Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S / Vallejo Giraldo, Daniel  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vallejo Giraldo, Daniel, Autor ; Rodríguez Ospina, Alexandra, Autor ; Arias Gómez, María Antonia, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales * Fecha de publicación: 2020 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima Laboral  Gerencia del talento humano  Clima organizacional Resumen: El presente trabajo se contextualizó en buscar si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral en una organización del sector industrial. Para llegar a la conclusión de si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral se utilizaron dos instrumentos que se aplicaron a la empresa caso de estudio. En el caso de la medición del clima laboral, se contó con el instrumento tecla aplicado al 31% de los empleados y para el caso de atracción del talento se construyó una herramienta teniendo en cuenta el marco teórico y antecedentes, el cual fue tipo entrevista a los encargados del área de Talento Humana. De acuerdo al análisis cualitativo de los dos instrumentos se pudo concluir que, si existe relación entre las dos variables, para lo cual se diseñó un plan de intervención que cuenta con 4 etapas. En el desarrollo del trabajo se podrá observar con más detalle los pasos que se han realizado a lo largo de este proyecto, y es acompañado por imágenes y tablas para una mejor comprensión. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6520 Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S [documento electrónico] / Vallejo Giraldo, Daniel, Autor ; Rodríguez Ospina, Alexandra, Autor ; Arias Gómez, María Antonia, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales *, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Clima Laboral  Gerencia del talento humano  Clima organizacional Resumen: El presente trabajo se contextualizó en buscar si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral en una organización del sector industrial. Para llegar a la conclusión de si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral se utilizaron dos instrumentos que se aplicaron a la empresa caso de estudio. En el caso de la medición del clima laboral, se contó con el instrumento tecla aplicado al 31% de los empleados y para el caso de atracción del talento se construyó una herramienta teniendo en cuenta el marco teórico y antecedentes, el cual fue tipo entrevista a los encargados del área de Talento Humana. De acuerdo al análisis cualitativo de los dos instrumentos se pudo concluir que, si existe relación entre las dos variables, para lo cual se diseñó un plan de intervención que cuenta con 4 etapas. En el desarrollo del trabajo se podrá observar con más detalle los pasos que se han realizado a lo largo de este proyecto, y es acompañado por imágenes y tablas para una mejor comprensión. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/6520

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