemporary Human Resources Management issues: Theoretical perspective -- Chapter 11. Career self-management as a key factor for career wellbeing -- Chapter 12. Facilitating career wellbeing: Exploring a career satisfaction and employability profile of knowledge workers -- Chapter 13. don't think they realised what an impact they had…their voices are still in my head: The profound impact of attentive care on career meaningfulness and wellbeing -- Chapter 14. Life design interventions to promote access to sustainable careers in the context of the fourth industrial revolution -- Chapter 15. Career well-being from a whole life perspective -- Chapter 16. Work Adjustment and Career Wellbeing of People with Neuromuscular Disabilities. Tipo de medio : Computadora Summary : This volume offers a new conceptualization of career wellbeing by viewing the construct as an individual's long-term contentment with their career outcomes, career achievements, career changes and their sustainable employability amidst the complexities of the contemporary and emerging future digital-driven work environment. In support of this view of career wellbeing, the volume constructs theoretical frameworks for "future-fit" career wellbeing in the digital-driven work–life context. The chapters juxtaposition current research trends in terms of future potential directions for research on career wellbeing in Industry 4.0. The volume also critically evaluates the relevance, applicability and utility of the research findings and theoretical premises in various current versus potential Industry 4.0 settings for individuals across the life-span. It offers valuable suggestions for practice and interventions. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
TÃtulo : Thriving in Digital Workspaces : Emerging Issues for Research and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Coetzee, Melinde, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XV, 411 p. 27 ilustraciones, 14 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-24463-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: PsicologÃa Industrial Gestión de personal Computadoras y civilización PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Desarrollo de recursos humanos Computadoras y sociedad Clasificación: 158.7 Resumen: Este volumen editado se centra en soluciones innovadoras al debate sobre la prosperidad humana en el contexto de trabajo ciberfÃsico impulsado por la tecnologÃa de rápida aparición, también llamado Industria 4.0. El volumen plantea una pregunta importante: ¿Cómo pueden las personas seguir siendo relevantes y prosperar en lugares de trabajo que son cada vez más virtuales, impulsados ​​por la tecnologÃa e imbuidos de inteligencia artificial? Este volumen incluye dos corrientes principales de discusión: proporciona perspectivas multidisciplinarias sobre lo que podrÃa significar prosperar para individuos, gerentes y organizaciones en espacios de trabajo no lineales y basados ​​en la Web actuales y futuros. En este contexto, señala la necesidad de repensar los planes de estudio de la psicologÃa del progreso humano para que sean aplicables a la Industria 4.0. En segundo lugar, analiza las nuevas plataformas de aprendizaje que se abren en las organizaciones y las formas y medios con los que las prácticas de aprendizaje de las personas pueden adaptarse a escenarios cambiantes. Algunos de estos escenarios son: cambiar los diseños de trabajo y los requisitos de talento; la demanda de creatividad; la necesidad de equipos virtuales y colaboraciones interculturales; y cambiar las competencias emocionales. Este volumen temático incluye contribuciones de académicos de todo el mundo y es de interés para académicos, profesionales y estudiantes de posgrado en psicologÃa, comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos. Nota de contenido: Chapter 1. The Digital learning experience of exponential organisation employee: the race against obsolescence (John Ludike) -- Chapter 2. Thriving in the exponential and SADL organization (Kerryn Kohl) -- Chapter 3. Thriving in digital workspaces (Gaylin Jee) -- Chapter 4. Technology, Capability and Flourishing in Work and Non-work Contexts (Sebastiaan (Ian) Rothmann) -- Chapter 5. Democratising goal setting: Possibilities and pitfalls of social media platforms and machine learning (Xander van Lill) -- Chapter 6. Brain 4.0 – applied neuroscience for new thinking in a new world (Rob Jardine) -- Chapter 7. Emotion experiences and management in digital work contexts (Cara Jonker) -- Chapter 8. Thriving and Flourishing (Freda van der Walt) -- Chapter 9. Thriving and flourishing into the future: An eco-systems approach to building sustainable organisations (Dieter Veldsman) -- Chapter 10. Thriving and the Human Experience in Selection 4.0 (Kim E. Dowdeswell) -- Chapter 11. Managing the talentfallacy: a conceptual framework for grit within digital economies (Llewellyn E. van Zy) -- Chapter 12. Thriving in Virtual Teams (Marais Bester) -- Chapter 13. Work-Life Balance: A Literature Review Update and Research Agenda (Dong-Jin Lee) -- Chapter 14. Employee wellbeing in the digital workspace of call centres in Africa (Nisha Harry) -- Chapter 15. Empathy, morality and social and emotional competencies in interpersonal interactions online (Inmaculada MarÃn-López) -- Chapter 16. The role of person-centered characteristics as predictors of flourishing (Elzabé Nel) -- Chapter 17. Workplace collaboration, Gen Z psychological need satisfaction and affective commitment: A social media-based approach (Mohammad Faraz Naim) -- Chapter 18. Thriving in digital workspaces: Intersections of sex, gender, race and personality amongst women within the South African Context (Colleen Bernstein) -- Chapter 19. Exploring psychological safety as a thriving mechanism in digital workspaces (MelindeCoetzee) -- Chapter 20. Mapping antecedents of the psychological contract for the digital natives: a review and future research agenda (Alda Deas) -- Chapter 21. Reflections on Key Factors of Creativity and the Art of Collaboration in 21st Century Workspaces (Claude-Hélène Mayer) -- Chapter 22. The Perceived Social Job Characteristics of the Future (Tanya Bondarouk) -- Chapter 23. Consequences of e-HRM implementation in the Dutch educational sector (T. Bondarouk). Tipo de medio : Computadora Summary : This edited volume focuses on innovative solutions to the debate on human thriving in the fast emerging technology-driven cyber-physical work context, also called Industry 4.0. The volume asks the important question: How can people remain relevant and thrive in workplaces that are increasingly virtual, technology-driven, and imbued with artificial intelligence? This volume includes two major streams of discussion: it provides multidisciplinary perspectives on what thriving could mean for individuals, managers and organisations in current and future non-linear and Web-driven workspaces. In this context, it points to the need to rethink the curricula of the psychology of human thriving so that it is applicable to Industry 4.0. Second, it discusses the new platforms of learning opening up in organisations and the ways and means with which people's learning practices can be adapted to changing scenarios. Some of these scenarios are: changing job designs and talent requirements; the demand for creativity; the need for virtual teams and intercultural collaborations; and changing emotional competencies. This topical volume includes contributions by scholars from across the world, and is of interest to scholars, practitioners and postgraduate students of psychology, organizational behaviour and human resource management. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Thriving in Digital Workspaces : Emerging Issues for Research and Practice [documento electrónico] / Coetzee, Melinde, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XV, 411 p. 27 ilustraciones, 14 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-24463-7
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Idioma : Inglés (eng)
Palabras clave: PsicologÃa Industrial Gestión de personal Computadoras y civilización PsicologÃa del Trabajo y Organizacional Desarrollo de recursos humanos Computadoras y sociedad Clasificación: 158.7 Resumen: Este volumen editado se centra en soluciones innovadoras al debate sobre la prosperidad humana en el contexto de trabajo ciberfÃsico impulsado por la tecnologÃa de rápida aparición, también llamado Industria 4.0. El volumen plantea una pregunta importante: ¿Cómo pueden las personas seguir siendo relevantes y prosperar en lugares de trabajo que son cada vez más virtuales, impulsados ​​por la tecnologÃa e imbuidos de inteligencia artificial? Este volumen incluye dos corrientes principales de discusión: proporciona perspectivas multidisciplinarias sobre lo que podrÃa significar prosperar para individuos, gerentes y organizaciones en espacios de trabajo no lineales y basados ​​en la Web actuales y futuros. En este contexto, señala la necesidad de repensar los planes de estudio de la psicologÃa del progreso humano para que sean aplicables a la Industria 4.0. En