El sucesor en empresas familiares agrícolas, factores que influyen en su elección / Sánchez Riofrío, Angélica María en Lúmina, Vol. 19 Num. Año. 2018 ([15/03/2018])  

Público ISBD Ningún comentario para este título. [artículo]  inLúmina > Vol. 19 Num. Año. 2018 [15/03/2018] . - páginas:28-47 Título : El sucesor en empresas familiares agrícolas, factores que influyen en su elección Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sánchez Riofrío, Angélica María, Autor ; González Disintonio, Jenniffer Alexandra, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: páginas:28-47 Resumen: El objetivo de la investigación es determinar cuáles son las características que debe poseer el sucesor gerencial en las empresas familiares del sector agrícola en la zona costera del Ecuador. El estudio tuvo un enfoque cualitativo de alcance descriptivo, además se aplica un método inductivo y de campo. La variable que se estudia en la investigación es la caracterización del sucesor. Para recolectar la información requerida se realizaron encuestas dirigidas a gerentes-propietarios de empresas familiares activas del sector agrícola. Además, se aplicaron estadísticas descriptivas para determinar cuáles son los factores considerados como prioritarios para la sucesión gerencial. Dentro de los principales resultados, los predecesores consideran que su sucesor deberá ser responsable, tener un título universitario en Ingeniería Agrícola o Administración, tener entre 4 a 7 años de experiencia en la empresa y ser innovador. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/2682 [artículo] El sucesor en empresas familiares agrícolas, factores que influyen en su elección [documento electrónico] / Sánchez Riofrío, Angélica María, Autor ; González Disintonio, Jenniffer Alexandra, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2018 . - páginas:28-47. in Lúmina > Vol. 19 Num. Año. 2018 [15/03/2018] . - páginas:28-47 Resumen: El objetivo de la investigación es determinar cuáles son las características que debe poseer el sucesor gerencial en las empresas familiares del sector agrícola en la zona costera del Ecuador. El estudio tuvo un enfoque cualitativo de alcance descriptivo, además se aplica un método inductivo y de campo. La variable que se estudia en la investigación es la caracterización del sucesor. Para recolectar la información requerida se realizaron encuestas dirigidas a gerentes-propietarios de empresas familiares activas del sector agrícola. Además, se aplicaron estadísticas descriptivas para determinar cuáles son los factores considerados como prioritarios para la sucesión gerencial. Dentro de los principales resultados, los predecesores consideran que su sucesor deberá ser responsable, tener un título universitario en Ingeniería Agrícola o Administración, tener entre 4 a 7 años de experiencia en la empresa y ser innovador. Tipo de medio : Computadora Enlace de acceso : https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/2682

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