| Título : |
Agile Working and Well-Being in the Digital Age |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Grant, Christine, ; Russell, Emma, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2020 |
| Número de páginas: |
XXIII, 184 p. 2 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-030-60283-3 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Psicología Industrial Servicios de salud ocupacional Gestión de personal Servicios de información empresarial Psicología clínica Psicología del Trabajo y Organizacional Salud ocupacional Gestión de recursos humanos TI en los negocios |
| Índice Dewey: |
158.7 |
| Resumen: |
En la era digital, el trabajo ágil es imperativo para que las organizaciones y los trabajadores satisfagan las necesidades de los clientes, los usuarios de servicios y los mercados en constante cambio. Esto debe lograrse al tiempo que se cumplen los objetivos de eficacia y bienestar. En este libro, se utiliza la teoría más avanzada para comprender cómo optimizar el trabajo ágil abordando cuestiones clave relacionadas con la personalidad, el trabajo en equipo y la gestión. Los autores definen el concepto de trabajo ágil y analizan términos a menudo mal entendidos asociados con él, como trabajo remoto y teletrabajo. El libro explora las consecuencias para el bienestar del trabajo ágil, incluidos los comportamientos sedentarios, la distracción digital y la resistencia digital, antes de ofrecer ideas para el futuro. Al examinar la práctica actual en el contexto de la teoría establecida y emergente, el libro allana el camino hacia mayores avances en el campo y apoya a las organizaciones que buscan hacer que el trabajo ágil funcione para ellas. Trabajo ágil y bienestar en la era digital proporciona un nuevo recurso valioso para profesionales y académicos en los campos de la psicología ocupacional y organizacional, la gestión de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la salud mental y el bienestar. Christine Grant es subdirectora de la Facultad de Ciencias Psicológicas, Sociales y del Comportamiento de la Universidad de Coventry, Reino Unido. El Dr. Grant es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado e investigador aplicado en la psicología del trabajo electrónico remoto. Su trabajo explora el impacto de la tecnología en el equilibrio entre la vida personal y laboral, la eficacia laboral y el bienestar de los trabajadores electrónicos remotos, con un interés particular en el desarrollo de medidas, intervenciones y estrategias de afrontamiento para empleados, supervisores y organizaciones. Emma Russell es profesora titular del Departamento de Gestión de la Universidad de Sussex, Reino Unido. El Dr. Russell es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado cuyo trabajo abarca los ámbitos académico y profesional. Su investigación se centra en las diferencias de personalidad en la forma en que las personas manejan las nuevas tecnologías en una variedad de entornos organizacionales aplicados, y cómo esto afecta los recursos, el bienestar y los objetivos laborales. |
| Nota de contenido: |
Dedication; Christine Grant and Emma Russell -- Foreword; Kevin Daniels -- Acknowledgements; Christine Grant and Emma Russell -- Section One: What is Agile Working? -- Chapter 1: Introduction to Agile Working and Well-being in the Digital Age; Emma Russell and Christine Grant -- Chapter 2: Concepts, Terms and Measurement in Agile Working; Christine Grant -- Section Two: Managing Boundaries -- Chapter 3: Boundary Management: Getting the Work-Home Balance Right; Kelly A. Basile and T. Alexandra Beauregard -- Section Three: Managing Digital Communications -- Chapter 4: The Paradox of Work-email: Individual Differences in Agile Digital Work; Emma Russell -- Chapter 5: Digital Distractions: The Effect and Use of Digital Message Alerts and Their Relationship with Work-life Balance; Maria Uther, Michelle Cleveland and Rhiannon Jones -- Chapter 6: E-Resistance: Making Active Choices for Technology Management in an Agile-working Age ; Deepali D'mello -- Section Four: Healthy, Effective and Sustainable Agile Working -- Chapter 7: A Review of the Agile Working Literature in Relation to Five Facets of Well-being; Maria Charalampous -- Chapter 8: Physical Activity and Sedentary Behaviour in the Digital Workspace; Anthony Thompson -- Chapter 9: Digital Resilience: A Competency Framework for Agile Workers; Christine Grant and Carl Clarke -- Chapter 10: Virtual Teams as Creative and Agile Work Environments; Petros Chamakiotis -- Section Five: Dynamic and Innovative Approaches to Managing Agile Working -- Chapter 11: Leading and Managing the Occupational Well-being and Health of Distributed Workers; Rachel Nayani -- Chapter 12: The Case of Co-working Spaces for Fulfilling Agile Working and Worker Needs; Alessandra Mossa -- Chapter 13: Concluding Thoughts and Implications; Christine Grant and Emma Russell -- . |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Agile Working and Well-Being in the Digital Age [documento electrónico] / Grant, Christine, ; Russell, Emma, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXIII, 184 p. 2 ilustraciones, 1 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-60283-3 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Psicología Industrial Servicios de salud ocupacional Gestión de personal Servicios de información empresarial Psicología clínica Psicología del Trabajo y Organizacional Salud ocupacional Gestión de recursos humanos TI en los negocios |
