Autor Potgieter, Ingrid L.
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Título : Agile Coping in the Digital Workplace : Emerging Issues for Research and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ferreira, Nadia, ; Potgieter, Ingrid L., ; Coetzee, Melinde, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XVI, 328 p. 13 ilustraciones, 11 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-70228-1 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología Social Psicología del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este volumen describe cuestiones emergentes para la investigación y la práctica relacionadas con las dinámicas de afrontamiento ágil en la era digital. Los capítulos de este libro informan sobre la investigación actual sobre los constructos y procesos clave que subyacen a las dinámicas de afrontamiento en dominios multidisciplinarios y a lo largo de la vida. Los capítulos comparan las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre las dinámicas de afrontamiento en la era digital. El libro también evalúa críticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos temas clásicos, actuales y potenciales emergentes para la investigación y la práctica en el mundo del trabajo tecnológico digital inteligente para los empleados a lo largo de sus carreras. Entre los temas discutidos: La era digital: cuestiones contextuales y afrontamiento Cuestiones para la práctica organizacional Problemas para los individuos Afrontamiento dentro del contexto de empleabilidad El afrontamiento ágil en la era digital proporciona premisas teóricas y perspectivas de investigación, al mismo tiempo que evalúa la utilidad práctica de la teoría y las ideas de investigación para Prácticas de gestión y empleados en contextos organizacionales de la Industria 4.0. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Section I: The digital era: contextual issues and coping -- Chapter 2 -- Chapter 3 -- Section II: Managing coping within the digital era: issues for organisational practice -- Chapter 4 -- Chapter 5 -- Chapter 6 -- Chapter 7 -- Chapter 8 -- Chapter 9 -- Chapter 10 -- Section III: Managing coping within the digital era: issues for individuals -- Chapter 11 -- Chapter 12 -- Chapter 13 -- Chapter 14 -- Chapter 15 -- Section IV: Addressing coping within the employability context -- Chapter 16 -- Section IV: Integration and conclusion -- Chapter 17. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Agile Coping in the Digital Workplace : Emerging Issues for Research and Practice [documento electrónico] / Ferreira, Nadia, ; Potgieter, Ingrid L., ; Coetzee, Melinde, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XVI, 328 p. 13 ilustraciones, 11 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-70228-1
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Psicología Industrial Promoción de la salud de los empleados Psicología Social Psicología del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este volumen describe cuestiones emergentes para la investigación y la práctica relacionadas con las dinámicas de afrontamiento ágil en la era digital. Los capítulos de este libro informan sobre la investigación actual sobre los constructos y procesos clave que subyacen a las dinámicas de afrontamiento en dominios multidisciplinarios y a lo largo de la vida. Los capítulos comparan las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre las dinámicas de afrontamiento en la era digital. El libro también evalúa críticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos temas clásicos, actuales y potenciales emergentes para la investigación y la práctica en el mundo del trabajo tecnológico digital inteligente para los empleados a lo largo de sus carreras. Entre los temas discutidos: La era digital: cuestiones contextuales y afrontamiento Cuestiones para la práctica organizacional Problemas para los individuos Afrontamiento dentro del contexto de empleabilidad El afrontamiento ágil en la era digital proporciona premisas teóricas y perspectivas de investigación, al mismo tiempo que evalúa la utilidad práctica de la teoría y las ideas de investigación para Prácticas de gestión y empleados en contextos organizacionales de la Industria 4.0. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Section I: The digital era: contextual issues and coping -- Chapter 2 -- Chapter 3 -- Section II: Managing coping within the digital era: issues for organisational practice -- Chapter 4 -- Chapter 5 -- Chapter 6 -- Chapter 7 -- Chapter 8 -- Chapter 9 -- Chapter 10 -- Section III: Managing coping within the digital era: issues for individuals -- Chapter 11 -- Chapter 12 -- Chapter 13 -- Chapter 14 -- Chapter 15 -- Section IV: Addressing coping within the employability context -- Chapter 16 -- Section IV: Integration and conclusion -- Chapter 17. