Achieving Sustainable Business Excellence / Lasrado, Flevy  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Achieving Sustainable Business Excellence : The Role of Human Capital Tipo de documento: documento electrónico Autores: Lasrado, Flevy, ; Pereira, Vijay, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: XV, 256 p. 4 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-73314-2 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión  Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión de personal  Empresas comerciales internacionales  Estrategia empresarial y liderazgo  Gestión de recursos humanos  Negocios Internacionales Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: Este nuevo libro, que recopila las mejores prácticas de los marcos de excelencia empresarial en todo el mundo, aborda la necesidad de realizar investigaciones innovadoras sobre el desempeño empresarial sostenible. Utilizando estudios empíricos detallados, los autores describen los motivos y beneficios de la implementación de dichos marcos en diferentes regiones geográficas. Estudios de casos completos muestran cómo la variedad de marcos de excelencia se manifiesta en sus culturas, valores y creencias laborales. Los académicos que estudian gestión de calidad, gestión de recursos humanos y negocios internacionales encontrarán este libro como una lectura esencial, ya que establece la relevancia del capital humano para lograr y mantener la excelencia empresarial global. Nota de contenido: 1. Introduction to Business Excellence -- 2. Theoretical Frameworks -- 3. Impacts of Business Excellence Models: Empirical Evidence from the UAE -- 4. Global Excellence Frameworks and Human Capital -- 5. National Approaches to Quality Management -- 6. Involvement of Human Capital: Time for Teamwork -- 7. Cases of Business Excellence: Emphasis on Human Capital -- 8. Sustaining Business Excellence. Tipo de medio : Computadora Summary : Compiling the best practices of business excellence frameworks around the world, this new book addresses the need for innovative research on sustainable business performance. Using detailed empirical studies, the authors outline the motives and benefits of the implementation of such frameworks in different geographical regions. Comprehensive case studies showcase how the variety of excellence frameworks are manifested in their work cultures, values and beliefs. Academics studying quality management, HRM, and international business will find this book an essential read as it establishes the relevance of human capital in achieving and sustaining global business excellence. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Achieving Sustainable Business Excellence : The Role of Human Capital [documento electrónico] / Lasrado, Flevy, ; Pereira, Vijay,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2018 . - XV, 256 p. 4 ilustraciones. ISBN : 978-3-319-73314-2 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión  Planificación estratégica  Liderazgo  Gestión de personal  Empresas comerciales internacionales  Estrategia empresarial y liderazgo  Gestión de recursos humanos  Negocios Internacionales Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: Este nuevo libro, que recopila las mejores prácticas de los marcos de excelencia empresarial en todo el mundo, aborda la necesidad de realizar investigaciones innovadoras sobre el desempeño empresarial sostenible. Utilizando estudios empíricos detallados, los autores describen los motivos y beneficios de la implementación de dichos marcos en diferentes regiones geográficas. Estudios de casos completos muestran cómo la variedad de marcos de excelencia se manifiesta en sus culturas, valores y creencias laborales. Los académicos que estudian gestión de calidad, gestión de recursos humanos y negocios internacionales encontrarán este libro como una lectura esencial, ya que establece la relevancia del capital humano para lograr y mantener la excelencia empresarial global. Nota de contenido: 1. Introduction to Business Excellence -- 2. Theoretical Frameworks -- 3. Impacts of Business Excellence Models: Empirical Evidence from the UAE -- 4. Global Excellence Frameworks and Human Capital -- 5. National Approaches to Quality Management -- 6. Involvement of Human Capital: Time for Teamwork -- 7. Cases of Business Excellence: Emphasis on Human Capital -- 8. Sustaining Business Excellence. Tipo de medio : Computadora Summary : Compiling the best practices of business excellence frameworks around the world, this new book addresses the need for innovative research on sustainable business performance. Using detailed empirical studies, the authors outline the motives and benefits of the implementation of such frameworks in different geographical regions. Comprehensive case studies showcase how the variety of excellence frameworks are manifested in their work cultures, values and beliefs. Academics studying quality management, HRM, and international business will find this book an essential read as it establishes the relevance of human capital in achieving and sustaining global business excellence. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