| Índice Dewey: |
158.7 |
| Resumen: |
En la era digital, el trabajo ágil es imperativo para que las organizaciones y los trabajadores satisfagan las necesidades de los clientes, los usuarios de servicios y los mercados en constante cambio. Esto debe lograrse al tiempo que se cumplen los objetivos de eficacia y bienestar. En este libro, se utiliza la teoría más avanzada para comprender cómo optimizar el trabajo ágil abordando cuestiones clave relacionadas con la personalidad, el trabajo en equipo y la gestión. Los autores definen el concepto de trabajo ágil y analizan términos a menudo mal entendidos asociados con él, como trabajo remoto y teletrabajo. El libro explora las consecuencias para el bienestar del trabajo ágil, incluidos los comportamientos sedentarios, la distracción digital y la resistencia digital, antes de ofrecer ideas para el futuro. Al examinar la práctica actual en el contexto de la teoría establecida y emergente, el libro allana el camino hacia mayores avances en el campo y apoya a las organizaciones que buscan hacer que el trabajo ágil funcione para ellas. Trabajo ágil y bienestar en la era digital proporciona un nuevo recurso valioso para profesionales y académicos en los campos de la psicología ocupacional y organizacional, la gestión de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la salud mental y el bienestar. Christine Grant es subdirectora de la Facultad de Ciencias Psicológicas, Sociales y del Comportamiento de la Universidad de Coventry, Reino Unido. El Dr. Grant es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado e investigador aplicado en la psicología del trabajo electrónico remoto. Su trabajo explora el impacto de la tecnología en el equilibrio entre la vida personal y laboral, la eficacia laboral y el bienestar de los trabajadores electrónicos remotos, con un interés particular en el desarrollo de medidas, intervenciones y estrategias de afrontamiento para empleados, supervisores y organizaciones. Emma Russell es profesora titular del Departamento de Gestión de la Universidad de Sussex, Reino Unido. El Dr. Russell es un psicólogo ocupacional colegiado y registrado cuyo trabajo abarca los ámbitos académico y profesional. Su investigación se centra en las diferencias de personalidad en la forma en que las personas manejan las nuevas tecnologías en una variedad de entornos organizacionales aplicados, y cómo esto afecta los recursos, el bienestar y los objetivos laborales. |
| Nota de contenido: |
Dedication; Christine Grant and Emma Russell -- Foreword; Kevin Daniels -- Acknowledgements; Christine Grant and Emma Russell -- Section One: What is Agile Working? -- Chapter 1: Introduction to Agile Working and Well-being in the Digital Age; Emma Russell and Christine Grant -- Chapter 2: Concepts, Terms and Measurement in Agile Working; Christine Grant -- Section Two: Managing Boundaries -- Chapter 3: Boundary Management: Getting the Work-Home Balance Right; Kelly A. Basile and T. Alexandra Beauregard -- Section Three: Managing Digital Communications -- Chapter 4: The Paradox of Work-email: Individual Differences in Agile Digital Work; Emma Russell -- Chapter 5: Digital Distractions: The Effect and Use of Digital Message Alerts and Their Relationship with Work-life Balance; Maria Uther, Michelle Cleveland and Rhiannon Jones -- Chapter 6: E-Resistance: Making Active Choices for Technology Management in an Agile-working Age ; Deepali D'mello -- Section Four: Healthy, Effective and Sustainable Agile Working -- Chapter 7: A Review of the Agile Working Literature in Relation to Five Facets of Well-being; Maria Charalampous -- Chapter 8: Physical Activity and Sedentary Behaviour in the Digital Workspace; Anthony Thompson -- Chapter 9: Digital Resilience: A Competency Framework for Agile Workers; Christine Grant and Carl Clarke -- Chapter 10: Virtual Teams as Creative and Agile Work Environments; Petros Chamakiotis -- Section Five: Dynamic and Innovative Approaches to Managing Agile Working -- Chapter 11: Leading and Managing the Occupational Well-being and Health of Distributed Workers; Rachel Nayani -- Chapter 12: The Case of Co-working Spaces for Fulfilling Agile Working and Worker Needs; Alessandra Mossa -- Chapter 13: Concluding Thoughts and Implications; Christine Grant and Emma Russell -- . |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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