Autor Osorio, Andrés Alberto
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaDemandas laborales en los empleados judiciales del Juzgado Penal de Villamaría Caldas. / Loaiza Soto, Yenny Alejandra
Título : Demandas laborales en los empleados judiciales del Juzgado Penal de Villamaría Caldas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Loaiza Soto, Yenny Alejandra, Autor ; Osorio, Andrés Alberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2023 Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Jurisprudencia Gerencia del talento humano Resumen: Este estudio tiene como propósito identificar las demandas laborales que los empleados del Juzgado del Municipio de Villamaría (Caldas, Colombia) perciben. Este objetivo responde a la escasez de investigación sobre dichas demandas en el sector judicial, particularmente en Colombia. Adicionalmente, esta investigación es una iniciativa novedosa que no tiene antecedente en el juzgado señalado. Las demandas laborales fueron identificadas con base en entrevistas semiestructuradas que se aplicaron a los trabajadores del Jugado del Municipio de Villamaría. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6375 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Demandas laborales en los empleados judiciales del Juzgado Penal de Villamaría Caldas. [documento electrónico] / Loaiza Soto, Yenny Alejandra, Autor ; Osorio, Andrés Alberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2023. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Jurisprudencia Gerencia del talento humano Resumen: Este estudio tiene como propósito identificar las demandas laborales que los empleados del Juzgado del Municipio de Villamaría (Caldas, Colombia) perciben. Este objetivo responde a la escasez de investigación sobre dichas demandas en el sector judicial, particularmente en Colombia. Adicionalmente, esta investigación es una iniciativa novedosa que no tiene antecedente en el juzgado señalado. Las demandas laborales fueron identificadas con base en entrevistas semiestructuradas que se aplicaron a los trabajadores del Jugado del Municipio de Villamaría. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6375 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Influencia de las recompensas en el desempeño comercial de los representantes de ventas de la Distribuidora de Bebidas y Refrescos del Caribe (AJE-Colombia) Tipo de documento: documento electrónico Autores: Trujillo Vargas, Claudia Marcela, Autor ; Osorio, Andrés Alberto, Asesor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2023 Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Resumen: El objetivo de este estudio consiste en evaluar la influencia de las recompensas en el desempeño comercial. Adicionalmente, se compara la influencia de las recompensas tanto materiales como no materiales con dicho desempeño. Este propósito responde a la carencia de estudios en la literatura científica sobre gestión de recursos humanos que comparan los efectos de dichas recompensas en el desempeño. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6970 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Influencia de las recompensas en el desempeño comercial de los representantes de ventas de la Distribuidora de Bebidas y Refrescos del Caribe (AJE-Colombia) [documento electrónico] / Trujillo Vargas, Claudia Marcela, Autor ; Osorio, Andrés Alberto, Asesor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2023. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Resumen: El objetivo de este estudio consiste en evaluar la influencia de las recompensas en el desempeño comercial. Adicionalmente, se compara la influencia de las recompensas tanto materiales como no materiales con dicho desempeño. Este propósito responde a la carencia de estudios en la literatura científica sobre gestión de recursos humanos que comparan los efectos de dichas recompensas en el desempeño. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6970 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