Business and Management Practices in South Asia / Sikdar, Arijit ; Pereira, Vijay  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Business and Management Practices in South Asia : A Collection of Case Studies Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sikdar, Arijit, ; Pereira, Vijay, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XXI, 323 p. 79 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-1313998-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Planificación estratégica  Liderazgo  Gobierno corporativo  Relaciones con los clientes  Emprendimiento  Nuevas empresas comerciales  Estrategia empresarial y liderazgo  Gestión de relaciones con el cliente Clasificación: 6.584.012 Resumen: Este libro presenta estudios de casos de empresas del sur de Asia que tienen implicaciones comerciales estratégicas, destacando la compleja interacción de las dinámicas empresariales y sociales en el sur de Asia. Esta región es una amplia aglomeración de países muy diferentes que comparten culturas y cuestiones en cierto modo comunes y, sin embargo, está desgarrada por la religión y la política. Hay una abundancia de emprendimiento local pero un vacío institucional generalizado. El libro investiga cómo las empresas locales sobreviven y prosperan en este entorno y analiza aquellas empresas que han resistido la presión competitiva de las multinacionales, describiendo sus prácticas comerciales y de gestión. En el mundo actual, donde las multinacionales son tan omnipresentes que sus prácticas de gestión y de negocios se consideran la receta de facto para el éxito, es necesario tener una visión alternativa que desafíe la ubicuidad de las prácticas de gestión multinacionales. Los estudios de caso de este libro se centran en las prácticas comerciales y de gestión de las organizaciones locales en el sur de Asia y, por lo tanto, brindan ese punto de vista alternativo sobre cómo lograr el éxito en el sur de Asia. Al exponer a los lectores a una perspectiva local sobre cómo hacer negocios en el sur de Asia, es un recurso valioso para estudiantes y profesionales de la administración. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Madhya Pradesh Housing & Infrastructure Development Board: affordable housing via PPP mode -- Chapter 3: Overseas Courier Services, Pakistan -- Chapter 4: The Success Story of Indigo Airlines in Indian Aviation Industry -- Chapter 5: Kohinoor Maple Leaf Cement – The Journey of Business Transformation -- Chapter 6: SBI Pension Fund Private Limited: Caught in a Wicked Problem -- Chapter 7: Pakwheels.com -- Chapter 8 to 12/13: will focus on similar case studies. We expect to select 10-12 case studies to be part of the book -- Chapter 14: Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book presents case studies of South Asian companies that have strategic business implications, highlighting the complex interplay of business and social dynamics in South Asia. This region is a wide agglomeration of very different countries that share somewhat common cultures and issues and yet it is torn apart by religion and politics. There is an abundance of local entrepreneurship but a widespread institutional void. The book investigates how local companies survive and thrive in this environment and discusses those companies that have withstood the competitive pressure of MNCs, depicting their management and business practices. In today's world, where multinationals are so omnipresent that their management and business practices are considered as the de facto recipe for success, there is a need to have an alternative view that challenges the ubiquitousness of multinational management practices. The case studies in this book focus on the business and management practices of local organizations in South Asia and thus provide that alternative viewpoint of how to achieve success in South Asia. Exposing readers to a local perspective on doing business in South Asia, it is a valuable resource for students and practitioners of management. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Business and Management Practices in South Asia : A Collection of Case Studies [documento electrónico] / Sikdar, Arijit, ; Pereira, Vijay,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasia] : Springer, 2019 . - XXI, 323 p. 79 ilustraciones. ISBN : 978-981-1313998-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Planificación estratégica  Liderazgo  Gobierno corporativo  Relaciones con los clientes  Emprendimiento  Nuevas empresas comerciales  Estrategia empresarial y liderazgo  Gestión de relaciones con el cliente Clasificación: 6.584.012 Resumen: Este libro presenta estudios de casos de empresas del sur de Asia que tienen implicaciones comerciales estratégicas, destacando la compleja interacción de las dinámicas empresariales y sociales en el sur de Asia. Esta región es una amplia aglomeración de países muy diferentes que comparten culturas y cuestiones en cierto modo comunes y, sin embargo, está desgarrada por la religión y la política. Hay una abundancia de emprendimiento local pero un vacío institucional generalizado. El libro investiga cómo las empresas locales sobreviven y prosperan en este entorno y analiza aquellas empresas que han resistido la presión competitiva de las multinacionales, describiendo sus prácticas comerciales y de gestión. En el mundo actual, donde las multinacionales son tan omnipresentes que sus prácticas de gestión y de negocios se consideran la receta de facto para el éxito, es necesario tener una visión alternativa que desafíe la ubicuidad de las prácticas de gestión multinacionales. Los estudios de caso de este libro se centran en las prácticas comerciales y de gestión de las organizaciones locales en el sur