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Psychology of Retention : Theory, Research and Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Coetzee, Melinde, ; Potgieter, Ingrid L., ; Ferreira, Nadia, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XIX, 440 p. 23 ilustraciones, 10 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-98920-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial Promoción de la salud de los empleados Calidad de vida Psicología del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Investigación sobre calidad de vida Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro ofrece una revisión contemporánea de la retención del talento desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos y la psicología industrial/organizacional. Con una perspectiva práctica y relevante, enriquece el conocimiento crítico y la comprensión de la psicología de la retención del talento. Ofrece interpretación de factores difíciles que enfrentan las organizaciones, como la conceptualización del talento, la previsión de la oferta y la demanda de talento, los factores externos e internos que influyen en la atracción, el desarrollo y la retención del talento, la alineación entre la gestión del talento y la estrategia empresarial. También se cubre la implementación de prácticas y estrategias de recursos humanos en respuesta a las necesidades de diferentes contextos organizacionales y características de la fuerza laboral. Las contribuciones de los capítulos no sólo enriquecerán el conocimiento y la comprensión del complejo fenómeno de la retención de talentos, sino que también promoverán nuevas formas originales de pensar e investigar esta área de investigación de importancia crítica. El libro está destinado a estudiantes de posgrado e investigadores como una descripción general del tema de la retención de talentos; los profesionales también lo encontrarán informativo. Nota de contenido: Chapter 1. The digital disruption of everything (John Ludike) -- Chapter 2. The employee value propositions as a talent retention mechanism in the VUCA world (Dieter Veldsman) -- Chapter 3. A framework for understanding turnover intention (Gert Roodt) -- Chapter 4. Psychological factors that influence turnover intention: Are they similar across Professional and Administrative job-types? (Leon de Beer) -- Chapter 5. The influence of personal attributes on retention (Ingrid L. Potgieter) -- Chapter 6. Capitalising on employee's psychological wellbeing attributes in managing their retention (Melinde Coetzee) -- Chapter 7. The Flow@Work model as a talent retention framework for the knowledge economy (Dieter Veldsman) -- Chapter 8. Using the Job Embeddedness Theory as a Tool for Improving Employee Retention (Brooks C. Holtom) -- Chapter 9. Job Demands, Job Resources and Employee Turnover: The Mediating Effects of Flourishing at Work (Ian Rothmann) -- Chapter 10. Talent retention strategies: The role of self-regulatory career behaviour among working adults (Nadia Ferreira) -- Chapter 11.Multi-generational workforce and its implications for talent retention strategies (Violetta Khoreva) -- Chapter. 12. Millennial and psychological contract: Social constructivist approach (Ade Ima Anggraeni) -- Chapter 13. Millennial employees' retention challenge? Mentoring is the solution ) Mohammad Faraz Naim) -- Chapter 14. The same but different: Implications of variation in anticipatory psychological contracts for retention of young talents(Nada Zupan) -- Chapter 15. Barriers to older people's retention in non-profit organizations: A literature review and conceptual framework (Rodrigo Serrat) -- Chapter 16. A psychological retention profile: The role of the psychological contract in predicting satisfaction with retention factors (Alda Deas) -- Chapter 17. Effects of job embeddedness on organizational citizenship behavior and organizational identification (R. Anbumathi) -- Chapter 18. - Remuneration solutions to retention questions (Mark Bussin) -- Chapter 19. Total rewards as retention-related dispositions influencing the retention employees (Calvin Mabaso) -- Chapter 20. The organisational strategic business context, strategy and the alignment with talent management best practices that deliver real business benefits (Francois Du Plessis). En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Psychology of Retention : Theory, Research and Practice [documento electrónico] / Coetzee, Melinde, ; Potgieter, Ingrid L., ; Ferreira, Nadia, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XIX, 440 p. 23 ilustraciones, 10 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-98920-4