segundo lugar, analiza las nuevas plataformas de aprendizaje que se abren en las organizaciones y las formas y medios con los que las prácticas de aprendizaje de las personas pueden adaptarse a escenarios cambiantes. Algunos de estos escenarios son: cambiar los diseños de trabajo y los requisitos de talento; la demanda de creatividad; la necesidad de equipos virtuales y colaboraciones interculturales; y cambiar las competencias emocionales. Este volumen temático incluye contribuciones de académicos de todo el mundo y es de interés para académicos, profesionales y estudiantes de posgrado en psicologÃa, comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos. Nota de contenido: Chapter 1. The Digital learning experience of exponential organisation employee: the race against obsolescence (John Ludike) -- Chapter 2. Thriving in the exponential and SADL organization (Kerryn Kohl) -- Chapter 3. Thriving in digital workspaces (Gaylin Jee) -- Chapter 4. Technology, Capability and Flourishing in Work and Non-work Contexts (Sebastiaan (Ian) Rothmann) -- Chapter 5. Democratising goal setting: Possibilities and pitfalls of social media platforms and machine learning (Xander van Lill) -- Chapter 6. Brain 4.0 – applied neuroscience for new thinking in a new world (Rob Jardine) -- Chapter 7. Emotion experiences and management in digital work contexts (Cara Jonker) -- Chapter 8. Thriving and Flourishing (Freda van der Walt) -- Chapter 9. Thriving and flourishing into the future: An eco-systems approach to building sustainable organisations (Dieter Veldsman) -- Chapter 10. Thriving and the Human Experience in Selection 4.0 (Kim E. Dowdeswell) -- Chapter 11. Managing the talentfallacy: a conceptual framework for grit within digital economies (Llewellyn E. van Zy) -- Chapter 12. Thriving in Virtual Teams (Marais Bester) -- Chapter 13. Work-Life Balance: A Literature Review Update and Research Agenda (Dong-Jin Lee) -- Chapter 14. Employee wellbeing in the digital workspace of call centres in Africa (Nisha Harry) -- Chapter 15. Empathy, morality and social and emotional competencies in interpersonal interactions online (Inmaculada MarÃn-López) -- Chapter 16. The role of person-centered characteristics as predictors of flourishing (Elzabé Nel) -- Chapter 17. Workplace collaboration, Gen Z psychological need satisfaction and affective commitment: A social media-based approach (Mohammad Faraz Naim) -- Chapter 18. Thriving in digital workspaces: Intersections of sex, gender, race and personality amongst women within the South African Context (Colleen Bernstein) -- Chapter 19. Exploring psychological safety as a thriving mechanism in digital workspaces (MelindeCoetzee) -- Chapter 20. Mapping antecedents of the psychological contract for the digital natives: a review and future research agenda (Alda Deas) -- Chapter 21. Reflections on Key Factors of Creativity and the Art of Collaboration in 21st Century Workspaces (Claude-Hélène Mayer) -- Chapter 22. The Perceived Social Job Characteristics of the Future (Tanya Bondarouk) -- Chapter 23. Consequences of e-HRM implementation in the Dutch educational sector (T. Bondarouk). Tipo de medio : Computadora Summary : This edited volume focuses on innovative solutions to the debate on human thriving in the fast emerging technology-driven cyber-physical work context, also called Industry 4.0. The volume asks the important question: How can people remain relevant and thrive in workplaces that are increasingly virtual, technology-driven, and imbued with artificial intelligence? This volume includes two major streams of discussion: it provides multidisciplinary perspectives on what thriving could mean for individuals, managers and organisations in current and future non-linear and Web-driven workspaces. In this context, it points to the need to rethink the curricula of the psychology of human thriving so that it is applicable to Industry 4.0. Second, it discusses the new platforms of learning opening up in organisations and the ways and means with which people's learning practices can be adapted to changing scenarios. Some of these scenarios are: changing job designs and talent requirements; the demand for creativity; the need for virtual teams and intercultural collaborations; and changing emotional competencies. This topical volume includes contributions by scholars from across the world, and is of interest to scholars, practitioners and postgraduate students of psychology, organizational behaviour and human resource management. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