de Asia y, por lo tanto, brindan ese punto de vista alternativo sobre cómo lograr el éxito en el sur de Asia. Al exponer a los lectores a una perspectiva local sobre cómo hacer negocios en el sur de Asia, es un recurso valioso para estudiantes y profesionales de la administración. Nota de contenido: Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Madhya Pradesh Housing & Infrastructure Development Board: affordable housing via PPP mode -- Chapter 3: Overseas Courier Services, Pakistan -- Chapter 4: The Success Story of Indigo Airlines in Indian Aviation Industry -- Chapter 5: Kohinoor Maple Leaf Cement – The Journey of Business Transformation -- Chapter 6: SBI Pension Fund Private Limited: Caught in a Wicked Problem -- Chapter 7: Pakwheels.com -- Chapter 8 to 12/13: will focus on similar case studies. We expect to select 10-12 case studies to be part of the book -- Chapter 14: Conclusion. Tipo de medio : Computadora Summary : This book presents case studies of South Asian companies that have strategic business implications, highlighting the complex interplay of business and social dynamics in South Asia. This region is a wide agglomeration of very different countries that share somewhat common cultures and issues and yet it is torn apart by religion and politics. There is an abundance of local entrepreneurship but a widespread institutional void. The book investigates how local companies survive and thrive in this environment and discusses those companies that have withstood the competitive pressure of MNCs, depicting their management and business practices. In today's world, where multinationals are so omnipresent that their management and business practices are considered as the de facto recipe for success, there is a need to have an alternative view that challenges the ubiquitousness of multinational management practices. The case studies in this book focus on the business and management practices of local organizations in South Asia and thus provide that alternative viewpoint of how to achieve success in South Asia. Exposing readers to a local perspective on doing business in South Asia, it is a valuable resource for students and practitioners of management. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

Human Capital in the Middle East / Pereira, Vijay ; Neal, Mark ; Temouri, Yama ; Qureshi, Wardah  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Human Capital in the Middle East : A UAE Perspective Tipo de documento: documento electrónico Autores: Pereira, Vijay, ; Neal, Mark, ; Temouri, Yama, ; Qureshi, Wardah, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXI, 314 p. 17 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-42211-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Globalización  Gestión de Innovación y Tecnología  Mercados emergentes y globalización  Integración económica internacional  Gestión del personal  Gestión de recursos humanos  Technological innovations Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Esta colección editada, que proporciona evidencia del papel del capital humano en la innovación en Medio Oriente, examina de cerca la naturaleza única de la fuerza laboral en esta región. Destaca los desafíos que enfrentan los Emiratos Árabes Unidos para volverse más competitivos a nivel global, con énfasis en su contexto sociocultural único y una estructura institucional que cambia rápidamente. Para satisfacer una creciente necesidad de investigación, particularmente en el contexto de la ambición de los EAU de convertirse en uno de los países más innovadores del mundo, los autores abordan seis temas principales: felicidad; incentivos para empleados; la reestructuración e integración de empleados; inclusión y diversidad; marca de empleador y nación; y capital humano e innovación. Este libro examina las mejores prácticas globales que las empresas de los EAU deben adoptar para superar las debilidades, estableciendo una agenda para futuras investigaciones en el contexto del capital humano y la gestión de recursos humanos para los EAU. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. The Impact of Cross Cultural Training on Employee Performance in the UAE Hospitality Industry -- 3. Low Employee Engagement in the UAE: Causes and Solutions to overcome the Issue -- 4. The Impacts of High Employee Turnover in the UAE Hospitality Industry -- 5. The Effects of Employee Engagement on Employee Turnover – A Case Study from the UAE -- 6. Long Working Hours and its impact on Employee Productivity in the UAE service sector -- 7. How Does a Total Reward System Influence Employee Motivation among Executive Management? An Analysis of the UAE Real Estate Industry -- 8. Consequences of Merger and Acquisitions and its Effect on Employees: A Case study from the Banking Industry in the UAE -- 9. Key Elements of Nation Branding: Importance of Development Of Local Human Capital in the UAE -- E-Commerce Acceptance & Implementation amongst Consumers in the UAE: An Opportunity to Build Human Capital for Future Jobs in Technology and Marketing -- 10. E-Commerce Acceptance & Implementation amongst Consumers in the UAE: An Opportunity to Build Human Capital for Future Jobs in Technology and Marketing -- 11. The Role of Human Capital in the Implementation of Healthcare Innovation in the UAE. . Tipo de medio : Computadora Summary : Providing evidence of the role of human capital on innovation in the Middle East, this edited collection closely