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Psicología Industrial Promoción de la salud de los empleados Calidad de vida Psicología del Trabajo y Organizacional Salud y bienestar de los empleados Investigación sobre calidad de vida Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este libro ofrece una revisión contemporánea de la retención del talento desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos y la psicología industrial/organizacional. Con una perspectiva práctica y relevante, enriquece el conocimiento crítico y la comprensión de la psicología de la retención del talento. Ofrece interpretación de factores difíciles que enfrentan las organizaciones, como la conceptualización del talento, la previsión de la oferta y la demanda de talento, los factores externos e internos que influyen en la atracción, el desarrollo y la retención del talento, la alineación entre la gestión del talento y la estrategia empresarial. También se cubre la implementación de prácticas y estrategias de recursos humanos en respuesta a las necesidades de diferentes contextos organizacionales y características de la fuerza laboral. Las contribuciones de los capítulos no sólo enriquecerán el conocimiento y la comprensión del complejo fenómeno de la retención de talentos, sino que también promoverán nuevas formas originales de pensar e investigar esta área de investigación de importancia crítica. El libro está destinado a estudiantes de posgrado e investigadores como una descripción general del tema de la retención de talentos; los profesionales también lo encontrarán informativo. Nota de contenido: Chapter 1. The digital disruption of everything (John Ludike) -- Chapter 2. The employee value propositions as a talent retention mechanism in the VUCA world (Dieter Veldsman) -- Chapter 3. A framework for understanding turnover intention (Gert Roodt) -- Chapter 4. Psychological factors that influence turnover intention: Are they similar across Professional and Administrative job-types? (Leon de Beer) -- Chapter 5. The influence of personal attributes on retention (Ingrid L. Potgieter) -- Chapter 6. Capitalising on employee's psychological wellbeing attributes in managing their retention (Melinde Coetzee) -- Chapter 7. The Flow@Work model as a talent retention framework for the knowledge economy (Dieter Veldsman) -- Chapter 8. Using the Job Embeddedness Theory as a Tool for Improving Employee Retention (Brooks C. Holtom) -- Chapter 9. Job Demands, Job Resources and Employee Turnover: The Mediating Effects of Flourishing at Work (Ian Rothmann) -- Chapter 10. Talent retention strategies: The role of self-regulatory career behaviour among working adults (Nadia Ferreira) -- Chapter 11.Multi-generational workforce and its implications for talent retention strategies (Violetta Khoreva) -- Chapter. 12. Millennial and psychological contract: Social constructivist approach (Ade Ima Anggraeni) -- Chapter 13. Millennial employees' retention challenge? Mentoring is the solution ) Mohammad Faraz Naim) -- Chapter 14. The same but different: Implications of variation in anticipatory psychological contracts for retention of young talents(Nada Zupan) -- Chapter 15. Barriers to older people's retention in non-profit organizations: A literature review and conceptual framework (Rodrigo Serrat) -- Chapter 16. A psychological retention profile: The role of the psychological contract in predicting satisfaction with retention factors (Alda Deas) -- Chapter 17. Effects of job embeddedness on organizational citizenship behavior and organizational identification (R. Anbumathi) -- Chapter 18. - Remuneration solutions to retention questions (Mark Bussin) -- Chapter 19. Total rewards as retention-related dispositions influencing the retention employees (Calvin Mabaso) -- Chapter 20. The organisational strategic business context, strategy and the alignment with talent management best practices that deliver real business benefits (Francois Du Plessis). En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Theory, Research and Dynamics of Career Wellbeing / Potgieter, Ingrid L. ; Ferreira, Nadia ; Coetzee, Melinde
Título : Theory, Research and Dynamics of Career Wellbeing : Becoming Fit for the Future Tipo de documento: documento electrónico Autores: Potgieter, Ingrid L., ; Ferreira, Nadia, ; Coetzee, Melinde, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XVII, 367 p. 19 ilustraciones, 11 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-28180-9 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Psicología Industrial Calidad de vida Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Investigación sobre calidad de vida Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este volumen ofrece una nueva conceptualización del bienestar profesional al ver el constructo como la satisfacción a largo plazo de un individuo con sus resultados profesionales, logros profesionales, cambios profesionales y su empleabilidad sostenible en medio de las complejidades del entorno laboral contemporáneo y emergente impulsado por lo digital. En apoyo de esta visión del bienestar profesional, el volumen construye marcos teóricos para un bienestar profesional "preparado para el futuro" en el contexto de la vida laboral y personal impulsado por lo digital. Los capítulos yuxtaponen las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre el bienestar profesional en la Industria 4.0. El volumen también evalúa críticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos entornos actuales y potenciales de la Industria 4.0 para personas a lo largo de su vida. Ofrece valiosas sugerencias para la práctica y las intervenciones. Nota de contenido: Chapter 1. Workplace friendship and career wellbeing: the influencing role of mood, health and biographical variables -- Chapter 2. Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA): Employees' perceptions and wellbeing in future workplaces -- Chapter 3. Enhancing career wellbeing: the moderating role of social connectedness between career adaptability and organisational commitment -- Chapter 4. The Relationship Between Career Success and Career Wellbeing -- Chapter 5. A critical review of the value of psychosocial career resources in becoming future-fit -- Chapter 6. Theory-led employment participation practices with people with autism spectrum disorder -- Chapter 7. From Languishing to Flourishing: Towards Career Well-being -- Chapter 8. Woman's wellbeing at work: their experience of work-family enrichment and subjective career success -- Chapter 9. Framing career wellbeing amongst expatriate knowledge workers: A Narrative analysis -- Chapter 10. Career concern, career satisfaction and career wellbeing as contemporary Human Resources Management issues: Theoretical perspective -- Chapter 11. Career self-management as a key factor for career wellbeing -- Chapter 12. Facilitating career wellbeing: Exploring a career satisfaction and employability profile of knowledge workers -- Chapter 13. don't think they realised what an impact they had…their voices are still in my head: The profound impact of attentive care on career meaningfulness and wellbeing -- Chapter 14. Life design interventions to promote access to sustainable careers in the context of the fourth industrial revolution -- Chapter 15. Career well-being from a whole life perspective -- Chapter 16. Work Adjustment and Career Wellbeing of People with Neuromuscular Disabilities. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Theory, Research and Dynamics of Career Wellbeing : Becoming Fit for the Future [documento electrónico] / Potgieter, Ingrid L., ; Ferreira, Nadia, ; Coetzee, Melinde, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XVII, 367 p. 19 ilustraciones, 11 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-28180-9
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Psicología Industrial Calidad de vida Promoción de la salud de los empleados Psicología del Trabajo y Organizacional Investigación sobre calidad de vida Salud y bienestar de los empleados Índice Dewey: 158.7 Resumen: Este volumen ofrece una nueva conceptualización del bienestar profesional al ver el constructo como la satisfacción a largo plazo de un individuo con sus resultados profesionales, logros profesionales, cambios profesionales y su empleabilidad sostenible en medio de las complejidades del entorno laboral contemporáneo y emergente impulsado por lo digital. En apoyo de esta visión del bienestar profesional, el volumen construye marcos teóricos para un bienestar profesional "preparado para el futuro" en el contexto de la vida laboral y personal impulsado por lo digital. Los capítulos yuxtaponen las tendencias de investigación actuales en términos de direcciones potenciales futuras para la investigación sobre el bienestar profesional en la Industria 4.0. El volumen también evalúa críticamente la relevancia, aplicabilidad y utilidad de los hallazgos de la investigación y las premisas teóricas en diversos entornos actuales y potenciales de la Industria 4.0 para personas a lo largo de su vida. Ofrece valiosas sugerencias para la práctica y las intervenciones. Nota de contenido: Chapter 1. Workplace friendship and career wellbeing: the influencing role of mood, health and biographical variables -- Chapter 2. Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA): Employees' perceptions and wellbeing in future workplaces -- Chapter 3. Enhancing career wellbeing: the moderating role of social connectedness between career adaptability and organisational commitment -- Chapter 4. The Relationship Between Career Success and Career Wellbeing -- Chapter 5. A critical review of the value of psychosocial career resources in becoming future-fit -- Chapter 6. Theory-led employment participation practices with people with autism spectrum disorder -- Chapter 7. From Languishing to Flourishing: Towards Career Well-being -- Chapter 8. Woman's wellbeing at work: their experience of work-family enrichment and subjective career success -- Chapter 9. Framing career wellbeing amongst expatriate knowledge workers: A Narrative analysis -- Chapter 10. Career concern, career satisfaction and career wellbeing as contemporary Human Resources Management issues: Theoretical perspective -- Chapter 11. Career self-management as a key factor for career wellbeing -- Chapter 12. Facilitating career wellbeing: Exploring a career satisfaction and employability profile of knowledge workers -- Chapter 13. don't think they realised what an impact they had…their voices are still in my head: The profound impact of attentive care on career meaningfulness and wellbeing -- Chapter 14. Life design interventions to promote access to sustainable careers in the context of the fourth industrial revolution -- Chapter 15. Career well-being from a whole life perspective -- Chapter 16. Work Adjustment and Career Wellbeing of People with Neuromuscular Disabilities. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