examines the unique nature of the workforce in this region. It highlights the challenges that the United Arab Emirates faces in becoming more globally competitive, with emphasis on its unique socio-cultural context and a rapidly changing institutional set up. Filling a growing need for research – particularly in the context of the UAE's ambition to become one of the world's most innovative countries – the authors address six main themes: happiness; employee incentives; the restructuring and integration of employees; inclusion and diversity; employer and nation branding; and human capital and innovation. This book examines the global best practices firms in the UAE need to adopt in order to overcome weaknesses, setting an agenda for future research in the context of human capital and human resource management for the UAE. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Human Capital in the Middle East : A UAE Perspective [documento electrónico] / Pereira, Vijay, ; Neal, Mark, ; Temouri, Yama, ; Qureshi, Wardah,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXI, 314 p. 17 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-42211-0 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Globalización  Gestión de Innovación y Tecnología  Mercados emergentes y globalización  Integración económica internacional  Gestión del personal  Gestión de recursos humanos  Technological innovations Clasificación: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Esta colección editada, que proporciona evidencia del papel del capital humano en la innovación en Medio Oriente, examina de cerca la naturaleza única de la fuerza laboral en esta región. Destaca los desafíos que enfrentan los Emiratos Árabes Unidos para volverse más competitivos a nivel global, con énfasis en su contexto sociocultural único y una estructura institucional que cambia rápidamente. Para satisfacer una creciente necesidad de investigación, particularmente en el contexto de la ambición de los EAU de convertirse en uno de los países más innovadores del mundo, los autores abordan seis temas principales: felicidad; incentivos para empleados; la reestructuración e integración de empleados; inclusión y diversidad; marca de empleador y nación; y capital humano e innovación. Este libro examina las mejores prácticas globales que las empresas de los EAU deben adoptar para superar las debilidades, estableciendo una agenda para futuras investigaciones en el contexto del capital humano y la gestión de recursos humanos para los EAU. Nota de contenido: 1. Introduction -- 2. The Impact of Cross Cultural Training on Employee Performance in the UAE Hospitality Industry -- 3. Low Employee Engagement in the UAE: Causes and Solutions to overcome the Issue -- 4. The Impacts of High Employee Turnover in the UAE Hospitality Industry -- 5. The Effects of Employee Engagement on Employee Turnover – A Case Study from the UAE -- 6. Long Working Hours and its impact on Employee Productivity in the UAE service sector -- 7. How Does a Total Reward System Influence Employee Motivation among Executive Management? An Analysis of the UAE Real Estate Industry -- 8. Consequences of Merger and Acquisitions and its Effect on Employees: A Case study from the Banking Industry in the UAE -- 9. Key Elements of Nation Branding: Importance of Development Of Local Human Capital in the UAE -- E-Commerce Acceptance & Implementation amongst Consumers in the UAE: An Opportunity to Build Human Capital for Future Jobs in Technology and Marketing -- 10. E-Commerce Acceptance & Implementation amongst Consumers in the UAE: An Opportunity to Build Human Capital for Future Jobs in Technology and Marketing -- 11. The Role of Human Capital in the Implementation of Healthcare Innovation in the UAE. . Tipo de medio : Computadora Summary : Providing evidence of the role of human capital on innovation in the Middle East, this edited collection closely examines the unique nature of the workforce in this region. It highlights the challenges that the United Arab Emirates faces in becoming more globally competitive, with emphasis on its unique socio-cultural context and a rapidly changing institutional set up. Filling a growing need for research – particularly in the context of the UAE's ambition to become one of the world's most innovative countries – the authors address six main themes: happiness; employee incentives; the restructuring and integration of employees; inclusion and diversity; employer and nation branding; and human capital and innovation. This book examines the global best practices firms in the UAE need to adopt in order to overcome weaknesses, setting an agenda for future research in the context of human capital and human resource management for the UAE. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

Sustainable Business Practices for Rural Development / Chahal, Hardeep ; Pereira, Vijay ; Jyoti, Jeevan  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Sustainable Business Practices for Rural Development : The Role of Intellectual Capital Tipo de documento: documento electrónico Autores: Chahal, Hardeep, ; Pereira, Vijay, ; Jyoti, Jeevan, Mención de edición: 1 ed. Editorial: Singapore [Malasia] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XVIII, 214 p. 30 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-981-1392986-- Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión  Sostenibilidad  Desarrollo economico  Negocio  Asia  Estudios de desarrollo  negocios asiáticos Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: El libro incluye artículos de investigación empírica y estudios de casos que abarcan el capital humano, el capital relacional y el capital estructural en el contexto de los sectores de servicios y manufactura. Se destacará las prácticas comerciales sostenibles manifestadas en la cultura, los valores y las creencias laborales en el contexto de las regiones rurales. Desde una perspectiva de aprendizaje y gestión, el libro identificará prácticas comerciales efectivas en diversos sectores de servicios y manufactura importantes para sostener el desempeño empresarial y la ventaja competitiva. Nota de contenido: 1. Sustainable Business Practices for Rural Development -- 2. Rural Development Through Sustainable Business Practices: Juxtaposition of Public and Private Initiatives -- 3. Skill Development: Role of Industry-Academia Dyadic Collaboration for Sustaining the Construction Supply Chain in Rural India -- 4. Understanding and Analysing the Role of Knowledge, Attitude and Practices (KAP)for Prevention of Diabetes -- 5. Assessing the Impact of Government Schemes on Rural Development: A Study of Udhampur District -- 6. Agricultural Extension Agents and Challenges for Sustainable Development -- 7. Agri-Tourism Potential in Bhadarwah and Kishtwar Region of Jammu and Kashmir -- 8. Assessing the Factors Impacting Destination Loyalty in Sustainable Tourism: A Case Study of Sanasar Village, an Emerging Tourist Spot in Jammu and Kashmir (North India) -- 9. How Leader's Proclivity and Internal Communication Affect Rural Employees' Attitude? -- 10. Impact of Self-efficacy on Entrepreneurial Intentions:Role of Self-regulation and Education -- 11. Assessing the Impact of Human Resource Management Practices on Teachers' Performance through HR Analytics. Tipo de medio : Computadora Summary : The book includes empirical research papers and case studies embracing human capital, relational capital and structural capital in context to services and manufacturing sectors. It will highlight on the sustainable business practices manifested in the work culture, values and beliefs in context to rural regions. From a learning and managerial perspective, the book will identify effective business practices in varied service and manufacturing sectors significant for sustaining business performance and competitive advantage. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Sustainable Business Practices for Rural Development : The Role of Intellectual Capital [documento electrónico] / Chahal, Hardeep, ; Pereira, Vijay, ; Jyoti, Jeevan,  . -  1 ed.  . - Singapore [Malasia] : Springer, 2020 . - XVIII, 214 p. 30 ilustraciones. ISBN : 978-981-1392986-- Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Idioma : Inglés (eng) Palabras clave: Gestión  Sostenibilidad  Desarrollo economico  Negocio  Asia  Estudios de desarrollo  negocios asiáticos Clasificación: 658 Gerencia General Resumen: El libro incluye artículos de investigación empírica y estudios de casos que abarcan el capital humano, el capital relacional y el capital estructural en el contexto de los sectores de servicios y manufactura. Se destacará las prácticas comerciales sostenibles manifestadas en la cultura, los valores y las creencias laborales en el contexto de las regiones rurales. Desde una perspectiva de aprendizaje y gestión, el libro identificará prácticas comerciales efectivas en diversos sectores de servicios y manufactura importantes para sostener el desempeño empresarial y la ventaja competitiva. Nota de contenido: 1. Sustainable Business Practices for Rural Development -- 2. Rural Development Through Sustainable Business Practices: Juxtaposition of Public and Private Initiatives -- 3. Skill Development: Role of Industry-Academia Dyadic Collaboration for Sustaining the Construction Supply Chain in Rural India -- 4. Understanding and Analysing the Role of Knowledge, Attitude and Practices (KAP)for Prevention of Diabetes -- 5. Assessing the Impact of Government Schemes on Rural Development: A Study of Udhampur District -- 6. Agricultural Extension Agents and Challenges for Sustainable Development -- 7. Agri-Tourism Potential in Bhadarwah and Kishtwar Region of Jammu and Kashmir -- 8. Assessing the Factors Impacting Destination Loyalty in Sustainable Tourism: A Case Study of Sanasar Village, an Emerging Tourist Spot in Jammu and Kashmir (North India) -- 9. How Leader's Proclivity and Internal Communication Affect Rural Employees' Attitude? -- 10. Impact of Self-efficacy on Entrepreneurial Intentions:Role of Self-regulation and Education -- 11. Assessing the Impact of Human Resource Management Practices on Teachers' Performance through HR Analytics. Tipo de medio : Computadora Summary : The book includes empirical research papers and case studies embracing human capital, relational capital and structural capital in context to services and manufacturing sectors. It will highlight on the sustainable business practices manifested in the work culture, values and beliefs in context to rural regions. From a learning and managerial perspective, the book will identify effective business practices in varied service and manufacturing sectors significant for sustaining business performance and competitive advantage. Enlace de acceso : https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]

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